... thuận lợi cho việc theo dõi ghi chép, kế toán công ty Vận tảI biển III ( Vinaship) xây dựng hệ thống tài khoản cấp TK để phản ánh tình hình tiền lươngcông ty *TK 334-Phải trảcôngnhânviên *TK ... Máy nhất; Bằng 5,0 Đối với cácc hức danh Phó 3; Máy 3; Phó 2; Máy 2; Bằng 3,0 Đối với chức danh thuyền viên lại Cáncôngnhân viên, sỹ quan thuyền viên thời gian đình công việc làm kiểm điểm để ... hợp cáncôngnhân viên, sỹ quan thuyền viên vi phạm, phạm tội (Trộm cắp vật tư hàng hoá, buôn bán quốc cấm bị quan chức bắt tang) không hưởng lương chế độ liên quan sau bị bắt Trường hợp cán công...
... 03 Côngnhân kỹ thuật 188 Côngnhân khí 12 Côngnhân mộc 12 Côngnhân nề 17 Côngnhân bê tông 23 Côngnhân làm sắt 20 Côngnhân hàn 07 Côngnhân phay tiện 04 Côngnhân làm đường 47 Côngnhân lái ... thi công, xây dựng công trình Hiện Công ty áp dụng hìnhthứctrảlương theo thời gian cho lao động gián tiếp hìnhthứctrảlương theo sản phẩm cho lao động trực tiếp sản xuất Cách trảlươngCông ... nghề côngnhân phục vụ Nếu côngnhân có lương cao côngnhân phục vụ có lương cao, ngược lại côngnhân có lương thấp côngnhân phục vụ có lương thấp Điều buộc côngnhân phục vụ phải thực tốt công...
... việc nhânviên lên phòng hành tổng hợp Phòng hành tổng hợp xác nhận số ngày làm việc nhânviên chuyển chophòng kế toán Phòng kế toán lấy liệu nhânviên nh hệ số lơng, tiền thởng vv tính lơng cho ... trình độ, cấp trình công tác, khen thởng, kỉ luật thông tin khác Để quản lí nhânviên cách xác thực hệ thống quản lí gán chonhânviên mã số nhânviên để xác định tính nhânviên tổ chức B.Cấu ... số thứ tự nhânviên tổ chức nh số nhânviên tổ chức - Họ tên: Trờng ghi nhân họ tên nhânviên tổ chức - Hệ số lơng: Hệ số lơng hệ số mà nhânviên đợc hởng tuỳ thuộc vào trình độ số năm công tác...
... Nhà nước ,lương cáncôngnhânviên 650.000 VNĐ Dựa vào mức lương nhà trường tính lương sau : 1- Lương = Lương * Hệ số lương Hệ số lương phụ thuộc vào chức danh ngạch bậc cáncông chức , viên chức ... trợ cho kế toán việc tính lươngchocáncôngnhânviên sau tháng, quý ,năm Nhânviên kế toán nhập thông tin cần thiết cáncần tính lương mã cán , tên cán ,chức vụ , bậc lương ,….phần mềm cho ... quản lý nhânCông việc quản lý nhânthuộcphòng Tổ chức – hành có thông qua Ban giám hiệu Hiện , nhà trường có tổng số 329 cáncôngnhânviên chức , có 281 cán giáo viên, giảng viên * Cáccông chức...
... Loại côngnhân Số lợng(ngời) Côngnhân dệt 380 Côngnhân may 205 Côngnhân nhuộm 16 Côngnhân nấu tẩy 25 Côngnhân bảo dỡng máy 62 Côngnhân hồ 14 Côngnhân se 18 Côngnhân suốt 20 Các ngành ... nhân vật lực Hoặc công ty u đãi chonhânviên bà thân thuộc Tất điều gây ảnh hởng không tốt đến tinh thần nhânviênCông ty nên tránh áp dụng yếu tố 11 Thuộccông việc Công việc yếu tố định công ... công việc sản lợng thực tế mà côngnhân làm Dựa bảng phân tích công việc biết đợc mức độ phức tạp mà công việc đòi hỏi từ xác định tiền lơng cấp bậc công việc IV Cáchìnhthứctrả lơng Hình thức...
... Loại côngnhân Số lợng(ngời) Côngnhân dệt 380 Côngnhân may 205 Côngnhân nhuộm 16 Côngnhân nấu tẩy 25 Côngnhân bảo dỡng máy 62 Côngnhân hồ 14 Côngnhân se 18 Côngnhân suốt 20 Các ngành ... nhân vật lực Hoặc công ty u đãi chonhânviên bà thân thuộc Tất điều gây ảnh hởng không tốt đến tinh thần nhânviênCông ty nên tránh áp dụng yếu tố 11 Thuộccông việc Công việc yếu tố định công ... công việc sản lợng thực tế mà côngnhân làm Dựa bảng phân tích công việc biết đợc mức độ phức tạp mà công việc đòi hỏi từ xác định tiền lơng cấp bậc công việc IV Cáchìnhthứctrả lơng Hình thức...
... Loại côngnhân Số lợng(ngời) Côngnhân dệt 380 Côngnhân may 205 Côngnhân nhuộm 16 Côngnhân nấu tẩy 25 Côngnhân bảo dỡng máy 62 Côngnhân hồ 14 Côngnhân se 18 Côngnhân suốt 20 Các ngành ... nhân vật lực Hoặc công ty u đãi chonhânviên bà thân thuộc Tất điều gây ảnh hởng không tốt đến tinh thần nhânviênCông ty nên tránh áp dụng yếu tố 11 Thuộccông việc Công việc yếu tố định công ... công việc sản lợng thực tế mà côngnhân làm Dựa bảng phân tích công việc biết đợc mức độ phức tạp mà công việc đòi hỏi từ xác định tiền lơng cấp bậc công việc IV Cáchìnhthứctrả lơng Hình thức...
... côngnhân Chức danh nghề nhóm côngnhân chức danh chocôngnhân nghề hay nhóm nghề - Xác định bội số thang lơng thực qua phân tích thời gian yêu cầu phát triển nghề nghiệp cần thiết để côngnhân ... nhiều công đoạn, thực nhiều thao tác bớc công việc khác Ngời côngnhâncông đoạn thựccông việc máy, tay nhng công việc ngời công đoạn lại hoàn toàn độc lập Nh ta thấy, sản xuất trải qua nhiều công ... vấn đề trả lơng cho ngời lao động Phần II: Phân tích tình hìnhtrả lơng cho ngời lao động Xí nghiệp Công nghiệp vật t thiết bị điện Phần III: Một số ý kiến góp phần hoàn thiện hìnhthứctrả lơng...
... chọn hìnhthứctrả lơng cho ngời lao động cho phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh cho có lợi nhất, phát huy tốt tác dụng đòn bẩy tiền lơng nớc ta hìnhthứctrả lơng theo sản phẩm hìnhthứctrả ... côngnhâncán quản lý, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo họ Do vấn đề lựa chọn hìnhthứctrả lơng nh nhiệm vụ quan trọng doanh nghiệp Làm phải chọn đợc hìnhthứctrả lơng cách hợp lý, trả ... côngnhân Chức danh nghề nhóm côngnhân chức danh chocôngnhân nghề hay nhóm nghề - Xác định bội số thang lơng thực qua phân tích thời gian yêu cầu phát triển nghề nghiệp cần thiết để công nhân...
... III .Các hìnhthứctrả lơng Hiện doanh nghiệp hai hìnhthứctrả lơng phỏ biến hìnhthứctrả lơng theo thời gian hìnhthứctrả lơng theo sản phẩm Nhìn chung doanh nghiệp xây dựng thực tốt quy chế trả ... ty công trình giao thông 134là công ty có số lơng côngnhân lớn với công việc khác nhau,do mà việc lựa chọn chế độ trả lơng chochocông việc, cáncôngnhânviêncho hợp lý phù hợp với yêu cầu ... phải thực Đây lý cho việc cần phải hoàn thiện hìnhthứctrả lơng taị công ty Xét việc áp dụng hìnhthứctrả lơng công ty công trình giao thông 134 có số lợng côngnhân đông, lại công việc khác...
... THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢLƯƠNGCHOCÁNBỘ QUẢN LÝ CÔNG TY Quy chế trảlương toán làm thêm giờ, lương ngày lễ nghỉ +Công ty có định điều chỉnh lươngcho toàn côngnhânviêncông ty theo mức lương tối ... dần cải thiện thêm nâng cao mức sống chocáncôngnhânviêncông ty Cáchìnhthức phân phối quỹ lương • Nguyên tác trảlương +Nguyên tắc 1: Trảlương ngang cho lao động Nguyên tắc xuất phát từ ... + Xác định bội số số bậc bảng lương ngạch lương + Xác định mức lương bậc mức lương khác bảng lương * Phân phối tiền lươngchocáncôngnhânviên doanh nghiệp Trên sở nguyên tắc trảlương dựa...
... côngnhân Chức danh nghề nhóm côngnhân chức danh chocôngnhân nghề hay nhóm nghề - Xác định bội số thang lơng thực qua phân tích thời gian yêu cầu phát triển nghề nghiệp cần thiết để côngnhân ... nhiều công đoạn, thực nhiều thao tác bớc công việc khác Ngời côngnhâncông đoạn thựccông việc máy, tay nhng công việc ngời công đoạn lại hoàn toàn độc lập Nh ta thấy, sản xuất trải qua nhiều công ... vấn đề trả lơng cho ngời lao động Phần II: Phân tích tình hìnhtrả lơng cho ngời lao động Xí nghiệp Công nghiệp vật t thiết bị điện Phần III: Một số ý kiến góp phần hoàn thiện hìnhthứctrả lơng...
... vững công ty 1.2.2 Nội dung hìnhthứctrảlương 1.2.2.1 Hìnhthứctrảlương theo thời gian a Khái niệm: Là hìnhthứctrảlương vào mức lương cấp bậc chức vụ thời gian làm việc thực tế côngnhânviên ... đưa mô tả công việc cho số chức danh: nhânviên kinh doanh, nhânviên bán hàng, nhânviên kỹ thuật Bản mô tả công việc chủ yếu dùng trình tuyển dụng hướng dẫn công việc chonhânviênCông việc ... Phụ cấp côngnhân phụ Mtgi: Mức thời gian côngnhân thứ i người côngnhân phụ phục vụ Hpvi: Hệ số phục vụ côngnhân phụ côngnhân thứ i, tỉ lệ thời gian mà côngnhân phụ phục vụ côngnhân tổng...
... độ trảlươngcông ty sứ Hải Dương áp dụng trảlươngchonhânviên bán hàng áp dụng cho phận phòng ban công ty phòng kinh doanh , phòng thị trường Nó áp dụng chủ yếu cho cá nhân phận Đơn giá lương ... + Xác định bội số số bậc bảng lương ngạch lương + Xác định mức lương bậc mức lương khác bảng lương * Phân phối tiền lươngchocáncôngnhânviên doanh nghiệp Trên sở nguyên tắc trảlương dựa ... dần cải thiện thêm nâng cao mức sống chocáncôngnhânviêncông ty Cáchìnhthức phân phối quỹ lương • Nguyên tác trảlương +Nguyên tắc 1: Trảlương ngang cho lao động Nguyên tắc xuất phát từ nguên...
... chọn hìnhthứctrả lơng cho ngời lao động cho phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh cho có lợi nhất, phát huy tốt tác dụng đòn bẩy tiền lơng nớc ta hìnhthứctrả lơng theo sản phẩm hìnhthứctrả ... côngnhâncán quản lý, làm suy giảm động lực lao động sáng tạo họ Do vấn đề lựa chọn hìnhthứctrả lơng nh nhiệm vụ quan trọng doanh nghiệp Làm phải chọn đợc hìnhthứctrả lơng cách hợp lý, trả ... côngnhân Chức danh nghề nhóm côngnhân chức danh chocôngnhân nghề hay nhóm nghề - Xác định bội số thang lơng thực qua phân tích thời gian yêu cầu phát triển nghề nghiệp cần thiết để công nhân...
... làm việc chocán bộ, côngnhânviênphòng Lao động-Tiền lươngcông ty TNG”\ Qua viết thực tế thời gian thực tập Em tìm hiểu nắm vững thực trạng tạo động lực làm việc cán bộ, côngnhânviên nay, ... giúp chocáncôngnhânviênphòngthựccông việc liên quan đến chuyên môn nhanh hiệu Đặc biệt phòng tiếp dân có phòng riêng biệt dành cho chuyên viên làm côngVăn thư, đảm bảo diện tích, phòng ... hưởng chi phôi từ phòng Nội Vụ quy định pháp luật Tuy nhiên cáncôngnhânviênPhòng LĐ TB & XH với tinh thần đoàn kết, tương trợ cao tạo điều kiện thuận lợi chocán bộ, nhânviênphòng có hôi đào...
... chọn hìnhthứctrảlươngcho người lao động cho phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh cho có lợi nhất, phát huy tốt tác dụng đòn bẩy tiền lương nước ta hìnhthứctrảlương theo sản phẩm hìnhthức ... chọn hìnhthứctrảlương nhiệm vụ quan trọng doanh nghiệp Làm phải chọn hìnhthứctrảlương cách hợp lý, trảlươngcho người lao động phải với công sức mà họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo hiệu cho hoạt ... đề trảlươngcho người lao động Phần II: Phân tích tình hìnhtrảlươngcho người lao động Xí nghiệp Công nghiệp vật tư thiết bị điện Phần III: Một số ý kiến góp phần hoàn thiện hìnhthứctrả lương...