các thuyết nghiên cứu về nhu cầu con người

các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của công chức, viên chức đối với tổ chức ở khu vực hành chính sự nghiệp trên địa bàn thành phố rạch giá

Ngày tải lên : 06/03/2015, 10:30

... đến nhu cầu cao (Đỗ Thị Thanh Vinh, 2010) Abraham Maslow chia nhu cầu thành hai cấp: Cấp cao cấp thấp Các nhu cầu cấp thấp nhu cầu sinh lý an toàn, an ninh Các nhu cầu cấp cao bao gồm nhu cầu ... cống hiến cho tổ chức 1.2.1.2 Thuyết nhu cầu David Mc.Clelland David Mc.Clelland cho người có ba nhu cầu bản: Nhu cầu thành tựu, nhu cầu liên minh nhu cầu quyền lực Nhu cầu thành tựu: Là mong muốn ... E.R.G nhận ba kiểu nhu cầu người Con người lúc theo đuổi việc thỏa mãn ba nhu cầu bản: Nhu cầu tồn tại, nhu cầu quan hệ nhu cầu phát triển (Nguyễn Hữu Lam, 2007, tr 123) 19 Thuyết ERG cho rằng:...

139
2.2K
16

trình bày các chính sách đãi ngộ lực lượng bán hàng -

Ngày tải lên : 01/03/2015, 15:54

... chọn người bán hàng giỏi Hội nghị tổng kết,trao giải thưởng công bố cho toàn Cty biết Giải thưởng :chuyến tham quan, nghỉ mát, khen * Các thi : Có thể tổ chức thi tay nghề năm nhằm tôn vinh người ... bán hàng, đồng thời Cty bổ sung thêm người quản lý có lực Những người bán hàng giỏi không hội thăng tiến dễ bị đối thủ c.tranh lôi kéo *Trao đổi thông tin: Các nhà quản trị bán hàng cần dành thời ... * Các thi : Có thể tổ chức thi tay nghề năm nhằm tôn vinh người bán hàng giỏi Phần thưởng cho người đạt giải cao tiền mặt, vé du lịch, tham quan, khen * Cơ hội thăng tiến Tạo hội thăng tiến...

2
2.6K
26

Hoàn thiện các chính sách đãi ngộ nhằm nâng cao động lực cho nhân viên tại ngân hàng tmcp Vpbank

Ngày tải lên : 24/03/2015, 13:04

... lại bao gồm nhân tố sau: ♦ Nhu cầu cá nhân: Mỗi cá nhân có nhu cầu khác nhau, chí cá nhân có nhu cầu biến đổi theo thời gian không gian Vì việc nghiên cứu hệ thống nhu cầu cá nhân quan trọng Do ... phạm vi nghiên cứu: - Đối tượng nghiên cứu: Hoàn thiện sách tạo động lực lao động - Phạm vi nghiên cứu: Đánh giá hiệu tạo động lực cho người lao động Ngân hàng VPBank Trong thực nghiên cứu đề ... Ngân hàng thực chất việc nghiên cứu mối quan hệ nhu cầu nhân viên khả đáp ứng nhu cầu thông qua sách đãi ngộ ngân hang Vì vậy, việc tạo động lực việc làm thỏa mãn nhu cầu nhân viên Với nhân viên,...

68
1.1K
9

Công tác thu hồi, bồi thường đất đai và các chính sách trong giải phóng mặt bằng tại dự án htkt ngoài hàng rào 2 dự án thí điểm xây nhà cho công nhân khu công nghiệp bắc thăng long thuê; tại xã kim chung, huyện đông anh, thành phố hà nội

Ngày tải lên : 24/11/2014, 19:24

... khóa luận tốt nghiệp Đại học Tài nguyên môi trường Hà Nội Mục đích yêu cầu nghiên cứu 2.1 Mục đích nghiên cứu Đề tài nghiên cứu nhằm đạt mục đích sau đây: Tìm hiểu sách pháp luật, Nghị định, Thông ... nội dung phương pháp nghiên cứu Để giải yêu cầu mà đề tài đặt ra, trình thực tập tốt nghiệp khóa luận sử dụng phương pháp nghiên cứu chủ yếu sau đây: Phương pháp luận nghiên cứu văn pháp luật, ... hạn đối tượng phạm vi nghiên cứu nội dung cụ thể sau đây: Nghiên cứu quy định hành bồi thường, hỗ trợ, tái định cư Nhà nước thu hồi đất theo văn hướng dẫn thi hành Nghiên cứu quy định hành Uỷ...

67
905
8

Slide đo LƯỜNG sự ẢNH HƯỞNG của các yếu tố TRONG CHÍNH SÁCH đãi NGỘ tới LÒNG TRUNG THÀNH của NHÂN VIÊN tại CÔNG TY cổ PHẦN AN PHÚTHỪA THIÊN HUẾ

Ngày tải lên : 13/12/2013, 15:32

... trò đãi ngộ nhân sự: – Thuyết cấp bậc nhu cầu Maslow – Thuyết hai nhân tố F Herzberg – Thuyết mong đợi Victor H Vroom – Thuyết công 2.2 Mô hình nghiên cứu lý thuyết Cơ hội đào tạo thăng tiến Lương ... Nội dung trình bày Đặt vấn đề Cơ sở lý thuyết mô hình nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Kết nghiên cứu Giải pháp kết luận Phần ĐẶT VẤN ĐỀ 1.1 Tính cấp thiết đề tài ... Sơ đồ 2: Mô hình nghiên cứu lý thuyết (Nguồn: Vũ Khắc Đạt (2008), Các yếu tố lòng trung thành nhân viên văn phòng khu vực Miền Nam VietNam Airlines, tr 20) 2.3 Mô hình nghiên cứu đề xuất   Cơ...

26
941
6

Đo lường sự ảnh hưởng của các yếu tố trong chính sách đãi ngộ tới lòng trung thành của nhân viên tại công ty cổ phần an phú thừa thiên huế

Ngày tải lên : 14/12/2013, 01:11

... thỏa mãn nhu cầu khác lại xuất đòi hỏi thỏa mãn A.Maslow chia nhu cầu thành hai cấp: cấp cao cấp thấp Các nhu cầu cấp thấp nhu cầu sinh lý an toàn, an ninh Các nhu cầu cấp cao bao gồm nhu cầu xã ... Chỉ nhu cầu chưa thỏa mãn ảnh hưởng đến hành vi, nói cách khác, nhu cầu thỏa mãn nhu cầu khác lại xuất đòi hỏi phải thỏa mãn (2) Các nhu cầu ta xếp theo thứ bậc ý nghĩa quan trọng Một nhu cầu ... dụng khả cách đầy đủ sáng tạo Các nhu cầu cấp cao Tôn trọng Nhu cầu người khác quý trọng – tôn trọng, công nhận, có uy tín; nhu cầu tự trọng; ý thức cá nhân khả năng, quyền làm chủ Các nhu cầu cấp...

107
1.2K
22

Chính sách đãi ngộ, trọng dụng, khen thưởng và tôn vinh cán bộ khoa học xã hội

Ngày tải lên : 19/03/2015, 00:38

... Cán nghiên cứu khoa học xã hội 2) Cán giảng dạy kết hợp nghiên cứu khoa học xã hội Cách tiếp cận, sở lý luận phương pháp nghiên cứu 5.1 Cách tiếp cận Để đạt mục tiêu đề ra, nhiệm vụ nghiên cứu ... hỏi nghiên cứu giả thiết nghiên cứu, phương pháp định hướng giải câu hỏi nghiên cứu giả thiết nghiên cứu Hình thức đánh giá nên kết hợp đánh giá công khai với đánh giá kín (giữa người đánh giá người ... nhiên xã hội Do có phạm vi nghiên cứu, đối tượng nghiên cứu rộng nên có nhiều công trình nghiên cứu khoa học xã hội khoa học xã hội chuyên ngành Khá nhiều công trình nghiên cứu số đề cập đến đội ngũ...

295
862
3

Hoàn thiện chính sách đãi ngộ tài chính tại công ty TNHH in và dịch vụ thương mại Phú Thịnh

Ngày tải lên : 24/03/2015, 11:08

... Thứ bậc nhu cầu Maslow Các nhu cầu xếp theo thứ tự sau: nhu cầu sinh lý, nhu cầu an toàn, nhu cầu xã hội, nhu cầu tôn trọng, nhu cầu hoàn thiện Học thuyết cho nhu cầu thỏa mãn nhu cầu trở lên ... thống nhu cầu Maslow Theo Abraham Maslow, nhà tâm lý học người Mỹ, nhu cầu người phù hợp với phân cấp từ nhu cầu thấp tới nhu cầu cao Khi nhóm nhu cầu thỏa mãn loại nhu cầu không động thúc đẩy Nhu ... phần bao gồm nhu cầu vật chất, nhu cầu an toàn phần bao gồm nhu cầu xã hội, nhu cầu tôn trọng, nhu cầu hoàn thiện Một doanh nghiệp giúp nhân viên thỏa mãn hai nhu cầu bậc thấp nhu cầu bậc cao...

70
605
3

thảo luận quản trị nhân lực Bàn về nhân tài Thực trạng và giải pháp va Chính sách đãi ngộ nhân sự trong- Khu vực nhà nước - Các doanh nghiệp ngoài quốc doanh

Ngày tải lên : 22/06/2015, 18:20

... Ở có nhiều người với tính cách, phong cách làm việc văn hóa khác Nếu CEO cố gắng để quản lý vi mô phong cách làm việc người xung đột cá nhân việc làm vô ích Các CEO hiệu lãnh đạo cách quản lý ... (thể lực, trí lực, nhân cách) tính động xã hội người, nhóm người, tổ chức, địa phương, vùng, quốc gia Tính thống thể trình biến nguồn lực người thành vốn người đáp ứng yêu cầu phát triển tương lai ... đào tạo đại học nhiều chưa chuyên sâu nên số lượng người đào tạo không đáp ứng nhu cầu chuyên môn người sử dụng lao động; số ngành nghề có nhu cầu nhân lực cao chưa có sơ sở đào tạo tương xứng;...

26
474
0

Chính sách đãi ngộ và các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng chuyển việc của nhân viên ở khu vực công trên địa bàn tỉnh cần thơ

Ngày tải lên : 14/09/2015, 22:17

... B GIÁO D O I H C KINH T TP.HCM NGÔ T N L I KH CÔNG VÀ CÁC Y U T N VI C C A NHÂN VIÊN A BÀN TP C N KHU V C Chuyên ngành : Chính sách công Mã s : 60340402...

99
413
0

Chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư và xây lắp Tây Hồ.doc

Ngày tải lên : 24/09/2012, 17:20

... vic ca mỡnh thỡ h cng cú thờm ng lc phn u Nhu cu v cuc sng ca ngi ngy cng cao, nhu cu v th cht, tõm sinh lý, an ton ó c tho món, ngi lao ng s hng n cỏc nhu cu cao hn v mt tõm lý V c bit i vi cỏc ... chớnh sỏch ói ng ca mỡnh.Hiu c nhu cu ca nhõn viờn l c s cụng ty xõy dng c ch ói ng tho ỏng, ỏp ng nhng nguyn vng ca cỏn b cụng ngõn viờn kh nng ti a cho phộp Rừ rng, nhu cu ca ngi l vụ cựng phong ... sỏch ói ng n viờc t chc thc hin cụng tỏc ói ng doanh nghip -ói ng ngun nhõn lc phi hng ti vic tha nhu cu vt cht v tinh thn ca ngi lao ng SV : Nguyễn Thị Thu Thuỷ Lớp : Quản lý kinh tế 48A Chuyên...

43
1.7K
19

Chính sách đãi ngộ nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư và xây lắp Tây Hồ

Ngày tải lên : 29/03/2013, 14:36

... vic ca mỡnh thỡ h cng cú thờm ng lc phn u Nhu cu v cuc sng ca ngi ngy cng cao, nhu cu v th cht, tõm sinh lý, an ton ó c tho món, ngi lao ng s hng n cỏc nhu cu cao hn v mt tõm lý V c bit i vi cỏc ... chớnh sỏch ói ng ca mỡnh.Hiu c nhu cu ca nhõn viờn l c s cụng ty xõy dng c ch ói ng tho ỏng, ỏp ng nhng nguyn vng ca cỏn b cụng ngõn viờn kh nng ti a cho phộp Rừ rng, nhu cu ca ngi l vụ cựng phong ... sỏch ói ng n viờc t chc thc hin cụng tỏc ói ng doanh nghip -ói ng ngun nhõn lc phi hng ti vic tha nhu cu vt cht v tinh thn ca ngi lao ng SV : Nguyễn Thị Thu Thuỷ Lớp : Quản lý kinh tế 48A Chuyên...

43
963
6

THỰC TRẠNG CƠ CẤU SINH VIÊN ĐÀO TẠO BẬC ĐẠI HỌC CỦA VIỆT NAM VÀ CÁC CHÍNH SÁCH HỖ TRỢ KINH TẾ HIỆN NAY

Ngày tải lên : 30/10/2013, 13:20

... 1993 - 1994, số lượng sinh viên khối kinh tế - luật 19537 người thi đến năm học 1997 - 1998 số lên đến 41625 người Điều cho thấy đáp ứng nhu cầu nhân lực qua đào tạo bậc Đại học giáo dục bậc Đại ... tăng cao thúc đẩy tăng tỷ lệ lao động qua đào tạo hàng năm việc đáp ứng nhu cầu kinh tế Theo FM Harbison, tốc độ tăng nhu cầu lao động có kỹ thuật phụ thuộc vào tốc độ tăng trưởng kinh tế (GDP) ... học 1993 - 1994 số đào tạo 7560 người đến năm học 1997-1998 số 14970 người , chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng 17 yêu cầu đạt mức thấp không tương xứng với yêu cầu trình độ nhà khoa học trình...

31
541
0

Trả lương theo thành tích cá nhân: chính sách đãi ngộ khôn ngoan

Ngày tải lên : 08/11/2013, 00:15

... thưởng dựa vào thành tích cá nhân có thực hay không? Nghiên cứu phù hợp với nghiên cứu Kristine Kuhn Mark Yockey trường đại học bang Washington, cho người chí bỏ qua khoản lương cao để tránh bị trói ... viên nhóm Bởi người có chức riêng nên nhà quản lý dễ dàng biết đóng góp thành viên Các nhân viên đánh giá dựa phương pháp khác kiến thức nghề nghiệp chất lượng công việc Nhiều nghiên cứu rằng: Chính ... buộc vào điều khoản bồi thường với thành viên khác chưa kiểm chứng nhóm Trong suốt thời gian nghiên cứu nhóm làm việc, tín nhiệm gia tăng dần thành viên bắt đầu quan tâm đến việc xét thưởng theo...

4
597
2

45 luan van bao cao xây DỰNG hệ THỐNG LƯƠNG và các CHẾ độ đãi NGỘ NHÂN sự tại CÔNG TY TNHH QUẢN lý bất ĐỐNG sản SÔNG HỒNG

Ngày tải lên : 20/12/2013, 17:45

... tinh thần người lao động thông qua công cụ tiền Nhu cầu đời sống tinh thần người lao động đa dạng ngày đòi hỏi thứ bậc cao nhu cầu xã hội; nhu cầu kính trọng, nhu cầu thể thân, nhu cầu giao tiếp, ... Hồng Phương pháp nghiên cứu - Nghiên cứu, tổng hợp tài liệu, tư liệu liên quan - Phương pháp đánh giá, điều tra, khảo sát, thu thập liệu phân tích iii Trên sở nghiên cứu lý thuyết, tài liệu ... nhật: số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo số lượng chất lượng công việc mà người lao động thực ngày Lương tháng: số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động...

82
1.2K
8

Thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực và chính sách đãi ngộ tại công ty TNHH Long Khánh

Ngày tải lên : 25/06/2014, 08:12

... vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu : Đề tài tập trung nghiên cứu thực trạng hoạt động quản lý nguồn nhân lực sách ngộ công ty TNHH Long Khánh qua năm - Phạm vi nghiên cứu:  Về nội dung: Nghiên ... - Nghiên cức quản lý nhân giúp cho nhà quản lý học cách giao tiếp với người khác,biết cách đặt câu hổi biết cách lắng nghe,biết cách tìm ngôn ngữ chung với nhân viên biết cách nhạy cảm với nhu ... thực cách người dạy hướng dẫn học viên công việc cách bảo, quan sát người học việc sau cho làm thử công viêc thành thạo Phương pháp có mặt mạnh làm giảm thời gian cho người học việc, gắn kết người...

83
987
5

Trả lương theo thành tích cá nhân: chính sách đãi ngộ khôn ngoan ppt

Ngày tải lên : 01/07/2014, 16:20

... thưởng dựa vào thành tích cá nhân có thực hay không? Nghiên cứu phù hợp với nghiên cứu Kristine Kuhn Mark Yockey trường đại học bang Washington, cho người chí bỏ qua khoản lương cao để tránh bị trói ... việc cá nhân hay nhóm? Đó câu hỏi vô hóc búa Những nghiên cứu gần yếu tố thường bị bỏ qua xem xét vấn đề Đó mức độ tín nhiệm thành viên nhóm với Các dẫn chứng nên trả lương dựa theo nỗ lực cá nhân ... Nhiều nghiên cứu rằng: Chính sách đãi ngộ khôn ngoan trả lương theo thành tích cá nhân Chỉ rõ vai trò cụ thể Công ty thành lập hệ thống mức đền bù khác dựa kĩ chuyên môn thành viên nhóm Bởi người...

5
513
1

hoàn thiện chính sách đãi ngộ người lao động của các công ty thuộc tập đoàn kinh tế hoàng gia

Ngày tải lên : 06/03/2015, 10:33

86
2.4K
13

CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU

Ngày tải lên : 03/10/2013, 23:20

6
2.6K
13

Mô hình nghiên cứu và giả thuyết: Sự căng thẳng ảnh hưởng đến sự hài lòng

Ngày tải lên : 02/07/2015, 19:48

21
493
0