... Chính trị tỉnh Bắc Giang L p TCLL CT-HC Chương II NHỮNG GIẢI PHÁPCƠ BẢN NHẰM NÂNGCAO CHẤT L ỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ VÀ CÔNG TÁC CÁN BỘ TRONG THỜI KỲ MỚI 1- Nângcao chất l ợng công tác quy hoạch, đào ... công tác cán ưa, l t mắt Chất l ợng cán phản ánh toàn chất l ợng cao hay thấp, tốt hay công tác cán Nếu tất khâu công tác cánl m tốt định có đội ngũ cáncó chất l ợng tốt Chỉ cần khâu Trường ... diện nhân cách người Đổi nângcao chất l ợng giáo dục đào tạo quốc dân điều kiện đểnângcao trình độ dân trí, sởđểnângcao trình độ cán Chính vậy, đểnâng 22 Trường Chính trị tỉnh Bắc Giang L p...
... sởl luận nhânl c nângcao chất l ợng nhânl c Chương 2: Thực trạng nângcao chất l ợng nhânl c Côngty TNHH vật tư giao thơng đường Hải Phòng Chương 3: Một sốbiệnpháp nhằm nângcao chất l ợng ... chất l ợng nhânl c Một số nội dung, phương thức đểnângcao chất l ợng nhânl c Nghiên cứu tham khảo số kinh nghiệm nângcao chất l ợng nhânl c số doanh nghiệp đạt nhiều thành công rút học Công ... 2.3.1 Những kết đạt hiệu quản lnângcao chất l ợng nhânl c 80 2.3.2 Một số tồn tại, hạn chế quản lnângcao chất l ợng nhânl c 82 Chƣơng BIỆNPHÁP NHẰM NÂNGCAO CHẤT L ỢNG NHÂN...
... Trang 20 Đề tài: Các biệnphápđểnângcao chất l ợng công tác chủ nhiệm l p 7B Trường THCS Phổ Ninh thân thiện” có người thầy cól ng nhân hậu, bao dung, hết l ng học sinh thân u Có người thầy chắn ... giác gắn bó với tập thể l p hơn, chăm học tập hoạt động khác Ngoài khâu tổ chức l p tốt vận dụng nhiều phương phápđểnângcao chất l ợng mà ln ln giáo dục em tn theo luật l an tồn giao thơng Giáo ... cóSổ Chủ nhiệm giáo viên nên khơng có học sinh nhớ đầy đủ nhiệm vụ, chí cónhiều em Giáo sinh: Phan Thị Ngọc Phượng Trang 16 Đề tài: Các biệnphápđểnângcao chất l ợng công tác chủ nhiệm l p...
... nên mạnh dạn đềsốbiệnpháp sáng kiến công tác chủ nhiệm l p II GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ: Cơsởl luận : Chủ nhiệm công tác thiếu nhiềucông tác khác nhà trường L m tốt công tác chủ nhiệm góp ... KIẾN KINH NGHIỆM Tên đề tài: MỘT SỐBIỆNPHÁPĐỂNÂNGCAO CHẤT L ỢNG VỀ CƠNG TÁC CHỦ NHIỆM Tác giả: Nguyễn Đại L i TỔ CHUYÊN MÔN Nội dung Xếp loại -Đặc vấn đề - Biệnpháp - Kết phổ biến ứng dụng ... THỜI TRƯỜNG TIỂU HỌC KHÁNH BÌNH ĐÔNG I SÁNG KIẾN KINH NGHIỆM Đề tài: MỘT SỐBIỆNPHÁPĐỂNÂNGCAO CHẤT L ỢNG VỀ CƠNG TÁC CHỦ NHIỆM Đề tài thuộc l nh vực chuyên môn: chủ nhiệm l p Họ tên người thực...
... việc nângcao chất l ng sản phẩm trách nhiệm số phận, cá nhân mà trách nhiệm toàn bộ phận, thành viêncôngty Vì đểnângcao chất l ng sản phẩm côngty áp dụng nhiều cách thức nhứ: Nângcao hoạt ... điểm l m suy giảm khả cạnh tranh côngty Vì vậy, côngtycần phải cóbiệnpháp cạnh tranh thích ứng với thay đổi thị trờng để tăng cờngkhả cạnh tranh tơng lai 40 chơng iii sốbiệnphápđểnângcao ... từ l u Tuy nhiên, chất l ng sản phẩm côngty cha ổn định, l c tăng, l c giảm, việc thực quản l chất l ng l ng l o Bởi vậy, tăng cờngcông tác quản l chất l ng sản phẩm cần thiết côngty để...
... đề sử dụng số phương pháp nghiên cứu sau: - Phương pháp thu thập số liệu: Thu thập số liệu qua báo cáo tài liệu côngty TNHH Xuân Khánh - Phương pháp xử lsố liệu: Sử dụng phương phápso sánh, ... l i vay mức độ Hệ số toán l i vay = L i trước thuế + L i vai phải trả L i vay phải trả Hệ số dùng để đo l ờng mức độ l i nhuận có sử dụng vốn để đảm bảo trả l i cho chủ nợ Nói cách khác, hệ số ... khăn vốn đểl m công việc cho tiêu thụ sản phẩm Do ta thấy việc đơn đốc khách hàng tốn cơngty chưa có hiệu cao Do cơngtycần phải cóbiệnpháp hữu hiệu để khuyến khích khách hàng khách hàng...
... lao động LCôngty thành l p phát triển, sốl ợng lao động Cơngty Ýt, chiếm đa số nam ( chiếm 70% tổng số lao động) Trước nhu cầu thách thức nay, Côngty buộc phải điều chỉnh cấu lao động Công ... 3.2 Nhân tố chủ quan: 3.2.1.Nguồn nhânl c Với tổng số 169 cáncơngnhânviên ln tích cực lao động l m việc, Côngty thu thành công đáng kể 03 năm qua CơngnhânCơngty người có tay nghề cao ... sinh tồn để đảm bảo sống sót có thị phần Khách hàng thường quan tâm đến chất l ợng hàng hố l a chọn sản phẩm Họ sẵn sàng trả giá caođểcó chất l ợng sản phẩm tốt Chất l ợng sản phẩm cao mức độ...
... Hệ sốcó ích Trọng l ợng chất có ích ngun = ngun vật liệu vật liệu (H1) Trọng l ợng nguyên liệu Hệ số sử dụng chất có ích (H2) = Trọng l ợng chất có ích thu Trọng l ợng chất có ích nguyên liệu ... = Trọng l ợng phế liệu Trọng l ợng nguyên vật liệu bỏ vào x 100% Trọng l ợng phế liệu dùng l i Trọng l ợng phế liệu Hay: Tỷl phế liệu tái sử dụng (Ttsd) = Trọng l ợng phế liệu dùng l i x 100% ... vật liệu Hệ số phế phẩm (Hpp) Hệ số phế liệu (Hpl) = Sản phẩm phế phẩm Toàn sản phẩm sản xuất = Trọng l ợng phế liệu Trọng l ợng nguyên vật liệu bỏ vào Hay: Tỷsố phế liệu (Tpl) = Hệ số phế liệu...
... thụ khác thờng l m cho l i nhuận doanh nghiệp không giống - Các doanh nghiệp loại quy mô sản xuất khác l i nhuận thu đợc khác Những doanh nghiệp l n dù công tác quản lsốl i nhuận thu đợc l n ... mà hình thức có doanh nghiệp thu đợc l i L i l n, ngời lao động đợc hởng nhiều Bởi l i nhuận nhân tố khuyến khích ngời lao động nângcao 10 suất lao động,tiết kiệm nguyên vật liệu.nhằm hạ giá ... mà côngty sản xuất để xuất Các nguyên phụ liệu côngty tự chọn mua khách hàng cung cấp Gia công hàng xuất khẩu: mặt hàng mà côngty đợc bạn hàng thuê gia côngđể xuất Nguyên vật liệu khách hµng...
... 9,3 62,7 100 Bảng : Chất l ng lao động Côngty năm 2003 Chỉ tiêu Tổng Cán quản lNhânviên kỹ thuật Nhânviên khác Côngnhân trực tiếp sản xuất Côngnhân khác Tổng cộngsố 12 Trình độ ĐH CĐ 11 ... quản l tiếp tục đợc nâng cao, tỷl lao động gián tiếp tơng đối caochiếm 37,2% không phân công ngời việc gây l ng phí chồng chéo 1.4.2 Về tiền l ng: Toàn cáncôngnhânviêncôngty hởng l ng ... sau Bảng : Cơ cấu lao động Côngty năm 2003 Chỉ tiêu Cán quản lNhânviên kĩ thuật Nhânviên khác Côngnhân trực tiếp sản xuất Côngnhân khác Tổng cộng ĐVT Ngời - Sốl ng 12 54 86 Tû träng % 14...
... l tăng cao, điều chứng tỏ côngty trọng đến việc nângcao trình độ cho đội ngũ cáncôngnhânviêncông ty, côngty tuyển dụng đội ngũ cán trình độ cao tạo l i cho côngty Năm 2003, tổng số lao ... nên lao động nam chiếm phần l n Nhìn chung côngty bố trí công việc phù hợp với giới tính, l c lao động Côngtycầncóbiệnpháp kích thích lao động để thực đạt đợc hiệu tối u vấn đề sử dụng lao ... nghiệp l m ăn có hiệu doanh nghiệp tạo nhiều doanh thu, l i nhuận Công thức xác định tiêu: HQ LN = NV Trong đó: LN NV HQ LN khả sinh l i nhânviên NV LN : l i nhuận doanh nghiệp NV: sốnhân viên...
... lao động , năm 2007 sốl ợng cơngnhân giảm l cá nhân Đến năm 2010 ta thấy sốl ợng nhânviên tăng đáng kể côngty mở thêm chi nhánh xe qua sử dụng nên tuyển với sốl ợng l n Điều chứng tỏ công ... nơi l m việc: Đối với nhânviênl m việc phòng ban công ty, người vào l m người có thâm niên cơng tác l u côngty hướng dẫn, bảo công việc cầnl m l m để đạt hiệu Đào tạo côngty phương pháp ... với nhân viên, biết cách đánh giá nhânviên cách tốt nhất, biết cách l i kéo nhânviên say mê với công việc tránh sai l m việc tuyển chọn sử dụng lao động, nângcao chất l ợng công việc, nâng cao...
... -Bảng : Cơ cấu lao động Côngty năm 2003 Chỉ tiêu Cán quản lNhânviên kĩ thuật Nhânviên khác Côngnhân trực tiếp sản xuất Côngnhân khác Tổng cộng ĐVT Người - Sốl ợng 12 54 86 Tỷ trọng ... 9,3 62,7 100 Bảng : Chất l ợng lao động Côngty năm 2003 Chỉ tiêu Cán quản lNhânviên kỹ thuật Nhânviên khác Côngnhân trực tiếp sản xuất Côngnhân khác Tổng cộng Tổng số 12 Trình độ ĐH CĐ 11 ... 9001:2000) có trách nhiệm tiêu chuẩn hố chất l ợng sản phẩm Nhờ ln trì nângcao chất l ợng sản phẩm nên sốl ợng sản phẩm tiêu thụ côngty ngày tăng, nhiều sản phẩm đủ khả xâm nhập vào số thị trường có...
... nghề l c l ợng - 10 l nh đạo, quản l 11 Chất l ợng công tác l c l ợng l nh đạo, quản l 12 Chất l ợng công tác l c l ợng chuyên môn, nghiệp vụ 13 Chất l ợng công tác l c l ợng công nhân, nhânviên ... TRẠNG CHẤT L ỢNG NHÂNL C CỦA CÔNGTY QUY CHẾ TỪ SƠN Phần III: ĐỀ XUẤT MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNGCAO CHẤT L ỢNG NHÂNL C CỦA CÔNGTY QUY CHẾ TỪ SƠN PHẦN I: CƠSỞL LUẬN VỀ CHẤT L ỢNG NHÂNL C CỦA ... – Thi công Tính sốl ợng % loại thực có; so sánh quan hệ % thực có với cấu chuẩn để đánh giá chất l ợng: SốCơ cấu Đánh giá l ợng có chuẩn mức độ đáp (%) Loại nhânl c Cơ cấu (%) ứng L c l ợng...
... yếu côngty – Quản lnhân sự: Nhân nguồn nhânl c có yếu tố định tới sống cơngty quản lnhân thực cần thiết Đối với côngty Hà Thành vậy, Côngty trọng đến nguyện vọng, đời sống người lao ... đồng vốn l i nhuận, tiêu cao chứng tỏ hiệu sử dụng vốn l n Côngty tìm cách đểnângcao tiêu cách tìm biệnphápđểnâng tổng mức l i nhuận sử dụng tiết kiệm hợp l cấu vốn kinh doanh côngty thu ... năm Bảng : Cơ cấu nhânl c côngty qua năm 2004 – 2006 Đơn vị: Người Năm 2004 Sốl ợng Năm 2005 So sánh tăng giảm 2005/2004 Ty trọng S Tỷ trọng (%) l (%) SốTySố tuyệt đôi l ợng trọng (%) 100%...
... đai lCôngty thoả mãn điều kiện mà Côngty đặt ra, l : Có giấy phép kinh doanh, có tư cách phápnhân Kinh doanh theo nghành hàng Cơngty Có tiềm l c (có cửa hàng, có vốn, cónhânl c ... người lao động Côngty chưa caotỷl lao động có trình độ đại học cao đẳng trở l n chiếm khoảng 25,8% Côngty thiếu hụt đội ngũ kỹ sư công nghệ thực pphẩm giàu kinh nghiệm, khó khăn đểCôngty ... diện cho cáncôngnhânviênCôngty thực quản lCơngty theo chế độ thủ trưởng, có quyền định điều hành hoạt động Côngty theo kế hoạch, sách pháp luật Nhà nước nghị đại hội côngnhânviên chức,...