I. Phân tích thực trạng lao động kỹ thuật trong ngành công nghiệp ở Việt Nam trong thời gian qua:
2. Đánh giá chất lượng đội ngũ lao động kỹ thuật hiện nay.
2.6. thức lao động và tổ chức kỷ luật của người lao động:
Hiện nay vấn đề mà các doanh nghiệp công nghiệp nước ta đang quan tâm là nhu cầu lao động kỹ thuật chưa được tuyển đủ do số lượng LĐKT đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng không cao. Bên cạnh đó, điều đáng lo ngại nhất, theo ý kiến đánh giá của các doanh nghiệp là ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong làm việc của các nhân công kỹ thuật chưa cao. Thực trạng này thể hiện tính lao động thiếu chuyên nghiệp của Việt Nam mà được bắt nguồn từ nền văn minh nông nghiệp. Các lao động luôn bị ảnh hưởng và tiếp thu các thói quen xấu từ khi còn nhỏ và trong môi trường sống. Ý thức kỷ luật lao động chưa cao biểu hiện ở: chấp hành giờ giấc làm việc chưa chặt chẽ, chưa có tác phong công nghiệp, khả năng phát huy sáng kiến tự nâng cao trình độ thấp, tính hợp tác và phối hợp làm việc nhóm còn yếu.
Theo kết quả điều tra đánh giá của các doanh nghiệp trong khu công nghiệp thuộc thành phố Hồ Chí Minh về thái độ tác phong nghề nghiệp của các lao động Kỹ thuật trong công ty mình cho thấy: chỉ có 27% đồng ý với ý kiến tốt, 9% đồng ý với ý kiến khá, đa số cho là trung bình (36%) và có 28% (trên ¼ ý kiến được hỏi) cho là yếu và kém (hình 4).
Hình 4: Biểu đồ đánh giá về chất lượng CNKT tại các doanh nghiệp Công nghiệp
Nguồn: Tạp chí khoa học Công nghệ
Như vậy chỉ có chưa đến 50% số doanh nghiệp được điều tra cho rằng họ hoàn toàn hài lòng về thái độ làm việc của lao động trong công ty. Con số này còn quá nhỏ so với yêu cầu của các doanh nghiệp. Mặt khác, ý thức tổ chức kỷ luật lao động ở các nước phát triển được coi là điều kiện cơ bản nhất khi một người tham gia lao động. Nhờ ý thức lao động tốt, năng suất lao động của công nhân kỹ thuật các nước phát triển rất cao, khối lượng công việc được giải quyết trong thời gian lao động được quy định lớn và chất lượng lao động ngày càng hoàn thiện. Các nước đi sau như Việt Nam, muốn theo kịp các nước phát triển, nhiệm vụ đáng quan tâm nhất, được coi như giải pháp bền vững là phát triển được nguồn lao động có chuyên môn kỹ thuật tốt. Trong đó, việc nâng cao ý thức tổ chức kỷ luật, định hướng tác phong công nghiệp cho lao động khi làm việc là công việc đầu tiên cần thực hiện từ khi học viên còn học trong các cơ sở đào tạo nghề.