Công tác ĐTBD CBCC tỉnh Quảng Ninh thời gian qua đã đạt được những kết quả quan trọng, thể hiện trên các khía cạnh:
- Công tác lãnh đạo, chỉ đạo được triển khai kịp thời, đồng bộ và toàn diện. Điều này thể hiện từ việc xác định tầm quan trọng của công tác ĐTBD CBCC trong Nghị quyết của Đại hội Đảng bộ tỉnh, các nghị quyết chuyên đề; quán triệt việc thực hiện đến các bộ phận chức năng cả từ phía các cơ quan Đảng bộ tỉnh cũng như các cơ quan tham mưu, giúp việc của UBND tỉnh. Mối quan hệ lãnh đạo, chỉ đạo, phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ ĐTBD giữa Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Sở Nội vụ và các sở, ban, ngành liên quan được xác lập và phối hợp thường xuyên, nhịp nhàng. Nhờ vậy, ngay sau khi có các văn bản hướng dẫn, chỉ đạo của Chính phủ và các bộ, ngành trung ương, UBND tỉnh đã kịp thời ban hành kế hoạch ĐTBD cũng như tổ chức triển khai thực hiện kế hoạch nhằm đáp ứng yêu cầu nâng cao trình độ của đội ngũ CBCC trong tỉnh.
- Các cơ sở ĐTBD CBCC trong tỉnh được quan tâm đầu tư về cơ sở vật chất (xây dựng phòng học, nhà ở học viên, trang thiết bị phục vụ giảng dạy và học tập). Đặc biệt, Trường Chính trị tỉnh được quan tâm đầu tư xây dựng tại địa điểm mới với khuôn viên rộng, trang thiết bị hiện đại, đang trong giai đoạn hoàn thiện để đưa vào sử dụng. Các cơ sở ĐTBD trong tỉnh (Trường Chính trị
tỉnh, Trung tâm giáo dục thường xuyên và đào tạo cán bộ tỉnh, các trung tâm giáo dục thường xuyên các huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh) được tổ chức, sắp xếp, phân giao nhiệm vụ, biên chế, ngân sách rõ ràng, khắc phục tình trạng chồng chéo, lãng phí. Đồng thời, tỉnh cũng tạo cơ chế mở để các cơ sở ĐTBD thực hiện các chương trình liên kết, phối hợp trong đào tạo, đào tạo theo yêu cầu của thị trường.
- Đội ngũ giảng viên được quan tâm bổ sung về số lượng, tạo điều kiện nâng cao trình độ (cử đi đào tạo sau đại học); bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ (hành chính và quản lý nhà nước, tin học, ngoại ngữ, các lớp về phương pháp sư phạm hiện đại). Tỉnh cũng ban hành các chính sách ưu đãi, hỗ trợ giảng viên (chính sách thu hút người có trình độ sau đại học, hỗ trợ cán bộ, giảng viên theo học sau đại học). Bên cạnh đội ngũ giảng viên cơ hữu, tỉnh cũng quan tâm xây dựng đội ngũ giảng viên kiêm chức, khắc phục tình trạng thiếu hụt đội ngũ giảng viên, đồng thời đưa thêm chất liệu thực tế để tăng thêm tính sinh động cho bài giảng.
- Công tác quy hoạch, cử cán bộ đi ĐTBD được quán triệt đến các cấp, các ngành, cấp ủy, thủ trưởng các cơ quan, đơn vị theo đúng các quy định, chính sách về công tác cán bộ, của Đảng, Nhà nước. Nhờ vậy, ĐTBD đã được thực hiện toàn diện, ở tất cả các nội dung như: nâng cao trình độ lý luận chính trị, quản lý nhà nước, chuyên môn nghiệp vụ và kỹ năng thực hiện công vụ, kiến thức bổ trợ (tin học, ngoại ngữ) cho CBCC các cấp chính quyền; ĐTBD theo chức danh và trang bị kiến thức và kỹ năng lãnh đạo, quản lý cho cán bộ trước khi bổ nhiệm; đào tạo chuyên môn nghiệp vụ cho công chức xã đảm bảo có trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên; ĐTBD về kỹ năng nghiệp vụ cho cán bộ không chuyên trách ở các xã, thôn và tổ dân phố.
- Số lượng CBCC, viên chức được cử đi ĐTBD hàng năm tăng dần. Tỷ lệ CBCC, viên chức được cử đi đào tạo sau đại học ngày càng tăng; các lớp bồi dưỡng nâng cao năng lực và chuyên môn nghiệp vụ được các địa phương, đơn
vị quan tâm, đặc biệt là đối với đội ngũ CBCC cấp xã. Một số chỉ tiêu ĐTBD đạt và vượt chỉ tiêu kế hoạch đề ra
Đạt được những kết quả như trên là do có sự lãnh đạo, chỉ đạo sát sao của các ban, ngành chức năng trung ương, sự sát sao trong lãnh đạo, chỉ đạo, triển khai thực hiện của cấp ủy và chính quyền địa phương; sự cố gắng, nỗ lực của các cơ sở ĐTBD trong tỉnh và tinh thần thái độ tích cực tham gia ĐTBD của đội ngũ CBCC nói chung.