Một số ý kiến góp phần hoàn thiện các hình thức trả lương ở Xí nghiệp Công nghiệp vật tư thiết bị cơ điện..DOC

Một số ý kiến góp phần hoàn thiện các hình thức trả lương ở Xí nghiệp Công nghiệp vật tư thiết bị cơ điện

Mở đầu

Tiền lơng là một phạm trù kinh tế có ý nghĩa quan trọng trong đời sống kinh tế xã hội Nó tác động lớn đến việc phát triển kinh tế, ổn định và cải thiện đời sống của ngời lao động Vì vậy dới mọi hình thái kinh tế xã hội, mọi Nhà n-ớc và mọi tầng lớp đều quan tâm đến vấn đề tiền lơng Các chính sách tiền lơng phải luôn đổi mới cho phù hợp với các điều kiện kinh tế, chính trị xã hội của mỗi nớc trong từng thời kỳ, đây là một nhiệm vụ quan trọng.

Đất nớc ta đang chuyển sang nền kinh tế thị trờng định hớng xã hội chủ nghĩa Đến nay chúng ta đã thu đợc một số thành tựu đáng kể về kinh tế, đời sống của nhân dân ngày càng đợc nâng cao cả về vật chất và tinh thần Các thành phần kinh tế ngày càng đổi mới và phát triển theo cơ chế mới.

Trong cơ chế mới, các doanh nghiệp đợc hoàn toàn tự chủ trong hoạt động sản xuất kinh doanh, lấy thu bù chi và có lãi mới có thể tồn tại và phát triển đ ợc Trớc yêu cầu đó các doanh nghiệp ra sức phấn đấu đổi mới cơ chế quản lý, đổi mới máy móc thiết bị, để làm giảm giá thành sản phẩm, để có thể cạnh tranh đ-ợc trên thị trờng Một trong những vấn đề mà hiện nay các doanh nghiệp thờng quan tâm là việc sử dụng hiệu quả các phơng pháp kinh tế trong quản lý doanh nghiệp.

Một trong những phơng pháp kinh tế quan trọng trong quản lý kinh tế là tổ chức trả lơng hợp lý cho ngời lao động trong các doanh nghiệp.

Tiền lơng phải đảm bảo tái sản xuất mở rộng sức lao động trên cơ sở thực hiện theo nguyên tắc phân phối theo lao động Nhà nớc cho phép các doanh nghiệp lựa chọn các hình thức trả lơng cho ngời lao động sao cho phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của mình và sao cho có lợi nhất, phát huy tốt nhất tác dụng đòn bẩy của tiền lơng.

ở nớc ta hình thức trả lơng theo sản phẩm và hình thức trả lơng theo thời gian đang đợc áp dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp Tuy vậy các hình thức trả lơng phải luôn kèm theo một số điều kiện nhất định để có thể trả lơng một cách hợp lý, đúng đắn và có hiệu quả Chúng ta cần phải hoàn thiện các hình thức đó thì mới phát huy hết tác dụng của tiền lơng, nếu không sẽ có tác dụng xấu đến hoạt động sản xuất kinh doanh, phát sinh mâu thuẫn về lợi ích giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động, giữa công nhân và cán bộ quản lý, làm suy giảm động lực lao động và sự sáng tạo của họ Do đó vấn đề lựa chọn các hình thức trả lơng nh thế nào là một nhiệm vụ quan trọng của một doanh nghiệp Làm sao phải chọn đợc các hình thức trả lơng một cách hợp lý, trả lơng cho ngời lao động phải đúng với công sức mà họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo đợc hiệu quả cho hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Sau một thời gian thực tập ở Xí nghiệp Công nghiệp vật t thiết bị cơ điện, qua sự tìm hiểu và qua sự trao đổi với các cán bộ quản lý của xí nghiệp, em đi sâu nghiên cứu và phân tích các hình thức trả lơng cho ngời lao động ở xí

nghiệp, trên cơ sở đánh giá thực trạng, đánh giá các u điểm và nhợc điểm của các phơng pháp trả lơng và đa ra một vài ý kiến nhằm hoàn thiện các hình thức trả lơng của xí nghiệp.

Chuyên đề thực tập:

"Hoàn thiện các hình thức trả lơng ở Xí nghiệp Công nghiệp vật t thiết bị cơ điện"

Cơ cấu của chuyên đề gồm 3 phần:

Phần I: Cơ sở lý luận về vấn đề trả lơng cho ngời lao động.

Phần II: Phân tích tình hình trả lơng cho ngời lao động tại Xínghiệp Công nghiệp vật t thiết bị cơ điện.

Phần III: Một số ý kiến góp phần hoàn thiện các hình thức trả lơng ởXí nghiệp Công nghiệp vật t thiết bị cơ điện

Phần I

Cơ sở lý luận về vấn đề trả lơng cho ngời lao động

I.Khái niệm về tiền lơng1.Khái niệm về tiền lơng

Trong nền kinh tế thị trờng tồn tại nhiều thị trờng hàng hoá khác nhau, bao gồm cả thị trờng lao động, thị trờng lao động là nơi diễn ra các hoạt động trao đổi mua bán sức lao động Sức lao động cũng là một hàng hoá và nó cũng có giá cả Nh vậy, tiền lơng chính là giá cả của hàng hoá sức lao động Khi nói về nền kinh tế t bản chủ nghĩa nơi mà các quan hệ thị trờng thống trị chi phối mọi quan

hệ kinh tế, xã hội khác Các Mác viết: "Tiền công không phải là giá trị hay giá cả

của lao động mà chỉ là một hình thái cải trang của giá trị hay giá cả sức laođộng".

Tiền lơng phản ánh nhiều quan hệ kinh tế xã hội khác nhau Tiền lơng là số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động Hay tiền lơng là số tiền mà ngời mua sức lao động trả cho ngời sở hữu sức lao động (ngời bán sức lao động) Tiền lơng không chỉ thuần tuý là vấn đề kinh tế mà còn là một vấn đề xã hội rất quan trọng, liên quan đến đời sống và trật tự xã hội do đó tiền lơng còn là quan hệ xã hội.

Theo quan điểm đổi mới của Đảng và Nhà nớc ta hiện nay để chính sách tiền lơng phù hợp với điều kiện của nền kinh tế thị trờng định hớng xã hội chủ

nghĩa Đảng ta đã khẳng định tại Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ 7 "Cải cách cơ

bản chính sách tiền lơng và tiền công theo nguyên tắc, tiền lơng và tiền côngphải dựa trên số lợng và chất lợng lao động - đảm bảo tái sản xuất sức lao động,tiền tệ hoá tiền lơng, xoá bỏ mọi chế độ bao cấp ngoài lơng dới mọi hình thứchiện vật Thực hiện mối tơng quan hợp lý giữa tiền lơng và thu nhập của các bộphận lao động xã hội" - (Trích trang 74 - Văn kiện Đại hội Đảng 7).

Tiền lơng đóng vai trò đặc biệt trong đời sống của ngời lao động, nó quyết định sự ổn định và phát triển của kinh tế gia đình họ Tiền lơng là nguồn để tái sản xuất sức lao động cho ngời lao động Do đó nó tác động rất lớn đến thái độ của họ đối với sản xuất và xã hội Tiền lơng cao họ sẽ nhiệt tình hăng say làm việc, làm việc với năng suất, chất lợng cao, ngợc lại nếu tiền lơng thấp sẽ làm cho họ chán nản không quan tâm đến công việc của doanh nghiệp Vì vậy tiền l-ơng và tiền công không chỉ là phạm trù kinh tế mà còn là yếu tố hàng đầu của chính sách xã hội Xét trên góc độ quản lý kinh doanh, quản lý xã hội vì tiền l-ơng là nguồn sống của ngời lao động nên nó là một đòn bẩy kinh tế quan trọng.

Thông qua chính sách tiền lơng Nhà nớc có thể điều chỉnh nguồn lao động giữa các vùng theo yêu cầu phát triển kinh tế xã hội của đất nớc.

Xét trên phạm vi doanh nghiệp tiền lơng đóng vai trò quan trọng trong việc kích thích ngời lao động phát huy mọi khả năng lao động sáng tạo của họ, làm việc tận tuỵ có trách nhiệm cao đối với công việc Tiền lơng cao hay thấp sẽ là yếu tố quyết định đến tình cảm và ý thức công việc của họ đối với doanh nghiệp Đặc biệt trong cơ chế thị trờng hiện nay, phần lớn lao động đợc tuyển dụng trên cơ sở hợp đồng lao động ngời lao động đợc tự do bán sức lao động của mình cho nơi nào mà họ coi là hợp lý nhất Đồng thời tiền lơng không mánh tính chất bình quân chủ nghĩa có nghĩa là: có thể cùng một trình độ chuyên môn, cùng một bậc thợ nhng thu nhập lại khác nhau do giá trị sức lao động khác nhau và có nh vậy, tiền lơng mới thực sự là một đòn bảy kinh tế kích thích sản xuất phát triển.

Trong thành phần kinh tế Nhà nớc và khu vực hành chính sự nghiệp, tiền l-ơng là số tiền mà các doanh nghiệp quốc doanh, các cơ quan tổ chức của Nhà n-ớc trả cho ngời lao động theo cơ chế và chính sách của Nhà nn-ớc và đợc thể hiện trong hệ thống thang lơng, bảng lơng do Nhà nớc quy định.

Trong khu vực kinh tế ngoài quốc doanh, tiền lơng chịu sự tác động, chi phối rất lớn của thị trờng nói chung và thị trờng lao động nói riêng Tiền lơng trong khu vực này dù vẫn nằm trong khuôn khổ luật pháp và theo những chính sách của Chính phủ, nhng là những giao dịch trực tiếp giữa chủ và thợ, những mặc cả cụ thể giữa một bên làm thuê và một bên đi thuê Những hợp đồng lao động này có tác động trực tiếp đến phơng thức trả công.

Nh vậy tiền lơng đóng vai trò quan trọng trong doanh nghiệp nó không chỉ đảm bảo đời sống cho ngời lao động tái sản xuất sức lao động cho họ mà còn là một công cụ để quản lý doanh nghiệp, một đòn bẩy kinh tế đầy hiệu lực Tuy nhiên chỉ trên cơ sở áp dụng đúng đắn chế độ tiền lơng, đảm bảo các nguyên tắc của nó thì mới phát huy đợc mặt tích cực và ngợc lại sẽ ảnh hởng xấu đến toàn bộ hoạt động của doanh nghiệp.

2.Tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế.

2.1 Tiền lơng danh nghĩa:

Đợc hiểu là số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động Số tiền này nhiều hay ít tuỳ thuộc vào năng suất và hiệu quả làm việc của ngời lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm, ngay trong quá trình lao động.

2.2 Tiền lơng thực tế:

Đợc hiểu là số lợng hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà ng-ời lao động có thể mua đợc bằng tiền lơng danh nghĩa.

Tiền lơng thực tế phụ thuộc vào số tiền lơng danh nghĩa và giá cả của các loại hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà họ muốn mua Điều này đợc biểu hiện qua công thức:

Itltt =

Nếu giá cả tăng lên thì tiền lơng thực tế giảm đi Điều này có thể xảy ra ngay cả khi tiền lơng danh nghĩa tăng lên Trong xã hội tiền lơng thực tế là mục đích trực tiếp của ngời lao động hởng lơng Đó cũng là đối tợng quản lý trực tiếp trong các chính sách về thu nhập, tiền lơng và đời sống.

3.Tiền lơng và lạm phát

Mối quan hệ giữa tiền lơng và lạm phát đợc nói đến trong quan hệ giữa tiền lơng thực tế và tiền lơng danh nghĩa qua giá cả và sự biến động của giá cả trong nhóm các loại hàng hoá tiêu dùng và dịch vụ cần thiết trong xã hội.

Lạm phát làm cho tình trạng giá cả của hàng hoá tăng lên dẫn đến tiền lơng thực tế giảm Có nhiều nguyên nhân gây ra lạm phát nhng có một nguyên nhân do tăng lơng tạo ra Khi tiền lơng tăng lên làm cho tổng cầu trong xã hội tăng làm cho giá cả hàng hoá và dịch vụ tăng lên Tiền lơng tăng làm tăng chi phí sản xuất sản phẩm do đó giá thành cũng tăng lên, dẫn đến giá cả tăng và gây ra lạm phát Khi lạm phát xảy ra thì tiền lơng thực tế giảm, điều này đòi hỏi tăng tiền l-ơng trong xã hội Tiền ll-ơng tăng do lạm phát không gắn với tăng năng suất lao động, nhng lại làm tăng chi phí sản xuất Đây là trờng hợp lạm phát kéo theo tăng lơng Vì vậy việc ổn định và đảm bảo tiền lơng không tách rời kiểm soát lạm phát rong xã hội và ngợc lại Tiền lơng và lạm phát là một trong những mối quan tâm hàng đầu trong xã hội.

II.Các nguyên tắc trả lơng.1.Yêu cầu của tổ chức tiền lơng

Để phát huy tác dụng của tiền lơng trong hoạt động sản xuất kinh doanh và đảm bảo hiệu quả của doanh nghiệp thì tổ chức tiền lơng cho ngời lao động phải đạt đợc các yêu cầu sau:

- Đảm bảo tái sản xuất sức lao động và không ngừng nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho ngời lao động.

Đây là một yêu cầu quan trọng nhằm bảo đảm thực hiện đúng chức năng và vai trò của tiền lơng trong đời sống xã hội:

- Làm cho năng suất lao động không ngừng nâng cao - Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng dễ hiểu.

Tiền lơng luôn là mối quan tâm hàng đầu của mọi ngời lao động Một chế độ tiền lơng đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu có tác động trực tiếp tới động cơ và thái độ làm việc của họ, đồng thời làm tăng hiệu quả của hoạt động quản lý, nhất là quản lý về tiền lơng.

2.Những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lơng.

Để phản ánh đầy đủ các yêu cầu trên khi tổ chức tiền lơng phải đảm bảo 3 nguyên tắc cơ bản sau:

2.1 Nguyên tắc 1: Trả lơng ngang nhau cho những lao động ngang nhau.

Nguyên tắc này đợc đề ra dựa trên cơ sở quy luật phân phối theo lao động Nội dung của nguyên tắc này là trong mọi điều kiện, mọi công việc của quá trình sản xuất cũng nh việc hao phí nh nhau phải đợc trả lơng nh nhau Ngợc lại, những lao động khác nhau phải trả lơng khác nhau Nguyên tắc đòi hỏi trả lơng cho lao động không phân biệt nam, nữ, tuổi tác, dân tộc, mà phải căn cứ vào đóng góp của họ để trả lơng.

2.2 Nguyên tắc 2: Đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động bình quânlớn hơn tốc độ tăng tiền lơng bình quân.

Thực ra nguyên tắc này nêu lên quan hệ giữa làm và ăn, không thể tiêu dùng vợt quá những gì đã làm ra Mặt khác yêu cầu của phát triển xã hội là phải có tái sản xuất mở rộng, phải có tích luỹ ngày càng tăng cũng không cho phép vi phạm nguyên tắc này.

2.3 Nguyên tắc 3: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lơng giữa nhữngngời lao động làm các nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân.

Tiền lơng phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động vì sức lao động là năng lực lao động của con ngời là toàn bộ thể lực, trí tuệ của con ngời Sức lao động thể hiện ở trạng thái thể lực, tinh thần, trạng thái tâm lý, sinh lý, thể hiện ở trình độ nhận thức, kỹ năng lao động, phơng pháp lao động.

Trên đây là các nguyên tắc cơ bản của chính sách tiền lơng đối với toàn xã hội Còn đối với việc trả lơng, trả công ở các đơn vị cơ sở đợc dựa vào năng suất chất lợng và hiệu quả công tác của từng ngời lao động và không đợc thấp hơn mức lơng tối thiểu do Nhà nớc quy định.

II.Các chế độ tiền lơng1.Chế độ tiền lơng cấp bậc.

1.1 Khái niệm và ý nghĩa của chế độ tiền lơng cấp bậc.

1.1.1 Khái niệm:

Chế độ tiền lơng cấp bậc là toàn bộ những quy định của Nhà nớc mà các xí nghiệp, doanh nghiệp áp dụng, vận dụng để trả lơng cho ngời lao động căn cứ vào chất lợng và điều kiện lao động khi họ hoàn thành một công việc nhất định Chế độ này áp dụng với công nhân, ngời lao động trực tiếp và trả lơng theo kết quả lao động của họ, thể hiện qua số lợng và chất lợng.

1.1.2 ý nghĩa của việc áp dụng chế độ tiền l ơng cấp bậc.

Thực hiện chế độ tiền lơng cấp bậc có các ý nghĩa sau:

- Tạo khả năng điều chỉnh tiền lơng giữa các ngành, các nghề một cách hợp lý, giảm bớt tính chất bình quân trong việc trả lơng.

- Chế độ tiền lơng cấp bậc có tác dụng làm cho việc bố trí và sử dụng công nhân thích hợp với khả năng về sức khoẻ, trình độ lành nghề của họ, tạo cơ sở để xây dựng kế hoạch lao động, nhất là kế hoạch tuyển chọn, đào tạo nâng cao trình độ lành nghề cho ngời lao động.

- Khuyến khích và thu hút ngời lao động làm việc trong những ngành nghề có điều kiện lao động nặng nhọc, khó khăn độc hại,

1.2 Nội dung của chế độ tiền lơng cấp bậc.

1.2.1 Thang l ơng:

Là bảng xác định quan hệ tỷ lệ về tiền lơng giữa những công nhân trong cùng một nghề hoặc một nhóm nghề giống nhau, theo trình độ lành nghề (xác định theo bậc) của họ Những ngành nghề khác nhau sẽ có những thang lơng

Hệ số lơng chỉ rõ lao động của công nhân ở một bậc nào đó đợc trả lơng cao hơn công nhân bậc I trong nghề bao nhiêu lần.

Bội số của thang lơng là hệ số của bậc cao nhất trong một thang lơng Đó là sự gấp bội giữa hệ số lơng của bậc cao nhất so với hệ số lơng của bậc thấp nhất, hoặc so với mức lơng tối thiểu.

Trình tự xây dựng một thang lơng nh sau:

- Xây dựng chức danh nghề của các nhóm công nhân.

Chức danh nghề của nhóm công nhân là chức danh cho công nhân trong cùng một nghề hay một nhóm nghề.

- Xác định bội số của thang lơng thực hiện qua phân tích thời gian và các yêu cầu về phát triển nghề nghiệp cần thiết để một công nhân có thể đạt tới bậc cao nhất trong nghề.

- Xác định số bậc của thang lơng.

Xác định số bậc của một thang lơng căn cứ vào bội số của một thang lơng, tính chất phức tạp của sản xuất và trình độ trang bị kỹ thuật cho lao động và trình

Mức tiền lơng là số tiền dùng để tra công lao động trong một đơn vị thời gian (giờ, ngày hay tháng) phù hợp các bậc trong thang lơng.

Trong một thang lơng, mức tuyệt đối của mức lơng đợc quy định cho bậc 1 hay mức lơng tối thiểu, các bậc còn lại thì đợc tính dựa vào suất lơng bậc một và hệ số lơng tơng ứng với bậc đó, theo công thức sau:

Si = S1 x k

2.1 Khái niệm và điều kiện áp dụng

Chế độ tiền lơng chức vụ là toàn bộ những quy định của Nhà nớc mà các tổ chức quản lý Nhà nớc, các tổ chức kinh tế, xã hội và các doanh nghiệp áp dụng để trả lơng cho lao động quản lý.

Lao động quản lý ở doanh nghiệp bao gồm những hoạt động sau: 1 Lãnh đạo sản xuất kinh doanh; 8 Phục vụ năng lợng, sửa chữa; 9 Kiểm tra chất lợng sản phẩm; 10 Điều độ và tác nghiệp sản xuất; 11 Lập kế hoạch và kiểm soát; 12 Marketing.

2.2 Xây dựng chế độ tiền lơng chức vụ.

Tiền lơng trong chế độ tiền lơng chức vụ trả theo thời gian, thờng trả theo tháng và dựa vào các bảng lơng chức vụ.

2.2.1 Xây dựng chức danh

- Chức danh lãnh đạo quản lý; - Chức danh chuyên môn kỹ thuật;

- Chức danh thực hành, phục vụ, dịch vụ.

2.2.2 Đánh giá sự phức tạp của lao động trong từng chức danh.

Thờng đợc thực hiện trên cơ sở của việc phân tích nội dung công việc và xác định mức độ phức tạp của từng nội dung đó qua phơng pháp cho điểm.

2.2.3 Xác định bội số và số bậc trong một bảng l ơng hay ngạch l ơng.

Một bảng lơng có thể có nhiều ngạch lơng, mỗi ngạch ứng với một chức danh và trong ngạch có nhiều bậc lơng.

Bội số của bảng ngạch lơng thờng đợc xác định tơng tự nh phơng pháp đợc áp dụng khi xây dựng tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, cấp bậc công việc của công nhân.

Số bậc lơng trong ngạch lơng, bảng lơng đợc xác định dựa vào mức độ phức tạp của lao động và số chức danh nghề đợc áp dụng.

2.2.4 Xác định mức l ơng bậc một và các mức l ơng khác trong bảng l ơng

Xác định mức lơng bậc một bằng cách lấy mức lơng tối thiểu nhân với hệ số của mức lơng bậc một so với mức lơng tối thiểu Hệ số của mức lơng bậc một so với mức lơng tối thiểu đợc xác định căn cứ vào các yếu tố nh mức độ phức tạp của lao động quản lý tại bậc đó, điều kiện lao động liên quan đến hao phí lao động yếu tố trách nhiệm,

Các mức lơng của các bậc khác nhau đợc xác định bằng cách lấy mức lơng bậc một nhân với hệ số của bậc lơng tơng ứng.

Phần II

Phân tích tình hình trả lơng

tại Xí nghiệp Công nghiệp vật t thiết bị cơ điện

I.Một số đặc điểm kinh tế - kỹ thuật của xí nghiệp cóảnh hởng đến tiền lơng của xí nghiệp

1.Quá trình hình thành và phát triển.

Từ khi chuyển sang nền kinh tế thị trờng định hớng XHCN, nền kinh tế nớc ta tồn tại nhiều hình thức sở hữu khác nhau do đó tồn tại nhiều thành phần kinh tế khác nhau.

Đảng và Nhà nớc ta đặc biệt quan tâm đến vai trò vị trí của kinh tế Nhà nớc và kinh tế tập thể HTX Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ 8 đã khẳng định phát triển kinh tế hợp tác với nhiều hình thức đa dạng từ thấp đến cao từ tổ nhóm hợp tác đến HTX tuân thủ theo nguyên tắc tự nguyện bình đẳng cùng có lợi, quản lý dân chủ.

Nh vậy ta thấy tầm quan trọng của kinh tế hợp tác xã trong công cuộc xây dựng CNXH.

Đảng và Nhà nớc đã và đang tạo mọi điều kiện thuận lợi cả về cơ chế chính sách nh vốn u đãi, thuế, mặt bằng, để khuyến khích kinh tế HTX phát triển.

Hiện nay cùng với tiến trình đổi mới đất nớc, kinh tế HTX và phong trào HTX đã có những chuyển biến sâu sắc, có bớc phát triển mới và đạt đợc những thành tựu quan trọng, kinh tế HTX đã đặt trở lại đúng vị trí, theo yêu cầu phát triển tự nhiên khách quan của nó.

Đó là HTX đợc hình thành trên cơ sở ngời lao động, các thành viên tự nguyện góp vốn, góp công góp sức và quản lý dân chủ, phát huy vai trò tự chủ của hộ xã viên, thành viên, hợp tác xã chủ yếu tập trung vào các hoạt động phục vụ cho sản xuất kinh doanh của các thành viên, xã viên Kinh tế HTX phát triển tuân thủ theo quy luật quan hệ sản xuất phù hợp với tính chất và trình độ của lực lợng sản xuất nên không hề gợng ép mà đợc tổ chức tuỳ nhu cầu và điều kiện từng nơi với nhiều loại hình, quy mô và trình độ hợp tác phong phú, đa dạng từ nhỏ đến lớn, từ thấp đến cao, từ hẹp đến rộng, từ một ngành đến liên ngành Nhiều HTX đã phấn đấu vơn lên đổi mới tổ chức, nội dung kinh doanh, phơng thức hoạt động, đã đứng vững và tiếp tục phát triển Nhiều cơ sở kinh tế hợp tác và HTX trong các ngành, lĩnh vực đang từng bớc đợc khôi phục và chuyển đổi theo luật HTX Nhiều đơn vị kinh tế hợp tác và HTX kiểu mới đã đợc thành lập Hoạt động sản xuất kinh doanh ngày một tốt hơn, một số đơn vị làm ăn ổn định và có hiệu quả ngày càng tăng Khu vực kinh tế hợp tác và HTX đã và đang làm