trƣờng đại học
- Xõy dựng chớnh sỏch đói ngộ nhằm thu hỳt nhõn tài về cụng tỏc tại cỏc trường đại học:
Xõy dựng và thực hiện cỏc chớnh sỏch, chế độ trong tuyển dụng (xoỏ bỏ phõn biệt "Giảng viờn trong biờn chế" và "Giảng viờn hợp đồng"), điều động, luõn chuyển, sử dụng và quản lý đối với giảng viờn và cỏn bộ quản lý giỏo dục; quy hoạch, đề bạt, bổ nhiệm, miễn nhiệm đối với cỏc chức danh cỏn bộ quản lý giỏo dục; cỏc chớnh sỏch, chế độ bảo hiểm bắt buộc (bảo hiểm y tế, bảo hiểm xó hội), tiền thưởng, phỳc lợi (phỳc lợi tập thể, phỳc lợi xó hội, trợ cấp, nhà ở cụng vụ...) và cỏc khoản thu nhập chớnh đỏng khỏc (ngoài tiền lương) của đội ngũ giảng viờn và cỏn bộ quản lý giỏo dục.
Xõy dựng mụi trường cụng tỏc và cỏc điều kiện bảo đảm chất lượng, hiệu quả làm việc của đội ngũ giảng viờn và cỏn bộ quản lý giỏo dục (nhất là đối với cỏc chức danh giỏo sư, phú giỏo sư, chuyờn gia, giỏo viờn/ giảng viờn cao cấp/cú học vị tiến sĩ...).
Xõy dựng chế độ tiền lương và thang, bảng lương của giảng viờn (bảo đảm cho tiền lương giảng viờn, thực sự trở thành một động lực trong cụng việc của giảng viờn); chế độ phụ cấp (phụ cấp ưu đói, phụ cấp thõm niờn...) và bảo lưu chế độ cho nhà giỏo khi được điều động cụng tỏc về cỏc cơ quan quản lý giỏo dục. Ngoài ra, viờn chức trong trường đại học làm việc ở vựng cao, vựng sõu, vựng xa, hải đảo hoặc làm việc trong cỏc ngành nghề cú mụi trường độc hại, nguy hiểm được hưởng phụ cấp và chớnh sỏch ưu đói.
với kết quả thự
, cụng . Cần cải cỏch cơ bản chế