... yờu cu chớnh quỏ trỡnh qun lý bỏn hng m cỏc doanh nghip qun tr cn quan tõm l: - Nghiờn cu v ỏp dng nhng phng thc bỏn hng hp lý v qun lý cht ch tng phng thc ú - Qun lý, theo dừi cht ch tng loi ... cung cp dch v, cỏc chi phớ liờnquan n qun lý Bờn Cú: Kt chuyn cỏc chi phớ bỏn hng, chi phớ qun lý nh kt qu kinh doanh tớnh kt qu kinh doanh k Chi phớ qun lý kinh doanh bao gm: chi phớ tin lng, ... SV: Lờ Th Ngc Lan tr cho b phn qun lý, chi phớ NVL, khu hao TSC, dựng phũng, cỏc loi phớ, dch v mua ngoi liờn quan n vic qun lý DN Cui k, k toỏn chi phớ qun lý kinh doanh cn c phõn b v kt chuyn...
... phân tích nhà quản lý thấy đợc doanh nghiệp thực kế hoạch đề mức độ nào, có hoàn thành kế hoạch đề hay không từ tìm nguyên nhân việc không hoàn thành kế hoạch nh nhân tố góp phần vào việc hoàn thành ... nghiệp chịu tác động ảnh hởng nhân tố cónhân tố mang tính chất khách quan cónhân tố mang tính chất chủ quan Về mức độ ảnh hởng cónhân tố ảnh hởng tăng, nhng cónhân tố ảnh hởng giảm kết hoạt ... việc làm gây nhiều vấnđề xã hội làm cho quản lý nhà nớc thêm khó khăn Nó chứng tỏ ngời dân đặc biệt ngời dân vùng nông thôn thiếu việc làm cách trầm trọng Xuất giải đợc vấnđề công ăn việc làm...
... phù hợp vói kinh tế thị trờngvà dần hào nhập vào thông lệ kế toán quốc tế Tuy nhiên, lý luận, thực tế tuỳ theo điều kiện doanh nghiệp cụ thể mà vận dụng có khác biệt định Vấnđề đặt cho doanh nghiệp ... hàng (hoặc bảng tổng hợp chứng từ), kế toán ghi vào chứng từ ghi sổ Căn vào chứng từ ghi sổ, kế toán ghi vào sổ đăng ký chứng từ ghi sổ, sau ghi vào sổ Chứng từ bán hàng đợc dùng để ghi vào sổ chi ... phải nộp đại lý Tại đơn vị nhận đại lý: Đơn vị nhận đại lý đợc hởng hoa hồng coi nh khoản doanh thu + Khi nhận hàng đại lý đơn vị chủ hàng giao, vào giá hợp đồng, đơn vị nhận đại lý phải theo...
... lý tốt quỹ lương, đảm bảo việc trả lương trợ cấp bảohiểm xã hội nguyên tắc, chế độ khuyến khích người lao động hoàn thành nhiệm vụ giao, đồng thời tạo sở cho việc phân bổ chi phí nhân công vào ... quản lý tốt quỹ lương, đảm bảo việc trả lương trợ cấp bảohiểm xã hội nguyên tắc, chế độ, khuyến khích người lao động hoàn thành nhiệm vụ giao, đồng thời tạo sở cho việc phân bổ chi phí nhân ... Chi phí nhân công trực tiếp (phần tiền lương phải trả) Nợ TK 627: Phần tiền lương công nhân quản lý phân xưởng Nợ TK 641: Phần tiền lương nhân viên bán hàng Nợ TK 642: Phần tiền lương nhân viên...
... thâm nhập vào Cả nhân tố thuộc điều kiện tự nhiên lẫn nhân tố thuộc kinh tế xã hội nhân tố điều kiện nội hộ nghèo 1.2.4.1 Các nhân tố thuộc điều kiện tự nhiên - Đất đai: Đất đai coi nhân tố quan ... quản lý kinh tế - xã hội Xét khía cạnh kinh tế đại nhân tố nhân tố dẫn tới trình tăng trưởng, phát triển kinh tế Nhân tố thể chế trị - kinh tế - xã hội: Các thể chế trị - kinh tế - xã hội nhân ... tế 1.1.4.2 Nhân tố phi kinh tế Khác với nhân tố kinh tế, nhân tố phi kinh tế có tính chất nội dung tác động gián tiếp lượng hoá cụ thể mức độ tác động đến tăng trưởng kinh tế Có nhiều nhân tố phi...
... trung vào bốn nội dung là: Tuyển dụng nhân sự, bố trí sử dụng nhân sự, đào tạo phát triển nhân sự, đãi ngộ nhân Trong nội dung tuyển dụng nhân đợc coi khâu đầu tiên, trình, nội dung quản trị nhân ... lợng đội ngũ nhân tạo lực cạnh tranh bền vững cho doanh nghiệp, tuyển dụng nhân tốt góp phần quan trọng vào việc tạo đầu vào nguồn nhân lực, định đến chất lợng, lực, trình độ cán nhân viên, đáp ... khác phải tiến hành đào tạo cho nhân viên trớc họ bớc vào cơng vị Công tác tuyển dụng tốt tiền đề cho công tác đào tạo phát triển nhân Khi doanh nghiệp có đợc nhân viên có đầy đủ yêu cầu chí...
... trả lời 2.6.3 Phân loại vấn + Phỏng vấn theo mẫu: bảng vấn dựa vào câu hỏi soạn sẵn áp dụng cho ứng viên + Phỏng vấn không theo soạn sẵn: vấn viên muốn tìm hiểu sâu vấnđề vài chi tiết ( anh bỏ ... buổi vấn + Phỏng vấn căng thẳng: Phỏng vấn áp dụng vấn viên có nghiệp vụ chuyên môn cao nhằm ứng viên có bình tĩnh không + Phỏng vấn cá nhânvấn nhóm 2.6.5 Những điểm lưu ý vấn a) Những điều nên ... nhằm cónhân đủ số lượng, đảm bảo chất lượng mà hình thức đãi ngộ nhân 3.5 Đánh giá đãi ngộ nhân 3.5.1 Đánh giá nhân Đánh giá nhân hay đánh giá lực hoạt động nhân viên nội dung quản trị nhân giúp...
... nhà nghiên cứu kinh tế giới tập trung vào vấnđề đưa kết luận :Sự thành công kinh tế Nhật Bản chủ yếu dựa vào kết hợp khéo léo sắc thái văn hoá dân tộc vào công tác QTNL doanh nghiệp để tạo nên ... nghiệp Nhật BảnĐể hiểu rõ vấnđề sâu vào nghiên cứu số kinh nghiệm đặc trưng công tác QTNL Nhật Bản Công tác QTNL công ty Nhật Bản thể kiểu quan hệ nội mang đậm dấu ấn truyền thống Nhật Bản Đặc ... mẽ, chí lệ thuộc nhiều vào công ty Từ làm nảy sinh tâm lý hướng công ty, làm việc thành công công ty Một số nguyên tắc công ty Nhật Bảnđề công tác QTNL sau: Về tuyển chọn nhân Hàng năm công ty...
... ngân hàng bảo lãnh họ chưa tin tưởng vào khả thực hợp động ngoại thương Một số loại bảo lãnh mà ngân hàng dành cho nhà xuất bảo lãnh thực hợp đồng, bảo lãnh bảo hành… Có hai loại bảo lãnh bảo lãnh ... tạp lý thuyết sử dụng rộng rãi để phân tích vấnđề thương mại tăng trưởng, thương mại phân phối thu nhập Có ý nghĩa quan trọng nước phát triển tham gia hội nhập vào kinh tế giới tận dụng lượng nhân ... phiếu trừ lãi suất, phí chiết khấu 1.2.3.3 Bảo lãnh tham gia xuất nhập Bảo lãnh ngân hàng hình thức ngân hàng đứng nhậnbảo lãnh cho doanh nghiệp tham gia thị trường thương mại quốc tế để tăng uy...
... Số thuế GTGT đầu vào khấu trừ - Kết chuyển số thuế GTGT đầu vào không khấu trừ - Số thuế GTGT đầu vào hoàn lại Số dư bên Nợ: Số thuế GTGT đầu vào khấu trừ, số thuế GTGT đầu vào hoàn lại NSNN ... liênquan đến quản lý Bên Có: Kết chuyển chi phí bán hàng, chi phí quản lý định kết kinh doanh” để tính kết kinh doanh kỳ Chi phí quản lý kinh doanh bao gồm: chi phí tiền lương, phụ cấp cho nhân viên ... Nợ: Trị giá mua vào hàng hoá tồn kho * TK 133 “Thuế GTGT khấu trừ”: Dùng để phản ánh số thuế GTGT đầu vào khấu trừ, khấu trừ khấu trừ DN Kết cấu TK 133: Bên Nợ: Số thuế GTGT đầu vào khấu trừ Bên...
... Đồng thời thiếu vốn, thừa lao động, họ thường sử dụng nhiều nhân tố khác phục vụ tăng trưởng II.NHỮNG LÝLUẬNCƠBẢNVỀ TĂNG TRƯỞNG VÀ PHÁT TRIỂN KINH TẾ 1.Tăng trưởng kinh tế Tăng trưởng kinh ... tiến,nhằm xem xét vấn đề: để trì tốc độ tăng trưởng kinh tế 1% đầu tư phải tăng bao nhiêu, nên kết luận mô hình cẩn kiểm nghiệm kỹ nghiên cứu nước phát triển nước ta Ở nước phát triển, vấnđề không đơn ... chặt chẽ, hợp lý ba mặt: tăng trưởng kinh tế, cải thiện vấnđề xã hội bảovệ môi trường Đây mục tiêu hướng tới nhiều quốc gia, có Việt Nam III.VAI TRÒ CỦA ĐẦU TƯ ĐẾN TĂNG TRƯỞNG VÀ PHÁT TRIỂN...
... cấp phải trả cho nhân viên bán hàng, đóng gói, vận chuyển, bảo quản, bốc dỡ hàng hoá Nợ TK 641(6411) : Tập hợp chi phí nhân viên bán hàng Có TK 334 Trích bảohiểm xã hội, bảohiểm y tế kinh phí ... Tiền lơng, tiền công, khoản phụ cấp, trích bảohiểm xã hội, bảohiểm y tế cho nhân viên bán hàng - Chi phí vật liệu đóng gói vật liệu nhiên liệu đểbảo quản hàng hoá trình bán hàng - Chi phí ... bán hàng đại lý, ký gửi Bán hàng đại lý, ký gửi phơng thức mà bên chủ hàng (gọi tắt bên giao đại lý) xuất hàng giao cho bên nhận đại lý, ký gửi (gọi tắt bên đại lý) đểbán Bên bán đại lý đợc hởng...
... ĐGGT: Đơn giá tiền lương công nhân gián tiếp L: lương cấp bậc công nhân gián tiếp M : mức phục vụ công nhân gián tiếp Q : mức sản lợng công nhân trực tiếp Tiền lương công nhân gián tiếp: TLGT = ĐGGT ... bậc lương thang lương Lương tháng thờng đợc áp dụng để trả lương cho công nhân làm công tác quản lý kinh tế, quản lý hành nhân viên thuộc ngành hoạt động tính chất sản xuất Mức lương tháng đợc tính ... bậc công nhân thứ i;n số công nhân tổ) Tiền lương thực tế đợc tính: L1 = ĐG x Q1 Trong đó: L1: tiền lương thực tế tổ nhận đợc Q1: sản lợng thực tế tổ hoàn thành Trong chế độ này, vấnđề cần ý...
... phí nhân viên: tiền trả công, tiền lương, bảohiểm XH, bảohiểm Y tế kinh phí công Đoàn cho Ban giám đốc, nhân viên văn phòng + Chi phí vật liệu, bao bì: chi phí vật liệu phục vụ cho quản lý hành ... phí quản lý doanh nghiệp: khoản chi phí phục vụ cho quản lý chung DN tiền lương nhân viên quản lý, đồ dùng văn phòng, Về chất chi phí quản lý doanh nghiệp không tạo giá trị sản phẩm lại chi phí ... chi phí quản lý doanh nghiệp khái quát theo sơ đồ sau: SƠ ĐỒ HẠCH TOÁN CHI PHÍ QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP TK 334 TK 641 TK 111,112 Chi phí lươngnhân viên quản lý khoản giảm trừ chi phíquản lý doanh nghiệp...
... tính 25% tổng quỹ lương đơn vị để lập quỹ bảohiểm kinh phí công đoàn đó: 20% quỹ Bảohiểm xã hội (15% tính vào chi phí sản xuất, 5% trừ vào thu nhập công nhân viên, người lao động) Trợ cấp BHXH ... quỹ bảohiểmcó 2% chi cho KPCĐ (tính vào chi phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp) 1% nộp lên công đoàn cấp lại 1% cho công đoàn doanh nghiệp 1.1.4.3, Quỹ Bảohiểm y tế (BHYT) Là quỹ đài thọ ... để lập quỹ bảohiểm KPCĐ Trong có 3% quỹ BHYT gồm: 2% tính vào chi phí sản xuất 1% trừ vào thu nhập người lao động Như toàn số tiền 25% tổng quỹ lương doanh nghiệp để lập quỹ bảohiểm KPCĐ người...
... Trong kinh tế thị trường, điều quan trọng quan tâm hàng đầu doanh nghiệp làm sản phẩm, hàng hoá tiêu thụ thị trường thị trường chấp nhận mặt : giá cả, chất lượng, mẫu mã…Đó vấnđề sống định tồn ... hai mặt thể thống có quan hệ biện chứng với nguyên nhân giải thích nghiên cứu quản lý hạch toán thành phẩm ta phải đề cập hai mặt Việc quản lý số lượng thành phẩm đòi hỏi phải thường xuyên phản ... hàng gửi cho đại lý kế toán sử dụng TK 157 “hàng gửi bán” TK mở chi tiết theo đại lý Trình tự hạch toán sau: -Xuất hàng gửi cho đại lý: Nợ TK157 : tổng giá trị hàng hoá gửi cho đại lýCó TK155,156...
... Vấnđề tiết kiệm ngày đề cao tiết kiệm chi phí sản xuất đóng vai trò quan trọng Vì vậy, mục tiêu phấn đấu nhiệm vụ chủ yếu doanh nghiệp Yêu cầu công tác quản lý nói chung công tác quản lý ... chi phí nhân công trực tiếp Chi phí nhân công trực tiếp bao gồm khoản như: tiền lương chính, lương phụ, phụ cấp, BHXH, BHYT, công nhân sản xuất sản phẩm trực tiếp Về nguyên tắc chi phí nhân công ... thực tế phát dần vào chi phítrả trước vào kỳ hạch toán Phân bổ sinh TK 641,642 TK 911 K/C chi phí bán hàng, chiK/C chi phí doanh nghiệp phíquản lý vào TK xác định kết phíquản lýbán hàng, chi...