... y nhânviênlàm vi c - ng nhân t c c a nhânviên t i khách s n Xanh - nh m chi ph i ng c a vi ng nhóm nhân t ng n s hài lòng c a nhânviênkhách s n Xanh - xu t gi i pháp nh m nâng cao m ng nhân ... t làm vi c c a nhânviênkhách s n Xanh ng nghiên c u c c a nhânviênkhách s n Xanh Hu c Sang - K43 QTKD 3.2 Ph m vi nghiên c u Không gian: Khách s n Xanh Hu Quá trình th c t th c hi n nghiên ... quan tr ng c a nhân t c 50 B ng 10 a nhânviên v m ng nhân t n môi ng làm vi c 52 B ng 11 c a nhânviên v m ng nhân t n ng làm vi c t i khách s n Xanh ...
... doanh khách sạn, lao độngkháchsạnđộnglàmviệcnhânviên • Tìm hiểu đánh giá tầm quan trọng nhân tố độngviệc thúc đẩy nhânviênlàmviệc • Đánh giá mức độ đáp ứng nhân tố độnglàmviệcnhânviên ... độ đáp ứng nhân tố độnglàmviệcnhânviênKháchsạn Park View Đối tượng phạm vi nghiêncứu 3.1 Đối tượng nghiêncứuĐộnglàmviệcnhânviênkháchsạn Park View Huế 3.2 Phạm vi nghiêncứu Phạm ... đó, tơi chọn đề tài Nghiêncứuđộnglàmviệcnhânviênkháchsạn Park View - Huếlàm đề tài tốt nghiệp cuối khóa Mục tiêu nghiêncứu Đề tài nghiêncứuđộnglàmviệcnhân viên, tập trung vào...
... cao mức độ đáp ứng nhân tố độnglàmviệcnhânviênKháchsạn Park View ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊNCỨU Đối tượng nghiên cứu: Độnglàmviệcnhânviên KS Park View Phạm vi nghiên cứu: + Thời gian: ... CỦANHÂNVIÊN VỀ MỨC ĐỘ QUAN TRỌNG CỦA CÁC NHÂN TỐ ĐỘNGCƠ Company Logo Ý KIẾN ĐÁNH GIÁ CỦANHÂNVIÊN VỀ MỨC ĐỘ ĐÁP ỨNG CÁC NHÂN TỐ ĐỘNGCƠLÀMVIỆC TẠI KHÁCHSẠN PARK VIEW Company Logo CÁC NHÂN ... Không gian: Kháchsạn Park View (Huế) + Nội dung: Giới hạn nhóm nhân tố động nơi làm việc, không nghiêncứu trình động mối quan hệ động thái độ làmviệc Company Logo PHƯƠNG PHÁP NGHIÊNCỨU Phương...
... lý luận độnglàmviệc - Thông qua phân tích nhân tố EFA cónhân tố ảnh hưởng đến độnglàmviệcnhânviên - Mô hình hồi quy cho thấy nhân tố tác động mạnh đến hài lòng độngnhânviênnhân tố “Sự ... lực Mục tiêu nghiêncứu Hệ thống hóa vấn đề lý luận liên quan đến độnglàmviệcnhânviên Xác định nhân tố độngcó ảnh hưởng đến thúc đẩy nhânviênlàmviệc công ty Xăng Dầu TT Huế Phân tích đánh ... ứng nhân tố độngnhânviên công ty Xăng Dầu TT .Huế Đề xuất số giải pháp nâng cao mức độ đáp ứng nhân tố độnglàm việc, gia tăng suất lao động nâng cao mức độ hài lòng trì lòng trung thành nhân viên...
... doanh khách sạn, lao độngkháchsạnđộnglàmviệcnhânviên • Tìm hiểu đánh giá tầm quan trọng nhân tố độngviệc thúc đẩy nhânviênlàmviệc • Đánh giá mức độ đáp ứng nhân tố độnglàmviệcnhânviên ... đó, tơi chọn đề tài Nghiêncứuđộnglàmviệcnhânviênkháchsạn Park View - Huếlàm đề tài tốt nghiệp cuối khóa Mục tiêu nghiêncứu Đề tài nghiêncứuđộnglàmviệcnhân viên, tập trung vào ... II NGHIÊNCỨUĐỘNGCƠLÀMVIỆCCỦANHÂNVIÊNKHÁCHSẠN PARK VIEW 2.1 Đặc điểm đơn vị nghiêncứu (Khách sạn Park View) 2.1.1 Q trình hình thành phát triển Kháchsạn Park View Tiền thân Khách sạn...
... việcnhânviênkháchsạnXanhHuế - Đo lường mức độ hài lòng công việcnhânviênkháchsạnXanhHuế - Đề xuất, kiến nghị giải pháp nhằm nâng cao hài lòng công việc cho nhânviênkháchsạnXanhHuế ... phạm vi nghiêncứu 3.1 Đối tượng nghiêncứu Sự hài lòng công việcnhânviênKháchsạnXanhHuế 3.2 Đối tượng khảo sát Tổng thể đối tượng khảo sát nhânviên lao động trực tiếp KháchsạnXanh Huế, ... hài lòng công việcnhânviênKháchsạnXanhHuế 48 2.2.1 Đặc điểm đối tượng nghiêncứu 48 2.2.2 Đánh giá mức độ hài lòng công việcnhânviênKháchsạnXanhHuế 51 2.2.2.1 Phân tích nhân tố khám...
... thực tiễn Mục tiêu nghiêncứu Đánh giá tầm quan trọng nhân tố làmviệc Xem xét mối liên hệ nhân tố động hài lòng Đề xuất giải pháp www.themegallery.com Quy trình nghiêncứuCơ sở lý luận Xây dựng ... mong muốn nhânviên để thu hút giữ chân nhânviêncó lực Ngành dệt may yêu cầu nhânviêncó tay nghề chuyên môn Sản phẩm yêu cầu chất lượng cao www.themegallery.com Mục tiêu nghiêncứu Hệ thống ... Nội dung nghiêncứu Đặt vấn đề Nội dung kết nghiêncứu Kết luận kiến nghị www.themegallery.com Đặt vấn đề Lý chọn đề tài Nguồn nhân lực có vị trí vai trò quan trọng...
... lịch) Nghiêncứuđộnglàmviệcnhânviênkháchsạn Park View Huếnghiêncứunhân tố độnglàmviệc với phương pháp nghiêncứu định tính kết hợp định lượng, tìm hiểu mức độ quan trọng nhân tố động ... nhânviên yếu tố độnglàmviệc công ty (R2 hiệu chỉnh = 0,342) Từ kết trên, xây dựng mối quan hệ yếu tố độnglàmviệc đến hài lòng nhânviênđộnglàmviệc công ty Sự hài lòng nhânviênđộnglàm ... cao mức độ đáp ứng nhân tố độnglàmviệcnhânviên công ty cổ phần đầu tư dệt may Thiên An Phát 1.3 Đối tượng phạm vi nghiêncứu 1.3.1 Đối tượng: Nghiêncứuđộnglàmviệcnhânviên công ty cổ phần...
... lòng nhânviên cơng việc Đề tài khóa luận tốt nghiệp Hồ Phước Vũ (K41 QTKD Du lịch) Nghiêncứuđộnglàmviệcnhânviênkháchsạn Park View Huếnghiêncứunhân tố độnglàmviệc với phương pháp nghiên ... Nghiêncứuđộnglàmviệcnhânviên cơng ty Xăng Dầu Thừa Thiên Huế ’ Mục tiêu nghiên cứu: - Hệ thống hóa vấn đề lý luận liên quan đến độnglàmviệcnhânviên - Xác định nhân tố thuộc độngcó ... liệu nghiêncứu trước, Đề tài Nghiêncứuđộnglàmviệcnhânviên cơng ty Xăng Dầu Thừa Thiên Huế thực nhằm nghiên cứu, phân tích vấn đề liên quan đến độnglàmviệc từ đưa giải pháp nâng cao lực làm...
... trường làmviệc GIẢI PHÁP THÚC ĐẨY ĐỘNGCƠLÀMVIỆCCỦANHÂNVIÊN GIẢI PHÁP THÚC ĐẨY ĐỘNGCƠLÀMVIỆCCỦANHÂNVIÊN PHẦN NỘI DUNG Lương, thưởng, phúc lợi PHẦN NỘI DUNG GIẢI PHÁP THÚC ĐẨY ĐỘNGCƠLÀM ... ĐỘNGCƠLÀMVIỆCCỦANHÂNVIÊN Bố trí, xếp công việcNhânviên giao công việc Bố trí công việc phù hợp với yêu thích thân PHẦN NỘI DUNG GIẢI PHÁP THÚC ĐẨY ĐỘNGCƠLÀMVIỆCCỦANHÂNVIÊN Tổ chức ... LÒNG HIỆN TẠI CỦANHÂNVIÊN ĐỐI VỚI CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNGCƠLÀMVIỆC Mức độ hài lòng nhânviên môi trường làmviệc Biến quan sát Trung bình (TB) Độ lệch chuẩn M1: Nơi làmviệc thoải mái:...
... hưởng đến độnglàmviệcnhânviênkháchsạn Hội An Historic - Đưa số kiến nghị nhằm tạo động cho nhânviên Câu hỏi nghiêncứu - Các nhân tố ảnh hưởng đến độnglàmviệcnhânviênkháchsạn Hội An ... hưởng nhân tố đến độnglàmviệcnhân viên? Đối tượng, phạm vi nghiêncứu 4.1 Đối tượng nghiêncứu Đối tượng nghiêncứu đề tài nhânviênlàmviệckháchsạn Hội An Historic 4.2 Phạm vi nghiêncứu ... - Kết nghiêncứu cho người đọc có nhìn tổng quát độnglàmviệcnhânviênnhân tố ảnh hưởng, khía cạnh khác độnglàmviệcnhânviênkháchsạn Hội An Historic Nghiêncứu so sánh độnglàmviệc phân...
... Quả NghiênCứu Chương TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊNCỨU Chương PHÂN TÍCH, ĐÁNH GIÁ CÔNG TÁC THÚC ĐẨY ĐỘNGCƠLÀMVIỆC TẠI FPT HUẾ Chương ĐỊNH HƯỚNG, BIỆN PHÁP NHẰM THÚC ĐẨY ĐỘNGCƠLÀMVIỆCCỦANHÂN ... Đẩy ĐộngCơLàmViệcCủaNhânViên Giải Pháp Nhóm giải pháp điều kiện làm việc: Cần tạo điều kiện thuận lợi cho nhânviên môi trường làm việc, ví dụ trang bị thêm thiết bị hỗ trợ cho nhânviên ... hoạt động, sách nguồn nhân lực Đối tượng phạm vi nghiêncứu Phương pháp nghiêncứu LOGO Tổng quan vấn đề nghiêncứu Các yếu tố ảnh hưởng đến độnglàmviệcnhânviên Các yếu tố thuộc cá nhân...
... Chương 3: NGHIÊNCỨU KHẢO SÁT CÁC YẾU TỐ THÚC ĐẨY ĐỘNGCƠLÀMVIỆCCỦANHÂNVIÊN Ở CÁC DOANH NGHIỆP TẠI ĐÀ NẴNG Tổng quan quy trình nghiêncứu Xác định vấn đề nghiêncứu Mục tiêu nghiêncứuCơ sở ... - Đưa số giải pháp nâng cao động lực làmviệcnhânviên địa bàn Đà Nẵng 1.3 Phạm vi nghiêncứu - Đề tài chỉ nghiêncứu yếu tố ảnh hưởng đến động lực làmviệcnhânviên bao gồm: sách công ty (lương, ... có tác động đến độnglàmviệc người lao động tác động chiều Do đó, ta nói tất biến độc lập có tác động đến độnglàmviệc người lao động Tất nhân tố có ý nghĩa mô hình tác động chiều đến động thúc...
... sách quản lý nhân nhằm làm tăng động lực làmviệc giảng viên Đối tượng phạm vi nghiêncứu Đối tượng nghiên cứu: Động lực làm việc, yếu tố thúc đẩy cản trở nỗ lực làmviệc Phạm vi nghiên cứu: + Về ... hiệu suất làmviệc cán giáo viênĐộng lực làmviệc liên quan nhiều tới khích lệ mong muốn Muốn tạo cho làmviệc gì, thường phải làm cho họ thực muốn làm công việc “ Làm để nhânviênlàmviệc tích ... động lực làmviệc biện pháp tạo động lực làmviệclàm sở để phân tích thực trạng Có nhiều khái niệm khác động lực làm việc: động lực làmviệcnhân tố bên trong, kích thích người làm việc, qua...
... lý việc tác động vào độnglàmviệcnhânviên kinh doanh – tiếp thị để phát huy lực làmviệc họ tốt CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐỘNGCƠLÀMVIỆCCỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 1.1 Lược sử nghiêncứu vấn đề Động ... nghị nhà quản lý việc tác động vào độnglàmviệcnhânviên kinh doanh – tiếp thị để phát huy lực làmviệc họ tốt Đối tượng khách thể nghiêncứu Đối tượng: Độnglàmviệcnhânviên khối kinh doanh ... độnglàmviệcnhânviên khối kinh doanh – tiếp thị để phát huy lực làmviệc họ tốt Phạm vi nghiêncứu 6.1.Về mặt nội dung, đề tài nghiêncứuđộnglàmviệcnhânviên khối kinh doanh nhân viên...
... phát triển nhânviên Tuy nhiên, thực tế, mức độ ảnh hưởng sách đến nhânviên điều đáng quan tâm Do đó, việc phân tích yếu tố ảnh hưởng đến động lực làmviệcnhânviên ACB Huếviệclàmcó ý nghĩa ... đẩy nhânviênlàmviệc tích cực hơn, mang lại hiệu cao cho nhânviên hoạt động ngân hàng, đồng thời nâng cao lòng trung thành nhânviên ngân hàng Để tiến hành nghiêncứu đề tài này, người nghiên ... cứu tiến hành vấn nhânviên Phòng Kinh doanh (PKD)với 32 nhânviên phiếu vấn Trong khuôn khổ viết này, phân tích yếu tố ảnh hưởng đến động lực làmviệcnhânviên bao gồm: (i) Môi trường làm việc, ...
... Thang đo động lực làmviệcnhânviênĐộng lực làmviệcnhânviênviệclàm tăng nỗ lực nhân viên, thông qua việc đáp ứng nhu cầu bản, tạo cảm hứng làmviệc cho nhân viên, làm cho nhânviên cảm ... nghiệp tăng tăng động lực làmviệc cho nhânviên H5: Điều kiện làmviệc đảm bảo làm tăng động lực làmviệc cho nhânviên H6: Công việc thú vị làm tăng động lực làmviệc cho nhânviên 41 4.4 PHÂN ... động lực làmviệcnhânviên Qua biết đƣợc nhân tố ảnh hƣởng đến động lực làmviệcnhân viên, từ ban lãnh đạo đƣa giải pháp nhằm kích thích, tác động đến động lực làmviệcnhân viên, để nhân viên...