III Tình hình cán bộ nhân viên
PHẦN SỰ KIỆN TRUYỀN THÔNG VIỆT NAM
3.3.3 Tạo sự hiểu biết luật pháp về lĩnh vực hoạt động kinh doanh dịch vụ tổ chức sự kiện trong đội ngũ cán bộ nhân viên để từ đó nâng cao trách
tổ chức sự kiện trong đội ngũ cán bộ nhân viên để từ đó nâng cao trách nhiệm của họ trong quá trình thực hiện hoạt động kinh doanh dịch vụ tổ chức sự kiện của công ty
Do đặc thù lĩnh vực tổ chức sự kiện quy trình phức tạp nhiều công đoạn, liên quan đến nhiều văn bản luật pháp khác nhau. Mà nếu cán bộ nhân viên không am hiểu luật pháp về lĩnh vực tổ chức sự kiện thì tất yếu khi tham gia vào hoạt động nghiệp vụ họ sẽ lúng túng, gặp nhiều vướt mắt. Chính vì vậy phải tạo sự am hiểu biết luật pháp về lĩnh vực tổ chức sự kiện trong đội ngũ cán bộ nhân viên là một tất yếu. Muốn vậy công ty cần mua tài khoản luật, điều này sẽ giúp công ty luôn luôn cập nhật được các thông tin mới nhất của nhà nước về các văn bản pháp luật có liên quan về tổ chức sự kiện một cách thường xuyên và liên tục. Điều này góp phần giúp cán bộ nhân viên không gặp lúng túng về luật pháp trong quá trình thực hiện tổ chức sự kiện đồng thời nâng cao tinh thần trách nhiệm của họ trong quá trình thực hiện hoạt động kinh doanh dịch vụ tổ chức sự kiện của công ty. Đồng thời, công ty cần trú trọng đưa nội dung các quy định của luật pháp có liên quan đến hoạt động tổ chức sự kiện trong các buổi họp nội bộ công ty. Điều này thể hiện sự quan tâm của công ty tới các quy định của luật phát nhằm giảm thiểu những vấn đề phát sinh khi thực hiện tổ chức sự kiện. Đối với những cán bộ nhân viên mới được tuyển dụng của công ty thì công ty nên chú trọng trong việc đào tạo các kiến thức pháp luật liên quan tới các nghiệp vụ tổ chức sự kiện trước khi đào tạo chuyên môn. Việc đào tạo kiến thức pháp luật giúp cho cán bộ nhân viên mới được tuyển dụng của công ty không bị bỡ ngỡ khi mới tham gia vào hoạt động kinh doanh dịch vụ tổ chức sự kiên của công ty. Đồng thời công ty cần đưa ra các mức xử phạt đối với các đối tượng không nắm vững các kiến thức pháp luật liên quan đến lĩnh vực công ty đang kinh doanh. Mức xử phạt này có thể là cảnh cáo trước công ty trong cuộc họp nội bộ công ty. Cao hơn có thể bên cạnh mức phạt cảnh cáo trước công ty trong cuộc họp nội bộ thì thêm hình thức phạt là trừ vào lương. Đối với những cán bộ nhân viên do không am hiểu luật pháp về lĩnh vực công ty kinh doanh gây thiệt hại lớn cho công ty sẽ bị đuổi việc đồng thời phải bồi thường tổn thất cho công ty. Kết quả kỳ vọng biện pháp này mang lại đó là công ty không gặp bất cứ vấn đề pháp luật nào trong toàn bộ hoạt động kinh doanh dịch vụ tổ chức sự kiện của mình. Công ty sẽ là một điểm sáng về am hiểu luật pháp trong các lĩnh vực hoạt động của mình được các công ty khác học hỏi kinh nghiệm.
