... luận tốt nghiệp Khoa Kếtoán – Kiểm toán CHƯƠNG THỰC TRẠNG KẾTOÁNCÁCKHOẢNTHANHTOÁNVỚINGƯỜILAOĐỘNGTẠICÔNGTYCỔPHẦN THƯƠNG MẠI KHÁCH SẠN HƯƠNG SEN 2.1 Tổngquantìnhhìnhảnhhưởngnhân ... 3: CÁC KẾT LUẬN VÀ ĐỀ XUẤT VỀ KẾTOÁNCÁCKHOẢNTHANHTOÁNVỚINGƯỜILAOĐỘNGTẠICÔNGTYCỔPHẦN THƯƠNG MẠI KHÁCH SẠN HƯƠNG SEN 3.1 Các kết luận phát qua nghiên cứu thực trạng kếtoánkhoảntoán ... vụ kếtoánkhoảntoánvớingườilaođộngCáckhoảntoánvớingườilaođộngcó ý nghĩa quan trọng khơng ngườilao động, mà quan trọng nhà nước, sống kinh tế Vì việc tổ chức cơng tác kế tốn quan...
... KIẾN NGHỊ VỀ KẾTOÁNCÁCKHOẢNTHANH TỐN VỚINGƯỜILAOĐỘNGTẠICƠNGTYCỔPHẦN PHÁT TRIỂN KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ - EDH Các phát qua nghiên cứu thực trạng kếtoánkhoảntoánvớingườilaođộng EDH 1.1 ... chức sử dụng laođộng hợp lý hạch toán tốt laođộngtính thù laongườilao động, khoảntoánvớingườilaođộng kịp thời kích thích ngườilaođộngquan tâm đến thời gian chất lượng laođộng Từ nâng ... VÀPHÂN TÍCH THỰC TRẠNG KẾ TỐN CÁCKHOẢNTHANH TỐN VỚINGƯỜILAOĐỘNGTẠICƠNGTYCỔPHẦN PHÁT TRIỂN KỸ THUẬT CÔNG NGHỆ (EDH) .18 I.PHƯƠNG PHÁP HỆ NGHIÊN CỨU VỀ KẾTOÁNCÁCKHOẢNTHANHTOÁN VỚI...
... TRẠNG KẾTOÁNCÁCKHOẢNTHANH TỐN VỚINGƯỜILAOĐỘNGTẠICƠNGTYCỔPHẦNCƠ KHÍ XÂY DỰNG VÀ THƯƠNG MẠI DIM VIỆT NAM 2.1 Tổngquantìnhhìnhảnhhưởngnhântốmơitrườngđếnkhoản tốn vớingườilao ... hồn thiện tốt khóa luận 2.1.2 CácnhântốmôitrườngảnhhưởngđếnkếtoánkhoảntoánvớingườilaođộngCôngty DIM Việt Nam 2.1.2.1 TổngquanCôngty - Tên côngty : CôngTyCổPhầnCơ Khí ... vớingườilaođộngcôngty Thực trạng kếtoánkhoảntoánvớingườilaođộngcôngty DIM Việt Nam Chương 3: Các kết luận đề xuất nhằm hồn thiện kế tốn khoản tốn vớingườilaođộngcơngtycổ phần...
... VỀ KẾTOÁNCÁCKHOẢNTHANH TỐN VỚINGƯỜILAOĐỘNGTẠICƠNGTYCỔPHẦN TƯ VẤN VÀ XÂY DỰNG THIÊN LONG 1.1 Nội dung khoảntoánvớingườilaođộng nhiệm vụ kếtoán 1.1.1 Nội dung khoảntoánvớingười ... ngườilaođộngtoànkhoảntính vào chi phí doanh nghiệp 1.1.3 Nhiệm vụ kếtoánkhoảntoánvớingườilaođộngCáckhoảntoánvớingườilaođộngcó ý nghĩa quan trọng khơng ngườilao động, mà quan ... Chương 2: Thực trạng kếtoánkhoản tốn vớingườilaođộngcơngtycổphần tư vấn xây dựng Thiên Long Chương 3: Các kết luận đề xuất kếtoánkhoản tốn vớingườilaođộngcơngtycổphần tư vấn xây...
... PHÁT TRIỂN CÔNG NGHỆ VIỆT NAM 2.1 Tổngquantìnhhìnhảnhhưởngnhântốmơitrườngđếnkếtoánkhoảntoánvớingườilaođộng 2.1.1 Tổngquantìnhhìnhkế tốn khoảntoánvớingườilaođộng Việt ... tycó đặc điểm khác nên việc thực kếtoánkhoảntoánvớingườilaođộng khác 2.1.2 Ảnhhưởngnhântốmôitrườngđếnkếtoánkhoảntoánvớingườilaođộngcôngtycổphần xây dựng phát triển công ... quốc gia quan tâm 1.1.2.4 Nhiệm vụ kếtoánkhoảntoánvớingườilaođộng Hạch toánlao động, kếtoánkhoản tốn vớingườilaođộng khơng liên quanđến quyền lợi ngườilao động, mà liên quanđến chi...
... trạng công tác khuyến khích vật chất tinh thần ngời laođộngcôngtycổphần xây dựng côngtình 484 2.1 TổngquanCôngtyCổphần xây dựng công trình 484 2.1.1 Quá trình hìnhthành phát triển công ... giúp ngời laođộng làm việc tốt 1.2.1.4 Các yếu tốảnh hởng đến việc trả lơng Nh biết, tiền công, tiền lơng phần thù lao bản, thànhphần chính, chiếm tỷ trọng lớn thù laolaođộng ngời laođộng Do ... nhiều côngnhânlaođộng trực tiếp công trờng nên số lợng laođộngcôngnhân kỹ thuật chiếm tỷ lệ cao, đồng thời số lợng laođộng nam giới đạt tỷ lệ từ 80%- 90% Bảng 2.5 TìnhhìnhnhânCôngty CP...
... laođộng hợp lý, hạch toán tốt laođộngtính thù laongườilaođộngquan tâm đến thời gian chất lượng lao động, tốn tiền lương khoản trích theo tiền lương kịp thời kích thích ngườilaođộngquan ... máy kếtoán Sơ đồ 2.2: Cơ cấu tổ chức máy kế tốn: KẾ TỐN TRƯỞNGKế tốn tổng hợp Kế tốn cơng nợ Kế tốn tốn Kế tốn tiền lương chi phí Thủ quỹ Chức nhiệm vụ của thành viện máy kếtoán : - Kếtoán ... ánhkhoảntoánvớingườilaođộng doanh nghiệp tiền lương, tiền công, phụ cấp, BHXH, tiền thưởng khoản khác thuộc thu nhập họ Bên Nợ: - Cáckhoản khấu trừ vào tiền công, tiền lương ngườilao động...
... tri n DANH M C CÁCHÌNHHình 1.1: Minh h a Th m cân b ng Hình 1.2: Quan h nhân qu c a chi Hình 1.3: ng BSC Hình 2.1: S t ch c Cơngty c ph Hình 3.1: B chi c theo BSC DANH M C CÁC B NG BI U B ... cáo công tác nhân s - Côngty Hà Tiên 1) S n 2008 -2011 côngty b v n hành nhà máy m i Bình Ph c m t s d u u th hi n cho s phát tri n l n m nh không ng ng c a công ty, nhiên v i tìnhhìnhlao ... TÀI CHÍNH VÀ KH NG D NG BSC VÀ KPI T I CÔNGTY C 24 PH 2.1 Gi i thi u Côngty c ph 24 c v Côngty 24 2.1.2 Ngành ngh kinh doanh 24 u t ch c Côngty ...
... ngườilaođộngngườiđến tuổi lao động, có khả lao động, có giao kết thực hợp đồnglaođộngvới chủ sử dụng laođộng Luật Laođộng quy định rõ ràng, cụ thể quyền nghĩa vụ ngườilaođộng tham gia lao ... ĐÃI NGỘ 37 ĐỐI VỚINGƯỜILAOĐỘNGTẠICÔNGTYCỔPHẦN THIẾT BỊ VÀ 37 CÔNG NGHỆ VIỆT PAN 37 3.1 Giải pháp hồn thiện sách đãi ngộ ngườilaođộngCôngtyCổphần Thiết bị Công nghệ Việt ... lập ngườilaođộng chủ thuê laođộng Thông qua kết laođộng sản phẩm vật chất, sản phẩm tinh thần cung cấp mà ngườilaođộnghưởng lương từ người chủ thuê laođộng Ở nghĩa hẹp hơn, ngườilao động...
... việc ngườilaođộngcôngty CPĐT SX giày Thái Bình H2 : Đào tạo thăng tiến ảnhhưởngđến thỏa mãn công việc nhânngườilaođộngcôngty CPĐT SX giày Thái Bình H3 : Cấp ảnhhưởngđến thỏa mãn công ... mãn công việc nhântốảnh hƣởng đến thỏa mãn công việc ngƣời laođộngcôngtycổphần đầu tƣ sản xuất giày Thái Bình Khách thể nghiên cứu: Ban lãnh đạo, cán quản lý, nhân viên, công nhântại công ... mãn công việc ngườilaođộngcơngty CPĐT SX giày Thái Bình H6 : Điều kiện làm việc ảnhhưởngđến thỏa mãn công việc ngườilaođộngcôngty CPĐT SX giày Thái Bình H7 : Phúc lợi côngtyảnh hưởng...
... đại đa số ngườilaođộng 2.3Nhận xét chung điều tra yếu tốảnhhưởngđếnđộng làm việc ngườilaođộngCôngtycổphần Dược VTYT Hải Dương Qua điều tra khảo sát yếu tốảnhhưởngđếnđộng làm việc ... Chương I: TổngquanCôngtycổphần Dược vật tư y tế Hải Dương Chương II: Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực yếu tốảnhhưởngđếnđộng làm việc ngườilaođộngCôngtycổphần Dược VTYT Hải ... cơngtycóảnhhưởngđếnđộng làm việc ngườilaođộng - Mức độ hài lòng ngườilaođộng chế sách côngty Kết tổng hợp theo tiêu chí nêu thể bảng sau: BẢNG4: KẾT QUẢ TỔNG HỢP ĐIỀU TRA CÁC YẾU TỐ ẢNH...
... cứu Côngty Xác định nhântố đề xuất cóảnhhưởngđến thỏa mãn công việc ngườilaođộng Thảo luận tay đôi Xác định nhântốthànhphầnnhântốcóảnhhưởngđến thỏa mãn công việc ngườilaođộng ... trạng công tác quản trị nhânCôngtyCổPhần Tư Vấn Đầu Tư Xây Dựng Kiên Giang ? - Các yếu tốảnhhưởngđến thỏa mãn công việc ngườilaođộngCôngty ? - Mức độ thỏa mãn công việc ngườilaođộngcông ... nghiên cứu Cácnhântốảnhhưởngđến thỏa mãn công việc ngườilaođộngCôngtyCổPhần Tư Vấn Đầu Tư Xây Dựng Kiên Giang” nhằm xác định mức độ ảnh hưởng, tầm quan trọng nhântố phạm vi Côngty thời...
... chung ngườilaođộng H2: Đãi ngộ ảnhhưởng chiều đến hài lòng chung ngườilaođộng H3: Cơ hội đào tạo thăng tiến ảnhhưởng chiều đến hài lòng chung ngườilaođộng H4: Đồng nghiệp ảnhhưởng chiều đến ... biến, nhântố đặt tên Cơng việc • Nhântố thứ hai bao gồm biến, nhântố đặt tên Đãi ngộ • Nhântố thứ ba bao gồm biến, nhântố đặt tên Cơ hội đào tạo thăng tiến Phân tích nhântố khám phá • Nhântố ... chiều đến hài lòng chung ngườilaođộng H5: Lãnh đạo ảnhhưởng chiều đến hài lòng chung ngườilaođộng H6: Đánh giá thực công việc ảnhhưởng chiều đến hài lòng chung ngườilaođộngPhân tích hồi quy...
... ngườilaođộngcôngty - Mục tiêu cụ thể + Xác định nhântốảnhhưởngđếnđến mức độ hài lòng ngườilaođộngCôngtyCổphần Xuất nhập Đầu tư Thừa Thiên Huế + Nhận dạng yếu tốảnhhưởngđến mức ... dạng công việc Chính sách cơngty thực Cuộc sống cá nhân Ý nghĩa trách nhiệm Địa vị Quan hệ qua lại cá nhânẢnhhưởngnhân tố: Bảng 1.2: Ảnhhưởngnhântố trì động viên Cácnhântố trì Cácnhântố ... luận tốt nghiệp GVHD: PGS TS Nguyễn Văn Phát 1.4.2 Môitrường làm việc Môitrường làm việc nhântốquan trọng ảnhhưởngđến mức độ hài lòng ngườilaođộngMôitrường làm việc tốt giúp ngườilao động...
... lòng công việc nhân viên Chương Nội dung kết nghiên cứu - TổngquanCôngtyCổphần Gạch tuynel Thừa Thiên Huế - Phân tích nhântốảnhhưởngđến hài lòng công việc CôngtyCổphần Gạch tuynel ... tốquan trọng ảnhhưởngđến hiệu suất làm việc ngườilaođộng Tiền lương nhântốquan trọng ảnhhưởngđếnmốiquan hệ nơi làm việc Mức lương việc xếp bậc lương phúc lợi cóảnhhưởng đáng kểđến ... NgườilaođộngNgườilaođộngngười từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả lao động, làm việc theo hợp đồnglao động, trả lương chịu quản lý, điều hành người sử dụng laođộng 1 Người sử dụng lao động...
... hệ nhânnhântốảnhhưởng thỏa mãn ngườilaođộng Giả thuyết tác giả đề xuất mơ hìnhvớinhântốảnhhưởngđến thỏa mãn ngườilaođộngCôngtycổphần Điện lực Khánh Hòa bao gồm: (1) Mơitrường ... không công - Giám sát: Ngườilaođộng khen ngợi làm việc tốt Ngườilaođộng bị quấy rầy làm việc Ngườilaođộng xử lý khéo léo công việc -xxiv4 Ngườilaođộng xử lý không tốt công việc Ngườilaođộng ... nguyện vọng ngườilaođộng Xác định nhântố tác động, ảnhhưởngđến thỏa mãn ngườilaođộng để từ có điều chỉnh, tác độngđếnnhântố Điều tạo gắn bó nhiều ngườilaođộng doanh nghiệp, góp phần phát...
... cóảnhhưởng biến độc lập khác Cácnhântố lại cóảnhhưởng tới thỏa mãn công việc côngtycómốiquanảnhhưởng chiều khơng cóảnhhưởng biến độc lập khác Trong số nhântố thưởng xem nhântố ... gồm biến quan sát: TN2, TN1 Nhântố đặt tên khen thưởng Nhântố cuối (X8) bao gồm biến quan sát: TN6 Nhântố gọi trợ cấp Như vậy, trình phân tích nhântố rút nhân tố: Phúc lợi công ty, Công việc-đào ... DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 2.1 Tổngquan chung côngtycổphần Dệt may Huế 2.1.1 Lịch sử hìnhthành phát triển CôngtyCổPhần Dệt May Huế (viết tắt HUEGATEX) thành lập từ việc cổphần hố Cơng ty...
... phù hợp vớicống hiến Phầnphần thù lao trả cho ngườilaođộng dựa kết thực công việc thân ngườilao động: Phần thù lao không cố định mà thay đổi theo tìnhhình thực công việc ngườilaođộng Như ... ngườilaođộngcôngtyquan tâm mức đảm bảo nhu cầu nghỉ ngơi, làm hoạt động khác ngườilaođộng điều thúc đẩy ngườilaođộng làm việc tốt II THỰC TRẠNG CÁCCÔNG CỤ TẠO ĐỘNG LỰC TẠICÔNGTY Thực ... lượng laođộng Đánh giá thực công việc chưa phảnánh kết thực công việc ngườilaođộng dẫn đếnngườilaođộng bị chi phối nhìn nhận chủ quanngườiquản lý laođộng Điều khiến cho ngườilao động...
... tp2.1 tp2.2 tp2.3 tp2.4 nhân tp2.5 su3.1 su3.2 su3.3 su3.4 su3.5 công su3.6 su3.7 su3.8 co4.1 co4.2 co4.3 38 STT Mã hóa pa5.1 Cty pa5.2 pa5.3 Côngty pa5.4 be6.1 be6.2 côngty be6.3 en7.1 en7.2 ... Hình 1.2 cơngty phát huy ngày càn ngày 26/04 MLC 2006) nhân viên phong phú, CôngtyCông t tháng, S : - - - - 1.3 M ng ty 1.4 1.5 10 1.6 bao : nghiên 2: Thu Nêu 3: 4: 5: Phân tích , 11 2: Nam ... H3 (+) H4 (+) H5 (+) H6 (+) H7 (+) Hình 2.3: Mơ hình lý hài lòng 32 2.5 i 33 3: làm rõ th , 3.1 bao M mô hình 3.1 Quy 34 - n = 65) , n = 208: thang - EFA - Hình 3.1 -test, ANOVA 35 3.2 , u...