Đối với người học, cần nghiên cứu hoàn thiện chính sách cán bộ, khuyến khích cán bộ làm việc hiệu quả nhằm tạo động lực để CBCC không ngừng học tập nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ và năng lực công tác. Làm tốt chính sách của Nhà nước đối với CBCC tham gia ĐTBD như được cơ quan quản lý, sử dụng bố trí thời gian và kinh phí theo quy định; tính thời gian ĐTBD vào thời gian công tác liên tục; hưởng nguyên lương, phụ cấp trong thời gian ĐTBD; được biểu dương, khen thưởng về kết quả xuất sắc trong ĐTBD.
Bên cạnh chính sách chung của Nhà nước, trong thời gian qua, Quảng Ninh đã thực hiện chính sách khuyến khích, hỗ trợ kinh phí cho CBCC tham gia ĐTBD, học tập, nâng cao trình độ. Tỉnh cần tiếp tục thực hiện chính sách này, tuy nhiên, cần nghiên cứu nâng mức hỗ trợ cho phù hợp với tình hình giá cả hiện nay.
Đối với đội ngũ giảng viên, cần xác định quy định về những tiêu chuẩn cụ thể cho giáo viên, giáo viên kiêm chức tham gia đào tạo bồi dưỡng CBCC. Tăng cường biên chế, đảm bảo chất lượng biên chế cho các cơ sở đào tạo bồi dưỡng CBCC; xây dựng bổ sung, hoàn thiện các chế độ, chính sách hợp lý đối với đội ngũ giáo viên, tạo ra cơ chế thu hút những người có trình độ, năng lực, nhiệt tình bổ sung cho đội ngũ cán bộ giảng dạy trong các cơ sở ĐTBD CBCC, đồng thời, tổ chức đào tạo bồi dưỡng cho giáo viên ở các cơ sở đào tạo bồi dưỡng nâng cao năng lực giảng dạy theo hướng ưu tiên nhất định về kiến thức quản lý nhà nước, về phương pháp đào tạo cho người trưởng thành. Tổ chức thường xuyên các khoá huấn kuyện về phương pháp đào tạo cho đội ngũ giáo viên kiêm chức nhằm nâng cao năng lực sư phạm cho đội ngũ này.