0
  1. Trang chủ >
  2. Kinh Doanh - Tiếp Thị >
  3. Quản trị kinh doanh >

Kết hợp phương pháp đánh giá thực hiện công việc theo quá trình và mục tiêu tại Trung tâm phần mềm viễn thông Viettel

Kết hợp phương pháp đánh giá thực hiện công việc theo quá trình và mục tiêu tại trung tâm phần mềm viễn thông viettel

Kết hợp phương pháp đánh giá thực hiện công việc theo quá trình mục tiêu tại trung tâm phần mềm viễn thông viettel

... đánh giá thực công việc trung tâm phần mềm Viettel Error! Bookmark not defined CHƢƠNG 4: CÁC GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NHẰM KẾT HỢP PHƢƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC THEO QUÁ TRÌNH VÀ MỤC TIÊU ... Đề tài Kết hợp phương pháp đánh giá thực công việc theo trình mục tiêu Trung tâm phần mềm viễn thông Viettel đƣợc nghiên cứu thực nhằm mục tiêu sau: Trên sở lý luận nhà nghiên cứu công trình ... chế nguyên nhân đánh giá thực công việc Trung tâm phần mềm Viettel - Nghiên cứu lựa chọn giải pháp phù hợp để hoàn thiện đánh giá thực công việc Trung tâm phần mềm viễn thông Viettel Phạm vi...
  • 17
  • 414
  • 1
Các phương pháp đánh giá thực hiện công việc

Các phương pháp đánh giá thực hiện công việc

... 0918.775.368 Các phương pháp đánh giá thực công việc: Các công ty lựa chọn nhiều phương pháp để đánh giá thực công việc, tuỳ theo đối tượng đánh giá, ví dụ đánh giá nhân viên hay đánh giá với cấp ... lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC Đánh giá thực công việc: 1.1 Khái niệm: "Đánh giá thực công việc hiểu "sự đánh giá có hệ thống thức tình hình thực công việc người lao động quan ... đánh giá lực thực công việc thư kí giám đốc…….12 Hình 2.3: Mẫu đánh giá thực công việc phương pháp danh mục kiểm tra…………………………………………………………………… 13 Hình 2.4: Mẫu đánh giá thực công việc phương pháp...
  • 33
  • 5,586
  • 45
hoàn thiện phương pháp đánh giá thực hiện công việc cho giảng viên trường đại học kinh tế quốc dân

hoàn thiện phương pháp đánh giá thực hiện công việc cho giảng viên trường đại học kinh tế quốc dân

... chúng ỏp ng cho nn kinh t NNL dy dn kinh nghim, nhng chuyờn gia kinh t trỡnh cao iu ny núi Sinh viên: Nguyễn Thế Long Quản trị nhân lực 45 30 Luận văn tốt nghiệp Khoa Kinh tế Lao động & Dân số lờn ... to nhng chuyờn gia kinh t v t kinh t cho nc nh Chớnh vỡ th ỏp lc cụng vic vi Sinh viên: Nguyễn Thế Long Quản trị nhân lực 45 Luận văn tốt nghiệp 42 Khoa Kinh tế Lao động & Dân số Trng rt ln Trong ... Sinh viên: Nguyễn Thế Long Quản trị nhân lực 45 Luận văn tốt nghiệp 46 Khoa Kinh tế Lao động & Dân số ỏnh giỏ cho sn Kt qu GTHCV ny c s dng cho mc ớch thi ua, khen thng nhm to ng lc phn u cho...
  • 92
  • 1,482
  • 1
Tiêu chuẩn và phương pháp Đánh giá thực hiện công việc tại công ty cổ phần hóa dầu PETROLIMEX

Tiêu chuẩn phương pháp Đánh giá thực hiện công việc tại công ty cổ phần hóa dầu PETROLIMEX

... hiều tiêu chuẩn phương pháp đánh giá thực công việc công ty cổ phần hóa dầu Petrolimex, nhóm có đưa số kiến nghị giúp doanh nghiệp hoàn thiện tiêu chuẩn phương pháp công tác đánh giá thực công việc ... lực,… 1.2 Tiêu chuẩn đánh giá thực công việc 1.2.1 Khái niệm yêu cầu xây dựng tiêu chuẩn đánh giá thực công việc Tiêu chuẩn đánh giá thực công việc hệ thống tiêu/ tiêu chí để thể yêu cầu việc hoàn ... mục tiêu, nhân viên thích mục tiêu dễ hoàn thành CHƯƠNG LIÊN HỆ THỰC TIỄN TIÊU CHUẨN VÀ PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN HÓA DẦU PETROLIMEX 2.1 Giới thiệu công ty 2.1.1...
  • 22
  • 4,033
  • 19
Liên hệ thực tiễn tiêu chuẩn và phương pháp đánh giá thực hiện công việc tại công ty cổ phần hóa dầu petrorimex

Liên hệ thực tiễn tiêu chuẩn phương pháp đánh giá thực hiện công việc tại công ty cổ phần hóa dầu petrorimex

... CHƯƠNG LIÊN HỆ THỰC TIỄN TIÊU CHUẨN VÀ PHƯƠNG PHÁP ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN HÓA DẦU PETROLIMEX 2.1 Giới thiệu công ty 2.1.1 Lịch sử hình thành Tổng Công ty Hóa dầu Petrolimex ... Liên hệ thực tiễn tiêu chuẩn phương pháp đánh giá thực công việc Công ty Cổ phần hóa dầu Petrorimex CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN 1.1 Khái luận chung đánh giá thực công việc 1.1.1 Khái niệm đánh giá ... hiều tiêu chuẩn phương pháp đánh giá thực công việc công ty cổ phần hóa dầu Petrolimex, nhóm có đưa số kiến nghị giúp doanh nghiệp hoàn thiện tiêu chuẩn phương pháp công tác đánh giá thực công việc...
  • 30
  • 1,417
  • 9
Phương pháp đánh giá thực hiện công việc

Phương pháp đánh giá thực hiện công việc

... đánh giá thực công việc Biểu mẫu đánh giá thực công việc công ty TNHH Cung ứng Nhân lực Nhân Kiệt I Quy định đánh giá Nhằm xác định xác công việc thực CNV công ty, BG Đ quy đ ịnh vi ệc đánh giá ... gian, công việc ghi chép có bị bỏ qua, người lao động cảm thấy không thoải mái Phương pháp đánh giá thang đo dựa hành vi Phương pháp kết hợp phương pháp thang đo đánh giá đồ họa phương pháp ghi ... NHẬN XÉT: Biểu mẫu đánh giá thực công việc công ty TNHH Cung ứng Nhân l ực Nhân Kiệt kết hợp phương pháp đánh giá THCV: thang đo đồ họa kết hợp cho điểm ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC CẤP NHÂN VIÊN...
  • 12
  • 385
  • 1
Nghiên cứu và xây dựng chỉ tiêu đánh giá thực hiện công việc cho một số vị trí điển hình của cán bộ nhân viên ở Công ty xuất nhập khẩu cung ứng thiết bị vật tư đường sắt.docx

Nghiên cứu xây dựng chỉ tiêu đánh giá thực hiện công việc cho một số vị trí điển hình của cán bộ nhân viênCông ty xuất nhập khẩu cung ứng thiết bị vật tư đường sắt.docx

... B - Công tác đánh giá tình hình thực công việc Công ty xuất nhập cung ứng thiết bị vật đường sắt I Thực trạng công tác đánh giá thực công việc Công ty xuất nhập cung ứng thiết bị vật đường ... đánh giá thực công việc Công ty xuất nhập cung ứng thiết bị vật đường sắt Phần III: Xây dựng phương án đánh giá tình hình thực công việc cán nhân viên Công ty xuất nhập cung ứng thiết bị vật ... trạng công tác đánh giá tình hình thực công việc Công ty xuất nhập cung ứng thiết bị vật đường sắt Những năm gần Công ty xuất nhập cung ứng thiết bị vật đường sắt thực công tác đánh giá cán...
  • 91
  • 2,040
  • 7
Nghiên cứu và xây dựng chỉ tiêu đánh giá thực hiện công việc cho một số vị trí điển hình của cán bộ nhân viên ở Công ty xuất nhập khẩu cung ứng thiết bị vật tư đường sắt 1

Nghiên cứu xây dựng chỉ tiêu đánh giá thực hiện công việc cho một số vị trí điển hình của cán bộ nhân viênCông ty xuất nhập khẩu cung ứng thiết bị vật tư đường sắt 1

... 5,55 5. 81 337 1, 5858 6 413 47.374 13 ,54 19 62 1, 5858 37336 332.343 11 ,23 750 1, 5858 14 272 10 5.629 13 , 51 35 1, 5858 666 1. 264 52,68 10 0 86 4756 1, 5858 1, 5858 19 03 16 37 90505 30.000 10 3.732 1. 020.000 ... học 307 3 31 Cao đẳng 42 35 Trung cấp 17 7 16 7 Công nhân bậc 507 433 Công nhân bậc 493 509 Công nhân bậc 940 718 Công nhân bậc 992 11 69 Công nhân bậc 926 973 Công nhân bậc 272 379 Công nhân bậc ... 225D 15 0D Tổng Sản lượng (tấn ) 15 60 400 500 500 10 00 4000 2000 550 550 240 700 300 10 0 10 0 60 400 10 0 50 50 Đơn giá (đ/tấn) 17 37299 16 15496 13 718 89 12 37265 19 42442 17 69353 16 28 318 219 8870 17 69353...
  • 73
  • 2,641
  • 2
Hoàn thiện đánh giá thực hiện công việc với cá nhân người lao động tại Công ty truyền tải điện 1

Hoàn thiện đánh giá thực hiện công việc với cá nhân người lao động tại Công ty truyền tải điện 1

... mà công tác đánh giá thực công việc hướng tới lại hoàn thiện công việc người lao động Vì thế, Công ty Truyền Tải Điện đánh giá thực công việc chưa đóng góp lớn đến việc hoàn thiện công việc người ... Truyền Tải Điện : 2.3.2 .1 .Người đánh giá thực công việc: Người đánh giá thực công việc công ty truyền tải điện cấp trực tiếp người lao động Cấp đánh giá thiếu tổ chức, nhiên Công ty Truyền Tải Điện ... mà công tác đào tạo công ty chưa thực dựa đánh giá công việc đánh giá thực công việc chưa đạt mục tiêu thực hoàn thiện thực công việc người lao động 2.3.2 Đo lường thực công việc Công ty Truyền...
  • 77
  • 745
  • 1
Đánh giá thực hiện công việc theo KPI

Đánh giá thực hiện công việc theo KPI

... lao động – 4kpi 1.4 KPI đánh giá hiệu đào tạo – 5kpi 1.5 KPI đánh giá hiệu công việc 4kpi 1.6 KPI đánh giá hiệu làm việc 3kpi 1.7 KPI đánh giá lòng trung thành – 4kpi 1.8 KPI đánh giá hiệu suất ... 13 kpi 3.3 KPI đánh giá hiệu cửa hàng – kpi 3.4 KPI đánh giá hiệu chăm sóc khách hàng – 4kpi 3.5 KPI đánh giá lòng trung thành – 6kpi 3.6 KPI đánh giá phàn nàn khách hàng – 5kpi 3.7 KPI đánh giá ... mãi- kpi 2.3 KPI đánh giá hiệu pr – 6kpi 2.4 KPI đánh giá hiệu internet marketing – 14 kpi III KPI đánh giá hiệu bán hàng 3.1 KPI đánh giá hiệu tiếp xúc qua điện thoại – kpi 3.2 KPI đánh giá hiệu...
  • 16
  • 1,001
  • 6
Đánh giá thực hiện công việc hiệu quả

Đánh giá thực hiện công việc hiệu quả

... kì đánh giá không nên ngắn Chu kì đánh giá công việc phù hợp với công ti V&T tháng Quy trình đánh giá thực công việc công ty V&T Lựa chọn người đánh giá: Tất người có liên quan đến đối tượng đánh ... phát triển hoàn thiện công việc Quy trình đánh giá thực công việc công ty V&T Xác định chu kì đánh giá: Do công ti V&T công ti sản xuất hàng tiêu dùng giấy nên chu kì đánh giá THCV không cần ... dựng thực theo quy trình cụ thể sau: • Xác định mục tiêu phương pháp đánh giá • Xác định chu kì đánh giá • Lựa chọn người đánh giá • Đào tạo người đánh giá • Phỏng vấn đánh giá Quy trình đánh giá...
  • 26
  • 1,893
  • 8
Luận văn nghiên cứu và xây dựng chỉ tiêu đánh giá thực hiện công việc cho 1 số vị trí điển hình của cán bộ nhân viên ở công ty XNK cung ứng thiết bị vật tư đường sắt

Luận văn nghiên cứu xây dựng chỉ tiêu đánh giá thực hiện công việc cho 1 số vị trí điển hình của cán bộ nhân viêncông ty XNK cung ứng thiết bị vật tư đường sắt

... Nghiên cứu xây dựng tiêu đánh giá thực công việc cho số vị trí điển hình cán nhân viên Công ty xuất nhập cung ứng thiết bị vật t đờng sắt " phần i sở lý luận đánh giá thực công việc cán bộ, nhân ... 20 01 Năm 2002 Năm 2003 11 1966473 9704 91 12 516 23 412 686 342806 49 613 0 11 0 714 850 915 6 915 7 19 145693 11 4066 21 6 219 152 15 19920 12 302 4454 7848 2 812 08 17 3648 10 7560 16 35328 16 35328 290789748 2020 813 07 ... nhập cung ứng thiết bị vật t đờng sắt I Thực trạng công tác đánh giá tình hình thực công việc Công ty xuất nhập cung ứng thiết bị vật t đờng sắt Những năm gần Công ty xuất nhập cung ứng thiết bị...
  • 75
  • 455
  • 0
Áp dụng phương pháp quản trị theo mục tiêu MB0 vào đánh giá thực hiện công việc của nhân viên ( nghiên cứu trường hợp tại trung tâm kinh doanh HN2 công ty cổ phần viễn thông FPT)

Áp dụng phương pháp quản trị theo mục tiêu MB0 vào đánh giá thực hiện công việc của nhân viên ( nghiên cứu trường hợp tại trung tâm kinh doanh HN2 công ty cổ phần viễn thông FPT)

... nhân viên theo mục tiêu trung tâm kinh doanh Hà Nội – công ty cổ phần viễn thông FPT Chương Triển khai áp dụng phương pháp quản trị theo mục tiêu (MBO) vào đánh giá thực công việc nhân viên trung ... pháp quản trị theo mục tiêu (MBO) vào đánh giá thực công việc nhân viên (Nghiên cứu Trung tâm kinh doanh Hà Nội – Công ty Cổ phần viễn thông FPT) hướng nghiên cứu cho doanh nghiệp viễn thông Việt ... đưa giải pháp triển khai phương pháp quản trị theo mục tiêu (MBO) vào đánh giá thực công việc nhân viên Trung tâm kinh doanh Hà Nội – Công ty Cổ phần viễn thông FPT Để luận văn thực mục tiêu nhiệm...
  • 98
  • 2,312
  • 16

Xem thêm

Từ khóa: 11 phương pháp đánh giá thực hiện công việccác phương pháp đánh giá thực hiện công việctiêu chuân phương pháp đánh giá thực hiện công việc của vnptphương pháp đánh giá thực hiện công việc mà công ty đang lựa chọnkiến nghị về hoàn thiện phương pháp đánh giá thực hiện công việccác phương pháp đánh giá thực hiện công việc và tiến trình đánh giá thực hiện công việcảnh hưởng của phương pháp đánh giá thực hiện công việc tới hiệu quả công tác đánh giá thực hiện công việc cho người lao động trong tổ chứcsự cần thiết của hoàn thiện phương pháp đánh giá thực hiện công việc cho giảng viênthực trạng phương pháp đánh giá thực hiện công việc cho giảng viên trong trường đại học kinh tế quốc dânthực trạng phương pháp đánh giá thực hiện công việc của giảng viên theo định kỳ năm họcthực trạng phương pháp đánh giá thực hiện công việc của giảng viên theo định kỳ hàng thángsự cần thiết hoàn thiện phương pháp đánh giá thực hiện công việc cho giảng viên tại trường đại học kinh tế quốc dânhoàn thiện phương pháp đánh giá thực hiện công việc của giảng viên trường đại học kinh tế quốc dântăng cường hiệu quả giáo dục thông qua áp dụng giải pháp nâng cao chất lượng phương pháp đánh giá thực hiện công việc cho giảng viênphương pháp đánh giá thực hiện công việc tại công tyBáo cáo thực tập tại nhà thuốc tại Thành phố Hồ Chí Minh năm 2018chuyên đề điện xoay chiều theo dạngNghiên cứu tổ hợp chất chỉ điểm sinh học vWF, VCAM 1, MCP 1, d dimer trong chẩn đoán và tiên lượng nhồi máu não cấpMột số giải pháp nâng cao chất lượng streaming thích ứng video trên nền giao thức HTTPNghiên cứu tổ chức chạy tàu hàng cố định theo thời gian trên đường sắt việt namđề thi thử THPTQG 2019 toán THPT chuyên thái bình lần 2 có lời giảiGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitĐỒ ÁN NGHIÊN CỨU CÔNG NGHỆ KẾT NỐI VÔ TUYẾN CỰ LY XA, CÔNG SUẤT THẤP LPWANPhối hợp giữa phòng văn hóa và thông tin với phòng giáo dục và đào tạo trong việc tuyên truyền, giáo dục, vận động xây dựng nông thôn mới huyện thanh thủy, tỉnh phú thọPhát triển du lịch bền vững trên cơ sở bảo vệ môi trường tự nhiên vịnh hạ longNghiên cứu, xây dựng phần mềm smartscan và ứng dụng trong bảo vệ mạng máy tính chuyên dùngNghiên cứu về mô hình thống kê học sâu và ứng dụng trong nhận dạng chữ viết tay hạn chếChuong 2 nhận dạng rui roQuản lý nợ xấu tại Agribank chi nhánh huyện Phù Yên, tỉnh Sơn La (Luận văn thạc sĩ)Tranh tụng tại phiên tòa hình sự sơ thẩm theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn xét xử của các Tòa án quân sự Quân khu (Luận văn thạc sĩ)Nguyên tắc phân hóa trách nhiệm hình sự đối với người dưới 18 tuổi phạm tội trong pháp luật hình sự Việt Nam (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtChiến lược marketing tại ngân hàng Agribank chi nhánh Sài Gòn từ 2013-2015HIỆU QUẢ CỦA MÔ HÌNH XỬ LÝ BÙN HOẠT TÍNH BẰNG KIỀM