- Nghiờn cứu đề xuất những định hướng và một số giải phỏp, phỏt huy nhõn tố chủ quan, vai trũ của cỏc chủ thể trong bảo đảm, thực hiện lợi ớch của
trong cỏc doanh nghiệp này thường khụng ổn định, việc sa thải cụng nhõn diễn ra thường xuyờn Mặt khỏc, tõm lý người lao động Việt Nam vẫn cú sự phõn
ra thường xuyờn. Mặt khỏc, tõm lý người lao động Việt Nam vẫn cú sự phõn biệt giữa doanh nghiệp Nhà nước (con đẻ) và doanh nghiệp ngoài nhà nước (con nuụi). Do đú, họ khụng muốn gắn bú lõu dài với doanh nghiệp này, nhất là số cụng nhõn cú trỡnh độ học vấn, kỹ thuật phổ thụng. Tuy nhiờn, tư tưởng tõm lý này đang cú xu hướng giảm dần, khi mà cỏc doanh nghiệp Nhà nước đang đẩy mạnh cổ phần húa doanh nghiệp.
Trong cỏc loại hỡnh doanh nghiệp sản xuất cụng nghiệp, phần lớn là cụng nhõn cú trỡnh độ học vấn, kỹ thuật phổ thụng, chiếm tỷ lệ 77,5% [108, tr.107]. Số cũn nhõn cú trỡnh độ học vấn, kỹ thuật phổ thụng, chiếm tỷ lệ 77,5% [108, tr.107]. Số cũn lại là cụng nhõn cú trỡnh độ trung cấp, cao đẳng kỹ thuật, cụng nhõn cú trỡnh độ học vấn đại học, sau đại học, trỡnh độ kỹ thuật - cụng nghệ cao (cụng nhõn trớ thức). Bộ phận cụng nhõn này chủ yếu làm cụng tỏc kỹ thuật, tư vấn, thiết kế, tiếp nhận đổi mới cụng nghệ, đào tạo, hướng dẫn sử dụng thiết bị kỹ thuật, cụng nghệ; làm cụng tỏc quản lý, điều hành doanh nghiệp. Cựng với tiến trỡnh đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước và hội nhập quốc tế, trong điều kiện KTTT định hướng XHCN gắn với phỏt triển kinh tế tri thức, đội ngũ cụng nhõn sẽ cú sự biến đổi toàn diện như Đảng ta đó dự bỏo: “cụng nhõn nước ta đang tiếp tục tăng nhanh về số lượng, đa dạng về cơ cấu theo ngành nghề và thành phần kinh tế. Trong đú, số cụng nhõn trong khu vực kinh tế tư nhõn và khu vực kinh tế cú vốn đầu tư nước ngoài tăng mạnh và chiếm tỷ trọng ngày càng lớn”[34, tr.29]. Sự phỏt triển của đội ngũ cụng nhõn trong doanh nghiệp cú vốn ĐTNN sẽ đúng gúp quan trọng vào sự phỏt triển, phỏt huy vai trũ lịch sử của GCCN Việt Nam và sự phỏt triển kinh tế - xó hội đất nước.