1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên xuất nhập khẩu kiên giang

136 2,1K 30

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 136
Dung lượng 2,17 MB

Nội dung

Ngày đăng: 06/03/2015, 10:30

Xem thêm

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Hình 1.1 Nhu cầu cấp bậc của A. Maslow - các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên xuất nhập khẩu kiên giang
Hình 1.1 Nhu cầu cấp bậc của A. Maslow (Trang 21)
Hình 1.2 Mô hình nghiên cứu đề xuất - các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên xuất nhập khẩu kiên giang
Hình 1.2 Mô hình nghiên cứu đề xuất (Trang 36)
Hình 2.1 Quy trình nghiên cứu 2.2 Xây dựng thang đo - các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên xuất nhập khẩu kiên giang
Hình 2.1 Quy trình nghiên cứu 2.2 Xây dựng thang đo (Trang 39)
Hình 3.1 Sơ đồ tổ chức - các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên xuất nhập khẩu kiên giang
Hình 3.1 Sơ đồ tổ chức (Trang 49)
Bảng 3.1 Kết quả sản xuất kinh doanh từ năm 2009 đến năm 2013 - các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên xuất nhập khẩu kiên giang
Bảng 3.1 Kết quả sản xuất kinh doanh từ năm 2009 đến năm 2013 (Trang 50)
Bảng 3.5 Thông tin về độ tuổi - các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên xuất nhập khẩu kiên giang
Bảng 3.5 Thông tin về độ tuổi (Trang 52)
Bảng 3.7 Thông tin về vị trí công tác - các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên xuất nhập khẩu kiên giang
Bảng 3.7 Thông tin về vị trí công tác (Trang 53)
Bảng 3.11 Cronbach’s alpha thang đo đặc điểm công việc Biến - các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên xuất nhập khẩu kiên giang
Bảng 3.11 Cronbach’s alpha thang đo đặc điểm công việc Biến (Trang 54)
Bảng 3.12 Cronbach’s alpha thang đo điều kiện làm việc Biến - các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên xuất nhập khẩu kiên giang
Bảng 3.12 Cronbach’s alpha thang đo điều kiện làm việc Biến (Trang 55)
Bảng 3.17 Cronbach’s alpha thang đo mối quan hệ với đồng nghiệp Biến - các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên xuất nhập khẩu kiên giang
Bảng 3.17 Cronbach’s alpha thang đo mối quan hệ với đồng nghiệp Biến (Trang 57)
Bảng 3.18 Cronbach’s alpha thang đo sự phát triển bền vững của công ty Biến - các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên xuất nhập khẩu kiên giang
Bảng 3.18 Cronbach’s alpha thang đo sự phát triển bền vững của công ty Biến (Trang 57)

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

TRÍCH ĐOẠN

Các nghiên cứu về sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức Nghiên cứu trong nước

Các giả thuyết nghiên cứu

Mô hình nghiên cứu đề xuất

Kết quả mô hình nghiên cứu Kiến nghị một số giải pháp theo kết quả nghiên cứu Lương, thưởng và phúc lợi công ty Quan hệ với cấp trên

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN