tiết 1 thực trạng về công tác đào tạo cán bộ ngân hàng trong những năm qua

Thực trạng về công tác đào tạo nhằm nâng cao trình độ chuyên môn cho đội ngũ nhân viên của khách sạn quốc tế Bảo Sơn

Ngày tải lên : 05/04/2013, 12:23

... nghỉ Dưỡng Bộ Công Lê Văn Lợi 20 21 an Nhà nghỉ Dũng Hậu Nhà nghỉ Giao Thông Đoạn Nhà nghỉ Kiểm Lâm 55 35 16 93 58 30 18 31 104 26 62 16 3 11 16 17 12 11 20 24 31 40 24 22 40 GTVP 18 (Đặng Khắc ... Bạo Nguyễn Ngọc Anh 16 16 9 10 10 19 28 19 28 16 18 18 15 12 14 38 54 UBND 13 16 Đỗ Thị Huê Trương Hồng Căn Trần Văn Đài Nguyễn Thị Nhung Hoàng Thị Định Phạm Thị Kim Cúc Trần Quang Hải TX Vĩnh ... gồm có năm cán bộ, có hai cán biên chế ba cán hợp đồng người nhận trách nhiệm khác nhau: P.TRƯỞNG PHÒNG CÁN BỘ PHỤ TRÁCH THƯƠNG MẠI CÁN BỘ PHỤ TRÁCH DU LỊCH CÁN BỘ TÀI CHÍNH - KẾ TỐN CÁN BỘ PHỤ...

67
774
2

Báo cáo kiến tập quản trị nhân lực: Thực trạng về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sân gôn ngôi sao chí linh

Ngày tải lên : 21/08/2016, 21:18

... khác Trong năm 2 011 ,2 012 , 2 013 ,2 014 số người lao động đào tạo lớn đào tạo chỗ đào tạo lại chiếm vai trò chủ yếu việc đào tạo người lao động cơng ty tỷ lệ tương ứng hai hình thức đào tạo qua năm ... 33.498.000 năm 2 011 tăng 41. 624.000 năm 2 012 đến năm 2 013 49. 712 .000 Công tác đào tạo phát triển có ảnh hưởng trực tiếp từ tốc độ tăng trưởng lợi nhuận công ty năm 2 012 ( 289.236.473 đồng) tăng năm 2 013 ... 37,6 %, 53,53 % năm 2 011 , 37,46%, 56,8% năm 2 012 40,33%, 57,29% năm 2 013 Trong năm 2 014 đào tạo chỗ chiếm 42,8% đào tạo lại chiếm 58% (Nguồn : Phòng hành – nhân ).Tuy nhiên năm 2 014 Cơng ty CP...

46
454
1

THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI CHI NHÁNH CÔNG TY CỔ PHẦN MEDIA MART VIỆT NAM TẠI HƯNG YÊN

Ngày tải lên : 04/10/2016, 16:02

... 21 17.4 15 Khác 19 15 .7 14 Tổng 12 1 10 0 10 5 (Nguồn: Bộ phận Hành – Nhân sự) % 52.4 19 14 .3 13 .3 10 0 Năm 2 013 Số Tỷ lệ lượng 48 15 12 13 89 % 1. 1 53.9 16 .9 13 .5 14 .6 10 0 Qua bảng ta thấy, tỷ lệ ... Yên theo năm 2 014 – đến tháng năm 2 016 Đơn vị tính: Người Năm 2 014 Năm 2 015 Đến hết tháng Số lượng Tỉ lệ 8/2 016 Số lượng Tỉ lệ lao động % lao động Tổng số 12 1 10 0 10 5 Dưới 30 99 81. 8 71 Từ 30 ... Yên năm 2 014 – đến tháng năm 2 016 Đơn vị tính: Người Năm Năm 2 014 Số Tỷ lệ Năm 2 015 Số Tỷ lệ lượng % lượng Sau Đại học 0.8 Đại học 50 41. 3 55 Cao đẳng 30 24.8 20 Trung cấp 21 17.4 15 Khác 19 15 .7...

64
543
3

Thực trạng về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty tư vấn xây dựng và kiến trúc hà nội

Ngày tải lên : 28/08/2017, 15:56

... cáo lãnh đạo công ty, lên kế hoạch phương pháp đào tạo - Phương pháp đào tạo: Phương pháp đào tạo thực theo mơ hình đào tạo bên đào tạo bên ngồi, đào tạo nhóm làm việc Cơng tác đào tạo bên : Trên ... công tác quản trị nguồn nhân lực công ty thực tốt công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực nói yếu tố quan trọng góp phần vào thành cơng chung cho đơn vị năm vừa I -Thực trạng công tác đào tạo ... vực cần đào tạo để thực cơng tác đào tạo cụ thể với mơ hình đào tạo năm 2008, 2009 công ty mời chuyên gia marketing lĩnh vực kinh doanh môi giới bất động sản để đào tạo phận bán hàng công ty...

6
188
1

Thực trạng về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty đầu tư xây dựng và kinh doanh bất động sản thanh hoá

Ngày tải lên : 28/08/2017, 15:56

... đào tạo bên cơng tác đào tạo bên chiếm tỷ lệ khoảng 30% so với công tác đào tạo bên II- Một số hạn chế tồn công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty: Như phân tích năm vừa qua công tác ... đạo công ty để lên kế hoạch phương pháp đào tạo - Phương pháp đào tạo: Phương pháp đào tạo thực theo mơ hình đào tạo bên đào tạo bên Đối với cơng tác đào tạo bên trong; Trên sở tính chất công ... vướng mắc phát sinh trình đào tạo 5- Chưa thực công tác đánh giá hiệu đào tạo, nói chưa có phận chuyên trách để tiến hành đánh giá hiệu đào tạo 6- Việc phân biệt công tác đào tạo phát triển vài phận...

6
861
11

Thực trạng về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần sông đà 7

Ngày tải lên : 28/08/2017, 15:57

... ý thức tầm quan trọng vấn đề cần giải pháp hữu hiệu để thực mục tiêu Trong thời gian qua, Công ty làm tương đối tốt công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực, nhiên thực trạng công tác số vấn ... lựa chọn phương pháp đào tạo đến khâu thực chương trình đánh giá chương trình đào tạo phát triển 3.Sử dụng đa dạng hóa phương pháp đào tạo (đào tạo bên , đào tạo bên ngoài, đào tạo chỗ , tăng cường ... nhịp nhàng với công tác khác tuyển mộ tuyển chọn, công tác phát triển cán bộ, công tác thù lao lao động, phúc lợi chế độ đãi ngộ khác 6.Có chiến lược giữ người sau đào tạo: giữ người sau đào tạo...

7
159
0

Phân tích thực trạng về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần gạch men viglacera thăng long

Ngày tải lên : 29/08/2017, 12:45

... Thương mại 15 18 trình đào tạo Cơng ty giảng 35.000 41. 200 4.800 4.500 16 .500 16 .500 92.000 dạy buổi PKD nghiệp vụ bán hàng Công nhân Công nhân 34 28 18 3 17 7 Đào tạo chỗ Thuyết lớp Phương đào Công ... công ty đào tạo phát triển nguồn nhân lực hạn chế + Yếu tố chi phí đào tạo xem xét nặng nề thời điểm Sau sản xuất vào ổn định vào khoảng năm 20 01, Công ty thực nhận thấy tầm quan trọng công tác ... Tiêu chí định công tác đào tạo phát triển (mục 1) kế hoạch sản xuất kinh doanh hàng năm Công ty lập kế hoạch Đào tạo phát triển nguồn nhân lực nằm Kế hoạch sản xuất kinh doanh hàng năm 2.2 Ấn định...

11
242
1

Phân tích thực trạng về công tác đào tạo và phát triển tại công ty cổ phần đầu tư phát triển đô thị và KCN sông đà

Ngày tải lên : 29/08/2017, 12:45

... lượng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty sau 1. 1 Tạo điều kiện thuận lợi cho cán công nhân viên tham gia vào công tác đào tạo phát triển Trong vấn đề đòi hỏi tính khách quan người ... định kết cần đạt chương trình đào tạo bao gồm: Những kỹ cụ thể cần đào tạo trình độ kỹ có sau đào tạo, số lượng, cấu nhân viên, thời gian đào tạo đ Các phương pháp Đào tạo Phát triển: - Phương pháp ... Bước 1: Xác định nhu cầu đào tạo phát triển - Bước 2: Xác định mục tiêu đào tạo phát triển - Bước 3: Lựa chọn phương pháp hệ thống thực đào tạo phát triển - Bước 4: Thực chương trình đào tạo phát...

11
247
0

Phân tích thực trạng về công tác đào tạo và phát triển tại công ty cổ phần đầu tư và phát triển đô thị long giang

Ngày tải lên : 29/08/2017, 12:45

... có nhu cầu đào tạo khác nhau, xác định nhu cầu đào tạo khơng xác dẫn đến cấn đối yêu cầu đào tạo, đào tạo sử dụng tổ chức cần quan tâm đến việc xác định nhu cầu đào tạo Mục tiêu Đào tạo: Tổ chức ... phương pháp hệ thống thực đào tạo phát triển - Bước 4: Thực chương trình đào tạo phát triển - Bước 5: Đánh giá chương trình đào tạo phát triển Xác định nhu cầu Đào tạo: Nhu cầu đào tạo tổ chức xuất ... định kết cần đạt chương trình đào tạo bao gồm: Những kỹ cụ thể cần đào tạo trình độ kỹ có sau đào tạo, số lượng, cấu nhân viên, thời gian đào tạo Các phương pháp Đào tạo Phát triển: -5- - Phương...

15
202
0

Phân tích thực trạng về công tác đào tạo và phát triển tại trung tâm thông tin di động khu vực i

Ngày tải lên : 29/08/2017, 12:45

... Bước 1: Xác định nhu cầu đào tạo phát triển ✓ Bước 2: Xác định mục tiêu đào tạo phát triển ✓ Bước 3: Lựa chọn phương pháp hệ thống thực đào tạo phát triển ✓ Bước 4: Thực chương trình đào tạo phát ... yêu cầu đào tạo, đào tạo sử dụng tổ chức cần quan tâm đến việc xác định nhu cầu đào tạo Mục tiêu Đào tạo: Mỗi doanh nghiệp hay tổ chức phải xác định kết cần phải đạt chương trình đào tạo bao ... Khoa ✓ Những kỹ cụ thể cần đào tạo ✓ Trình độ kỹ có sau đào tạo ✓ Số lượng ✓ Cơ cấu nhân viên ✓ Thời gian đào tạo Các phương pháp Đào tạo Phát triển: Phương pháp dạy kèm: Là phương pháp đào tạo...

12
126
0

Phân tích thực trạng về công tác đào tạo và phát triển tại công ty thông tin di động VMS

Ngày tải lên : 29/08/2017, 12:51

... Bước 1: Xác định nhu cầu đào tạo phát triển ✓ Bước 2: Xác định mục tiêu đào tạo phát triển ✓ Bước 3: Lựa chọn phương pháp hệ thống thực đào tạo phát triển ✓ Bước 4: Thực chương trình đào tạo phát ... đến cấn đối yêu cầu đào tạo, đào tạo sử dụng tổ chức cần quan tâm đến việc xác định nhu cầu đào tạo Đặng Thế Long GaMBA.M 011 0 Môn học: Quản trị Nguồn nhân lực Mục tiêu Đào tạo: Mỗi doanh nghiệp ... phải đạt chương trình đào tạo bao gồm: ✓ Những kỹ cụ thể cần đào tạo ✓ Trình độ kỹ có sau đào tạo ✓ Số lượng ✓ Cơ cấu nhân viên ✓ Thời gian đào tạo Các phương pháp Đào tạo Phát triển: Phương...

8
154
0

Phân tích thực trạng về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại trung tâm thông tin di động khu vực i

Ngày tải lên : 29/08/2017, 12:52

... cầu đào tạo, đào tạo sử dụng tổ chức cần quan tâm đến việc xác định nhu cầu đào tạo d Mục tiêu Đào tạo: Tổ chức phải xác định kết cần đạt chương trình đào tạo bao gồm: Những kỹ cụ thể cần đào ... cơng tác đào tạo phát triển nhân Trung tâm thấy rõ công tác nhân giữ vai trò đặc biệt quan trọng phát triển, nên việc thực công tác đào tạo phát triển điều tất yếu việc nâng cao chất lượng công tác ... Bước 1: Xác định nhu cầu đào tạo phát triển - Bước 2: Xác định mục tiêu đào tạo phát triển - Bước 3: Lựa chọn phương pháp hệ thống thực đào tạo phát triển - Bước 4: Thực chương trình đào tạo...

8
212
0

Phân tích thực trạng về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần đầu tư xây dựng và ứng dụng công nghệ mới

Ngày tải lên : 30/08/2017, 14:02

... I Tổng quan Công ty Cổ phần Đầu tư XD ứng dụng công nghệ “TECCO” Thực trạng công tác đào tạo phát triển Công ty TECCO cơng ty cổ phần góp vốn 69 cổ đông thành lập năm 20 01 với số vốn ban ... cầu cần đào tạo phát triển nguồn nhân lực cần phải xem xét xác đinh hình thức đào tạo Chung ta áp dụng phương pháp đào tạo Đào tạo nơi làm việc, đào tạo nơi làm việc, trường, lớp đào tạo, huấn ... trị nhân sự, cán QTNS cơng ty người có lực đào tạo Công ty lo việc đào tạo ngồi cơng ty mà chưa kết hợp học làm công ty cách lien kết với trường đào tạo trực tiếp doanh nghiệp, từ tạo nên mơi...

5
232
0

Phân tích thực trạng về công tác đào tạo và phát triển tại công ty cổ phần công nghiệp xây dựng hòa phát

Ngày tải lên : 30/11/2017, 14:48

... ngắn Quy trình đào tạo Bước 1: Xác định nhu cầu đào tạo Bước 2: Thiết kế chương trình đào tạo Bước 3: Thực chương trình đào tạo Bước 4: Đánh giá đào tạo GIỚI THIỆU VỀ TOPACO Công ty cổ phần ... lớn & vừa Đào tạo khoản đầu tư, yếu tố quan trọng chiến lược công ty đào tạo không khoản cắt giảm thời kỳ kinh doanh sa sút * Các hình thức đào tạo TOPACO áp dụng: - Đào tạo nội bộ: đào tạo hội ... vụ bắt buộc ngành xây dựng quan thuế, … Kinh phí đào tạo: Hàng năm, TOPACO trích 15 % quỹ đầu tư phát triển dành cho đào tạo Đối với tổ chức thực đào tạo chi phí khoản quan tâm trước tiên, khơng...

15
170
1

Phân tích thực trạng về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại trung tâm thông tin di động khu vực i

Ngày tải lên : 30/11/2017, 14:49

... cầu đào tạo, đào tạo sử dụng tổ chức cần quan tâm đến việc xác định nhu cầu đào tạo d Mục tiêu Đào tạo: Tổ chức phải xác định kết cần đạt chương trình đào tạo bao gồm: Những kỹ cụ thể cần đào ... cơng tác đào tạo phát triển nhân Trung tâm thấy rõ cơng tác nhân giữ vai trò đặc biệt quan trọng phát triển, nên việc thực công tác đào tạo phát triển điều tất yếu việc nâng cao chất lượng công tác ... Bước 1: Xác định nhu cầu đào tạo phát triển - Bước 2: Xác định mục tiêu đào tạo phát triển - Bước 3: Lựa chọn phương pháp hệ thống thực đào tạo phát triển - Bước 4: Thực chương trình đào tạo...

11
170
0

Phân tích thực trạng về công tác đào tạo và phát triển tại trung tâm thông tin di động khu vực i – công ty thông tin di động ( VMS – mobifone)

Ngày tải lên : 30/11/2017, 14:49

... đào tạo, đào tạo sử dụng tổ chức cần quan tâm đến việc xác định nhu cầu đào tạo Mục tiêu Đào tạo: Mỗi doanh nghiệp hay tổ chức phải xác định kết cần phải đạt chương trình đào tạo bao gồm:  Những ... Bước 1: Xác định nhu cầu đào tạo phát triển  Bước 2: Xác định mục tiêu đào tạo phát triển  Bước 3: Lựa chọn phương pháp hệ thống thực đào tạo phát triển  Bước 4: Thực chương trình đào tạo phát ... tâm thấy rõ công tác nhân giữ vai trò đặc biệt quan trọng phát triển, nên việc thực công tác đào tạo phát triển điều tất yếu việc nâng cao chất lượng công tác ngày trở nên thiết Tạo điều kiện...

14
166
0

Phân tích thực trạng về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần gạch men viglacera thăng long

Ngày tải lên : 30/11/2017, 14:49

... Thương mại 15 18 trình đào tạo PKD Cơng ty giảng 35.000 41. 200 4.800 4.500 16 .500 16 .500 92.000 dạy buổi nghiệp vụ bán hàng Công nhân Công nhân 34 28 18 3 17 7 Đào tạo chỗ Thuyết lớp Phương đào Công ... bản, qua đánh giá tiềm họ Hàng năm, Công ty liên hệ với số trường đạo tạo để kết hợp hướng dẫn thực tập Công ty Theo thống kê năm gần đây, khoảng 30 - 40% sinh viên thực tập sau công tác Công ... phân công chức năng, nhiệm vụ cụ thể, rõ ràng Công ty áp dụng Hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 90 01: 2000 từ năm 20 01 Về công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Những năm đầu...

11
154
0

Phân tích thực trạng về công tác đào tạo và phát triển tại công ty cổ phần đầu tư và phát triển đô thị long giang

Ngày tải lên : 30/11/2017, 14:50

... có nhu cầu đào tạo khác nhau, xác định nhu cầu đào tạo khơng xác dẫn đến cấn đối yêu cầu đào tạo, đào tạo sử dụng tổ chức cần quan tâm đến việc xác định nhu cầu đào tạo Mục tiêu Đào tạo: Tổ chức ... cơng tác đào tạo phát triển nhân Công - 12 - ty, thấy rõ công tác nhân giữ vai trò đặc biệt quan trọng phát triển cơng tác đào tạo phát triển việc làm tất yếu việc nâng cao chất lượng công tác ... đào tạo bao gồm: Những kỹ cụ thể cần đào tạo trình độ kỹ có sau đào tạo, số lượng, cấu nhân viên, thời gian đào tạo Các phương pháp Đào tạo Phát triển: - Phương pháp dạy kèm: Là phương pháp đào...

16
112
0

Một số vấn đề về công tác đào tạo cán bộ tín dụng nhân dân

Ngày tải lên : 01/01/2016, 22:14

4
170
0

Thực trạng về công tác kế toán thành phẩm TTTP và xác định kết quả kinh doanh ở xí nghiệp chế biến lâm sản và hàng XK.

Ngày tải lên : 08/11/2012, 17:15

... khác Sơ đ 14 kế toán chi phí bán hàng TK334,338 TK6 41 TK 111 ,11 2 ,13 8 TK152 ,15 3 TK 911 TK 214 TK1422 TK14 21, 335 TK 111 ,11 2 ,15 2 TK 111 ,11 2,3 31 (1) Chi phÝ nhËn c«ng (2)Chi phÝ vËt liƯu dơng (3)Chi phÝ ... pháp trực tiếp mặt hàng chịu thuế tiêu thụ đặc biệt sơ đồ 11 hạch toán hàng bán trả lạI, giảm giá hàng bán TK 11, 112 ,13 1 TK5 31, 532 (1) TK 511 ( 3) TK 111 ,11 2,3332 (2) (1) : giảm giá hàng bán trả l¹i ... thực tập trờng cao đẳng taì chính_quản trị kinh doanh Sơ đồ 15 hạch toán chi phí QLDN TK334,338 TK642 (1) TK 111 ,13 8 (7) TK152 ,15 3 (2) TK 214 TK 911 (3) TK3 31, 111 ,11 2 TK1422 (4) (9) (10 ) TK139 ,15 9...

91
542
3