CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG Z16
2.1. Tổng quan công tác tiền lương tại công ty cổ phần đầu tư xây dựng Z16
2.1.1. Các chế độ tiền lương tại công ty
Chế độ tiền lương cấp bậc Công ty áp dụng căn cứ vào hệ số lương, hệ số phụ cấp và tiền lương tối thiểu. Đối tượng áp dụng : Công ty áp dụng chế độ tiền lương cấp bậc với các diện kỹ sư, bộ phận chuyên viên và những nhân viên trực tiếp hoạt động sản xuất kinh doanh .
Tiền lương tối thiểu được dựa trên cơ sở ngày công làm việc thực tế mà Công ty áp dụng cho người lao động là : 730.000 đồng/ người /tháng .
Thang lương theo chế độ lương cấp bậc của công ty được áp dụng cho từng đối tượng lao động trực tiếp sản xuất kinh doanh theo từng mảng khác nhau tùy theo môi trường làm việc, mức độ công việc mà có hệ số lương khác nhau.
Qua việc đánh giá, phân tích thành tích công tác chính xác, ban lãnh đạo của Công ty đã nắm được các thông tin về năng lực của từng nhân viên, biết được rõ những gì công nhân viên mang lại cho Công ty. Từ đó có những khen thưởng kỷ luật, duy trì sự công bằng về thưởng phạt của Công ty. Tại Công ty thông qua tiền thưởng cũng được coi là đòn bẩy kinh tế nhằm kích thích nhân viên và mang lại hiệu quả cao trong kinh tế. Hàng năm Công ty không ngừng tăng cường quỹ khen thưởng và phúc lợi cho công nhân viên. Việc phân chia quỹ tiền lương từ phúc lợi của Công ty hàng năm được phân chia theo nguyên tắc kết hợp giữa tiền lương cấp bậc và kết quả của thành tích công việc được xếp hạng của từng quý và thời gian làm việc của mỗi người.
Xuất phát từ nhu cầu thực tế trong điều kiện kinh tế xã hội phát triển, cùng với nhịp tăng trưởng của công ty cũng như hướng văn hóa doanh nghiệp theo hình thức tổ chức tập đoàn, công ty đã thiết kế quy chuẩn quy chế lao động tiền lương với các thành phần cấu thành lên tiền lương thu nhập của người lao động gồm lương cơ bản, phụ cấp kinh doanh, phụ cấp khác, tiền ăn trưa,…
Bảng 2.1: phân bậc và thang lương năm 2013
Bậc Thang lương Lương cơ bản
Phụ cấp bổ sung và
Tổng lương
kinh doanh Lao
động phổ thông trung cấp
1 730.000 1.500.000 2.230.000
2 750.000 1.625.000 2.375.000
3 780.000 1.780.000 2.560.000
4 820.000 1.820.000 2.640.000
5 870.000 1.870.000 2.740.000
6 930.000 1.930.000 2.860.000
7 1.000.000 2.000.000 3.000.000
8 1.080.000 2.100.000 3.180.000
9 1.200.000 2.200.000 3.400.000
10 1.400.000 2.400.000 3.800.000
Nhân viên chuyên môn
1 900.000 2.000.000 2.900.000
2 1.100.000 2.200.000 3.300.000
3 1.300.000 2.395.000 3.695.000
4 1.500.000 2.765.000 4.265.000
5 1.700.000 3.000.000 4.700.000
6 1.900.000 3.250.000 5.150.000
7 2.300.000 3.550.000 5.850.000
8 2.700.000 4.000.000 6.700.000
9 3.200.000 4.300.000 7.500.000 10 3.700.000 4.900.000 8.600.000 (Nguồn: Báo cáo tiền lương của công ty năm 2013 - Phòng kế toán tài vụ)
Phụ cấp bổ sung và kinh doanh là phụ cấp được hưởng theo năng lực kinh doanh và phục vụ kinh doanh để đóng góp trực tiếp hay gián tiếp vào kết quả kinh doanh chung của công ty, của từng bộ phận và từng cá nhân, nó được bổ sung từ lương cơ bản, cụ thể :
- Đối với lao động phổ thông, trung cấp :
Khu vực Hà Nội : hưởng 100% lương cơ bản
Khu vực TP Hồ Chí Minh : hưởng 130% lương cơ bản Khu vực khác : hưởng 70% lương cơ bản
- Đối với các lao động khác :
Khu vực Hà Nội : hưởng 130% lương cơ bản
Khu vực TP Hồ Chí Minh : hưởng 150% lương cơ bản Khu vực khác : hưởng 100% lương cơ bản
Phụ cấp này sẽ biến động theo sự bình bầu, đánh giá của các bộ phận theo từng quý như sau :
Đạt loại A : hưởng 100%
Đạt loại B : hưởng 90%
Đạt loại C : hưởng 80%
Phụ cấp ăn trưa, ăn ca là khoản phụ cấp bổ sung cho CBNV khi đi làm, không cùng sinh hoạt với gia đình vào bữa cơm trưa, sẽ ảnh hưởng đến thu nhập chung. Vì vậy phụ cấp này được tính theo số ngày đi làm thực tế, mỗi ngày đi làm thực tế được phụ cấp 20.000đ đối với khu vực Hà Nội và TP Hồ Chí Minh, các khu vực khác được trợ cấp 15.000đ (đi làm 1/2 ngày không được tính ăn trưa ). Riêng ăn ca khi nào phát sinh sẽ tính sau.
Phụ cấp khác là những khoản phụ cấp không thường xuyên phát sinh, không có tính phổ biến trong hoạt động kinh doanh của công ty như phụ cấp ngành nghề, phụ cấp độc hại, phụ cấp đi lại,…
Ngoài tiền lương và phụ cấp trên, tổng quỹ lao động tiền lương còn phải trích thêm 20% lương cơ bản để thực hiện nộp BHXH, BHYT và BHTN cho CBCNV.
Hàng năm Công ty tiến hành 02 đợt tăng lương cho CBCNV : đợt 1 từ 10- 20/1 và đợt 2 từ 10-20/7 (trừ trường hợp được đề bạt nâng cấp chức vụ lãnh đạo các
cấp của Công ty hoặc có thành tích công tác xuất sắc thì có thể có ngoại lệ). Mỗi lần tăng lương có thể tăng một hoặc nhiều bậc, thang lương tùy trường hợp cụ thể.
Người lao động làm thêm giờ được trả lương như sau :
Vào ngày thường : bằng 150% tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường.
Vào ngày nghỉ hàng tuần : bằng 200% tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường.
Vào ngày lễ này nghỉ có hưởng lương : bằng 300% tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường.
2.1.1.2. Chế độ tiền lương chức danh, chuyên môn nghiệp vụ
Chế độ tiền lương chức danh , chuyên môn nghiệp vụ của Công ty được áp dụng cho: Giám đốc, phó Giám đốc, kế toán trưởng, nhân viên chuyên môn, nghiệp vụ và nhân viên thừa hành phục vụ.
Dươi đây là bảng lương chức danh chuyên, môn nghiệp vụ của công ty : Bảng 2.2: Lương của Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng
Đơn vị tính : 1000 đồng
Chức danh Hệ số Mức lương thực hiện từ
01/10/2012
Giám đốc 6,53 3254,6
Phó giám đốc 6,53 3254,6
Kế toán trưởng 5,54 2838,5
(Nguồn: Báo cáo tiền lương của công ty năm 2013 - Phòng kế toán tài vụ) Bảng 2.3: Lương nhân viên chuyên môn nghiệp vụ
Đơn vị tính : 1000 đồng
Chức danh Hệ số , Mức lương
1 2 3 4 5 6 7 8
1. kỹ sư, Chuyên viên , kinh tế viên
2,35 2,66 2,97 3,28 3,59 3,89 4,21 4,52 2. Cán sự, kỹ thuật viên 1,9 1,98 2,39 2,48 2,67 2,76 2,95 3,24 (Nguồn: Báo cáo tiền lương của công ty năm 2013 - Phòng kế toán tài vụ) Căn cứ vào bảng lương trên công ty đã xây dựng cách tính lương cho từng đối tượng theo đúng chức năng và nhiệm vụ của họ .
Bên cạnh phụ cấp bổ sung và kinh doanh công ty còn áp dụng một số hệ số phụ cấp cho các chức vụ như: phó Giám đốc, trưởng phòng , phó phòng và các chuyên viên như sau :
Bảng 2.4: phụ cấp các chức vụ của Công ty
Chức vụ Hệ số Mức phụ cấp
Phó Giám đốc 0,3 286000
Trưởng phòng 0,5 510000
Phó phòng 0,4 348000
Chuyên viên 0,1- 0,4 120000 - 456000
(Nguồn: Báo cáo tiền lương của công ty năm 2013 - Phòng kế toán tài vụ) Dươi đây là một số trường hợp về hệ số lương và hệ số phụ cấp của một số lao động điển hình của Công ty được thể hiện qua bảng sau :
Bảng 2.5. Ví dụ hệ số lương, hệ số phụ cấp
Bảng 2.5: Ví Dụ Hệ Số Lương , Hệ Số Phụ Cấp
Stt Họ và tên Chức vụ Hệ số lương Hệ số phụ cấp
1 Phạm Văn Thiệu GĐ 6,63 0,3
2 Nguyễn Đăng Tuấn PGĐ 6,63 0,3
3 Tạ Hữu thọ TP 4,89 0,5
4 Trần Ngọc Nam PP 4,23 0,4
5 Đoàn Văn Nhân CV 2,96 0,4
6 Nguyễn Thanh Bình TP 4,41 0,7
7 Trần Bá Dũng KTV 5,65 0,3
8 Lê Thị Trang TV 1,85 0,2
9 Trần Văn Nhân CV 2,44 0,1
10 Nguyễn Đức Long PP 3,58 0,4
(Nguồn: Báo cáo tiền lương của công ty năm 2013 - Phòng kế toán tài vụ)
Hình 2.1: Tiền lương bình quân của công ty giai đoạn 2010 - 2013
(Nguồn: Báo cáo tiền lương của công ty năm 2010, 2011, 2012, 2013 - Phòng kế toán tài vụ) Tiền lương bình quân giai đoạn 2010 đến 2013 tăng lên theo từng năm. Năm 2010 tiền lương bình quân là 2,979 triệu đồng/ tháng đến năm 2011 tăng lên mức 3,310 triệu, năm 2012 là 3,520 triệu và đến năm 2013 mức tăng vượt bậc lên đến 4,224 triệu. Điều này chứng tỏ cho việc kinh doanh hiệu quả của công ty, giúp làm tăng thu nhập bình quân và nâng cao đời sống cho công nhân viên trong công ty.