... lớn cho xà hội.
Trớc thựctrạng đó việcpháttriểnvàsửdụngnguồnnhânlực có hiệu quả
cao là một vấn đề bức thiết. Nguồnnhânlực chính là yếu tố quyết định thành
công của công nghiệp hóa ... minh".
Để thực hiện đợc mục tiêu này, việcpháttriểnvàsửdụngnguồnnhânlực
để pháttriển kinh tế phải đợc đặt lên hàng đầu.
b. Nhân tố ngời lao động là nhân tố quyết định trong lực lợng ... sựpháttriểncủa ngời lao
động và là những chỉ số của những quan hệ xà hội trong đó ngời lao động làm
việc. Nguồn gốc sâu xa củasự vận động pháttriểncủa xà hội chính là ở sựphát
triển của...
... lý luận củaviệcpháttriểnvàsửdụngnguồnnhânlực
để pháttriển kinh tế trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xÃ
hội.
1. Biện chứng củasựpháttriểnlực lợng sản xuất với sựpháttriển
kinh ... minh".
Để thực hiện đợc mục tiêu này, việcpháttriểnvàsửdụngnguồnnhânlực
để pháttriển kinh tế phải đợc đặt lên hàng đầu.
b. Nhân tố ngời lao động là nhân tố quyết định trong lực lợng ... lớn cho xà hội.
Trớc thựctrạng đó việcpháttriểnvàsửdụngnguồnnhânlực có hiệu quả
cao là một vấn đề bức thiết. Nguồnnhânlực chính là yếu tố quyết định thành
công của công nghiệp hóa...
... học Mác – Lênin và
mối quan hệ giữa công nghiệp hoá - hiện đại hoá với pháttriển
và sửdụngnguồnnhân lực.
a.Khái niệm nguồnnhânlực theo ngân hàng thế giới .
-Nguồn nhânlực là toàn bộ vốn ... những nhờ vào tài chỉ huy của các vị tướng tài của dân
tộc mà còn nhờ vào sức mạnh của toàn dân .Như vậy ngay từ xa xưa sức mạnh
của nhân dân - củanguồnlưc con người đã được sửdụngvàphát huy ... con người và hoàn canh lịch sử xã hội: Con
người là chủ thể và la sản phẩm của lịch sử. Trong quá trình pháttriểncủa minh
con người dã tạo ra lich sửnhưng chính sựpháttriểncủa lịch sử đã từng...
... học Mác – Lênin và
mối quan hệ giữa công nghiệp hoá - hiện đại hoá với pháttriển
và sửdụngnguồnnhân lực.
a.Khái niệm nguồnnhânlực theo ngân hàng thế giới .
-Nguồn nhânlực là toàn bộ vốn ... con người và hoàn canh lịch sử xã hội: Con
người là chủ thể và la sản phẩm của lịch sử. Trong quá trình pháttriểncủa minh
con người dã tạo ra lich sửnhưng chính sựpháttriểncủa lịch sử đã từng ... giải pháp thực hiện mục tiêu pháttriểnvà sủu dụngnguồnnhânlực
đên năm 2010.
- Tiếp tục thực hiện chương trình kế hoạch hóa dân số, tạo ra quy mô, cơ cấu
dân số vànguồnnhânlực hợp lý...
... lớn cho xà hội.
Trớc thựctrạng đó việcpháttriểnvàsửdụngnguồnnhânlực có hiệu quả
cao là một vấn đề bức thiết. Nguồnnhânlực chính là yếu tố quyết định thành
công của công nghiệp hóa ... minh".
Để thực hiện đợc mục tiêu này, việcpháttriểnvàsửdụngnguồnnhânlực
để pháttriển kinh tế phải đợc đặt lên hàng đầu.
b. Nhân tố ngời lao động là nhân tố quyết định trong lực lợng ... nhanh và
bền vững, làm cho đất nớc ngày càng giàu đẹp.
II. Việcpháttriểnvàsửdụngnguồnnhânlực trong sự nghiệp
công nghiệp hóa - hiện đại hóa của Việt Nam hiện nay
1. Vai trò củanguồn nhân...
... minh".
Để thực hiện được mục tiêu này, việcpháttriểnvàsửdụngnguồnnhân
lực để pháttriển kinh tế phải được đặt lên hàng đầu.
b. Nhân tố người lao động là nhân tố quyết định trong lực lượng ... nâng cao chất lượng nguồnnhân
lực.
3. Những giải pháp để pháttriểnvàsửdụngnguồnnhânlực nước
ta hiện nay
a. Giảm tỷ lệ gia tăng dân số tạo điều kiện để nguồnnhânlựcphát huy
tốt
Hội ... nước ngày càng giàu đẹp.
II. VIỆCPHÁTTRIỂNVÀSỬDỤNGNGUỒNNHÂNLỰC TRONG SỰ NGHIỆP
CÔNG NGHIỆP HÓA - HIỆN ĐẠI HÓA CỦA VIỆT NAM HIỆN NAY
1. Vai trò củanguồnnhânlực trong sự nghiệp công nghiệp...
... hiệu quả sửdụngnguồnnhânlực
Nâng cao hiệu quả sửdụngnguồnnhânlực luôn đồng nghĩa với việcphát
triển và tăng tiềm lựccủa mỗi doanh nghiệp. Muốn quản lý vàsửdụngnguồn
nhân lực đạt ... 0 0 68 5 495 28
II. THỰCTRẠNG TÌNH HÌNH SỬDỤNGNGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNG
TY CƠ KHÍ HÀ NỘI
1. Những yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả sửdụngnguồnnhânlực tại Công ty
1.1. Nhân tố bên trong
Công ... dùng.
2. Phân tích thựctrạng tình hình sửdụngnguồnnhânlực thông qua các chỉ
tiêu
2.1. Các chỉ tiêu định lượng
2.1.1. Phân tích hiệu quả sửdụngnguồnnhânlực theo số lượng và chất lượng
Trong...
... nhất của bưu điện tỉnh ở địa phương, có tư cách pháp nhân để quan hệ
với chính quyền địa phương vànhân dân thực hiện việc xây dựng mạng lưới, ký kết các hợp
đồng pháttriển thuê báo vàsửdụng ... việc đã thực hiện
∑t
H
: Tổng thời gian làm việcthực tế của nhóm công nhân được nghiên cứu
k
THM
: Tỷ số giữa % thực hiện mức sản lượng bình quân của các
công nhân tiên tiến so với % thực ... yếu tố chính của quá trình sản xuất, chúng ta rút ra được tầm quan
trọng của lao động trong việcpháttriển sản xuất như sau:
- Pháttriển sản xuất nghĩa là pháttriển ba yếu tố của quá trình...
... hiệu quả sửdụngnguồnnhânlực
Nâng cao hiệu quả sửdụngnguồnnhânlực luôn đồng nghĩa với việcphát
triển và tăng tiềm lựccủa mỗi doanh nghiệp. Muốn quản lý vàsửdụngnguồn
nhân lực đạt ... bảo việcsửdụngnguồn
nhân lực đạt hiệu quả cao.
1.3.3. Đánh giá thực hiện công việc với việc nâng cao hiệu quả sửdụngnguồn
nhân lực
Đánh giá là việc so sánh tình hình thực hiện công việc ... cao hiệu quả sửdụngnguồnnhânlực
Đối với xã hội: nâng cao hiệu quả sửdụngnguồnnhânlực là góp phần
thúc đẩy pháttriểncủa nền kinh tế nói chung và giải quyết vấn đề lao động và
thu nhập...
... hiệu quả sửdụngnguồnnhânlực
Nâng cao hiệu quả sửdụngnguồnnhânlực luôn đồng nghĩa với việcphát
triển và tăng tiềm lựccủa mỗi doanh nghiệp. Muốn quản lý vàsửdụngnguồn
nhân lực đạt ... bảo việcsửdụngnguồn
nhân lực đạt hiệu quả cao.
1.3.3. Đánh giá thực hiện công việc với việc nâng cao hiệu quả sửdụngnguồn
nhân lực
Đánh giá là việc so sánh tình hình thực hiện công việc ... nâng cao hiệu quả sửdụngnguồnnhân lực.
II. Thựctrạng tình hình sửdụngnguồnnhânlực tại Công Ty Cơ Khí Hà Nội
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sửdụngnguồnnhânlực tại Công ty
Cơ...
...
với doanh nghiệp, hăng say lao động và sáng tạo giúp hiệu quả sửdụngnguồn
nhân lực tốt hơn.
1.3.4. Đào tạo vàpháttriểnnguồnnhânlực
Đào tạo vàpháttriển là quá trình cho phép con ngời ... vệ vàpháttriểnnguồn tài nguyên nhân
lực trong doanh nghiệp. Sửdụng có hiệu quả nguồnnhânlực đồng thời đáp ứng
nhu cầu ngày càng cao củanhânlực trên cơ sở tạo điều kiện động viên phát ... dùng.
2. Phân tích thựctrạng tình hình sửdụngnguồnnhânlực thông qua các chỉ
tiêu
2.1. Các chỉ tiêu định lợng
2.1.1. Phân tích hiệu quả sửdụngnguồnnhânlực theo số lợng và chất lợng
Trong...
... Yêu cầu của quá trình CNH-HĐH với nguồnnhân lực.
* Phần 2: thựctrạngcủaviệc đào tạo vàsửdụngnguồnnhânlực ở nước ta
trong giai đoạn hiện nay
- Thựctrạngnguồnnhân lực
- Thựctrạng về ... nhiều cũng sẽ góp phần thúc đẩy xã hội pháttriển không
ngừng.
3. Thựctrạng về sửdụngnguồnnhânlực
Việc sửdụngnguồnnhânlực đạt hiệu quả một cách tối đa và hợp lý luôn là
thách thức, khó khăn ... nhà nước và đặc biệt
không thể thiếu là việc đào tạo vàsửdụngnguồnnhânlực có hiệu quả vì muốn
thực hiện CNH-HĐH phải pháttriển một cách tương xứng năng lựccủa người quản
lý vàsửdụng các...
... này là rất ít.
- Nguồn lực, bao gồm cả nguồnlực tài chính, nguồnlực đất đai,
nguồn lực con người vànguồnlực về công nghệ.
Nguồn lực tài chính ảnh hưởng đến khả năng tạo ra nguồn cung bất động
sản, ... nghiên cứu của em vẫn còn nhiều thiếu sót, em mong nhận được
sự góp ý của thầy, cô để bài nghiên cứu của em hoàn thiện hơn, đóng góp thiết
thực vào quá trình pháttriển các khu đô thị mới của Hà ... tiêu chuẩn của đô thị.
- Các dự án pháttriển nhà ở, ngoài việc nghiệm thu, bàn giao đưa
vào sửdụng còn phải được nghiệm thu hệ thống cấp điện, cấp thoát nước,
phòng, chống cháy nổ và vệ sinh...
... trong đó phải lấy việcphát huy nguồnlực con ngời làm yếu cơ bản cho
sự pháttriển bền vững.
II. Thựctrạngvà giải pháp để nâng cao hiệu quả của đào tạo và
sử dụngnguồnnhânlực phục vụ cho ... hàng hàng năm của thời kỳ này là 1,5% một năm.
Quy mô nguồnnhânlực qua đào tạo của Việt Nam vàviệcsửdụng
nguồn nhânlực này.
Việt Nam tuy có lực lợng lao động dồi dào nhng lực lợng lao động ... trách nhiệm cá
nhân thấp ảnh hởng đến cạnh tranh củanguồnnhânlực Việt Nam khi hoà nhập
vào thị trờng nhânlực tiên tiến của thế giới.
Hiện nay, nguồnnhânlực đồi dào, giá nhân công rẻ, về...