... yếu tố ảnh hưởng đến mức độ thỏa mãn côngviệccôngnhâncông ty dệt 29/3 Đà Nẵng K Với nhântố sau trình kiểm định mô hình nhântố lại nhântố ảnh IN hưởng đến mức độ thỏa mãn côngviệccôngnhân ... gồm: - Côngviệc đòi hỏi thách thức vừa phải - Côngviệc đảm bảo ổn định Ế U - Côngviệccho phép sử dụng tốt lực cá nhân ́H - Côngviệc thể vị trí xã hội TÊ thỏa mản côngviệc - Áp lực côngviệc ... tích hoạt độngngườilaođộng “sự hài lòng môi trường làm việcngườilaođộngcông Đ ty Vinatex Hương Trà A H7: Có mối quan hệ yếu tố dẫn đến hài lòng ngườilaođộng ̣I H môi làm việccông ty...
... hưởng đến hài lòng ngườilaođộngcôngviệcnhântố tác động mạnh nhất, nhântố tác động xác định tầm quan trọng nhântố - Kiểm tra xem liệu có khác biệt mức độ hài lòng ngườilaođộngcôngviệc ... việc Một côngviệc mang đếnchongườilaođộng hài lòng tạo hiệu côngviệc tốt côngviệc thỏa mãn đặc điểm: Trước hết, côngviệc thú vị đầy thách thức, côngviệc thiết kế cho phép ngườilaođộng ... côngviệcngườilaođộngCácnhântố ảnh hưởng đến hài lòng côngviệc chia thành hai nhóm nhântố chính, cụ thể nhóm nhântố thuộc tổ chức nhóm nhântố thuộc đặc điểm cá nhânngườilaođộng 1.4.1...
... việcCácnhântố xác định tác độngđến mức độ thỏa mãn côngviệc NLĐ, thay đổi nhântố theo chiều hướng tốt hay xấu làm tăng giảm mức độ mãn NLĐ côngviệcCácnhântố ảnh hưởng đến thỏa mãn công ... ngườilaođộngcôngviệc DNP Xi: nhântố tác độngđến thỏa mãn côngviệccông ty β0: số βi: hệ số hồi quy (i > 0) Kết mô hình giúp ta xác định mức độ ảnh hưởng nhântố tác độngđến thỏa mãn công ... thành công chiến lược sản xuất kinh doanh Tóm tắt chương Chương đưa số khái niệm thỏa mãn côngviệcnhântố tác độngđến mức độ thỏa mãn côngviệcngườilao động, xác địnhnhântố tác động đến...
... toàn lao động: 2.1.1 Các khái niệm: -An toàn lao động: việc ngăn ngừa cố tai nạn xảy trình lao động, gây thƣơng tích thể gây tử vong cho ngƣời laođộng [1] - An toàn laođộng thi công xây dựng công ... lƣợng; nguyên vật liệu; đối tƣợng lao động; ngƣời laođộng -Các yếu tố liên quan đếnlaođộng bao gồm: + Các yếu tố tự nhiên liên quan đến nơi làm việc + Các yếu tố kinh tế, xã hội, mối quan hệ ... tích nhântố ảnh hƣởng đếnviệc thực an toàn laođộngCôngnhân xây dựng” Qua nghiên cứu, Tác giả rút trích đƣợc yếu tố liên quan đến ngƣời quản lý, có tác độngđếncông tác thực an toàn lao động, ...
... yếu tố thúc đẩy nhân viên làm việc nhóm yếu tố trì nhóm yếu tốđộng viên [10] Nhóm yếu tố trì có tác dụng trì trạng thái tốt ngườilaođộng không làm chongườilaođộng làm việc tốt Tất ngườilao ... Đặc điểm công việc: việcngườilaođộng hiểu rõ côngviệc làm, phù hợp với trình độ, lực họ [1] Các yếu tố xem xét côngviệccho phép sử dụng tốt lực cá nhân, côngviệc thú vị, côngviệc có nhiều ... phục vụ chocôngviệc Khi đảm bảo yếu tốngườilaođộng đam mê công việc, hăng say làm việc cảm thấy thỏa mãn với côngviệc giao [1] Ngườilaođộng thường có xu hướng thích làm côngviệc tạo cho...
... i lao ng có l c r i b Công ty i u m t t n th t l n choCông ty m i băn khoăn, trăn tr c a nh ng ngư i làm công tác qu n tr nhân s Công ty Vì suy cho ngư i lao ng h ch trung thành v i Công ty Công ... ngư i lao t o c n thi t chocông vi c c a ngư i lao ng Công ty t ch c khóa ng ngư i lao ng m i có th tham gia, th bi n quan sát “Tôi thư ng c tham gia khóa t o c n thi t chocông vi c c a công ... a tôi” Công vi c c a không b áp l c cao” c h p lý” b i theo ngư i lao ngh g p thành Công vi c c phân công ng công vi c c phân công h p lý công vi c ó s phù h p v i l c c a nhân viên nhân viên...
... nhântố liên quan đến thỏa mãn côngviệc đƣợc gọi nhântốđộng viên (Motivator) – nhântố bên Cácnhântố liên quan đến bất mãn đƣợc gọi nhântố trì (Hygiene Factors) - nhântố bên Nhântốđộng ... cấp mà ngƣời laođộng đƣợc hƣởng lƣơng từ ngƣời chủ thuê laođộng Theo Bộ Luật Laođộng nƣớc ta, ngƣời laođộng ngƣời đến tuổi lao động, có khả lao động, có giao kết thực hợp đồnglaođộng với chủ ... 17 côngviệc không gắn bó dài lâu, côngviệc có đặc điểm họ thấy côngviệc làm phù hợp, an toàn, đƣợc xã hội côngnhận tôn trọng côngviệc làm Nhƣ vậy, “đặc điểm côngviệcnhântố tác động đến...
... thỏa mãn côngviệc chủ yếu phản ánh mức độ cá nhân yêu thích côngviệc Đó tình cảm hay cảm xúc ngườinhân viên côngviệc Theo Vroom (1964) thoả mãn côngviệc trạng thái mà ngườilaođộng có định ... khía cạnh khác côngviệcnhân viên 1.1.2 Lý thuyết thỏa mãn côngviệc a Lý thuyết hai nhântố Herzberg Herzberg phát nhântố khiến họ bất mãn thường nhântố bên côngviệc Còn nhântố khiến họ hài ... thực côngviệc Nơi làm việc đảm bảo tính an toàn thỏa mái - Sự hài lòng ngườilaođộng Bảng tiêu chí đo lương nhântố Sự hài lòng Hài lòng làm việccông ty Giới thiệu chongườiđến làm việc công...
... Thuyết hai nhântố Herzberg (1959) Thuyết chia nhântố làm hai loại: nhântốđộng viên nhântố trì Cácnhântốđộng viên gồm: thành tựu, côngnhậnngười khác, chất công việc, trách nhiệm công việc, ... bất mãn động lực Nhântố trì Nhân viên bất mãn động lực Nhântốđộng viên không làm tốt nhântố trì dẫn đến bất mãn nhân viên Nhân viên không bất mãn có động lực Hình 2.3 Thuyết hai nhântố Herzberg ... từ đầu đến cuối côngviệc phải có tầm quan trọng định Ba điều mang lại ý nghĩa côngviệcchongườilaođộng mang lại thú vị cho họ Kế đến, côngviệc phải cho phép nhân viên thực số quyền định nhằm...
... quan trọng nhântốđộng viên việc mang lại thỏa mãn côngviệc tác Nhântốđộng viên Nhân viên bất mãn động lực Nhântố trì độngnhântố trì việc dẫn đến bất mãn nhân viên (Hình 1.2) Nhân viên ... lý học người Mỹ Frederick Herzberg khởi xướng năm 1959 Thuyết chia nhântố làm hai loại: nhântốđộng viên nhântố trì Cácnhântốđộng viên gồm thành tựu, côngnhậnngười khác, chất công việc, ... nghiên cứu Các thang đo đề cập đến sau: Bản chất công việc: Bao gồm yếu tố, tính chất côngviệc mà yếu tố tác độngđến kết làm việcngườilaođộng Trong nghiên cứu này, yếu sau côngviệc xém xét...
... thành nhân viên côngviệccông ty + Tìm hiểu sách nhâncông ty + Đánh giá tìm yếu tố tác độngđến trung thành nhân viên + Lượng hóa nhântố ảnh hưởng đến lòng trung thành nhân viên Nhântố có ... phần xây dựng công trình 475, định chọn đề tài thực tập: “Phân tích nhântố ảnh hưởng đến lòng trung thành ngườilaođộngCông ty cổ phần xây dựng công trình 475” Trên sở lý luận nguồn nhân lực, ... lòng trung thành mức độ trung thành ngườilaođộngCông ty cổ phần xây dựng công trình 475 Đề tài nghiên cứu ngườilaođộng làm việcCông ty cổ phần xây dựng công trình 475 địa bàn Thành phố Vinh...
... IN Cácnhântố liên quan đến thoả mãn gọi nhântốđộng viên nhântố khác với nhântố liên quan đến bất mãn gọi nhân K tố trì Đối với nhântốđộng viên giải tốt tạo thoả ̣C mãn từ động viên người ... đáp ứng tạo tâm lý tốt thúc đẩy ngườilaođộng làm việc hăng say Đối với cá nhânngườilaođộngđộng lực laođộng hoạt độnglaođộng khó đạt mục tiêu họ laođộng hoàn thành côngviệc giao mà sáng ... đợi cá nhân Sự động viên người phụ thuộc vào hai nhântố mức độ mong muốn thực cá nhânviệc giải côngviệc cá nhân nghĩ côngviệc đạt đến 13 Vì vậy, để động viên ngườilaođộng cần quan tâm đến...
... kiện làm việc, đời sống cá nhân, vị trí côngviệc đảm bảo côngviệc Nhóm nhântốđộng viên yếu tố liên quan đến nội dung côngviệc Nếu thiếu nhântố thúc đẩy ngườilaođộng biểu không hài lòng, ... 2012) Các yếu tố xem xét côngviệccho phép sử dụng tốt lực cá nhân, côngviệc thú vị, côngviệc có nhiều thách thức, sở vật chất, trang thiết bị phục vụ chocôngviệc Khi đảm bảo yếu tốngườilao ... thỏa mãn với côngviệc giao Điều kiện làm việclà môi trường xung quanh ngườilao động, có tác độngđến tâm lý, sức khỏe hiệu côngviệcngườilaođộng Môi trường làm việc tốt tạo chongười cảm giác...
... ảnh hưởng đến thỏa mãn côngviệc cán công chức, viên chức ngành thuế yếu tố tác độngđến mức độ thỏa mãn công việc, xác định yếu tố tác độngđến thỏa mãn côngviệcngườilaođộng gồm: thu nhập, ... điểm côngviệc R Hackman G Oldman (1974) côngviệc mang đến hài lòng chonhân viên côngviệc thỏa mãn đặc điểm sau: nhân viên nắm rõ côngviệc họ, côngviệc có tầm quan trọng địnhtổ chức, côngviệc ... nhóm nhântốnhântố trì nhântốđộng viên mục tiêu cuối thỏa mãn nhu cầu ngườilaođộng Adam nhấn mạnh đến nhu cầu đòi hỏi đối xử côngngười lãnh đạo nhân viên cấp Vroom lại cho rằng, muốn người...
... 1.1 Tóm tắt nhântố tác độngđến thỏa mãn bất mãn côngviệc theo lý thuyết Herzberg Cácnhântố có tác động nhiều đến bất mãn côngviệcCácnhântố có tác động nhiều đến thỏa mãn côngviệc Tiền ... cực vào ngườilao động) Thuyết Y (quá lạc quan ngườilao động) , Thuyết Z trọng vào việc gia tăng trung thành ngườilaođộng với công ty cách tạo an tâm mãn nguyện chongườilaođộng làm việc Nội ... tốt Môi trường làm việc kết hợp yếu tố xung quanh ngườilao động, có tác độngđến tâm lý, sức khỏe hiệu côngviệcngườilaođộngNgườilaođộng thích làm việc môi trường làm việc an toàn, thuận...
... ngườicho vay người vay Trong quan hệ này, ngườicho vay có nhiệm vụ chuyển giao quyền sử dụng tiền hàng hóa cho vay chongười vay thời gian định với mục đích địnhNgười vay có nghĩa vụ trả số ... yếu tố đầu vào thường đo số lượng sử dụng có sẵn trình sản xuất Laođộng thường tính thông qua số cônglao động, số lượng nhân viên chi phí laođộng khoảng thời gian Trong nghiên cứu laođộng ... nhóm, làm giảm côngviệcngườinhân viên chi phí TCTCVM thẩm định vốn vay quản lý tạo điều kiện việc cung cấp tín dụng chongười có thu nhập thấp Ví dụ, nhóm thực thẩm định đưa địnhcho vay Trong...
... trọng danh mục cho vay tổng tài sản Từ kết luận: + Lãi suất cho vay nhântốđịnhđến mức độ tiếp cận TCTCVM Việt Nam + Quy mô vay trung bình nhântố quan trọng có ảnh hưởng lớn đến mức độ tiếp ... Cáccông ty tài Cáctổ chức tiết kiệm theo hợp đồng, Quỹ hưu trí Cáccông ty bảo hiểm Các thị trường (cổ phiếu, trái phiếu) Cáctổ chức TCVM thức đăng ký theo Luật Các TCTD Khu vực bán thức Các ... TCTCVM Việt Nam dựa nhântố ảnh hưởng: tuổi, nguồn vốn tài trợ, hoạt động sử dụng vốn, chi phí tính khoản vay, tính chất pháp lý tổ chức, lãi suất cho vay đồng thời tìm nhântốđịnhđến mức độ tiếp...
... 4.2.1 Nhóm nhântốđịnh mạnh đến thành công dự án 75 4.2.2 Nhóm nhântốđịnh yếu đến thành công dự án 93 4.2.3 Xếp hạng nhântố quan trọng, địnhđến thành công dự án ... mục tiêu chung nghiên cứu nhântốđịnh thành công dự án; mục tiêu cụ thể xác địnhnhântốđịnhđến thành công dự án; phân tích, đánh giá thực trạng nhântốđịnhđến thành công dự án; khuyến nghị ... 2.1 Quan hệ nhântố tác động tiêu chí thành công dự án Liên quan nhântố tác độngđến thành công dự án, Belassi Tukel (1996, tr.143) tổng hợp danh sách nhântố tác độngđến thành công dự án từ...
... để xác địnhnhântố tác độngđến khả trả nợ vay nông hộ để việc vay vốn khách hàng cho vay Ngân hàng phát huy hiệu tối ưu Với ý nghĩa đó, tác giả chọn đề tài nghiên cứu "Phân tích nhântố ảnh ... nhiều việc phải làm Trong đó, vấn đề đáp ứng tín dụng mấu chốt quan trọng, tảng chođộng lực phát triển nông nghiệp nông thôn Việt Nam Trong nông nghiệp, vốn yếu tố đầu vào thiếu yếu tốđịnhviệc ... hình trả nợ vay 46 3.2 PHÂN TÍCH CÁCNHÂNTỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾNTRẢ NỢ VAY ĐÚNG HẠN CỦA NÔNG HỘ TẠI AGRIBANK – THÀNH PHỐ CẦN THƠ 48 CHƯƠNG 4: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HÀM Ý QUẢN TRỊ GIÚP NÔNG HỘ TRẢ...