Trong doanh nghiệp, tiền lương phải bảo đảm đủ sống của bản thõn người lao động
và gia đỡnh, được hỡnh thành theo quy luật của thịtrường và do thị trường quyết định. Tiền
lương phải trảđỳng giỏ trị sức lao động trờn cơ sởtớnh đỳng, tớnh đủchi phớ lao động; phản ỏnh quan hệ cung - cầu lao động và được xỏc định thụng qua cơ chế đối thoại, thương lượng, thỏa thuận giữa cỏc bờn trong quan hệlao động. Cụ thể là:
46
- Tiền lương và thu nhập trảcho người lao động phải đảm bảo đủ sống, tỏi sản xuất
được sức lao động của bản thõn người lao động và gia đỡnh. Nhà nước quy định mức tiền
lương tối thiểu đỏp ứng nhu cầu mức sống tối thiểu của người lao động, phự hợp với mặt bằng tiền lương trờn thị trường, khảnăng của doanh nghiệp và trỡnh độ phỏt triển của nền kinh tếlàm căn cứ cho việc thoả thuận, thương lượng giữa cỏc bờn trong doanh nghiệp về
tiền lương.
- Thực hiện nguyờn tắc cụng bằng về phõn phối tiền lương và thu nhập trong doanh nghiệp. Tiền lương và thu nhập trả cho người lao động phải tương xứng với sựđúng gúp
của lao động, tuỳ theo năng suất lao động của từng cỏ nhõn và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Từng bước thực hiện chớnh sỏch tiền lương gắn với năng suất lao động trong khu vực sản xuất kinh doanh.
- Phõn phối tiền lương và thu nhập trong doanh nghiệp phải đảm bảo mối quan hệ hài hoà lợi ớch giữa Nhà nước, người sử dụng lao động và người lao động, giữa ngắn hạn và dài hạn. Phải đặt lợi ớch Nhà nước lờn trờn, đồng thời cũng phải chỳ ý đến mục tiờu phỏt triển lõu dài của doanh nghiệp. Người lao động được trảlương và thu nhập theo kết quả lao
động, song cũng phải trong tổng thể phỏt triển của doanh nghiệp và chia sẻ với doanh nghiệp ưu tiờn cho đầu tư phỏt triển để cú việc làm ổn định và thu nhập cao trong tương
lai.
- Phõn phối tiền lương phải gúp phần xõy dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ, giảm thiểu tranh chấp lao động và đỡnh cụng trờn cơ sở hỡnh thành cơ chế đối
thoại, thương lượng, thoả thuận và tựđịnh đoạt về tiền lương, nhất là tiền lương tối thiểu ở
doanh nghiệp, định mức lao động, đơn giỏ tiền lương, thang, bảng lương, làm thờm giờ, tiền thưởng, phụ cấp, tiền ăn… được ghi vào hợp đồng lao động cỏ nhõn, thoả ước lao
động tập thể, quy chế trảlương của doanh nghiệp…
- Thống nhất cơ chế tiền lương trong cỏc loại hỡnh doanh nghiệp; mở rộng quyền tự
chủ của doanh nghiệp trong việc xếp lương, trả lương cho người lao động phụ thuộc vào
năng suất lao động cỏ nhõn và hiệu quả của sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Song, doanh nghiệp phải xõy dựng chớnh sỏch tiền lương phự hợp với điều kiện của doanh nghiệp, xõy dựng định mức và đơn giỏ tiền lương, thang, bảng lương, quy chế trả lương…
theo sự hướng dẫn của Nhà nước và thực hiện cụng khai dõn chủ, minh bạch trong doanh nghiệp. Tập trung cải cỏch chớnh sỏch tiền lương trong cỏc doanh nghiệp nhà nước theo
hướng bỡnh đẳng với cỏc doanh nghiệp khỏc, xúa bao cấp, độc quyền, gắn tiền lương với
năng suất lao động và hiệu quả SXKD của bản thõn doanh nghiệp nhà nước.
- Cựng với tăng trưởng và phỏt triển kinh tế, tăng năng suất lao động và hiệu quả
sản xuất kinh doanh, nõng cao chất lượng lao động, cải thiện quan hệ cung - cầu lao động, từng bước thực hiện chớnh sỏch tiền lương cao để đảm bảo người lao động cú tớch luỹ từ
tiền lương và mở rộng cơ hội cho họ mua cổ phần trong doanh nghiệp, để họ vừa là người
lao động, vừa là người đầu tư. Phỏt triển doanh nghiệp cổ phần trở thành loại hỡnh phổ biến
ở nước ta nhằm mở rộng cơ hội cho người lao động mua cổ phần để gắn bú lõu dài với doanh nghiệp, cú điều kiện và cơ hội phỏt huy quyền làm chủ thực sựở doanh nghiệp.
47
- Thành lập Hội đồng tiền lương quốc gia trong cơ cấu Ủy ban quan hệ lao động
giỳp tư vấn, tham mưu cho Chớnh phủ về chớnh sỏch tiền lương khu vực thị trường. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});