NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP

NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 1.1/ KHÁI QUÁT CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. 1.1.1) Nội dung bản chất của tiền lương. Con người là yếu tố quan trọng nhất, lao động là hoạt động chân tay và trí óc của con người nhằm tác động, biến đổi vật tự nhiên thành các vật phẩm đáp ứng cho nhu cầu sinh hoạt của con người. Trong mọi chế độ xã hội, việc sáng tạo ra của cải vật chất đều không tách rời lao động. Lao động là điều kiện đầu tiên cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của xã hội loài người là yếu tố cơ bản nhất quyết định nhất trong quá trình sản xuất. Để cho quá trình tái sản xuất xã hội nói chung và quá trình sản xuất kinh doanh ở các doanh nghiệp nói riêng được diễn ra thường xuyên liên tục thì một vấn đề thiết yếu là phải tái sản xuất sức lao động. Vì vậy, khi họ tham gia lao động sản xuất ở các doanh nghiệp thì đòi hỏi các doanh nghiệp phải trả thù lao lao động cho họ. Trong nền kinh tế hàng hoá, thù lao lao động được biểu hiện bằng thước đo giá trị gọi là tiền lương. Tiền lương là số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo chức năng nghiệp vụ quy định. Tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành trên cơ sở giá trị sức lao động thông qua sự thoả thuận giữa người có sức lao động và người sử dụng lao động. Hai đối tượng trên chịu sự chi phối của các quy luật kinh tế, trong quy luật cung cầu và quy luật giá trị giữ vai trò chủ đạo. Bên cạnh đó Nhà nước cũng tham gia một cách gián tiếp vào việc trả lương cho người lao động trong các lao động sản xuất, mỗi chế độ chính trị và các mức lương cụ thể đều do Nhà nước thống nhất ban hành để đảm bảo cho người lao động có nguồn thu nhập tối thiểu để họ thoả mãn nhu cầu tối thiểu như: ăn, ở, sinh hoạt, đi lại ở mức cần thiết. Qua khái niệm và bản chất tiền lương như trên đã khắc phục được quan điểm cho rằng: Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của sức lao động, là giá cả của sức lao động biểu hiện ra ngoài giá cả của lao động (trong xã hội TBCN). Hay có quan điểm cho rằng: Tiền lương là một phần thu nhập quốc dân và một phần tiêu dùng để phân phối cho người lao động. Chúng ta cũng đừng lầm tưởng rằng cứ có chế độ sở hữu toàn dân và chế độ sở hữu tập thể về tư liệu sản xuất, nền kinh tế XHCN không thể là nền kinh tế thị trường hay nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung theo quan niệm chưa hoàn chỉnh của một số người. Do vậy khi hiểu đúng bản chất của tiền lương thì ta có cơ sở để giúp Nhà nước ban hành được các chính sách về tiền lương mới đúng đắn, các doanh nghiệp lựa chọn được các phương thức trả lương phù hợp. Tiền lương trả cho người lao động trong các doanh nghiệp quốc doanh hiện nay phần lớn dựa vào các yếu tố sau: - Khả năng đáp ứng của người lao động đối với công việc của doanh nghiệp. - Yêu cầu thực hiện các nhiệm vụ sản xuất của doanh nghiệp. - Căn cứ vào mức lương tối thiểu của từng ngành, từng địa phương. - Các chế độ khác về tiền lương như các khoản phụ cấp, trợ cấp theo lương. 1.1.2) Chức năng của tiền lương 1.1.2.1, Chức năng thước đo giá trị. Biểu hiện giá cả sức lao động, là cơ sở điều chỉnh giá cả cho phù hợp mỗi khi giá cả biến động (bao gồm giá cả sức lao động). 1.1.2.2, Chức năng tái sản xuất lao động. Đây là yêu cầu tối thiểu của tiền lương đúng theo nghĩa của nó. Tiền lương trước hết phải đảm bảo tái sản xuất tức là phải nuôi sống người lao động để duy trì sức, năng lực làm việc lâu dài, có hiệu quả trên cơ sở tiền lương đảm bảo bù đắp hao phí sức lao động đã bị hao phí trong quá trình sản xuất. Để tái sản xuất sức lao động tiền lương phải được tính toán đầy đủ trên ba mặt: - Duy trì và phát triển sức lao động của chính bản thân người lao động. - Sản xuất ra sức lao động mới. - Tích luỹ kinh nghiệm, hoàn thành kỹ năng lao động, nâng cao trình độ tay nghề, tăng cường chất lượng lao động. 1.1.2.3, Chức năng kích thích lao động. Chính sách tiền lương là những đảm bảo có tính pháp lý của Nhà nước buộc người sử dụng lao động phải trả theo công việc đã hoàn thành của người lao động, đảm bảo quyền lợi tối thiểu mà họ được hưởng. Từ đó mới phát huy được chức năng kích thích sức lao động, căn cứ vào yêu cầu cơ bản này thông qua thực tiễn tình hình kinh tế xã hội mà Nhà nước định ra chế độ tiền lương phù hợp như một văn bản bắt buộc đối với người sử dụng lao động. Các cơ sở sản xuất kinh doanh lấy một phần thu nhập do kết quả sản xuất kinh doanh của đơn vị mình để trả lương. Người lao động hưởng lương được giới hạn mức lương giữa mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định và kết quả sản xuất kinh doanh của đơn vị, chính điều này có tác dụng buộc người lao động tự giác tiết kiệm lao động cũng như các chi phí khác trong quá trình sản xuất sản phẩm. 1.1.2.4, Chức năng điều tiết lao động. Thông qua hệ thống bậc lương, thang lương và các chế độ phụ cấp theo lương được xác định cho từng vùng, từng ngành nghề nhất định, với mức tiền lương đúng đắn và thoả mãn người công nhân tự giác hoàn thành nhiệm vụ được giao. Tiền lương chính là yếu tố tạo động lực trong sản xuất là công cụ điều tiết lao động giữa các vùng, các ngành trên toàn lãnh thổ tạo ra cơ cấu lao động hợp lý. Đó là điều kiện cơ bản để Nhà nước thực hiện kế hoạch phát triển cân đối giữa ngành và lãnh thổ. 1.1.3) Nguyên tắc trả lương trong doanh nghiệp. Trả lương cho người lao động một mặt đem lại hiệu quả kinh tế cao, thể hiện năng suất lao động không ngừng được tăng lên, sử dụng lao động có hiệu quả nhất, phân phối lao động hợp lý giữa các ngành, các vùng, các đơn vị và các bộ phận của từng cấp quản lý bảo đảm khuyến khích người lao động. Mặt khác trả lương phải tuân thủ quy luật phân phối theo lao động có tính đến các yếu tố nhu cầu sức lao động được thoả thuận giữa chủ doanh nghiệp và người lao động. Bởi thế yêu cầu của vấn đề này phải tuân theo các nguyên tắc sau:  Trả lương ngang nhau cho những người lao động ngang nhau: Lao động như nhau là lao động của những người có cùng mức lương, chất lượng lao động. Trong doanh nghiệp phải vận dụng quy luật phân phối theo lao động, việc trả lương không phân biệt giới tính hoặc tuổi tác, tôn giáo phải đảm bảo trả lương công bằng cho người lao động giúp họ tích cực phấn đấu và yên tâm công tác, xây dựng doanh nghiệp ngày càng phát triển.  Đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động nhanh hơn tốc độ tăng tiền lương bình quân. Do tiền lương là bộ phận cấu thành nên giá thành sản phẩm và giá cả hàng hoá trong doanh nghiệp cho nên việc trả lương phải căn cứ vào năng suất lao động, gắn chặt tiền lương với năng suất lao động. Ngoài yếu tố tiền lương còn có các yếu tố về công nghệ, khoa học kỹ thuật, lao động, điều kiện làm việc . Do đó tiền lương phải có tác dụng kích thích sản xuất phát triển, không ngừng cải tiến khoa học kỹ thuật trong sản xuất. Tiền lương bình quân chỉ tăng lên trên cơ sở nâng cao năng suất lao động, nâng cao trình độ tay nghề, giảm bớt thời gian lao động kém hiệu quả . nếu nguyên tắc này bị vi phạm thì sẽ dẫn đến nguy cơ phá sản doanh nghiệp. Các nguyên tắc trên phải đảm bảo đúng với những quy định đã ghi trong điều 55 của Bộ luật lao động. Mức lương được hình thành trên cơ sở thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Mức lương trong hợp đồng phải lớn hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Người lao động phải được hưởng theo năng suất lao động, chất lượng và kết quả công việc. Tuy nhiên, cái mà người lao động yêu cầu không phải là một khối lượng yêu cầu tiền lương lớn mà thực chất họ quan tâm tới khối lượng tư liệu sinh hoạt mà họ nhận được thông qua tiền lương.  Để đáp ứng vấn đề trên ta tìm hiểu xem về tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế như thế nào - Tiền lương danh nghĩa: Là khối lượng tiền trả cho người lao động dưới hình thức tiền tệ. Đó là số tiền thực tế người lao động nhận được, tuy vậy cùng với một số tiền như nhau, người lao động sẽ mua được khối lượng hàng hoá, dịch vụ khác nhau ở các thời điểm, các vùng khác nhau do sự biến đổi thường xuyên của giá cả. - Tiền lương thực tế: Được sử dụng để xác định số lượng hàng hoá tiêu dùng và dịch vụ mà người lao động nhận được thông qua tiền lương danh nghĩa. Tiền lương thực tế phụ thuộc vào hai yếu tố cơ bản: Một là: Tổng tiền nhận được (Tiền lương danh nghĩa) Hai là: Chỉ số giá cả hàng hoá tiêu dùng và dịch vụ. Như vậy tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế có mối quan hệ khăng khít với nhau. Mối quan hệ đó được biểu hiện qua công thức: Trong đó: Wr: Tiền lương thực tế Wm: Tiền lương danh nghĩa CPI: Chỉ số giá cả hàng hoá tiêu dùng và dịch vụ. Khi chỉ số tiền lương danh nghĩa tăng nhanh hơn chỉ số giá cả điều đó có nghĩa là thu nhập thực tế của người lao động tăng lên khi tiền lương không đảm bảo được đời sống của cán bộ CNV, khi đó tiền lương không hoàn thành chức năng quan trọng nhất của nó là tái sản xuất sức lao động. Điều này đòi hỏi các nhà hoạch định chính sách phải luôn quan tâm tới tiền lương thực tế, nhưng quyền quyết định lại từ phía người lao động, bởi vì nhà sản xuất trả lương cho Wm Wr = CPI công nhân dựa trên số lượng và chất lượng lao động của họ. Số lượng và chất lượng là hai mặt của một thể thống nhất trong mối liên quan chặt chẽ với nhau. Số lượng lao động: Thể hiện mức hao phí thời gian dùng để sản xuất ra sản phẩm. Chất lượng lao động: Thể hiện trình độ tay nghề của người công nhân. Vì vậy, việc xác định số lượng, chất lượng lao động sẽ có quyết định đúng đắn về tiền lương trả cho mọi công việc. Tóm lại, tiền lương có vai trò quan trọng đối với sự tồn tại và phát triển của một doanh nghiệp. Tuy nhiên, để thấy hết tác dụng của nó thì chúng ta phải nhận thức đúng, đầy đủ về tiền lương, lựa chọn hình thức trả lương thích hợp khi có người lao động mới hăng hái, sáng tạo đưa chất lượng lao động lên cao. Nhưng để người lao động thực sự yên tâm làm việc thì cần có một đảm bảo khác trong những trường hợp người lao động gặp khó khăn, rủi ro, mất khả năng lao động, trong thời gian nghỉ thai sản, ốm đau . thì cần có chế độ Bảo hiểm xã hội. 1.1.4) Các khoản trích theo lương. 1.1.4.1, Bảo hiểm xã hội (BHXH). BHXH là khoản trợ cấp bảo đảm quyền lợi vật chất cho người lao động khi họ gặp ốm đau, tai nạn lao động, thai sản . không thể làm việc được góp phần ổn định đời sống cho người lao động trên cơ sở đóng góp của người lao động và người sử dụng lao động với sự bảo hộ của Nhà nước. Còn theo khái niệm của Tổ chức Lao động quốc tế (TLO) thì: BHXH được biểu hiện là sự bảo vệ của xã hội đối với các thành viên của mình thông qua một loạt các biện pháp công cộng để chống lại tình trạng khó khăn về kinh tế và xã hội do bị ngừng trệ hoặc bị giảm về thu nhập gây ra bởi ốm đau, thai sản, mất khả năng lao động . thêm vào đó BHXH bảo vệ việc chăm sóc y tế, sức khoẻ và trợ cấp cho các gia đình khó khăn. Về đối tượng: Trước đây BHXH chỉ được áp dụng đối với người lao động ở khu vực Nhà nước, nay theo quy định 45-CP chính sách BHXH được áp dụng đối với: + Mọi thành viên trong xã hội: Chủ yếu là người nghèo, người có thu nhập thấp, người tàn tật . được Nhà nước bảo trợ. + Đối với tất cả cán bộ CNV làm việc trong các thành phần kinh tế. Đây là đối tượng bắt buộc. + Đối với những người có thu nhập cao hoặc có điều kiện tham gia bảo hiểm để được hưởng mức trợ cấp BHXH cao hơn. Đồng thời chính sách BHXH còn quy định nghĩa vụ đóng góp này góp phần tạo nên quỹ được gọi là quỹ BHXH. Quỹ này được hình thành chủ yếu từ sự đóng góp của người sử dụng lao động, người lao động và một phần hỗ trợ của Nhà nước. Việc quản lý và sử dụng quỹ BHXH theo nguyên tắc hạch toán độc lập nhưng được Nhà nước bảo hộ. Như vậy, BHXH là khoản thu nhập chủ yếu của người lao động được nhận sau một quá trình lao động từ hiệu quả sản xuất kinh doanh. Do đó, việc trả lương không chỉ căn cứ vào hợp đồng lao động mà còn căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Ngoài tiền lương trả cho người lao động nếu đơn vị hoạt động có hiệu quả, thu lãi nhiều thì phần này tiếp tục được phân phối cho người lao động trên cơ sở đóng góp lao động của từng người (gọi là tiền thưởng).  Cách tính và phạm vi sử dụng quỹ BHXH. Theo quy định hiện hành của Nhà nước, quyết định số 1141 TC/CĐKT ngày 01/11/1995 của Bộ trưởng Bộ tài chính: Các DN quốc doanh được phép tính 25% tổng quỹ lương của đơn vị để lập quỹ bảo hiểm và kinh phí công đoàn trong đó: 20% là quỹ Bảo hiểm xã hội (15% tính vào chi phí sản xuất, 5% trừ vào thu nhập của công nhân viên, người lao động)  Trợ cấp BHXH là một phần trong thu nhập của người lao động trong các trường hợp sau: Chế độ bảo hiểm khi ốm đau: Khi cán bộ CNV ốm đau tạm nghỉ để chữa bệnh được hưởng một khoản trợ cấp, số ngày được nghỉ tuỳ thuộc vào số năm đóng BHXH cụ thể là: + 30 ngày trong một năm, nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm. + 40 ngày trong một năm, nếu đã đóng góp bảo hiểm từ 15 năm đến dưới 30 năm. + 50 ngày trong một năm, nếu đã đóng bảo hiểm từ 30 năm trở lên và được hưởng theo tỷ lệ 75% tiền lương. Thủ tục thanh toán trợ cấp ốm đau do bác sỹ chứng nhận: ghi rõ tổng số ngày nghỉ và chữ ký của bác sỹ và dấu của bệnh viện đến khám hoặc điều trị. Công thức tính BHXH: Tiền lương l m cà ăn cứ đóng BHXH của tháng trước khi ốm Mức trợ cấp = x 75% 1 ng yà 22 ng yà Chế độ BHXH khi cán bộ CNV có thai, nghỉ đẻ. Thời gian để khám thai được hưởng lương bình thường. Nếu sau khi khám được thầy thuốc đề nghị cho nghỉ để điều trị thì thời gian này được đãi ngộ chế độ ốm đau, thời gian nghỉ đẻ được quy định cho từng loại lao động: + Nghỉ 4 tháng đối với người lao động ở điều kiện bình thường. + Nghỉ 5 tháng đối với người lao động ở điều kiện nặng nhọc khó khăn. Công thức tính BHXH: Ngoài ra, sản phụ còn được hưởng tiền bồi dưỡng bằng một tháng lương làm căn cứ đóng bảo hiểm trước khi nghỉ đẻ. Chế độ BHXH về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Chế độ trợ cấp bảo đảm quyền lợi cho người lao động khi họ gặp rủi ro, thể hiện sự quan tâm của Nhà nước đối với người lao động trong các doanh nghiệp, giúp người lao động yên tâm điều trị để tiếp tục công tác. Tuỳ từng trường hợp cụ thể, điều kiện cụ thể hay mức độ mắc bệnh nghề nghiệp mà họ được hưởng trợ cấp hay không. Trong thời gian điều trị mức độ trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bằng 100% lương tối thiểu (Lương tối thiểu hiện nay là: 290.000 đồng). - Chế độ hưu trí: Chế độ này áp dụng đối với CNV đã và đang làm việc tại các doanh nghiệp trong thời gian nhất định thường thì nam đủ 60 tuổi và nữ đủ 55 tuổi và thời gian đóng BHXH từ 15 năm trở lên. Đối với người vừa đóng BHXH theo các mức tiền lương tháng trong các hệ thống bậc lương, tháng lương do Nhà nước quy định thì được tính như sau: Tổng số tiền lương l m cà ăn cứ tính BHXH của tháng trước khi nghỉ đẻ Mức trợ cấp = x 100% ng y nghà ỉ khi nghỉ 22 ng y à Tổng số tiền lương l m cà ăn cứ đóng BHXH của 5 năm cuối trước khi nghỉ Mức bình quân của tiền lương = để tính lương hưu 60 tháng Ngoài ra trường hợp cụ thể cách tính lương hưu cho các đối tượng Nhà nước có những văn bản hướng dẫn rõ ràng để các cấp, các ngành thực hiện. 1.1.4.2, Kinh phí công đoàn (KPCĐ). Là nguồn bù đắp chi phí hoạt động của công đoàn. KPCĐ được hình thành bằng cách trích theo tiền lương phải trả cho cán bộ CNV theo một tỷ lệ nhất định. KPCĐ khi trích được phải nộp một phần cho công đoàn cấp trên. Theo quyết định số 1141TC/CĐKT ngày 01/11/1995 của Bộ trưởng Bộ tài chính: Trong số 25% tính từ tổng quỹ lương của đơn vị để lập quỹ bảo hiểm thì có 2% chi cho KPCĐ (tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp) trong đó 1% nộp lên công đoàn cấp trên còn lại 1% cho công đoàn doanh nghiệp. 1.1.4.3, Quỹ Bảo hiểm y tế (BHYT). Là quỹ đài thọ cho cán bộ CNV trong việc khám chữa bệnh, quỹ BHYT hình thành bằng cách trích tỷ lệ tiền lương nhất định. Theo quyết định số 1141 TC/CĐKT ngày 01/11/1995 của Bộ trưởng Bộ Tài chính: Các doanh nghiệp quốc doanh được phép tính 25% trong tổng quỹ lương của đơn vị để lập quỹ bảo hiểm và KPCĐ. Trong đó có 3% quỹ BHYT gồm: 2% tính vào chi phí sản xuất và 1% trừ vào thu nhập của người lao động. Như vậy toàn bộ số tiền bằng 25% tổng quỹ lương của doanh nghiệp để lập quỹ bảo hiểm và KPCĐ thì người sử dụng lao động đóng 19% còn người tham gia bảo hiểm và người lao động đóng 6% tổng quỹ lương của họ. Sự đóng góp của người lao động thể hiện trên hai mặt: Một là: Việc đóng góp có tính chất dự phòng, tính luỹ để khi gặp khó khăn còn sử dụng. Hai là: Việc đóng góp này có tính tương trợ cộng đồng cho nên nó vừa là trách nhiệm nghĩa vụ, vừa là quyền lợi của người lao động và xã hội. 1.1.5) Các khoản thu nhập khác. 1.1.5.1, Khái quát về chế độ tiền thưởng. Để bổ sung cho tiền lương nhằm quán triệt hơn nữa nguyên tắc phân phối theo lao động, trả đúng giá trị sức lao động cho các doanh nghiệp để áp dụng nhiều hình thức tiền thưởng khác nhau căn cứ vào giá trị làm lợi của người lao động, từ đó Giám đốc xí nghiệp quyết định tỷ lệ và số lượng tiền thưởng cho phù hợp. Cụ thể những hình thức được áp dụng phổ biến như :  Thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm. - Thưởng giảm tỷ lệ làm hỏng: Cho những người lao động hoàn thành hoặc giảm tỷ lệ hàng hỏng so với mức quy định. Mức và nguồn tiền thưởng trích tối đa không quá 50% số tiền tiết kiệm được để thưởng cho tổ chức, cá nhân có thành tích nâng cao chất lượng sản phẩm. - Thưởng nâng cao tỷ lệ hàng có chất lượng cao (loại 1): Chỉ tiêu xét thưởng là hoàn thành và hoàn thành vượt mức sản phẩm loại 1 trong một thời gian nhất định. Mức nguồn và mức tiền thưởng dựa vào chênh lệch giữa sản phẩm các loại đạt tỷ lệ sản phẩm từng loại mặt hàng đã quy định. Mức trích tiền thưởng có thể đạt tối đa là 50% của giá trị chênh lệch đó.  Thưởng thường xuyên từ quỹ lương: Chỉ tiêu xét thưởng: Hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất của cả công nhân trực tiếp sản xuất và công nhân gián tiếp sản xuất. Nguồn và mức thưởng: Dựa vào tỷ lệ trích lập tiền thưởng trong quỹ lương là 10% lương cấp bậc tháng (không vượt quá 10%) đối với công nhân được trích thưởng hàng tháng nếu hoàn thành vượt mức nhiệm vụ sẽ được thưởng thêm nhưng không quá 30% lương cấp bậc tháng. Những công nhân làm sản phẩm cũng được thưởng nhưng định mức lao động phải được cơ quan quản lý cấp trên xét duyệt.  Thưởng tiết kiệm nguyên vật liệu: Chỉ tiêu xét thưởng: Hoàn thành và hoàn thành vượt mức chỉ tiêu về tiết kiệm vật tư nhưng phải đảm bảo quy phạm kỷ luật, chỉ tiêu chất lượng sản phẩm, an toàn lao động. Theo nguyên tắc trích từ 30% đến 40% giá trị vật tư tiết kiệm được, đối với loại vật tư thông thường mức thưởng cao nhất không quá 40% lương cấp bậc.  Thưởng đột xuất: Phần thưởng này không nằm trong kế hoạch khen thưởng của xí nghiệp, nó được áp dụng một cách linh hoạt trong các trường hợp như: Thưởng cho các phát minh, sáng kiến, thưởng cho người lao động khi họ hoàn thành một cách xuất sắc nhiệm vụ được giao . Thưởng dưới hình thức này sẽ làm cho người lao động thấy mình được quan tâm đồng thời đây cũng là động lực thúc đẩy hăng say lao động.  Thưởng của hãng: Hình thức này được áp dụng trong trường hợp mà lợi nhuận của hãng tăng lên, lúc đó hãng quyết định trích ra tỷ lệ nhất định để thưởng cho người lao động. Thông thường thưởng của hãng bao gồm: - Trích một phần để thưởng tính đồng đều cho người lao động. - Phần còn lại sẽ thưởng tuỳ theo mức độ đóng góp của từng người. Trên đây là những hình thức tiền thưởng đang được áp dụng phổ biến ở nước ta. Ngoài ra chúng ta đã và đang thực hiện thêm một hình thức tiền thưởng nữa là: Thưởng cho sản xuất hàng xuất khẩu. Biện pháp này nhằm khuyến khích các địa phương, các ngành, các xí nghiệp và người sản xuất hàng hoá tham gia thực hiện một trong ba chương trình kinh tế lớn của Đảng. 1.1.5.2, Khái quát về phụ cấp ca ba và phụ cấp độc hại. Phụ cấp ca ba là khoản áp dụng đối với những người lao động làm đêm hoặc làm thêm giờ tại các doanh nghiệp. Dựa vào các phiếu báo làm thêm giờ mà kế toán làm căn cứ tính phụ cấp cho các đối tượng lao động được hưởng. Theo chế độ hiện hành phụ cấp làm đêm áp dụng đối với người lao động làm từ 22h hôm trước đến 6h hôm sau. Phụ cấp gồm hai mức: + 30% lương cấp bậc hoặc chức vụ đối với công việc không làm thường xuyên ban đêm. + 40% lương cấp bậc hoặc chức vụ đối với người lao động thường xuyên làm việc theo ca hoặc chuyên làm về đêm. - Đối với phụ cấp làm thêm giờ: Khi làm việc ngoài giờ tiêu chuẩn thì giờ làm thêm được trả bằng 15% tiền lương giờ tiêu chuẩn nếu làm thêm vào ngày thường, hưởng 20% nếu làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày lễ. - Phụ cấp độc hại: Là khoản phụ cấp áp dụng đối với những người lao động làm việc trong các công việc nguy hiểm, có ảnh hưởng trực tiếp đến sức khoẻ người lao động như: Tại các mỏ khai thác than, nhà máy hoá chất . Tuỳ vào tính chất từng công việc và cấp bậc chức vụ mà người lao động được hưởng mức phụ cấp khác nhau. [...]... nhân, kế toán sử dụng tài khoản 334 “Phải trả công nhân viên” với kết cấu như sau: TK 334 “Phải trả CNV “ - Các khoản tiền công, BHXH và - Các khoản tiền lương, BHXH và các khoản khác đã trả cho cán các khoản khác phải trả cho cán bộ CNV bộ CNV - Các khoản đã trừ vào tiền công, tiền lương của cán bộ CNV - Các khoản tiền công, tiền lương, tiền thưởng và các khoản khác còn phải trả cán bộ CNV Về trình... sổ và vào sổ cái TK 334 Đối với các doanh nghiệp áp dụng hình thức kế toán nhật ký chung thì các nghiệp vụ liên quan đến tình hình tính lương và các khoản khác cũng như việc chi trả các khoản trên cho công nhân được ghi theo từng chứng từ vào sổ nhật ký chung rồi chuyển số liệu để ghi vào sổ cái Đối với những doanh nghiệp áp dụng hình thức nhật ký chứng từ kế toán căn cứ vào bảng thanh toán tiền lương. .. 1.3/ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.3.1) Vai trò, nhiệm vụ của kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương Tiền lương đóng một vai trò đặc biệt quan trọng đối với sự phát triển của doanh nghiệp không chỉ trên phương diện đòn bẩy kinh tế mà tiền lương còn liên quan trực tiếp tới giá thành sản phẩm, nó là một chỉ tiêu tổng hợp phản ánh chất lượng sản xuất kinh doanh, ... Trong đó, tỷ lệ trích trước được xác định như sau: Tỷ lệ trích trước Tổng số tiền lương = nghỉ phép kế hoạch của cán bộ CNV 100% tổng số tiền x lương chính kế hoạch của cán bộ CNV  Trình tự kế toán chi tiết các khoản trích theo lương Đối với những khoản trợ cấp BHXH phải trả cho cán bộ CNV kế toán BHXH (thường là kế toán lao động tiền lương) dựa trên chứng từ có xác nhận của người có trách nhiệm về. .. quản lý lao động có hiệu quả để thực hiện tốt các nhiệm vụ sau:  Đối với kế toán tiền lương: - Ghi chép, phản ánh tình hình sử dụng quỹ lương theo đúng nguyên tắc và chế độ hiện hành - Kiểm tra tình hình biên chế số lượng và chất lượng của cán bộ CNV trong doanh nghiệp - Tính toán và phân bổ chính xác tiền lương vào chi phí sản xuất và chi phí lưu thông - Thanh toán kịp thời tiền lương và các khoản. .. cùng các chứng từ sổ sách có liên quan 1.3.2) Tài khoản sử dụng - Tài khoản 334: Phải trả công nhân viên - Tài khoản 335: Chi phí phải trả - Tài khoản 338: Phải trả, phải nộp khác 1.3.3) Phương pháp kế toán chi tiết  Kế toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương - Trình tự kế toán chi tiết tiền lương diễn ra như sau: Đối với các bộ phận lao động yêu cầu tính trả lương theo thời gian thì cơ. .. thành kế toán lập Bảng thanh toán lương cho từng tổ đội Bảng thanh toán lương mỗi tháng lập một lần cho từng tổ, đội, phòng ban, mỗi công nhân ghi trên một dòng, căn cứ bậc lương thời gian làn việc, mức phụ cấp để tính lương cho từng công nhân Sau đó kế toán lao động tiền lương lập Bảng thanh toán lương tổng hợp cho toàn xí nghiệp và làm thủ tục để trả lương Bảng thanh toán lương tổng hợp này theo dõi... tính toán tiền lương cho người lao động sau mỗi kỳ sản xuất và phân bổ khoản tiền lương này vào giá thành sản phẩm và chi phí lưu thông chính xác, tránh hiện tượng lãi giả, lỗ thật là yêu cầu đặt ra đối với công tác quản lý lao động tiền lương của doanh nghiệp Từ công tác hạch toán tiền lương, BHXH giúp các nhà quản lý biết được tình hình sử dụng lao động quỹ lương và cách phân phối quỹ lương Là cơ sở... quản lý doanh nghiệp Phải trả cho cán bộ CNV Các khoản khấu trừ vào tiền lương của cán bộ CNV như thuế thu nhập, tiền bồi thường vật chất, tiền do quyết định của toà án yêu cầu nộp tiền nuôi con, tiền điện nước, tiền tạm ứng Kế toán căn cứ vào bảng thanh toán lương (cột khấu trừ) để ghi sổ: Nợ TK 334 Có TK 331 Trừ tiền điện nước Có TK 338 Các khoản phải trả, phải nộp khác Có TK 141 Tạm ứng Khi thanh toán. .. khoản khấu trừ, những khoản khấu trừ vào lương theo chế độ quy định và có thể là những khoản nợ của cán bộ CNV được cơ quan pháp lý cho khấu trừ vào lương Tiền lương phải trả tận tay cho người lao động hoặc đại diện tập thể lĩnh lương cho tập thể do thủ quỹ phát và người nhận phải ký vào bảng thanh toán lương Đối với công nhân nghỉ phép vẫn được hưởng lương, phần lương này vẫn tính vào chi phí sản . NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 1.1/ KHÁI QUÁT CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN. CNV trong doanh nghiệp - Tính toán và phân bổ chính xác tiền lương vào chi phí sản xuất và chi phí lưu thông - Thanh toán kịp thời tiền lương và các khoản