Đang tải... (xem toàn văn)
Ngày đăng: 06/03/2015, 10:30
Xem thêm: các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên xuất nhập khẩu kiên giang, các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên xuất nhập khẩu kiên giang, Lý do chọn đề tài, CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU, Bảng 1.1 Các nhân tố duy trì và động viên, 4 Các nghiên cứu về sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức, 5 Mô hình nghiên cứu, PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU, 2 Xây dựng thang đo, KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU, 1 Tổng quan về công ty, Bảng 3.13 Cronbach’s alpha thang đo tính ổn định của công việc, Bảng 3.20 Hệ số Bartlett's các biến độc lập, Phân tích này thực hiện tương tự như phân tích hồi quy với biến phụ thuộc “Gắn kết tự hào, trung thành”, kết quả như sau:, VÀ HÀM Ý CHÍNH SÁCH, 4 Kiến nghị một số giải pháp theo kết quả nghiên cứu, 5 Hạn chế của đề tài và kiến nghị hướng nghiên cứu tiếp theo, TÀI LIỆU THAM KHẢO, ĐỀ TÀI : CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN XUẤT NHẬP KHẨU KIÊN GIANG