... 1.1 ĐẠI CƢƠNG VỀQUẢNTRỊTÀI NGUYÊN NHÂNSỰ 1.1.1 Khái niệm quảntrịnhânsự ……………………………………… ….……… 1.1.2 Mục tiêu quảntrịnhânsự …………………… …………………………… 1.1.3 Chức quảntrịnhânsự ……………………………………… ... TRÃI CHƢƠNG PHÂN TÍCH THỰCTRẠNGNHÂNSỰ VÀ BIỆN PHÁP GIỮ CHÂN NHÂNTÀITẠICÔNGTY CP TM DV VISAI 2.1 Giới thiệu chung côngty CP TM DV Visai Tên côngty : CôngtyCổphần TM - DV Visai Tên ... phậnquảntrịNhân hay không QuảntrịNhân thành tố quan trọng chức quản trị, có gốc rễ chi nhánh trãi rộng khắp nơi tổ chức 1.1.2 Mục tiêu quảntrịnhân Theo lý thuyết cổ điển, quảntrị Nhân...
... lập Ban đổi quản lý doanh nghiệp Côngty Thiết bị thực phẩm nhằm đạo thực thắng lợi việc cổphần hóa Côngty Ban đổi quản lý doanh nghiệp Côngty Thiết bị thực phẩm lập phương án Cổphần hóa trình ... ngày 27 28/4/2002 Ban quản lý doanh nghiệp Côngty Thiết bị thực phẩm triệu tập Đại hội đồng cổ đông sáng lập Côngtycổphần Thiết bị thực phẩm thông qua điều lệ côngtycổ phần, phương án sản ... phẩm bình gas Côngty mặt hàng công nghiệp chủ lực đăng ký doanh nghiệp thuộc Thủ đô Hà Nội 2.3 Thựctrạngquản lý nhânCôngty 2.3.1 Tình hình quản lý nhânCôngty CP Thiết bị thực phẩm (Xem...
... Ban Giám Đốc côngty xác định nguồn nhân tố quý giá côngtynhân sự, công tác nhâncôngty đợc ban lãnh đạo quan tâm, cụ thể vấn đề tuyển dụng nhân Trong năm qua tổng số lao động côngty thay đoổi ... phân tích công việc Côngty cần trọng vào công tác công tác quan trọng công tác quảntrịnhân nói chung Nếu công tác mà đợc thực tốt sẽ: -Làm để xây dựng đánh giá hiệu công việc côngty đợc tốt ... nhiệm với công việc đợc giao nh công tác tuyển dụng nhâncôngty đợc nâng cao - Trớc tiến hành tuyển dụng nhâncôngty nên dựa vào tình trạngthực tế dựa vào kết công tác phân tích công việc...
... chức công ty, mục tiêu niệm vụ sản xuất kinh doanh công ty, lịch sử, truyền thống côngty Đối với côngnhâncông ty, việc bị đuổi việc hay nhận vào làm quản đốc công trình định Phần lớn, côngnhân ... Kinh tế, kế hoạch Chuyên môn khác Lao động trực tiếp Côngnhân mộc Côngnhân nề Côngnhân bê tông Côngnhân sắt Côngnhân mạ C .nhân hàn, tiện C .nhân Đường dây CN kỹ thuật Đại học ĐH Cao đẳng Trung ... nhà nước thàn côngtycổphần theo Quyết định số 1236/QĐ – TCCB ngày 05/04/2005 Như côngty trở thành côngtycổ phầnchwa năm Một mạt nhiều nhân lực từ trước, mặt ảnh hưởng chế quản lý nhà nước...
... nhuận Côngty giảm xuống 2.2 ĐÁNH GIÁ THỰCTRẠNGCÔNG TÁC QUẢNTRỊNHÂNSỰTẠI VIMEDIMEX GVHD: ThS Phan Thị Mỹ Hạnh 19 SVTH: Vương Thị Hạnh Thựctrạng giải pháp nhằm nâng cao hoạt động quảntrịnhân ... nguồn nhân lực quan tâm sâu sắc 2.3 THỰCTRẠNGQUẢNTRỊNHÂNSỰTẠI VIMEDIMEX 2.3.1 Thựctrạngcông tác tuyển dụng nhân 2.3.1.1 Bản mô tả công việc Đây tài liệu cung cấp thông tin liên quan đến công ... Công ty, chi nhánh trực thuộc - Côngty TNHH MTV Vimedimex - Côngty TNHH MTV Vimedimex Tây Ninh - Côngty TNHH MTV Vimedimex Bình Dương - Chi nhánh, côngty Bình Dương - Chi nhánh, công ty...
... cơngty Ngồi ra, sách quảntrịnhân tạo ý thức trách nhiệm nhân viên cơngtycộng đồng xã hội, khuyến khích động viên nhân viên cơngty gắn bó lâu dài với cơngty Văn hóa cơng ty: Văn hóa cơngty ... cơngnhân viên nơi bảo vệ quyền lợi tốt cho người lao động tồn cơngty 2.2.2 .Thực trạngcơng tác quảntrịnhân 2.2.2.1 Tình hình quản lý nhâncơngty a.Cơ cấu giới tính Thống kê giới tính cơngnhân ... cơngty từ cấp quảntrị cao đến tồn thể nhân viên cơngty phải nghiêm chỉnh tn thủ thực tốt sách, kế hoạch cơngty thời điểm Chính sách chiến lược cơng ty: Nhằm đạt mục tiêu cơng ty, hội đồng quản...
... CÁO THỰC TẬP NGHIỆP VỤ CHƯƠNG THỰCTRẠNGVỀCÔNG TÁC QUẢNTRỊNHÂNSỰTẠICÔNGTYCỔPHẦN VIỆT ÚC 2.1 KHÁI QUÁT VỀCÔNGTYCỔPHẦN VIÊT ÚC 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Côngtycổphần ... Qua tháng thực tập nghiệp vu côngtycổphẩn Việt Úc phần gúp em hiểu rõ công tác QuảntrịnhânCôngty thấy vai trò phát triển CôngtyQuảntrịnhânphậnquan trọng công tác quảntrị doanh nghiệp, ... CÁO THỰC TẬP NGHIỆP VỤ CHƯƠNG 3: PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂNSỰTẠICÔNGTYCỔPHẦN VIÊT ÚC 3.1.ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀCÔNG TÁC QUẢNTRỊNHÂNSỰ CỦA CÔNG TY...
... pháp CHƯƠNG THỰCTRẠNGQUẢNTRỊNHÂNSỰTẠICÔNGTYCỔPHẦN LONG NGÔ 2.1 KHÁI NIỆM SỰ RA ĐỜI VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNGTY 2.1.1 Lòch sử phát triển côngtyCôngtyCổphần Long Ngô Sở Kế họach Đầu ... Quang Nhật Công tác quản trò nhânCôngtyCổphần Long Ngô – Thựctrạng & Giải pháp KẾT LUẬN Côngtycổphần Long Ngô xem yếu tố người tổ chức côngty nguồn lực qúi giá khó quản lý nhất, công việc ... Bùi Quang Nhật Công tác quản trò nhânCôngtyCổphần Long Ngô – Thựctrạng & Giải pháp Nhân lực có kinh nghiệm Dễ bò côngty khác hút nhântài Trình độ chiếm ưu côngNhân già cỗi ty Đối tác ngày...
... động quảntrịnhâncôngtycổphần Y- Dược phẩm Vimedimex” minh chứng cho điều GVHD: ThS Phan Thị Mỹ Hạnh 56 SVTH: Vương Thị Hạnh Thựctrạng giải pháp nhằm nâng cao hoạt động quảntrịnhân Cty ... Thựctrạng giải pháp nhằm nâng cao hoạt động quảntrịnhân Cty CP Y - DP Vimedimex Quy trình tiếp nhậnnhân viên Côngtythực quy trình tốt, thể quan tâm dành cho nhân viên bước đầu cho nhân ... nhân viên GVHD: ThS Phan Thị Mỹ Hạnh 51 SVTH: Vương Thị Hạnh Thựctrạng giải pháp nhằm nâng cao hoạt động quảntrịnhân Cty CP Y - DP Vimedimex nhiệm vụ mục tiêu công ty, cho họ biết lý tồn công...
... lao động ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC QUẢNTRỊNHÂNSỰTẠICÔNGTYCỔPHẦN FORMACH Nhìn chung công tác Quảntrịnhâncôngtycổphần Formach chưa trọng, số hoạt động Quảntrịnhâncóthực 25 không triệt ... Nguyên nhân tồn Nhìn chung tồn công tác quảntrịnhâncôngtycổphần Formach số nguyên nhân sau: Côngtycổphần Formach côngty nhà nước chuyển từ chế cũ sang Đa phần cán côngnhân viên côngty ... Thanh Trì, Côngtycổphần Nam Long… NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNGTYCỔPHẦN FORMACH ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUẢNTRỊNHÂNSỰ 2.1 Lịch sử hình thành phát triển côngtycổphần Formach Côngtycổphần khí lâm nghiệp...
... hình thựccông việc: Các thông tin thu thập sở công việc thực tế thựccông việc, phương pháp làm việc, hao phí thời gian thựccông việc, yếu tố thành phầncông việc b) Thông tin yêu cầu nhân sự: ... phân tích công việc bước cần kiểm tra lại mức độ xác, đầy đủ nhân viên, côngnhânthựccông việc giám thị, giám sát tình hình thựccông việc Bước 6: Xây dựng mô tả công việc tiêu chuẩn công việc ... lượng chất lượng công việc phải hoàn thành Mức lương khoán áp dụng cho cấp quản lý côngty + Mức lương THỬ VIỆC: 80% lương tối thiểu côngty Các hình thức trả lương côngtycổphần tin học Vân...
... tư tài chính, nhóm Côngty đầu tư vào số Côngty như: CôngtyCổphần cáp điện Sài Gòn SCC, CôngtyCổphần vận tải biển Saigon Ship, Quỹ đầu tư Tài Vietcombank, CôngtyCổphần đầu tư xúc tiến ... hết Côngtycó ưu tiên em ngành, giới thiệu cán côngnhân viên Công ty, nguồn tuyển dụng Côngtyquan tâm Những ứng viên có lực em, người quen cán côngnhân viên Côngtycó đầy đủ tiêu chuẩn công ... xáo trộn tuyển dụng 2.2.3 Thựctrạngcông tác đào tạo phát triển nhânCôngty 2.2.3.1 Công tác đào tạo nhânCôngty - Việc xây dựng kế hoạch đào tạo năm Côngty Phòng nhân đảm nhiệm Toàn kế hoạch...
... nhật cho nhân viên côngty phát thưởng cho côngnhân viên hàng năm, côngty ý đến xây dựng côngtycócông sở văn minh, lòch sự - Công đoàn : Từ ngày đầu thành lập, công đoàn côngty Đô Thành ... côngnhân viên Chính thế, từ ngày thành lập côngty chưa xảy khiếu tố, khiếu nại chưa xảy đình công, lãng công 2.7.2 Thựctrạngcông tác quản trò nhâncôngty Đô thành 2.7.2.1 Về tuyển dụng Công ... nước Do vậy, tình hình lợi nhuận côngtythực tế biến động nhiều 2.7 THỰCTRẠNG HOẠT ĐỘNG QUẢNTRỊNHÂNSỰ 2.7.1 Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác Quản trò nhân 2.7.1.1 Ảnh hưởng môi trường...
... 14 SVTH: Vương Thị Hạnh Thựctrạng giải pháp nhằm nâng cao hoạt động quảntrịnhân Cty CP Y - DP Vimedimex CHƢƠNG THỰCTRẠNGVỀCÔNG TÁC QUẢNTRỊNHÂNSỰTẠICÔNGTYCỔPHẦN Y - DƢỢC PHẨM VIMEDIMEX ... quan trọng quảntrịnhân 13 1.2.2 Vai trò mặt trị xã hội 14 1.2.3 Vai trò mặt kinh tế 14 CHƯƠNG 2:THỰC TRẠNGVỀCÔNG TÁC QUẢNTRỊNHÂNSỰTẠICÔNGTYCỔPHẦN Y - DƯỢC ... VỀQUẢNTRỊNHÂNSỰ 1.1 ĐẠI CƯƠNG VỀQUẢNTRỊNHÂNSỰ 1.1.1 Khái niệm 1.1.2 Mục tiêu 1.1.3 1.1.4 1.1.5 nhân Nội dung quảntrịnhân Ý nghĩa quảntrị nhân...
... trẻ hóa côngty GVHD: Ths Phan Thò Mỹ Hạnh - 25 - SVTH: Bùi Quang Nhật Công tác quản trò nhânCôngtyCổphần Long Ngô – Thựctrạng & Giải pháp 2.2 THỰCTRẠNGQUẢN LÝ NHÂNSỰTẠICÔNGTY 2.2.1 ... gồm phần: Chương I: Cơ sở lý luận quản trò nhân Chương II: Thựctrạngcông tác quản trò nhânCôngtyCổphần Long Ngô Chương III: Kiến nghò giải pháp hoàn thiện công tác quản trò nhâncôngty ... Quang Nhật Công tác quản trò nhânCôngtyCổphần Long Ngô – Thựctrạng & Giải pháp CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀQUẢNTRỊNHÂNSỰ 1.1 Khái niệm quản trò nhân 1.1.1 Khái niệm Nguồn nhân lực tổ...
... vào thái độ nhà quảntrị với lợi ích đáng người lao động 2.I.3.2 Sự cần thiết việc hoàn thiện công tác quảntrịnhân “Mọi quảntrị suy cho quảntrị người” Thật vậy, quảntrịnhâncó mặt tổ chức ... kinh doanh côngty vẩn tục có tăng PHÂNTHựCTRẠNGCÔNG TÁC TRỊtiếp NHÂNsựTẠI * Số lượng lao động 255 100 261 100 265QUẢN 100 CÔNG CỔnăm PHẦN ĐỒNG TÂMdoanh DOTALIA trưởng mức thấpTY 2008 Năm ... muốn nhân viên Để làm điều phải nghiên cứu nắm vững quảntrịnhânquảntrịnhân giúp nhà quảntrị học cách tiếp cận nhân viên, biết lắng nghe ý kiến họ, tìm tiếng nói chung với họ Quảntrị nhân...