... kết luận, tài liệu tham khảo, luận văn bao gồm chƣơng: Chương 1: Cơsởlýluậnkhunglực sử dụngkhunglựcđánhgiácándoanhnghiệp Chương 2: Nghiêncứuứngdụngkhunglựcvàođánhgiácánquản ... LUẬNVỀKHUNGNĂNGLỰCVÀ SỬ DỤNGKHUNGNĂNGLỰCĐÁNHGIÁCÁNBỘ TRONG DOANHNGHIỆP .7 1.1 Khunglựccánquảnlý 1.1.1 Khái niệm lựccánquảnlý 1.1.2 Những yêu cầu lựccánquản ... đến đánhgiácánquảnlýkhunglực 23 1.3.1 Các yếu tố khách quan 23 1.3.2 Các yếu tố chủ quan 24 CHƢƠNG 2: NGHIÊNCỨUỨNGDỤNGKHUNGNĂNGLỰCVÀOĐÁNHGIÁNĂNGLỰCCÁN BỘ...
... 1CỞ SỞLÝLUẬNVỀKHUNGNĂNGLỰCVÀ SỬ DỤNGKHUNGNĂNGLỰCĐÁNHGIÁCÁNBỘ TRONG DOANH NGHIỆPError! Bookmark not defined 1.1 Khunglựccánquảnlý Error! Bookmark not defined 1.1.1 Khái niệm lực ... tố khách quan Error! Bookmark not defined 1.3.2 Các yếu tố chủ quan Error! Bookmark not defined CHƢƠNG 2: NGHIÊNCỨUỨNGDỤNGKHUNGNĂNGLỰCVÀOĐÁNHGIÁNĂNGLỰCCÁNBỘQUẢNLÝ TẠI CÔNG ... TUẤN ANH NGHIÊNCỨUỨNGDỤNGKHUNGNĂNGLỰCVÀOĐÁNHGIÁCÁNBỘQUẢNLÝ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY II HẢI DƯƠNG Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60 34 05 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH...
... đầu, kết luận, tài liệu tham khảo, luận văn bao gồm chƣơng: Chương Cởsởlýluậnkhunglực sử dụngkhunglựcđánhgiácánDoanhnghiệp Chương Ứngdụngkhunglựcvàođánhgiálựccánquảnlý Ngân ... pháp ứngdụngkhunglực Ngân hàng Thương mại cổ phần Tiên Phong CHƢƠNG CỞSỞLÝLUẬNVỀKHUNGNĂNGLỰCVÀ SỬ DỤNGKHUNGNĂNGLỰCĐÁNHGIÁCÁNBỘ TRONG DOANHNGHIỆP 1.1 Một số khái niệm cánquảnlý ... 1: CỞSỞLÝLUẬNVỀKHUNGNĂNGLỰCVÀ SỬ DỤNGKHUNGNĂNGLỰCĐÁNHGIÁCÁNBỘ TRONG DOANHNGHIỆP 1.1 Một số khái niệm cánquảnlý .7 1.1.1 Cánquảnlý .7 1.1.2 Vai trò cán quản...
... dụngkhunglựcđánhgiácánDoanhnghiệp - Chương Ứngdụngkhunglựcvàođánhgiálựccánquảnlý Ngân hàng Thương mại cổ phần Tiên Phong - Chương Một số giải pháp ứngdụngkhunglực Ngân hàng ... phục - Trên sởứngdụngkhunglựcvàođánhgiácánquảnlý Ngân hàng TMCP Tiên Phong, tác giả đề xuất số giải pháp có tính khả thi nhằm hướng tới hồn thiện cơng tác đánhgiácánquảnlý TPBank ... vàođánhgiácánquảnlý Ngân hàng TMCP Tiên Phong Từ lýluận chung đến so sánh với thực tế công tác đánhgiácánquảnlý (tập trung vàocánquảnlý cấp trung GĐCN) Ngân...
... CHƢƠNG TỔNGQUANNGHIÊNCỨUVÀCƠSỞLÝLUẬNVỀỨNGDỤNGKHUNGNĂNGLỰCVÀOĐÁNHGIÁCÁNBỘQUsẢNLÝCỦADOANHNGHIỆP 1.1 Tình hình nghiêncứu đề tài Nghiêncứukhunglựcứngdụngkhunglựcvào ... thực vào tháng đầu năm 2014 - Đề xuất giải pháp đến năm 2020 Nội dung : Nghiêncứusởlýluậnứngdụngkhunglựcvàođánhgiácánquảnlý thực trạng ứngdụngkhunglựcvàođánhgiácánquảnlý ... CỨUVÀCƠSỞLÝLUẬNVỀỨNGDỤNGKHUNGNĂNGLỰCVÀOĐÁNHGIÁCÁNBỘQUsẢNLÝCỦADOANHNGHIỆP 1.1 Tình hình nghiêncứu đề tài 1.2 Một số khái niệm 1.2.1 Nănglực ...
... CHƢƠNG TỔNGQUANNGHIÊNCỨUVÀCƠSỞLÝLUẬNVỀ ÁP DỤNGKHUNGNĂNGLỰCVÀOĐÁNHGIÁCÁNBỘQUẢNLÝ TRONG DOANHNGHIỆP .4 1.1 Tổngquan tình hình nghiêncứu 1.1.1 Tình hình nghiên ... Chƣơng 1: Tổngquannghiêncứusởlýluận áp dụngkhunglựcvàođánhgiácánquảnlýdoanhnghiệp Chƣơng 2: Phƣơng pháp nghiêncứu thiết kế Chƣơng 3: Thực trạng áp dụngkhunglựcvàođánhgiácánquản ... LÝLUẬNVỀ ÁP DỤNGKHUNGNĂNGLỰCVÀOĐÁNHGIÁCÁNBỘQUẢNLÝ TRONG DOANHNGHIỆP 1.1 Tổngquan tình hình nghiêncứu 1.1.1 Tình hình nghiêncứu giới Bài viết tác giả Coetzer (2011) Cánquản lý...
... pháp nghiêncứu Chương 3: Thực trạng ứngdụngkhunglựcvàođánhgiá nhân quảnlý cấp trung doanhnghiệp quốc doanh Việt Nam Chương 4: Giải pháp ứngdụngkhunglựcvàođánhgiá nhân quảnlý cấp ... tài luận án: Nghiêncứuứngdụngkhunglựcvàođánhgiá nhân quảnlý cấp trung doanhnghiệp ngồi quốc doanh Việt Nam” Nghiêncứu khơng có trùng lặp với cơng trình nghiêncứu trước Mục tiêu nghiên ... trung doanhnghiệp quốc doanh Việt Nam CHƯƠNG 1: CƠSỞLÝLUẬN VỀ ĐÁNHGIÁ NHÂN SỰ QUẢNLÝ CẤP TRUNG THEO KHUNGNĂNGLỰC 1.1 Nhân quảnlý cấp trung doanhnghiệp 1.1.1 Nhân quảnlýdoanhnghiệp Nghiên...
... pháp nghiêncứu Chương 3: Thực trạng ứngdụngkhunglựcvàođánhgiá nhân quảnlý cấp trung doanhnghiệp quốc doanh Việt Nam Chương 4: Giải pháp ứngdụngkhunglựcvàođánhgiá nhân quảnlý cấp ... tài luận án: Nghiêncứuứngdụngkhunglựcvàođánhgiá nhân quảnlý cấp trung doanhnghiệp ngồi quốc doanh Việt Nam” Nghiêncứu khơng có trùng lặp với cơng trình nghiêncứu trước Mục tiêu nghiên ... trung doanhnghiệp quốc doanh Việt Nam CHƯƠNG 1: CƠSỞLÝLUẬN VỀ ĐÁNHGIÁ NHÂN SỰ QUẢNLÝ CẤP TRUNG THEO KHUNGNĂNGLỰC 1.1 Nhân quảnlý cấp trung doanhnghiệp 1.1.1 Nhân quảnlýdoanhnghiệp Nghiên...
... pháp nghiêncứu Chương 3: Thực trạng ứngdụngkhunglựcvàođánhgiá nhân quảnlý cấp trung doanhnghiệp quốc doanh Việt Nam Chương 4: Giải pháp ứngdụngkhunglựcvàođánhgiá nhân quảnlý cấp ... tài luận án: Nghiêncứuứngdụngkhunglựcvàođánhgiá nhân quảnlý cấp trung doanhnghiệp ngồi quốc doanh Việt Nam” Nghiêncứu khơng có trùng lặp với cơng trình nghiêncứu trước Mục tiêu nghiên ... vào trình đánhgiálựcnâng cao lực cá nhân CHƯƠNG 4: GIẢI PHÁP ỨNGDỤNGKHUNGNĂNGLỰCVÀOĐÁNHGIÁ NHÂN SỰ QUẢNLÝ CẤP TRUNG TRONG DOANHNGHIỆP NGOÀI QUỐC DOANH VIỆT NAM 4.1 Đề xuất khung lực...
... tài Luận án: Nghiêncứuứngdụngkhunglựcvàođánhgiá nhân quảnlý cấp trung doanhnghiệp quốc doanh Việt Nam” Nghiêncứu khơng có trùng lặp với cơng trình nghiêncứu trước Mục tiêu nghiêncứu ... để hoàn thiện việc ứngdụng KNL vàođánhgiálực nhân QLCT DNNQD VN Đối tượng, phạm vi nghiêncứu 4.1 Đối tượng nghiêncứuLuận án nghiêncứu việc ứngdụng KNL vàođánhgiálực nhân QLCT DNNQD ... đoan Luận án Nghiêncứuứngdụngkhunglựcvàođánhgiá nhân quảnlý cấp trung doanhnghiệp ngồi quốc doanh Việt Nam” cơng trình nghiêncứu độc lập cá nhân tơi Ngồi thơng tin thứ cấp có liên quan...
... nghiêncứucần thiết quan trọng làm sởđánhgiá mức độ bền vững đạt KĐTM Kết luận án xây dựngkhung tiêu chí đánhgiá mức độ bền vững KĐTM dựa 15 tiêu chí đề xuất áp dụngvàođánhgiá KĐTM Tp.HCM ... xuất khung tiêu chí đánhgiá mức độ bền vững KĐTM Đối tượng nghiên cứu: Các KĐTM Tp HCM; Các luận điểm PTĐTBV; Các lýluận QHĐT theo hướng bền vững; Công cụ đánhgiá tính bền vững thị Phạm vi nghiên ... trữ phát triển thành phố tương lai 12 1.6 Các cơng trình nghiêncứu khoa học cơng bốcó liên quan: Các luận án tiến sĩ, luận văn thạc sĩ nghiêncứu QHĐT, phát triển không gian đô thị, thiết kế...
... doanhnghiệp gồm: đánhgiálựcdoanh nghiệp, đánhgiálực tài doanh nghiệp, đánhgiá trình độ nhân lực, đánhgiá vấn đề khác (theo yêu cầu), xếp loại doanh nghiệp, xếp loại 10 doanhnghiệpứng ... đánhgiálựcdoanh nghiệp, đánhgiálực tài doanh nghiệp, đánhgiá trình độ nhân lực, đánhgiá vấn đề khác (theo yêu cầu), xếp loại doanh nghiệp, xếp loại 10 doanhnghiệpứng đầu ngành, thẩm định ... nghiệp đơn vị nghiệp hoạt động lĩnh vực thẩm định tín nhiệm doanhnghiệp Hầu hết đánhgiá xếp hạng doanhnghiệp trước cấp đánhgiá cấp dưới, quan chủ quảnđánhgiádoanhnghiệp thuộc quảnlý Vì vậy,...
... 1: TỔNGQUANNGHIÊNCỨU ĐỀ TÀI VÀCỞSỞLÝLUẬNVỀKHUNGNĂNGLỰCVÀỨNGDỤNGKHUNGNĂNGLỰCVÀO CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TRONG DOANHNGHIỆP 1.1 Tổngquannghiêncứu đề tài Nghiêncứukhunglực ... 1: TỔNGQUANNGHIÊNCỨU ĐỀ TÀI VÀCỞSỞLÝLUẬNVỀKHUNGNĂNGLỰCVÀỨNGDỤNGKHUNGNĂNGLỰCVÀO CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TRONG DOANHNGHIỆP 1.1 Tổngquannghiêncứu đề tài 1.2 Cơsở ... khảo, luận văn dự kiến kết cấu thành chƣơng nhƣ sau: Chƣơng - Tổngquannghiêncứu đề tài sởlýluậnkhunglựcứngdụngkhunglựcvào công tác đào tạo nhân lựcdoanhnghiệp Chƣơng - Phƣơng pháp nghiên...
... pháp ứngdụngKhungNăng lựcvào Quản trị Nhân Công ty Cổ phần Viễn thơng Đơng Dƣơng CHƢƠNG 1: TỔNGQUAN TÌNH HÌNH NGHIÊNCỨUVÀCỞSỞLÝLUẬNVỀỨNGDỤNG KHUNGNĂNG LỰCVÀOQUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHO CÁN ... khái niệm KhungNăng lực, ứngdụng việc quản trị nhân Nhìnchung,có cáccơngtrìnhnghiêncứutrênthếgiớivàtrongnƣớcvềnănglực, nhiều KhungNăng lực, ứngdụngKhung Năng lựcvàđánhgiánhânsựquảnlý Tác giả ... vàcáchthứctổchứccũngnhƣcácphƣơngphápđánhgiánhânsựnóichungvà đánhgiáCBQLnóiriêngtrongdoanhnghiệp - Đặcđiểmhoạtđộngkinhdoanhvàcơcấutổchứccủadoanhnghiệp: Ảnh hƣởngđếncáctiêuchíđánhgiánănglựckinhdoanhcủadoanhnghiệpnóichung và ánhgiáCBQLnóiriêngcủadoanhnghiệp.Cácyếutốthuộcvềnguồn...
... Phạm vi nghiêncứu Đối tượng nghiêncứu Phương pháp nghiêncứu Nội dung thực B CÁC KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU, ỨNGDỤNG CHƯƠNG I TỔNGQUAN VẤN ĐỀ NGHIÊNCỨU CHƯƠNG II KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU, ỨNGDỤNG CHƯƠNG ... nghiêncứu KH 34 B CÁC KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU, ỨNGDỤNGCỦA ĐỀ TÀI CHƯƠNG I TỔNGQUAN VẤN ĐỀ NGHIÊNCỨUTổngquan vấn đề nghiêncứu a Tình hình nước Xây dựng mơi trường làm việc qua mạng nhiệm vụ quan ... ứngdụng kết nghiêncứu (tên tổ chức, đơn vị tiếp nhận kết nghiên cứu, phương thức chuyển giao, kinh phí dự trù) a Sản phẩm nghiêncứu phục vụ cho tồn thể quanquảnlý hanh nhà nước cáncán bộ, ...
... đánhgiá cụ thể vấn đề: An toàn - hiểu khả ngân hàng bù đắp chi phí thực nghĩa vụ Tiêu chí an tồn đánhgiá thơng qua đánhgiá mức độ đủ vốn, chất lượng tín dụng (tài sản có) chất lượng quảnlý ... quảnlý (phi tài chính) như: Quảnlý kinh doanh, tuân thủ pháp luật, quảnlý bảo vệ khách hàng, quảnlý rủi ro toàn diện, quảnlý vốn,… Mơ hình FIRST với trọng tâm quản lý, xếp hạng TCTD quảnlý ... tài vào hệ thống phân tích Điển hình số Nhật Bản Trước năm 2007, Nhật Bản sử dụng kết đánhgiá theo mơ hình CAMELS báo cáo xếp hạng tín dụng nội tổ chức độc lập như: Moody’s, S&P, Fitch,… làm đánh...
... trình để ứngdụng KPI vàođánhgiá thực công việc tổ chức, doanhnghiệpĐánhgiá thực công việc nhân viên đóng vai trò quan trọng, sở tiến hành hàng loạt hoạt động khác quảnlý nhân lực nhƣ khen ... hiệu ứngdụng hệ thống KPI vàođánhgiá thực công việc nhân viên Kết cấu luận văn Chương 1: Cơsởlýluậnđánhgiá thực công việc hệ thống KPI Chương 2: Thực trạng đánhgiá thực công việc nhân viên ... xử lý triệt để, thiếu minh bạch, thiếu công đƣa kết đánhgiá Hoạt động đánhgiá thực công việc “làm đẹp” cho công tác quảnlý nguồn nhân lực, mà chƣa thực đƣa kết đánhgiávào thực tiễn quản lý...
... đánhgiá thực trạng công tác đánhgiá thực công việc đơn vị sởnghiêncứu cách tổng quát hệ thống đánh giá, tiêu chuẩn yêu cầu hệ thống đánh giá, xem xét công tác đánhgiá thông qua việc áp dụng ... đánhgiávào hoạt động khác quảnlý nguồn nhân lực tuyển dụng, trả lương thưởng, tổ chức nguồn nhân lực, kế hoạch hóa nguồn nhân lực Do đó, tơi xin chọn chủ đề “Đề xuất ứngdụng hệ thống KPI vào ... xử lý triệt để, thiếu minh bạch, thiếu công đưa kết đánhgiá Hoạt động đánhgiá thực công việc “làm đẹp” cho công tác quảnlý nguồn nhân lực, mà chưa thực đưa kết đánhgiávào thực tiễn quản lý...