Hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty Cổ phần đầu tư xây dựng Z16

Trong các lĩnh vực hoạt động kinh tế xã hội của đất nước, vấn đề tiền lương cho người lao động đang là một trong những vấn đề quan trọng, được cả cá nhân người lao động và doanh nghiệp quan tâm. Với doanh nghiệp, tiền lương là một trong những yếu tố của chi phí sản xuất, có quan hệ trực tiếp và tác động đến mức lợi nhuận của doanh nghiệp. Với người lao động, tiền lương tiền thưởng là các nhân tố vật chất rất quan trọng trong việc kích thích họ tăng năng suất lao động. Khi năng suất lao động tăng thì lợi nhuận của doanh nghiệp sẽ tăng. Do đó nguồn phúc lợi từ doanh nghiệp mà người lao động nhận được cũng sẽ tăng lên, góp phần bổ sung thêm cho thu nhập, tăng lợi ích cho người lao động. Ngoài ra, khi lợi ích của người lao động được đảm bảo bằng mức lương, thưởng thoả đáng sẽ tạo ra sức gắn kết giữa người lao động với mục tiêu và lợi ích của doanh nghiệp, làm cho người lao động có trách nhiệm hơn, tự giác hơn với các hoạt động của doanh nghiệp. Với vai trò như vậy đòi hỏi một chế độ tiền lương, tiền thưởng cần phải luôn đổi mới cho phù hợp với nền kinh tế xã hội trong từng thời kỳ để kích thích người lao động và góp phần quản lý, đánh giá hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Tại Công ty Cổ phần đầu tư xây dựng Z16, tiền lương cũng là một vấn đề rất được Công ty quan tâm. Nhưng qua một thời gian công tác tại Công ty tôi nhận thấy công tác tiền lương, tiền thưởng vẫn còn một số bất cập. Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề nên tôi đã chọn đề tài “Hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty Cổ phần đầu tư xây dựng Z16” làm chuyên đề thực tập tốt nghiệp. Ngoài phần mở đầu và phần kết luận, nội dung của chuyên đề được trình bày thành 3 chương: Chương 1: Giới thiệu tổng quan về công ty Công ty Cổ phần đầu tư xây dựng Z16 Chương 2: Thực trạng công tác tiền lương tại Công ty Cổ phần đầu tư xây dựng Z16 Chương 3: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty Cổ phần đầu tư xây dựng Z16

Chuyên đề thực tập GVHD: Dương Công Doanh MỤC LỤC Trang MỤC LỤC 4 LỜI NÓI ĐẦU 1 CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG Z16 2 2 1.1. Quá trình ra đời và phát triển của công ty cổ phần đầu tư xây dựng Z16 2 1.1.1. Lịch sử hình thành của công ty 2 Tên công ty : CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG Z16 2 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG Z16 18 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN 39 LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG Z16 39 SV: Trần Thị Anh Lớp: KDTHK13A.01 Chuyên đề thực tập GVHD: Dương Công Doanh DANH MỤC BẢNG, HÌNH BẢNG MỤC LỤC 4 LỜI NÓI ĐẦU 1 CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG Z16 2 2 1.1. Quá trình ra đời và phát triển của công ty cổ phần đầu tư xây dựng Z16 2 1.1.1. Lịch sử hình thành của công ty 2 Tên công ty : CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG Z16 2 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG Z16 18 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN 39 LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG Z16 39 HÌNH Hình 1.1: Tình hình lợi nhuận trước thuế của công ty Error: Reference source not found Hình 1.2: Sơ đồ tổ chức của Công Ty Error: Reference source not found Hình 1.3: Tình hình lao động của công ty giai đoạn 2010 - 2013 Error: Reference source not found Hình 1.4: Cơ cấu nguồn vốn năm 2013 Error: Reference source not found Hình 2.1: Tiền lương bình quân của công ty giai đoạn 2010 - 2013.Error: Reference source not found SV: Trần Thị Anh Lớp: KDTHK13A.01 Chuyên đề thực tập GVHD: Dương Công Doanh LỜI NÓI ĐẦU Trong các lĩnh vực hoạt động kinh tế xã hội của đất nước, vấn đề tiền lương cho người lao động đang là một trong những vấn đề quan trọng, được cả cá nhân người lao động và doanh nghiệp quan tâm. Với doanh nghiệp, tiền lương là một trong những yếu tố của chi phí sản xuất, có quan hệ trực tiếp và tác động đến mức lợi nhuận của doanh nghiệp. Với người lao động, tiền lương tiền thưởng là các nhân tố vật chất rất quan trọng trong việc kích thích họ tăng năng suất lao động. Khi năng suất lao động tăng thì lợi nhuận của doanh nghiệp sẽ tăng. Do đó nguồn phúc lợi từ doanh nghiệp mà người lao động nhận được cũng sẽ tăng lên, góp phần bổ sung thêm cho thu nhập, tăng lợi ích cho người lao động. Ngoài ra, khi lợi ích của người lao động được đảm bảo bằng mức lương, thưởng thoả đáng sẽ tạo ra sức gắn kết giữa người lao động với mục tiêu và lợi ích của doanh nghiệp, làm cho người lao động có trách nhiệm hơn, tự giác hơn với các hoạt động của doanh nghiệp. Với vai trò như vậy đòi hỏi một chế độ tiền lương, tiền thưởng cần phải luôn đổi mới cho phù hợp với nền kinh tế xã hội trong từng thời kỳ để kích thích người lao động và góp phần quản lý, đánh giá hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Tại Công ty Cổ phần đầu tư xây dựng Z16, tiền lương cũng là một vấn đề rất được Công ty quan tâm. Nhưng qua một thời gian công tác tại Công ty tôi nhận thấy công tác tiền lương, tiền thưởng vẫn còn một số bất cập. Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề nên tôi đã chọn đề tài “Hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty Cổ phần đầu tư xây dựng Z16” làm chuyên đề thực tập tốt nghiệp. Ngoài phần mở đầu và phần kết luận, nội dung của chuyên đề được trình bày thành 3 chương: Chương 1: Giới thiệu tổng quan về công ty Công ty Cổ phần đầu tư xây dựng Z16 Chương 2: Thực trạng công tác tiền lương tại Công ty Cổ phần đầu tư xây dựng Z16 Chương 3: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty Cổ phần đầu tư xây dựng Z16 SV: Trần Thị Anh Lớp: KDTHK13A.01 1 Chuyên đề thực tập GVHD: Dương Công Doanh CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG Z16 1.1. Quá trình ra đời và phát triển của công ty cổ phần đầu tư xây dựng Z16 1.1.1. Lịch sử hình thành của công ty Tên công ty : CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG Z16 Trụ sở : SỐ 15, THỊ TRẤN XUÂN MAI, HUYỆN CHƯƠNG MỸ, THÀNH PHỐ HÀ NỘI ĐT (043)6441149 Fax; (043)6441353 Vốn điều lệ là 10.000.000.000 VNĐ. Ngày thành lập: 24/7/2001 giấy phép đăng ký kinh doanh số: 01020003022. Công ty cổ phần đầu tư xây dựng z16 là doanh nghiệp hạch toán độc lập. Công ty có đội ngũ cán bộ, kỹ sư, kỹ thuật giỏi, công nhân tay nghề cao, được trang bị đầy đủ phương tiện, dụng cụ thi công chuyên ngành tiên tiến, có kinh nghiệm thi công xây dụng các công trình, thuỷ lợi, điện, nước, công trình công nghiệp, xử lý các loại nền móng công trình, sản xuất cấu kiện bê tông đúc sẵn trong cả nước. Xuất nhập khẩu vật tư, thiết bị giao thông. Với sự năng động của tập thể cán bộ công nhân viên (CBCNV) công ty và sự chỉ đạo trực tiếp của Tổng công ty trong những năm gần đây công ty không ngừng tăng trưởng và phát triển với nhịp độ năm sau tăng hơn năm trước. Sự phát triển đó là hợp với xu hướng đang phát triển của ngành xây dựng Việt Nam ta hiện nay. Công ty cổ phần đầu tư xây dựng z16 là một doanh nghiệp hoạt động kinh doanh có tư cách pháp nhân, có quyền và nghĩa vụ theo luật định, thực hiện chế độ hạch toán kinh tế độc lập, sử dụng con dấu riêng, được mở tài khoản tại ngân hàng theo quy định của Pháp luật. 1.1.2. Sự thay đổi của doanh nghiệp cho đến nay Từ khi được thành lập năm 2001 đến nay công ty vẫn giữ nguyên không đổi về tên và địa chỉ. Trong hoạt động kinh doanh, công ty luôn coi trọng chữ tín với chiến lược SV: Trần Thị Anh Lớp: KDTHK13A.01 2 Chuyên đề thực tập GVHD: Dương Công Doanh kinh doanh đúng đắn và việc ứng xử rất nhân văn công ty đã tạo được sự đồng thuận nội bộ và sự tín nhiệm ngày càng nhiều của khách hàng gần xa. Nhờ vậy mà công ty đã có một chỗ đứng vững vàng không chỉ ở tại Hà Nội còn các tỉnh lân cận. Với thế mạnh của công ty có bề dày truyền thống trong lĩnh vực xây dựng cơ bản, có đội ngũ cán bộ, kỹ sư, công nhân kỹ thuật qua nhiều năm công tác, có kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý, điều hành thi công trước sự biến động của nền kinh tế thị trường, Công ty đã thi công hàng loạt các công trình trọng điểm ở Hà Nội và đã đạt được nhiều thành tích tự hào. Công ty đã tham gia thi công nhiều công trình quan trọng, góp phần vào thắng lợi chung của công cuộc công nghiệp hóa – hiện đại hóa đất nước 1.1.3. Chức năng và nhiệm vụ Từ khi thành lập đến nay công ty đã không ngừng lớn mạnh với chức năng nhiệm vụ: - Xây dựng dân dụng – Công nghiệp, xây dựng giao thông, thủy lợi - Xây dựng trùng tu, tôn tạo Di tích lịch sử Văn hóa. - Kinh doanh vật liệu xây dựng và các sản phẩm bê tông đúc sẵn. - Giám sát thi công công trình xây dựng dân dụng – công nghiệp, giao thông, thủy lợi, ép cọc cừ và san lấp mặt bằng. - Mua máy móc, thiết bị phụ tùng xe, máy xây dựng và các máy thiết bị khác. - Mua, bán thiết bị điện, điện tử, điện lạnh, điện dân dụng, thiết bị nước, thiết bị nội thất văn phòng. - Kinh doanh vận tải hàng hóa bằng đường bộ. 1.2. Tình hình kết quả hoạt động kinh doanh của công ty cổ phần đầu tư xây dựng Z16 1.2.1. Đánh giá kết quả hoạt động kinh doanh •Sản Phẩm Hoạt động sản xuất - kinh doanh chủ yếu của Công ty là là xây dựng các công trình nhà ở dân dựng, các công trình công nghiệp, giao thông, thuỷ lợi, san ủi mặt bằng. Ngoài ra, Doanh nghiệp còn kinh doanh các loại vật liệu xây dựng như: các thiết bị điện tử, điện lạnh, thiết bị văn phòng SV: Trần Thị Anh Lớp: KDTHK13A.01 3 Chuyên đề thực tập GVHD: Dương Công Doanh Bảng 1.1: Ngành nghề đăng ký kinh doanh của công ty STT Mã ngành Ngành nghề đăng ký 1 4330 Hoàn thiện công trình xây dựng 2 4100 Xây dựng nhà các loại 3 4210 Xây dựng công trình đường sắt và đường bộ 4 4220 Xây dựng công trình công ích 5 4290 Xây dựng công trình kỹ thuật dân dụng khác như: Các công trình trên sông, bến cảng, đập và đê, ; 6 4311 Phá dỡ 7 4312 Chuẩn bị mặt bằng 8 4321 Lắp đặt hệ thống điện 9 4322 Lắp đặt hệ thống cấp, thoát nước, lò sưởi và điều hoà không khí 10 4329 Lắp đặt hệ thống xây dựng khác như: Thang máy, cầu thang tự động, các loại cửa tự động, hệ thống đèn chiếu sáng, ; 11 4390 Hoạt động xây dựng chuyên dụng khác như: Chống ẩm các tòa nhà, lợp mái bao phủ tòa nhà ; 12 4662 Bán buôn kim loại và quặng kim loại 13 4663 Bán buôn vật liệu, thiết bị lắp đặt khác trong xây dựng như: Bán buôn xi măng, Bán buôn gạch xây, ngói, đá, cát, sỏi, Bán buôn kính xây dựng, Bán buôn sơn và vécni, ; (Nguồn: Phòng kế hoạch kỹ thuật, thiết kế kinh doanh) Do một đặc điểm nổi bật của Doanh nghiệp là sản xuất - kinh doanh tổng hợp nhiều mặt hàng sản phẩm rất khác nhau về quy mô cũng như về chủng loại nên việc thống kê chi tiết sản lượng của từng mặt hàng qua các năm là rất khó có thể trình bày một cách ngắn gọn. Vì vậy, dưới đây em xin báo cáo về tổng giá trị sản lượng quy đổi của các mặt hàng sản phẩm chủ yếu đã được Công ty sản xuất kinh doanh trong các năm qua. SV: Trần Thị Anh Lớp: KDTHK13A.01 4 Chuyên đề thực tập GVHD: Dương Công Doanh • Một số chỉ tiêu tài chính Chúng ta có thể xem xét kết quả kinh doanh của công ty qua một vài năm gần đây: Bảng 1.2: Tình hình kết quả kinh doanh của công ty những năm gần đây Đơn vị: Nghìn đồng Chỉ tiêu Năm 2010 Năm 2011 Năm 2012 Năm 2013 1. Tổng doanh thu 34.988.566 38.876.184 52.803.337 63.364.004 2. Tổng chi phí 33.794.189 37.549.099 50.419.061 60.502.873 3. Tổng lợi nhuận trước thuế 1.194.376 1.327.084 2.384.276 2.861.131 4.Tổng số nộp ngân sách 38.646 42.940 43.056 51.667 5. Tiền lương bình quân 2.979 3.310 3.520 4.224 (Nguồn: Báo cáo tài chính của công ty năm 2010, 2011,2012, 2013 - Phòng kế toán tài vụ ) Hình 1.1: Tình hình lợi nhuận trước thuế của công ty (Nguồn: Báo cáo tài chính của công ty năm 2010, 2011,2012, 2013 - Phòng kế toán tài vụ) Từ năm 2010- 2013, Công ty có những thuận lợi đã thực hiện hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh một cách xuất sắc. Tạo điều kiện thực hiện xong các dự án kinh doanh nhà của các năm trước, đã thu hồi được vốn. Tổ chức quản lý và tổ SV: Trần Thị Anh Lớp: KDTHK13A.01 5 Chuyên đề thực tập GVHD: Dương Công Doanh chức nhân sự đã có những bước chuyển đổi, tạo được năng lực mới vượt khỏi sự trì trệ bảo thủ. Thị trưởng xây dựng có bước khởi sắc mới, thi công các công trình xây dựng có chất lượng cao đạt tiến độ thi công, đã có uy tín, đem lại lòng tin với khách hàng, tạo được thế và lực mới. Từ những đánh giá thực tế: Ban giám đốc với quyết tâm cao, vững lòng tin đã vạch ra mục tiêu phương hướng cho năm 2013 đúng đắn sát với tình hình thực tế. Nên kết thúc năm 2013 Công ty đã hoàn thành vượt mức kế hoạch, đảm bảo nhịp tăng trưởng, giải quyết đủ việc làm và giữ vững thu nhập của CBCNV. - Công ty đã hoàn thành xuất sắc các kế hoạch đề ra. - Đáp ứng mục tiêu tăng trưởng kinh tế CBCNV Công ty luôn luôn đổi mới rèn luyện, học tập tạo lề lối làm việc khoa học, đoàn kết phấn đấu cao nhất để tạo bước chuyển mới sâu sắc toàn diện. Để đạt được kết quả như ngày nay Công ty đã phải liên tục đổi mới, thực hiện tốt hơn nữa công tác quản lý. Cụ thể: như tiếp tục mở rộng thị trường song song với việc đẩy mạnh tiến độ thi công và chất lượng công trình. Tham gia lập các dự án nhà ở theo chương trình thành phố, từ đó nâng cao năng lực đầu tư để mở rộng phát triển sản xuất, đa dạng hoá các ngành nghề. Về công tác tổ chức tiếp tục được hoàn thiện ở các đơn vị thành viên, tăng cường sắp xếp chấn chỉnh tổ chức đơn vị trực thuộc, tạo điều kiện cho các đơn vị hoạt động vững vàng tránh tình trạng phải tổ chức lại đơn vị. Xây dựng và rà soát lại chức năng nhiệm vụ của các phòng ban, văn phòng phù hợp với giai đoạn mới. Tiếp tục chấn chỉnh và giảm bớt sự bất hợp lý trong quản lý, tăng cường cán bộ quản lý có trình độ nghiệp vụ cao để giúp cho công tác này đạt hiệu quả tốt. Cán bộ các phòng nghiệp vụ là các chuyên viên, là trung tâm chỉ đạo vì vậy khi tăng cường cán bộ của phần nghiệp vụ chuyên môn sẽ tôn tạo vị thế của Công ty. Bên cạnh các công tác quản lý Công ty đã tăng cường công tác giáo dục đào tạo cán bộ chuyên môn sâu, chú ý học tập đường lối của Đảng, Nghị quyết của trung ương, bồi dưỡng nghiệp vụ cho các cán bộ quản lý bằng hình thức đi học tập trung, học ngắn hạn, tập huấn nghiệp vụ để đạt tiêu chuẩn quy định. Lập phương hướng quy chế đào tạo cán bộ trẻ, những người kế cận để tạo nòng cốt sau này. SV: Trần Thị Anh Lớp: KDTHK13A.01 6 Chuyên đề thực tập GVHD: Dương Công Doanh Kết thúc năm 2013 hoàn thành vượt mức kế hoạch để ra chính là nhờ sự chỉ đạo cặn kẽ của ban giám đốc cùng với sự đồng tâm nỗ lực của CBCNV trong toàn Công ty. 1.2.2. Đánh giá các kết quả hoạt động khác Hàng năm tổ chức các giải bóng đá, bóng truyền kỷ niệm các ngày lễ lớn của quốc gia như ngày Quốc khánh 2/9, ngày Giải phóng Thủ đô 10/10 nhằm tạo không khí thi đua vui vẻ, giao lưu văn hoá với các đơn vị bạn, chính quyền sở tại, tạo sự gắn bó gắn bó giữa người lao động với người lao động, người lao động với các phòng ban chức năng và ban giám đốc,. Công tác thi đua làm việc của nhân viên công ty rất sôi nổi. Do công ty có những chế độ đối với những ai làm việc có hiệu quả. Phong trào thi đua tăng năng suất, tăng hiệu quả diễn ra thường xuyên và đạt được kết quả rất khả thi. Đánh giá chung việc thực hiện nhiệm vụ SXKD năm 2013. •Những mặt đạt được: - Sắp xếp ổn định tổ chức của đơn vị từ Công ty đến các đơn vị trực thuộc, tiến hành bổ nhiệm những người có đủ năng lực vào bộ máy quản lý của Công ty. - Đã chủ động trong công tác quản lý và điều hành sản xuất kinh doanh từng uy tín của công ty ngày càng được đối tác biết đến và được khẳng định thông qua các công trình, dự án đang thi công. - Đảm bảo đúng tiến độ chất lượng các công trình mà Công ty tham gia thi công. - Đảm bảo việc làm ổn định cho CBCNV trong Công ty với mức thu nhập bình quân là xấp xỉ 4.224 nghìn đồng/người/tháng. - Mở rộng lĩnh vực thi công xây lắp đường dây, phát triển thị trường ra các đơn vị ngoài công ty. •Những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện. Trong bối cảnh khủng hoảng tài chính toàn cầu, kinh tế thế giới suy thoái, tình hình lạm phát trong nước tăng cao đã ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty, cụ thể: - Thiếu vốn để triển khai các dự án đã được giám đốc phê duyệt và phát triển các lĩnh vực kinh doanh mới. - Cán bộ quản lý kỹ thuật, quản lý kinh tế chưa đều tay, chưa đủ năng lực đáp SV: Trần Thị Anh Lớp: KDTHK13A.01 7 Chuyên đề thực tập GVHD: Dương Công Doanh ứng nhu cầu phát triển nhanh của đơn vị. Việc thu hút lực lượng lao động giỏi của Công ty chưa làm được do chưa có chế độ chính sách hiệu quả. - Địa bàn hoạt động rộng nên rất khó khăn trong công tác quản lý điều hành. 1.3. Cơ cấu tổ chức của công ty cổ phần đầu tư xây dựng Z16 1.3.1. Sơ đồ cơ cấu tổ chức của công ty Hình 1.2: Sơ đồ tổ chức của Công Ty (Nguồn: Báo cáo thường niên của công ty – Phòng tổ chức hành chánh đào tạo) 1.3.2. Chức năng của từng bộ phận Bộ máy tổ chức quản lý của công ty được tổ chức theo hình thức trực tiếp theo nguyên tắc về tính thống nhất phân chia nhiệm vụ, một cấp quản trị chỉ nhận mệnh SV: Trần Thị Anh Lớp: KDTHK13A.01 8 Giám đốc Phó giám đốc tổ chức hành chính đào tạo Kế toán trưởng Phó giám đốc kinh doanh Phòng tổ chức hành chánh đào tạo Phòng kế toán tài vụ Phòng kế hoạch kỹ thuật, thiết kế kinh doanh Đội xây dựng số 1 Đội xây dựng số 2 Đội xây dựng số 3 Đội xây dựng số v.v [...]... TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG Z16 2.1 Tổng quan công tác tiền lương tại công ty cổ phần đầu tư xây dựng SV: Trần Thị Anh 18 Lớp: KDTHK13A.01 Chuyên đề thực tập GVHD: Dương Công Doanh Z16 2.1.1 Các chế độ tiền lương tại công ty 2.1.1.1 Chế độ tiền lương cấp bậc Chế độ tiền lương cấp bậc Công ty áp dụng căn cứ vào hệ số lương, hệ số phụ cấp và tiền lương tối thiểu Đối tư ng... nghĩa to lớn, mà công ty đã đào tạo cho cán bộ thực hiện công tác tiền lương có trình độ nghiệp vụ nhằm đảm bảo sự công bằng cho người lao động, hoàn thiện hệ thống quản trị tiền lương tại công ty 2.2.3 Tăng cường công tác quản lý qũy tiền lương Để quản lí quĩ tiền lương tốt, ngoài việc lập kế hoạch tiền lương cho chính xác và theo đúng các nguyên tắc Công ty cổ phần đầu tư xây dựng Z16 đã tổ chức chỉ... nhân viên nhận lương một lần vào đầu tháng theo sổ lương riêng tại bộ phận kế toán đơn vị 2.1.4 Công tác quản lý tiền lương 2.1.4.1 Xây dựng kế hoạch tiền lương Xây dựng kế hoạch tiền lương là một nhiệm vụ quan trọng và cần thiết trong công tác tiền lương của công ty Phòng Tổng hợp sẽ căn cứ vào định biên lao động và tổng quỹ lương từ đó lập kế hoạch xây dựng tiền lương và tổ chức thực hiện để trình... định và phân bổ tiền lương cho cán bộ công nhân viên của Công ty Xây dựng kế hoạch tiền lương là việc hoạch định tiền lương hàng tháng , hàng quý , hàng năm cho cán bộ công nhân viên của Công ty Hay nói cách khác là việc xây dựng quỹ tiền lương và việc phân bổ tiền lương cho các khối cơ quan và Các Ban dự án Xây dựng kế hoạch tiền lương phải đáp ứng yêu cầu rõ ràng , chính xác từng quỹ lương cũng như... kịp thời Bản kế hoạch tiền lương xây dựng dựa trên những căn cứ và cách thức trả lương của Công ty Căn cứ để xây dựng bản kế hoạch tiền lương là căn cứ vào : Lao động định biên Công ty hàng năm Hệ số lương bình quân Hệ số phụ cấp bình quân Tiền lương tối thiểu Quy trình xây dựng bản kế hoạch tiền lương : Bước 1 : Xác định tiền lương của từng khối cơ quan, các Ban thuộc Công ty Bước 2 : Xác định các... vào định mức lao động thực tế và hệ số lương của từng lao động làm những công việc, Công ty sẽ xác định số lao động định biên, hệ số mức lương bình quân Từ đó công ty sẽ xác định quỹ tiền SV: Trần Thị Anh 28 Lớp: KDTHK13A.01 Chuyên đề thực tập GVHD: Dương Công Doanh lương kế hoạch của mình Quỹ tiền lương kế hoạch của công ty cổ phần đầu tư xây dựng Z16 được xây dựng theo phương pháp lao động định biên... doanh hiệu quả của công ty, giúp làm tăng thu nhập bình quân và nâng cao đời sống cho công nhân viên trong công ty 2.1.2 Phương pháp tính trả lương của Công ty Lực lượng lao động của Công ty là lao động gián tiếp làm việc tại các phòng ban của Công ty và lao động trực tiếp làm việc tại các công trình xây dựng Cho nên Công ty đã thực hiện 2 hình thức trả lương : một hình thức trả lương theo thời gian... 2.3 Đánh giá chung công tác tiền lương của công ty phần đầu tư xây dựng Z16 2.3.1 Ưu điểm Công tác phân tích tình hình quản lý hiệu quả tiền lương được Công ty tiến hành một cách liên tục, thường xuyên đảm bảo cung cấp đầy đủ những thông tin để nhà quản lý có thể đưa ra những quyết định hợp lý điều chỉnh những sai lêch, và phát huy những điểm tích cực của công tác quản lý Công ty đã ứng dụng và mở rộng... qua số ngày công làm việc thực tế trong tháng và tiền lương phần tiền lương năng suất( thường gọi là tiền lương phần mềm ) SV: Trần Thị Anh 24 Lớp: KDTHK13A.01 Chuyên đề thực tập GVHD: Dương Công Doanh Tiền lương cơ bản được xác định theo từng tháng cho mỗi công nhân viên trong Công ty được xác định như sau: yếu tố cấu thành là hệ số tiền lương của mỗi người dựa vào trình độ và số năm công tác theo quy... quan tới công trình Công ty có thể xác định được phần lợi nhuận chưa trừ lương của công trình Từ đó tuỳ theo từng công SV: Trần Thị Anh 25 Lớp: KDTHK13A.01 Chuyên đề thực tập GVHD: Dương Công Doanh trình Công ty có thể trích phần trăm để trả lương cho công nhân lao động Biết được số ngày công, biết được tổng tiền lương để trả cho công nhân viên thì ta có thể xác định được một cách cụ thể tiền công mỗi . về công ty Công ty Cổ phần đầu tư xây dựng Z16 Chương 2: Thực trạng công tác tiền lương tại Công ty Cổ phần đầu tư xây dựng Z16 Chương 3: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương tại Công. công ty 2 Tên công ty : CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG Z16 2 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG Z16 18 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN. tư xây dựng Z16 2 1.1.1. Lịch sử hình thành của công ty 2 Tên công ty : CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG Z16 2 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG Z16 18 CHƯƠNG