... ngày 9/12/1993 Bộ lao động thương binh xã hội 2.1.3.4 Trảlươngchocáncôngnhânviêntrướcnghỉhưu -Trong thời gian cáncôngnhânviênnghỉchờ làm thủ tục nghỉ hưu, hưởng 100% mức lương hành ... mà công việc người khác dảm nhiệm thay, cáncôngnhânviêntrảlương sau : + Phần tiền lương hưởng cáncôngnhânviên bình thường + Phần tiền lươngtrả theo suất xác định sau : • Nếu cánnhânviên ... Dương Công Doanh trình Công ty trích phần trăm để trảlươngchocôngnhân lao động Biết số ngày công, biết tổng tiền lương để trảchocôngnhânviên ta xác định cách cụ thể tiền công ngày cho người...
... thưởng với công sức lao động mà họ bỏ B Công tác trảlươngchocôngnhân sản xuất Chế độ trảlương theo sản phẩm Dựa vào đặc điểm Công ty cấu tổ chức sản phẩm Công ty khác nên hình thức trảlương ... Trong đó: L: Lương cấp bậc côngnhân phụ Q: Mức sản lượngcôngnhân e.4 Chế độ trảlương khoán: Áp dụng chocông việc giao chi tiết, phận lợi mà phải giao toàn khối lượngchocôngnhân hoàn thành ... Một số chế độ trả lươngvà hình thức trảlương III Các chế độ trảlương Chế độ tiền lương cấp bậc a Khái niệm Là văn qui định Nhà nước mà Doanh nghiệp dựa vào để trảlươngchocôngnhân theo chất...
... 03 Côngnhân kỹ thuật 188 Côngnhânkhí 12 Côngnhân mộc 12 Côngnhân nề 17 Côngnhân bê tông 23 Côngnhân làm sắt 20 Côngnhân hàn 07 Côngnhân phay tiện 04 Côngnhân làm đường 47 Côngnhân lái ... lý chỗ tiền lươngcôngnhân phục vụ hoàn toàn phụ thuộc vào tiền lươngcôngnhân mà không tính đến trình độ tay nghề côngnhân phục vụ Nếu côngnhân có lương cao côngnhân phục vụ có lương cao, ... thi công, xây dựng công trình Hiện Công ty áp dụng hình thức trảlương theo thời gian cho lao động gián tiếp hình thức trảlương theo sản phẩm cho lao động trực tiếp sản xuất Cách trảlương Công...
... tính lơng thời gian chocánnhânviên Để xác định đợc yêu cầu hệ thống tính lơng thời gian chocánnhânviên , xem xét lần lợt phạm trù bản: Phạm trù cấu trúc hệ thống cánnhânviên phạm trù hệ ... gian chocánnhânviên có nội dung chủ yếu sau: Chơng một: Phơng pháp luận công cụ thiết kế phần mềm tính lơng thời gian Chơng xác định yêu cầu hệ thống tính lơng thời gian chocánnhânviêncông ... không làm việc cho doanh nghiệp Hồ sơ nhânviên đợc lu giữ phòng hành tổng hợp đợc cập nhật liên tục trình công tác nhânviên Về hồ sơ nhânviên bao gồm thông tin về: họ tên nhân viên, ngày tháng...
... danh thuyền viên lại Cáncôngnhân viên, sỹ quan thuyền viên thời gian đình công việc làm kiểm điểm để quan chức xác minh mức độ vi phậm kỷ luật, tạm ứng tiền lương 1/2 lương chế độ ngày nghỉ Sau ... hưởng tiền lương 1,5 lần lương chế độ (Tcđ2) Tcđ2 = Tcđ= x 1,5 Trong thời gian nghỉ phép, thời gian học nghiệp vụ, thời gian thực tập, thử việc cáncôngnhân viên, sỹ quan thuyền viên không nhận ... thuận lợi cho việc theo dõi ghi chép, kế toán công ty Vận tảI biển III ( Vinaship) xây dựng hệ thống tài khoản cấp TK để phản ánh tình hình tiền lươngcông ty *TK 334-Phải trảcôngnhânviên *TK...
... trợ cho kế toán việc tính lươngchocáncôngnhânviên sau tháng, quý ,năm Nhânviên kế toán nhập thông tin cần thiết cáncần tính lương mã cán , tên cán ,chức vụ , bậc lương ,….phần mềm cho ... Nhà nước ,lương cáncôngnhânviên 650.000 VNĐ Dựa vào mức lương nhà trường tính lương sau : 1- Lương = Lương * Hệ số lương Hệ số lương phụ thuộc vào chức danh ngạch bậc cáncông chức , viên chức ... Nhânviên phụ trách bậc lương : quản lý , theo dõi bậc lươngcáncôngnhânviên hàng tháng lên bậc lương, hạ bặc lương, … - Nhânviên phụ trách nhân : Phụ trách việc tuyển người , chuyển nơi công...
... mc lng ti thiu l khon tin lng tr cho ngi lao ng mc n gin nht, khụng phi o to, tỏi sn xut sc lao ng cho h v mt phn cho gia ỡnh h Núi rừ hn, ú l s tin bo m cho ngi lao ng ny cú th mua c nhng ... ly K = cho d tớnh toỏn) Sau ú tớnh s gi (hoc ngy) ó quy i ca c t Bc 4: Tớnh tin lng cho gi (hoc ngy) h s Tin lng cho gi (hoc ngy) h s c xỏc nh bng cỏch chia tng tin lng thc lnh c t cho tng ... b phc v cho cỏc sn phm ca cụng ty v cỏc nh Sinh viên: Bùi Minh Tuấn CQ 483176 27 Chuyên đề thực Trờng ĐH Kinh tế Quốc dân Khoa Kinh tế & Quản lý nguồn nhân lực mỏy ch to ca Cụng ty v cho bỏn...
... làm việc chocán bộ, côngnhânviên phòng Lao động-Tiền lươngcông ty TNG”\ Qua viết thực tế thời gian thực tập Em tìm hiểu nắm vững thực trạng tạo động lực làm việc cán bộ, côngnhânviên nay, ... mua tiền lương danh nghĩa Để tạo động lực cho người lao động tiền lươngcần phải đảm bảo số yêu cầu sau đây; - Côngtrả lương: Trảlương tương xứng với công sức người lao động bỏ Tiền lương yếu ... mẽ chế độ đãi ngộ cáncông chức, có hình thức khuyến khích hiệu kịp thời chonhân viên, bảo đảm chế độ hưởng thụ côngcho đội ngũ cáncông chức việc cải thiện chế độ đãi ngộ cho người lao động...
... thuộc vào khối lượngcông việc hoàn thành Tiền công thường trảchocôngnhân sản xuất, nhânviên bảo dưỡng máy móc thiết bị, nhânviên văn phòng - Tiền lương: số tiền trảcho người lao động cách ... nhânviên Tôn trọng đóng góp nhânviên ghi nhận lợi ích mà nhânviên đóng góp chocông ty hình thức khác Giúp nhânviên hiểu phối hợp với để hoàn thành công việc cách hiệu Tạo chonhânviên ... Đã tạo chế phân phối quyền lợi cách công bằng, dân chủ công khai Đời sống cáncôngnhânviên chức cải thiện vật chất tinh thần Tổ chức tốt chocáncôngnhânviên chức tích cực tham gia hoạt động...
... thuộc vào khối lượngcông việc hoàn thành Tiền công thường trảchocôngnhân sản xuất, nhânviên bảo dưỡng máy móc thiết bị, nhânviên văn phòng - Tiền lương: số tiền trảcho người lao động cách ... nhânviên Tôn trọng đóng góp nhânviên ghi nhận lợi ích mà nhânviên đóng góp chocông ty hình thức khác Giúp nhânviên hiểu phối hợp với để hoàn thành công việc cách hiệu Tạo chonhânviên ... Đã tạo chế phân phối quyền lợi cách công bằng, dân chủ công khai Đời sống cáncôngnhânviên chức cải thiện vật chất tinh thần Tổ chức tốt chocáncôngnhânviên chức tích cực tham gia hoạt động...
... tốt chocông ty truyền đạt chonhânviên Tôn trọng đóng góp nhânviên ghi nhận lợi ích mà nhânviên đóng góp chocông ty hình thức khác Giúp nhânviên hiểu phối hợp với để hoàn thành công ... Quản lý công 46 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 46 phối quyền lợi cách công bằng, dân chủ công khai Đời sống cáncôngnhânviên chức cải thiện vật chất tinh thần Tổ chức tốt chocáncôngnhânviên ... động lực cho người lao động Chương 2: Thực trạng sách nhà xuất xây dựng làm tăng động lực chocáncôngnhânviên Chương : Các giải pháp nâng cao động lực làm việc chocáncôngnhânviên nhà xuất...
... THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢLƯƠNGCHOCÁNBỘ QUẢN LÝ CÔNG TY Quy chế trảlương toán làm thêm giờ, lương ngày lễ nghỉ +Công ty có định điều chỉnh lươngcho toàn côngnhânviêncông ty theo mức lương tối ... độ trảlươngcôngnhânviên học nghề, tập 14 - Kỳ trả lương, địa điểm trảlương - Trường hợp khấu trừ lương - Chế độ nâng bậc lương III SỰ CẦN THIẾT PHẢI HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢLƯƠNGCHOBỘ ... + Xác định bội số số bậc bảng lương ngạch lương + Xác định mức lương bậc mức lương khác bảng lương * Phân phối tiền lươngchocáncôngnhânviên doanh nghiệp Trên sở nguyên tắc trảlương dựa...
... thuộc vào khối lượngcông việc hoàn thành Tiền công thường trảchocôngnhân sản xuất, nhânviên bảo dưỡng máy móc thiết bị, nhânviên văn phòng - Tiền lương: số tiền trảcho người lao động cách ... nhânviên Tôn trọng đóng góp nhânviên ghi nhận lợi ích mà nhânviên đóng góp chocông ty hình thức khác Giúp nhânviên hiểu phối hợp với để hoàn thành công việc cách hiệu Tạo chonhânviên ... Đã tạo chế phân phối quyền lợi cách công bằng, dân chủ công khai Đời sống cáncôngnhânviên chức cải thiện vật chất tinh thần Tổ chức tốt chocáncôngnhânviên chức tích cực tham gia hoạt động...
... động lực cho người lao động Chương 2: Thực trạng sách nhà xuất xây dựng làm tăng động lực chocáncôngnhânviên Chương : Các giải pháp nâng cao động lực làm việc chocáncôngnhânviên nhà xuất ... lượngcông việc hoàn thành Tiền công thường trảchocôngnhân sản xuất, nhânviên bảo dưỡng máy móc thiết bị, nhânviên văn phòng - Tiền lương: số tiền trảcho người lao động cách cố định thường xuyên ... Đã tạo chế phân phối quyền lợi cách công bằng, dân chủ công khai Đời sống cáncôngnhânviên chức cải thiện vật chất tinh thần Tổ chức tốt chocáncôngnhânviên chức tích cực tham gia hoạt động...
... + Xác định bội số số bậc bảng lương ngạch lương + Xác định mức lương bậc mức lương khác bảng lương * Phân phối tiền lươngchocáncôngnhânviên doanh nghiệp Trên sở nguyên tắc trảlương dựa ... độ trảlươngcông ty sứ Hải Dương áp dụng trảlươngchonhânviên bán hàng áp dụng cho phận phòng ban công ty phòng kinh doanh , phòng thị trường Nó áp dụng chủ yếu cho cá nhân phận Đơn giá lương ... dần cải thiện thêm nâng cao mức sống chocáncôngnhânviêncông ty Các hình thức phân phối quỹ lương • Nguyên tác trảlương +Nguyên tắc 1: Trảlương ngang cho lao động Nguyên tắc xuất phát từ...
... lực người nghiệp công ` nghiệp hoá đại hoá đất nước Thế công nghiệp hoá, đại hoá Giáo dục đào tạo nguồn nhân lực người nghiệp công nghiệp hoá đại hoá nước ta a.Thực trạng nguồn nhân lực nước ta ... kiến cá nhân 1.Việt Nam dòng chảy chung thời đại Việc làm người lao động vấn đề đổi sách tiền lương Sinh viên Việt Nam trước yêu cầu, thách thức 4.Tham khảo số sách phát triển nguồn nhân lực ... chất người bên mối quan hệ cá nhân xã hội II Vấn đề đào tạo nguồn lực người nghiệp công nghiệp đại hoá nước ta 1.Thế công nghiệp hoá, đại hoá đất nước Từ quan điểm đổi công nghiệp hoà đaị hoá đại...
... - Phải trả, phải nộp khác BHXH, BHYT khấu trừ vào tiền lươngcôngnhân viên: Nợ TK 334 – Phải trảcôngnhânviên Có TK 338 - Phải trả, phải nộp khác Tính trợ cấp BHXH phải trảcôngnhânviên CNV ... thực tâp Mô tả: nhânviên có nhiều bảng lương Mỗi bảng lương thuộc nhânviên Mô tả: nhânviên có nhiều bảng chấm công Mỗi bảng chấm công thuộc nhânviên Mô tả: bảng lương có hệ số lương theo quy ... thuế - Phòng Đào tạo Nhân Tuyển công nhân, đảm bảo chế độ chocông nhân, quản lý giấc làm việc - Đào tạo côngnhân học việc, quản lý đào tạo côngnhân chất lượngcôngnhân - Kinh doanh đào tạo...
... lợi nhuận chocông ty, thu hút đối tác lớn Cũng có phần thưởng đột xuất, trao tặng chonhânviên đặc biệt trường hợp đặc biệt, ví dụ chonhânviên đạt thành tích thật cao, cho chuyên viên tham ... toàn thúc đẩy nhânviên làm việc tích cực doanh nghiệp thu nhiều lợi nhuận nhờ sơ đồ trảlương chế độ thưởng hợp lý ● Hãy trảlương theo hiệu công việc Nhiều doanh nghiệp quy định nhânviênnhận ... việc không hiệu Lúc người lao động không cho tiền lương động lực để họ làm việc thêm Và coi chừng “cái bẫy” tăng lương đó, tăng lươngchocáncôngnhânviên không theo nguyên tắc việc làm tốn...