tổng quan nghiên cứu và cơ sở lý luận về ứng dụng khung năng lực vào đánh giá cán bộ qusản lý của doanh nghiệp

Nghiên cứu ứng dụng khung năng lực vào đánh giá cán bộ quản lý tại công ty cổ phần may II hải dương   luận văn ths  kinh doanh và quản lý  60 34 05 pdf

Nghiên cứu ứng dụng khung năng lực vào đánh giá cán bộ quản lý tại công ty cổ phần may II hải dương luận văn ths kinh doanh và quản lý 60 34 05 pdf

Ngày tải lên : 19/12/2015, 13:05
... kết luận, tài liệu tham khảo, luận văn bao gồm chƣơng: Chương 1: sở luận khung lực sử dụng khung lực đánh giá cán doanh nghiệp Chương 2: Nghiên cứu ứng dụng khung lực vào đánh giá cán quản ... LUẬN VỀ KHUNG NĂNG LỰC SỬ DỤNG KHUNG NĂNG LỰC ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ TRONG DOANH NGHIỆP .7 1.1 Khung lực cán quản 1.1.1 Khái niệm lực cán quản 1.1.2 Những yêu cầu lực cán quản ... đến đánh giá cán quản khung lực 23 1.3.1 Các yếu tố khách quan 23 1.3.2 Các yếu tố chủ quan 24 CHƢƠNG 2: NGHIÊN CỨU ỨNG DỤNG KHUNG NĂNG LỰC VÀO ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC CÁN BỘ...
  • 101
  • 706
  • 6
Nghiên cứu ứng dụng khung năng lực vào đánh giá cán bộ quản lý tại công ty cổ phần may II hải dương

Nghiên cứu ứng dụng khung năng lực vào đánh giá cán bộ quản lý tại công ty cổ phần may II hải dương

Ngày tải lên : 08/07/2016, 21:44
... 1CỞ SỞ LUẬN VỀ KHUNG NĂNG LỰC SỬ DỤNG KHUNG NĂNG LỰC ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ TRONG DOANH NGHIỆPError! Bookmark not defined 1.1 Khung lực cán quản Error! Bookmark not defined 1.1.1 Khái niệm lực ... tố khách quan Error! Bookmark not defined 1.3.2 Các yếu tố chủ quan Error! Bookmark not defined CHƢƠNG 2: NGHIÊN CỨU ỨNG DỤNG KHUNG NĂNG LỰC VÀO ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC CÁN BỘ QUẢN TẠI CÔNG ... TUẤN ANH NGHIÊN CỨU ỨNG DỤNG KHUNG NĂNG LỰC VÀO ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ QUẢN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY II HẢI DƯƠNG Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60 34 05 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH...
  • 13
  • 284
  • 0
Nghiên cứu ứng dụng khung năng lực vào đánh giá cán bộ quản lý tại Ngân hàng TMCP Tiên Phong

Nghiên cứu ứng dụng khung năng lực vào đánh giá cán bộ quản lý tại Ngân hàng TMCP Tiên Phong

Ngày tải lên : 17/03/2015, 13:22
... đầu, kết luận, tài liệu tham khảo, luận văn bao gồm chƣơng: Chương Cở sở luận khung lực sử dụng khung lực đánh giá cán Doanh nghiệp Chương Ứng dụng khung lực vào đánh giá lực cán quản Ngân ... pháp ứng dụng khung lực Ngân hàng Thương mại cổ phần Tiên Phong CHƢƠNG CỞ SỞ LUẬN VỀ KHUNG NĂNG LỰC SỬ DỤNG KHUNG NĂNG LỰC ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Một số khái niệm cán quản ... 1: CỞ SỞ LUẬN VỀ KHUNG NĂNG LỰC SỬ DỤNG KHUNG NĂNG LỰC ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Một số khái niệm cán quản .7 1.1.1 Cán quản .7 1.1.2 Vai trò cán quản...
  • 85
  • 3.9K
  • 43
Nghiên cứu ứng dụng khung năng lực vào đánh giá cán bộ quản lý tại ngân hàng TMCP tiên phong

Nghiên cứu ứng dụng khung năng lực vào đánh giá cán bộ quản lý tại ngân hàng TMCP tiên phong

Ngày tải lên : 24/08/2015, 22:49
... dụng khung lực đánh giá cán Doanh nghiệp - Chương Ứng dụng khung lực vào đánh giá lực cán quản Ngân hàng Thương mại cổ phần Tiên Phong - Chương Một số giải pháp ứng dụng khung lực Ngân hàng ... phục - Trên sở ứng dụng khung lực vào đánh giá cán quản Ngân hàng TMCP Tiên Phong, tác giả đề xuất số giải pháp tính khả thi nhằm hướng tới hồn thiện cơng tác đánh giá cán quản TPBank ... vào đánh giá cán quản Ngân hàng TMCP Tiên Phong Từ luận chung đến so sánh với thực tế công tác đánh giá cán quản (tập trung vào cán quản cấp trung GĐCN) Ngân...
  • 4
  • 707
  • 13
Ứng dụng khung năng lực vào đánh giá cán bộ quản lý tại viễn thông hà nội  luận văn ths

Ứng dụng khung năng lực vào đánh giá cán bộ quản lý tại viễn thông hà nội luận văn ths

Ngày tải lên : 16/10/2015, 19:43
... CHƢƠNG TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU SỞ LUẬN VỀ ỨNG DỤNG KHUNG NĂNG LỰC VÀO ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ QUsẢN CỦA DOANH NGHIỆP 1.1 Tình hình nghiên cứu đề tài Nghiên cứu khung lực ứng dụng khung lực vào ... thực vào tháng đầu năm 2014 - Đề xuất giải pháp đến năm 2020  Nội dung : Nghiên cứu sở luận ứng dụng khung lực vào đánh giá cán quản thực trạng ứng dụng khung lực vào đánh giá cán quản ... CỨU SỞ LUẬN VỀ ỨNG DỤNG KHUNG NĂNG LỰC VÀO ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ QUsẢN CỦA DOANH NGHIỆP 1.1 Tình hình nghiên cứu đề tài 1.2 Một số khái niệm 1.2.1 Năng lực ...
  • 95
  • 1.9K
  • 13
Áp dụng khung năng lực vào đánh giá cán bộ quản lý tại công ty TNHH thiết bị viễn thông ANSV

Áp dụng khung năng lực vào đánh giá cán bộ quản lý tại công ty TNHH thiết bị viễn thông ANSV

Ngày tải lên : 13/10/2017, 16:35
... CHƢƠNG TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU SỞ LUẬN VỀ ÁP DỤNG KHUNG NĂNG LỰC VÀO ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ QUẢN TRONG DOANH NGHIỆP .4 1.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu 1.1.1 Tình hình nghiên ... Chƣơng 1: Tổng quan nghiên cứu sở luận áp dụng khung lực vào đánh giá cán quản doanh nghiệp Chƣơng 2: Phƣơng pháp nghiên cứu thiết kế Chƣơng 3: Thực trạng áp dụng khung lực vào đánh giá cán quản ... LUẬN VỀ ÁP DỤNG KHUNG NĂNG LỰC VÀO ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ QUẢN TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu 1.1.1 Tình hình nghiên cứu giới Bài viết tác giả Coetzer (2011) Cán quản lý...
  • 96
  • 157
  • 0
(Tóm tắt luận án tiến sĩ)  Nghiên cứu ứng dụng khung năng lực vào đánh giá nhân sự quản lý cấp trung trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh Việt Nam

(Tóm tắt luận án tiến sĩ) Nghiên cứu ứng dụng khung năng lực vào đánh giá nhân sự quản lý cấp trung trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh Việt Nam

Ngày tải lên : 29/11/2016, 03:24
... pháp nghiên cứu Chương 3: Thực trạng ứng dụng khung lực vào đánh giá nhân quản cấp trung doanh nghiệp quốc doanh Việt Nam Chương 4: Giải pháp ứng dụng khung lực vào đánh giá nhân quản cấp ... tài luận án: Nghiên cứu ứng dụng khung lực vào đánh giá nhân quản cấp trung doanh nghiệp ngồi quốc doanh Việt Nam” Nghiên cứu khơng trùng lặp với cơng trình nghiên cứu trước Mục tiêu nghiên ... trung doanh nghiệp quốc doanh Việt Nam CHƯƠNG 1: SỞ LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ QUẢN CẤP TRUNG THEO KHUNG NĂNG LỰC 1.1 Nhân quản cấp trung doanh nghiệp 1.1.1 Nhân quản doanh nghiệp Nghiên...
  • 35
  • 2.5K
  • 5
Nghiên cứu ứng dụng khung năng lực vào đánh giá nhân sự quản lý cấp trung trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh việt nam

Nghiên cứu ứng dụng khung năng lực vào đánh giá nhân sự quản lý cấp trung trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh việt nam

Ngày tải lên : 28/02/2017, 13:46
... pháp nghiên cứu Chương 3: Thực trạng ứng dụng khung lực vào đánh giá nhân quản cấp trung doanh nghiệp quốc doanh Việt Nam Chương 4: Giải pháp ứng dụng khung lực vào đánh giá nhân quản cấp ... tài luận án: Nghiên cứu ứng dụng khung lực vào đánh giá nhân quản cấp trung doanh nghiệp ngồi quốc doanh Việt Nam” Nghiên cứu khơng trùng lặp với cơng trình nghiên cứu trước Mục tiêu nghiên ... trung doanh nghiệp quốc doanh Việt Nam CHƯƠNG 1: SỞ LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ QUẢN CẤP TRUNG THEO KHUNG NĂNG LỰC 1.1 Nhân quản cấp trung doanh nghiệp 1.1.1 Nhân quản doanh nghiệp Nghiên...
  • 35
  • 1.4K
  • 12
Nghiên cứu ứng dụng khung năng lực vào đánh giá nhân sự quản lý cấp trung trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh việt nam (Tóm tắt  trích đoạn)

Nghiên cứu ứng dụng khung năng lực vào đánh giá nhân sự quản lý cấp trung trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh việt nam (Tóm tắt trích đoạn)

Ngày tải lên : 10/05/2017, 11:07
... pháp nghiên cứu Chương 3: Thực trạng ứng dụng khung lực vào đánh giá nhân quản cấp trung doanh nghiệp quốc doanh Việt Nam Chương 4: Giải pháp ứng dụng khung lực vào đánh giá nhân quản cấp ... tài luận án: Nghiên cứu ứng dụng khung lực vào đánh giá nhân quản cấp trung doanh nghiệp ngồi quốc doanh Việt Nam” Nghiên cứu khơng trùng lặp với cơng trình nghiên cứu trước Mục tiêu nghiên ... vào trình đánh giá lực nâng cao lực cá nhân CHƯƠNG 4: GIẢI PHÁP ỨNG DỤNG KHUNG NĂNG LỰC VÀO ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ QUẢN CẤP TRUNG TRONG DOANH NGHIỆP NGOÀI QUỐC DOANH VIỆT NAM 4.1 Đề xuất khung lực...
  • 27
  • 260
  • 0
Nghiên cứu ứng dụng khung năng lực vào đánh giá nhân sự quản lý cấp trung trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh việt nam

Nghiên cứu ứng dụng khung năng lực vào đánh giá nhân sự quản lý cấp trung trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh việt nam

Ngày tải lên : 23/10/2017, 14:35
... tài Luận án: Nghiên cứu ứng dụng khung lực vào đánh giá nhân quản cấp trung doanh nghiệp quốc doanh Việt Nam” Nghiên cứu khơng trùng lặp với cơng trình nghiên cứu trước Mục tiêu nghiên cứu ... để hoàn thiện việc ứng dụng KNL vào đánh giá lực nhân QLCT DNNQD VN Đối tượng, phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu Luận án nghiên cứu việc ứng dụng KNL vào đánh giá lực nhân QLCT DNNQD ... đoan Luận án Nghiên cứu ứng dụng khung lực vào đánh giá nhân quản cấp trung doanh nghiệp ngồi quốc doanh Việt Nam” cơng trình nghiên cứu độc lập cá nhân tơi Ngồi thơng tin thứ cấp liên quan...
  • 318
  • 421
  • 14
NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ KHOA HỌC ĐỂ XÂY DỰNG CÁC KHU ĐÔ THỊ MỚI PHÁT TRIỂN THEO HƯỚNG BỀN VỮNG TẠI TP HỒ CHÍ MINH

NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ KHOA HỌC ĐỂ XÂY DỰNG CÁC KHU ĐÔ THỊ MỚI PHÁT TRIỂN THEO HƯỚNG BỀN VỮNG TẠI TP HỒ CHÍ MINH

Ngày tải lên : 04/10/2016, 21:00
... nghiên cứu cần thiết quan trọng làm sở đánh giá mức độ bền vững đạt KĐTM Kết luận án xây dựng khung tiêu chí đánh giá mức độ bền vững KĐTM dựa 15 tiêu chí đề xuất áp dụng vào đánh giá KĐTM Tp.HCM ... xuất khung tiêu chí đánh giá mức độ bền vững KĐTM Đối tượng nghiên cứu: Các KĐTM Tp HCM; Các luận điểm PTĐTBV; Các luận QHĐT theo hướng bền vững; Công cụ đánh giá tính bền vững thị Phạm vi nghiên ... trữ phát triển thành phố tương lai 12 1.6 Các cơng trình nghiên cứu khoa học cơng bố liên quan: Các luận án tiến sĩ, luận văn thạc sĩ nghiên cứu QHĐT, phát triển không gian đô thị, thiết kế...
  • 24
  • 450
  • 0
nghiên cứu quy chế pháp lý của doanh nghiệp định mức tín nhiệm

nghiên cứu quy chế pháp lý của doanh nghiệp định mức tín nhiệm

Ngày tải lên : 05/10/2015, 10:22
... doanh nghiệp gồm: đánh giá lực doanh nghiệp, đánh giá lực tài doanh nghiệp, đánh giá trình độ nhân lực, đánh giá vấn đề khác (theo yêu cầu), xếp loại doanh nghiệp, xếp loại 10 doanh nghiệp ứng ... đánh giá lực doanh nghiệp, đánh giá lực tài doanh nghiệp, đánh giá trình độ nhân lực, đánh giá vấn đề khác (theo yêu cầu), xếp loại doanh nghiệp, xếp loại 10 doanh nghiệp ứng đầu ngành, thẩm định ... nghiệp đơn vị nghiệp hoạt động lĩnh vực thẩm định tín nhiệm doanh nghiệp Hầu hết đánh giá xếp hạng doanh nghiệp trước cấp đánh giá cấp dưới, quan chủ quản đánh giá doanh nghiệp thuộc quản Vì vậy,...
  • 104
  • 412
  • 1
Ứng dụng khung năng lực vào công tác đào tạo nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và dịch vụ đô thị việt nam

Ứng dụng khung năng lực vào công tác đào tạo nhân lực tại công ty cổ phần đầu tư và dịch vụ đô thị việt nam

Ngày tải lên : 19/10/2015, 10:05
... 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI CỞ SỞ LUẬN VỀ KHUNG NĂNG LỰC ỨNG DỤNG KHUNG NĂNG LỰC VÀO CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Tổng quan nghiên cứu đề tài Nghiên cứu khung lực ... 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI CỞ SỞ LUẬN VỀ KHUNG NĂNG LỰC ỨNG DỤNG KHUNG NĂNG LỰC VÀO CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Tổng quan nghiên cứu đề tài 1.2 sở ... khảo, luận văn dự kiến kết cấu thành chƣơng nhƣ sau: Chƣơng - Tổng quan nghiên cứu đề tài sở luận khung lực ứng dụng khung lực vào công tác đào tạo nhân lực doanh nghiệp Chƣơng - Phƣơng pháp nghiên...
  • 109
  • 1.6K
  • 9
Ứng dụng khung năng lực vào quản trị nhân sự tại công ty cổ phần viễn thông đông dương

Ứng dụng khung năng lực vào quản trị nhân sự tại công ty cổ phần viễn thông đông dương

Ngày tải lên : 17/05/2017, 13:02
... pháp ứng dụng Khung Năng lựcvào Quản trị Nhân Công ty Cổ phần Viễn thơng Đơng Dƣơng CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU CỞ SỞ LUẬN VỀ ỨNG DỤNG KHUNGNĂNG LỰC VÀO QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHO CÁN ... khái niệm Khung Năng lực, ứng dụng việc quản trị nhân Nhìnchung,có cáccơngtrìnhnghiêncứutrênthếgiớivàtrongnƣớcvềnănglực, nhiều Khung Năng lực, ứngdụngKhung Năng lựcvàđánhgiánhânsựquảnlý Tác giả ... vàcáchthứctổchứccũngnhƣcácphƣơngphápđánhgiánhânsựnóichungvà đánhgiáCBQLnóiriêngtrongdoanhnghiệp - Đặcđiểmhoạtđộngkinhdoanhvàcơcấutổchứccủadoanhnghiệp: Ảnh hƣởngđếncáctiêuchíđánhgiánănglựckinhdoanhcủadoanhnghiệpnóichung ánhgiáCBQLnóiriêngcủadoanhnghiệp.Cácyếutốthuộcvềnguồn...
  • 87
  • 394
  • 2
Xây dựng môi trường làm việc qua mạng tin học và triển khai ứng dụng hệ thống thông tin dành cho cán bộ công chức của tỉnh

Xây dựng môi trường làm việc qua mạng tin học và triển khai ứng dụng hệ thống thông tin dành cho cán bộ công chức của tỉnh

Ngày tải lên : 20/08/2014, 13:05
... Phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Nội dung thực B CÁC KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU, ỨNG DỤNG CHƯƠNG I TỔNG QUAN VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU CHƯƠNG II KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU, ỨNG DỤNG CHƯƠNG ... nghiên cứu KH 34 B CÁC KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU, ỨNG DỤNG CỦA ĐỀ TÀI CHƯƠNG I TỔNG QUAN VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU Tổng quan vấn đề nghiên cứu a Tình hình nước Xây dựng mơi trường làm việc qua mạng nhiệm vụ quan ... ứng dụng kết nghiên cứu (tên tổ chức, đơn vị tiếp nhận kết nghiên cứu, phương thức chuyển giao, kinh phí dự trù) a Sản phẩm nghiên cứu phục vụ cho tồn thể quan quản hanh nhà nước cán cán bộ, ...
  • 43
  • 543
  • 0
Một số vấn đề khi ứng dụng mô hình CAMELS trong đánh giá rủi ro hoạt động của các tổ chức tín dụng

Một số vấn đề khi ứng dụng mô hình CAMELS trong đánh giá rủi ro hoạt động của các tổ chức tín dụng

Ngày tải lên : 18/10/2015, 07:57
... đánh giá cụ thể vấn đề: An toàn - hiểu khả ngân hàng bù đắp chi phí thực nghĩa vụ Tiêu chí an tồn đánh giá thơng qua đánh giá mức độ đủ vốn, chất lượng tín dụng (tài sản có) chất lượng quản ... quản (phi tài chính) như: Quản kinh doanh, tuân thủ pháp luật, quản bảo vệ khách hàng, quản rủi ro toàn diện, quản vốn,… Mơ hình FIRST với trọng tâm quản lý, xếp hạng TCTD quản ... tài vào hệ thống phân tích Điển hình số Nhật Bản Trước năm 2007, Nhật Bản sử dụng kết đánh giá theo mơ hình CAMELS báo cáo xếp hạng tín dụng nội tổ chức độc lập như: Moody’s, S&P, Fitch,… làm đánh...
  • 5
  • 574
  • 1
Đề xuất ứng dụng hệ thống KPI vào đánh giá thực hiện công việc của nhân viên trong công ty cổ phần VTC dịch vụ di động

Đề xuất ứng dụng hệ thống KPI vào đánh giá thực hiện công việc của nhân viên trong công ty cổ phần VTC dịch vụ di động

Ngày tải lên : 06/10/2016, 00:10
... trình để ứng dụng KPI vào đánh giá thực công việc tổ chức, doanh nghiệp Đánh giá thực công việc nhân viên đóng vai trò quan trọng, sở tiến hành hàng loạt hoạt động khác quản nhân lực nhƣ khen ... hiệu ứng dụng hệ thống KPI vào đánh giá thực công việc nhân viên Kết cấu luận văn Chương 1: sở luận đánh giá thực công việc hệ thống KPI Chương 2: Thực trạng đánh giá thực công việc nhân viên ... xử triệt để, thiếu minh bạch, thiếu công đƣa kết đánh giá Hoạt động đánh giá thực công việc “làm đẹp” cho công tác quản nguồn nhân lực, mà chƣa thực đƣa kết đánh giá vào thực tiễn quản lý...
  • 109
  • 881
  • 9
Đề xuất ứng dụng hệ thống KPI vào đánh giá thực hiện công việc của nhân viên trong công ty cổ phần VTC dịch vụ di động

Đề xuất ứng dụng hệ thống KPI vào đánh giá thực hiện công việc của nhân viên trong công ty cổ phần VTC dịch vụ di động

Ngày tải lên : 16/11/2016, 11:15
... đánh giá thực trạng công tác đánh giá thực công việc đơn vị sở nghiên cứu cách tổng quát hệ thống đánh giá, tiêu chuẩn yêu cầu hệ thống đánh giá, xem xét công tác đánh giá thông qua việc áp dụng ... đánh giá vào hoạt động khác quản nguồn nhân lực tuyển dụng, trả lương thưởng, tổ chức nguồn nhân lực, kế hoạch hóa nguồn nhân lực Do đó, tơi xin chọn chủ đề “Đề xuất ứng dụng hệ thống KPI vào ... xử triệt để, thiếu minh bạch, thiếu công đưa kết đánh giá Hoạt động đánh giá thực công việc “làm đẹp” cho công tác quản nguồn nhân lực, mà chưa thực đưa kết đánh giá vào thực tiễn quản lý...
  • 15
  • 700
  • 2

Xem thêm