- Cỏn bộ, cụng chức cú thành tớch trong cụng vụ thỡ được khen thưởng theo quy định của phỏp luật về thi đua khen thưởng.
- Cỏn bộ, cụng chức được khen thưởng do cú thành tớch xuất sắc hoặc cụng trạng thỡ được nõng lương trước thời hạn, được ưu tiờn khi xem xột bổ nhiệm chức vụ cao hơn nếu cơ quan, tổ chức, đơn vị cú nhu cầu.
- Chế định khen thưởng là một trong những chế định mang tớnh hỗ trợ rất quan trọng cho việc thực hiện quyền và nghĩa vụ của cỏn bộ, viờn chức. Cú tỏc dụng kớch thớch cỏn bộ, viờn chức thực thi nhiệm vụ một cỏch tớch cực, cú hiệu quả.
- Việc quy định chế độ khen thưởng cho cỏn bộ, viờn chức xột đến cựng cỏn bộ, viờn chức cũng là người lao động. Do vậy ngoài việc tạo động
lực tớch cực cho việc hoàn thành nhiệm cũn nhằm mục đớch tạo nờn sự thi đua, sỏng tạo trong quỏ trỡnh cụng tỏc.
- Thực hiện chế định khen thưởng đối với cỏn bộ, viờn chức cũn nhằm đảm bảo sự cụng bằng, bỡnh đẳng trong quỏ trỡnh thực hiện nhiệm vụ. Ghi nhận, nờu gương, khen thưởng người cỏn bộ, viờn chức thỳc đẩy sự thi đua, sỏng tạo nõng cao hiệu quả làm việc đối với toàn thể đội ngũ cỏn bộ, viờn chức trong đơn vị, trong ngành và trong cả nước.
1.7.2. Kỷ luật
Chế độ kỷ luật đối với cỏn bộ, viờn chức là chế độ trỏch nhiệm phỏp lý khi cỏn bộ, viờn chức thực hiện hành vi vi phạm cụng vụ hay vi phạm cỏc nội quy, quy chế của cỏc cơ quan, đơn vị. Chế độ kỷ luật là một nội dung quan trọng, mang tớnh tất yếu của quy chế cỏn bộ, viờn chức. Cải cỏch nền hành chớnh quốc gia ở nước ta là cải cỏch bộ mỏy hành chớnh cải cỏch thể chế hành chớnh, đổi mới tổ chức và hoạt động của đội ngũ cỏn bộ, viờn chức. Muốn làm được điều đú tất yếu phải đảm bảo việc khen thưởng phải đi đối với kỷ luật cỏn bộ, viờn chức.
Trong hệ thống phỏp luật về cỏn bộ, viờn chức hiện nay đang ỏp dụng cỏc hỡnh thức kỷ luật:
- Khiển trỏch: là hỡnh thức kỷ luật cỏn bộ, viờn chức ỏp dụng đối với cỏn bộ, viờn chức vi phạm lần đầu và ở mức độ nhẹ.
- Cảnh cỏo: ỏp dụng đối với cỏn bộ, viờn chức đó bị khiển trỏch mà tỏi phạm; vi phạm ở mức độ nhẹ nhưng mang tớnh thường xuyờn; vi phạm lần đầu nhưng tớnh chất tương đối nghiờm trọng hoặc liờn quan đến tư cỏch, phẩm chất của cỏn bộ, cụng chức; làm giả hồ sơ, lý lịch, sử dụng văn bằng, chứng chỉ khụng hợp phỏp nhưng chưa gõy hậu quả….
- Cỏch chức: ỏp dụng đối với cỏn bộ, viờn chức giữ chức vụ cú hành vi vi phạm kỷ luật và phỏp luật nghiờm trọng, khụng thể để tiếp tục đảm nhiệm chức vụ được giao.
- Bói nhiệm: là việc cỏn bộ khụng được tiếp tục giữ chức vụ, chức danh khi chưa hết nhiệm kỳ.
Chương 2
THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, VIấN CHỨC VÀ CÁN BỘ, VIấN CHỨC TRONG TRƢỜNG ĐẠI HỌC NƢỚC TA HIỆN NAY