T Nội dung thanh tra
3.2.6.1. Phối hợp chặt chẽ với tổ chức Cụng đoàn, Phũng Thƣơng mại Cụng nghiệp Việt Nam, Liờn minh Hợp tỏc xó Việt Nam trong việc
mại Cụng nghiệp Việt Nam, Liờn minh Hợp tỏc xó Việt Nam trong việc thực hiện phỏp luật lao động
Trước hết Thanh tra ngành Lao động- Thương binh và Xó hội cần cú sự phối hợp chặt chẽ với tổ chức cụng đoàn cỏc cấp. Tổ chức Cụng đoàn Việt Nam với chức năng là đại diện hợp phỏp cho người lao động sẽ tham gia hoạt động tự kiểm tra và phối hợp thanh tra với cơ quan thanh tra ngành Lao động- Thương binh và Xó hội trong quỏ trỡnh thực hiện phỏp luật lao động, đồng thời cú sự gắn bú chặt chẽ trong việc tuyờn truyền, phổ biến, giỏo dục phỏp luật và giải quyết cỏc cuộc đỡnh cụng, cỏc tranh chấp lao động.
Phối hợp chặt chẽ với Phũng Thương mại và Cụng nghiệp Việt Nam, Liờn minh Hợp tỏc xó Việt Nam - đại diện hợp phỏp cho người sử dụng lao động- trong quỏ trỡnh hướng dẫn, chỉ đạo người sử dụng lao động thực hiện tốt phỏp luật lao động và cải thiện cỏc quan hệ lao động, đồng thời phối hợp với cỏc cơ quan chức năng và hệ thống tổ chức cụng đoàn để giỳp cỏc doanh nghiệp thỏo gỡ những vướng mắc trong tranh chấp lao động.
Trong lĩnh vực lao động này, cần phải thiết lập và tăng cường cơ chế ba bờn (Bộ Lao động- Thương binh và Xó hội, Phũng Thương mại và Cụng nghiệp Việt Nam, Liờn minh Hợp tỏc xó Việt Nam) một cỏch chặt chẽ và hiệu quả. Tổ chức hội nghị 3 bờn thường xuyờn định kỳ hoặc đột xuất khi cần thiết nhằm xõy dựng chương trỡnh kế hoạch phối hợp hàng năm giữa cỏc bờn, kiểm điểm việc thực hiện chương trỡnh, kế hoạch đó đề ra đồng thời đề xuất với cơ
quan nhà nước cú thẩm quyền sửa đổi, bổ sung cỏc chế độ, chớnh sỏch về lao động cho phự hợp.
Tăng cường phối hợp 3 bờn trong việc thanh tra, kiểm tra trọng điểm những khu vực, vựng cú nhiều doanh nghiệp cú nguy cơ vi phạm phỏp luật lao động, đồng thời xử lý hoặc kiến nghị xử lý những hành vi vi phạm phỏp luật lao động nghiờm trọng lấy đú là bài học kinh nghiệm, răn đe hiện tượng cố ý vi phạm phỏp luật lao động.
Phũng Thương mại và Cụng nghiệp Việt Nam, Liờn minh Hợp tỏc xó Việt Nam cần sớm xõy dựng và củng cố tổ chức đại diện của người sử dụng lao động ở cấp tỉnh; xõy dựng và hoàn thiện cỏc giỏo trỡnh đào tạo cho người sử dụng lao động, giỳp người sử dụng lao động hiểu rừ và thực hiện tốt hơn phỏp luật lao động.
Để làm lành mạnh quan hệ lao động, tổ chức cụng đoàn cần phải tớch cực tham gia xõy dựng chế độ, chớnh sỏch liờn quan đến quyền lợi người lao động, cập nhật những thay đổi trong quỏ trỡnh đổi mới để đặt ra và điều chỉnh cỏc nhiệm vụ của Cụng đoàn trong quan hệ lao động, gúp phần làm dung hoà lợi ớch của Nhà nước, của người sử dụng lao động và của người lao động. Mặt khỏc cần phải đẩy mạnh hoạt động đối thoại, hợp tỏc giữa cỏc cấp với ngành Lao động- Thương binh và Xó hội và cỏc chủ doanh nghiệp để tỡm giải phỏp thỏo gỡ những khú khăn, vướng mắc trong quỏ trỡnh thực hiện chớnh sỏch phỏp luật, đặc biệt cần cú sự phối hợp giữa cỏc tổ chức cụng đoàn, ngành Lao động-Thương binh và Xó hội, Phũng Thương mại và Cụng nghiệp Việt Nam, Liờn minh Hợp tỏc xó Việt Nam trong quỏ trỡnh thanh tra, kiểm tra để xử lý những tồn tại trong doanh nghiệp.
Phối hợp với Bộ Cụng nghiệp trong việc thanh tra, kiểm tra về an toàn lao động, cỏc thiết bị, mỏy vật tư và chất cú yờu cầu nghiờm ngặt về an toàn lao động.