... văn tốt nghiệp
CHƯƠNG 3
MỘT SỐGIẢIPHÁPHOÀNTHIỆNCÔNGTÁCTRẢLƯƠNG TẠI
CÔNG TY CỔ PHẦN KINH DOANH XI MĂNG MIỀN BẮC
3.1. Mộtsốgiảipháphoànthiệncôngtáctrảlương
Công ty hoạt động chính ... Tổng quan về công ty
Chương2: Thực trạng về các hình thức trảlương tại công ty cổ phần Kinh doanh xi
măng Miền Bắc.
Chương 3: Mộtsốgiảipháphoànthiệncôngtáctrảlương tại công ty
Do thời ... cho các công xi măng công
việc đòi hỏi rất đúng hẹn. Công ty sử dụng 2 hình thức trảlương là trảlương theo sản
phẩm tập thể và trảlương theo thời gian mà không có hình thức trảlương sản...
... phức tạp, bên cạnh đó cũng
có mộtsố ưu, nhược điểm nhất định. Với mong muốn hoànthiện nó em đã
chọn đề tài: Mộtsốgiảipháphoànthiệncôngtáctrảlương tại công ty cổ
phần bánh kẹo Hải ...
hoạt động mà công ty đề ra, em xin đưa ra mộtsốgiảipháp nhằm hoànthiện
các hình thức trảlương nói trên. Trước hết cần phải hoànthiện các điều kiện
trả lương như: côngtác định mức lao ... hình thức trảlương tại công ty cổ phần
bánh kẹo Hải Hà
Trên cơ sở nghiên cứu thực trạng trảlương của công ty cổ phần bánh
kẹo Hải Hà, nhằm mục đích nâng cao hiệu quả của côngtáctrả lương, ...
... Việt Lâm
Chương III. Mộtsốgiảipháphoànthiệncôngtác tiền lương tại Công ty
In và Văn hóa phẩm
1. Định hướng phát triển của công ty
1.1. Định hướng phát triển chung cả công ty
a. Mục tiêu ... Định hướng côngtác tiền lương
Côngtác tiền lương luôn là một khâu quan trọng và được công ty nhấn mạnh thực
hiện, cụ thể là năm 2008, công ty đã đưa ra mục tiêu cho côngtác tiền lương năm ... việc mà trảlương cho họ.
Hình thức này tồn tại hai mối quan hệ cơ bản là chi phí kinh doanh trảlương trên
một đơn vị thời gian là không đổi còn còn chi phí kinh doanh trảlương trên mộtmột
đơn...
... trạng côngtác tiền lương tại công ty In và Văn hóa phẩm
Chương III. Mộtsốgiảipháphoànthiệncông ty côngtác tiền lương tại công ty In và
Văn hóa phẩm.
Trong quá trình thực tâp và hoàn thành ... Việt Lâm
Chương III. Mộtsốgiảipháphoànthiệncôngtác tiền lương tại Công ty
In và Văn hóa phẩm
1. Định hướng phát triển của công ty
1.1. Định hướng phát triển chung cả công ty
a. Mục tiêu ... trong côngtáctrảlương cho người lao
động và tiến hành phân tích tại mộtcông ty cụ thể, tôi lựa chọn công ty In và Văn hóa
phẩm làm đơn vị thực tập và lựa chọn chuyên đề: “ Mộtsốgiảipháp hoàn...
... tới công ty tiếp tục hoàn thành hệ thống trả lơng cho ngời lao
động.
2. Mộtsốgiẩipháp nhằm hoànthiệncôngtáctrả công, trả lơng.
Trên cơ sở phân tích thực trạng tiền công, tiền lơng tại Công ... bản báo cáo này em xin đa ra mộtsốgiảIpháp nhằm nâng cao hiệu
quả cho côngtáctrả công, trả lơng tại Công ty cổ phần cân Hải Phòng.
a. Xây dựng hệ thống trảcôngmột cách khoa học (gồm 6 bớc)
Bớc ... ngày công, giờ công không đi muộn về sớm
d. Hoànthiệncôngtáctrảcông cho cơ quan văn phòng công ty trong thời
gian tới
Trên cơ sở phân tích thực trạng côngtáctrảcông tại công ty cổ phần...
... dựng số I Hải Phòng 50
2.2.2.1. Hình thức trảlương theo thời gian 51
2.2.2.2. Hình thức trảlương theo sản phẩm 53
Mộtsố biện pháphoànthiệncôngtáctrả lƣơng tại Công ty CP xây dựng số ... tại cần khắc phục và đề ra những giảipháptrả
lương có hiệu quả hơn cho quý công ty.
Mộtsố biện pháphoànthiệncôngtáctrả lƣơng tại Công ty CP xây dựng số I Hải Phòng
Sinh viên: Trần ... mức lương cấp bậc công việc để tính
chứ không lấy mức lương cấp bậc công nhân được giao làm công việc đó, vì có
Mộtsố biện pháphoànthiệncôngtáctrả lƣơng tại Công ty CP xây dựng số I...
... II: Phân tích côngtáctrả lơng tại Công ty cổ phần đầu t công
nghệ và thơng mại Thủ Đô
Phần III: Mộtsố biện pháp nhằm hoànthiệncôngtáctrả lơng tại
Công ty cổ phần đầu t công nghệ và thơng ... tích mộtsố
biện pháphoànthiệncôngtáctrả lơng tại Công ty cổ phần đầu t công nghệ và
thơng mại Thủ Đô" là đề tài cho ĐATN của mình. Em hy vọng đây sẽ là một
cách nhìn mới, đánh giá công ... Việt Lớp: Quản trị doanh nghiệp CĐ-K9
Tên đề tài: Phân tích mộtsố biện pháphoànthiệncôngtáctrả lơng tại
Công ty cổ phần đầu t công nghệ và thơng mại Thủ Đô
Tính chất của đề tài:
I. Nội...
... tiền lương trong doanh nghiệp
Phần II: Thực trạng về côngtáctrảlương tại công ty Cổ phần xây dựng số I
Hải Phòng
Phần III: Mộtsố biện pháp nhằm hoànthiệncôngtáctrảlương tại công ty ... công ty.
- Kết hợp chặt chẽ các phòng ban chức năng.
- Đôn đốc, thúc đẩy côngtác nghiệm thu, ban giao công trình.
Mộtsố biện pháphoànthiệncôngtáctrả lƣơng tại Công ty CP xây dựng số ... XD8
Mộtsố biện pháphoànthiệncôngtáctrả lƣơng tại Công ty CP xây dựng số I Hải Phòng
Sinh viên: Trần Thị Mai Hương – Lớp QT1001N 37
PHẦN 2
THỰC TRẠNG VỀ CÔNGTÁCTRẢ LƢƠNGTẠI CÔNG...
... nghiệp.
Phần II: Phân tích côngtáctrả lơng tại Công ty cổ phần đầu t công
nghệ và thơng mại Thủ Đô
Phần III: Mộtsố biện pháp nhằm hoànthiệncôngtáctrả lơng tại
Công ty cổ phần đầu t công nghệ và thơng ... tích một số
biện pháphoànthiệncôngtáctrả lơng tại Công ty cổ phần đầu t công nghệ và
thơng mại Thủ Đô" là đề tài cho ĐATN của mình. Em hy vọng đây sẽ là một
cách nhìn mới, đánh giá công ... Việt Lớp: Quản trị doanh nghiệp CĐ-K9
Tên đề tài: Phân tích mộtsố biện pháphoànthiệncôngtáctrả lơng tại
Công ty cổ phần đầu t công nghệ và thơng mại Thủ Đô
Tính chất của đề tài:
I. Nội...
... hiếm vật tư đầu vào, do sốlượng nhà cung
cấp không đủ lớn, do sự cấu kết giữa họ với nhau,…hay nguyên nhân nào đó mà
11
Chương III: Mộtsốgiảipháphoànthiệncôngtác định giá doanh nghiệp ... định 202/CT về việc tiếp tục làm thí điểm mộtsố DNNN thành
Công ty cổ phần. Một loạt các văn bản pháp luật được ban hành về việc chuyển
đổi DNNN thành công ty cổ phần, có thể liệt kê các văn ... định như thế
nào ? Phải chăng 10 căn hộ chưa hoànthiện được coi là sản phẩm dở dang, 20
căn hộ hoànthiện được coi là thành phẩm (vì sau khi hoànthiện là sử dụng được
ngay). Với việc xác định...