Trong điều kiện nước ta chuyển sang nền kinh tế thị trường cú sự điều tiết của Nhà nước, Phỏp lệnh Thanh tra năm 1990 đó cú nhiều điểm khụng cũn phự hợp. Thực tế đú đũi hỏi phải cú văn bản phỏp luật mới, kịp thời điều chỉnh cỏc quan hệ xó hội phỏt sinh. Luật Thanh tra ban hành ngày 15/6/2004 thực sự là bước tiến mới cho quỏ trỡnh hoàn thiện tổ chức và hoạt động thanh tra.
Luật Thanh tra đó quy định hợp lý tổ chức cơ quan thanh tra cỏc cấp, cỏc ngành; chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan thanh tra cỏc cấp; cụ thể hoỏ trỡnh tự, thủ tục thanh tra; phõn biệt rừ giữa hoạt động thanh tra hành chớnh và thanh tra chuyờn ngành; xỏc định rừ nhiệm vụ, quyền hạn của người đứng đầu cơ quan thanh tra, thủ trưởng cơ quan quản lý nhà nước đối với cụng tỏc thanh tra; đặc biệt Luật đó quy định đối với thanh tra chuyờn ngành cú thể tiến hành thanh tra độc lập mà khụng nhất thiết phải tổ chức theo đoàn thanh tra- một nội dung hoàn toàn mới so với Phỏp lệnh Thanh tra. Tiếp đú là Nghị định số 41/2005/NĐ-CP ngày 25/3/2005 của Chớnh phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Thanh tra.
Trờn cơ sở Nghị định số 31/2006/NĐ-CP ngày 29/3/2006 của Chớnh phủ quy định về tổ chức hoạt động của Thanh tra Lao động – Thương binh và Xó hội, ngày 11/9/2006, Bộ trưởng Lao động – Thương binh và Xó hội ký Quyết định số 1233/2006/QĐ-LĐTBXH quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Thanh tra Bộ.
Với hệ thống phỏp luật hiện hành, Thanh tra ngành Lao động – Thương binh và Xó hội tiến hành cỏc hoạt động thanh tra ngày càng cú hiệu quả, phục vụ đắc lực cho cụng tỏc quản lý của ngành về cỏc lĩnh vực Lao động-Thương binh và Xó hội. Tuy nhiờn, Luật Thanh tra cũng đó bắt đầu bộc lộ những điểm
bất hợp lý, do vậy cần phải tiếp tục được bổ sung, sửa đổi để làm cơ sở phỏp lý cho hoạt động của thanh tra ngành.