Năng lực của đội ngũ cán bộ là nhân tố ảnh hưởng tới mọi hoạt động của bất cứ đơn vị nào. Để thực hiện tốt cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm về tài chính tại Nhà trường đòi hỏi mỗi cá nhân đều phải có ý thức tự phấn đẩu, rèn luyện bất kể ở vị trí nào, đảm nhận công việc nào, từ khối cán bộ phục vụ, cán bộ quản lý, cán bộ kế toán, khối giảng viên. Với đội ngũ cán bộ phục vụ tốt, hoạt động dịch vụ chất lượng cao sẽ đáp ứng nhu cầu khách hàng, đem lại uy tín cho Nhà trường. Đội ngũ cán bộ quản lý, cán bộ tài chính kế toán giỏi, năng động sẽ giúp cho công tác quản lý tài chính kế toán được tốt, với đội ngũ giảng viên giỏi sẽ nâng cao chất lượng giảng dạy của Nhà trường, nâng cao vị thế của Nhà trường từ đó có ảnh hưởng đến nguồn thu và tình hình chi tiêu của đơn vị.
Để thực hiện mục tiêu nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, giảng viên cần có kế hoạch tổng thể lâu dài với nhiều phương thức để tuyển chọn, sử dụng, đào tạo và bồi dưỡng cán bộ. Theo đó, Nhà trường cần phải đào tạo cho 3 nhóm đối tượng chính là:
- Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ quản lý: Nhằm nắm bắt, cập nhật, hoàn thiện kiến thức quản lý về tài chính, nhân lực, nghiệp vụ chuyên mộn… để tổ chức bộ máy gọn nhẹ, hiệu quả, phát huy tính tự chủ, sáng tạo của mỗi cá
nhân, có kiến thức về tài chính để quản lý tài chính đơn vị đúng theo những quy định của nhà nước, triển khai cơ chế tài chính mới hiệu quả. Những cán bộ quản lý chuyên môn thì phải được đào tạo kiến thức chuyên ngành.
- Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ tài chính kế toán: Năng lưc làm việc của đội ngũ cán bộ tài chính, kế toán sẽ quyết định chất lượng, hiệu quả của công tác hạch toán kế toán và quản lý tài chính. Vì vậy, nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ tài chính, kế toán là yêu cầu khách quan đối với bất kỳ một đơn vị nào trước yêu cầu của cơ chế tài chính mới, và cũng là vấn đề quan trọng của Nhà trường. Trong cơ chế mới đòi hỏi cán bộ làm công tác tài chính kế toán phải nắm bắt, cập nhật, hoàn thiện kiến thức tài chính kế toán, áp dụng chính xác, có hiệu quả cơ chế quản lý tài chính, kế toán mới của nhà nước phù hợp với hoạt động thực tiễn của đơn vị, linh hoạt, năng động xử lý các vấn đề về tài chính đảm bảo sự vận hành bộ máy của đơn vị có kết quả tốt, đồng thời tham mưu cho thủ trưởng đơn vị, cung cấp thông tin tài chính chính xác cho Thủ trưởng đơn vị để ra quyết định về phương hướng hoạt động của đơn vị. Để nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ tài chính kế toán cần:
+ Tạo điều kiện để cán bộ phòng Kế hoạch – Tài chính theo học các lớp tập huấn, bồi dưỡng chế độ, chính sách mới về quản lý tài chính, đặc biệt là các văn bản về tự chủ tài chính giúp cán bộ tài chính cập nhật và nghiên cứu thực hiện đúng, hiệu quả các văn bản quản lý của Nhà nước.
+ Đào tạo, bồi dưỡng tin học, ngoại ngữ cho cán bộ tài chính kế toán nhằm phục vụ tốt công tác chuyên môn và hội nhập quốc tế.
+ Hỗ trợ kinh phí, điều kiện học tập để cán bộ kế toán theo học các lớp nghiệp vụ, các khóa học cung cấp chứng chỉ kiểm toán trong nước và quốc tế.
- Đào tạo, bồi dưỡng cho giảng viên: nhằm nâng cao chất lượng giảng dạy, tạo uy tín cho Nhà trường, từ đó tạo cơ hội mở rộng nguồn thu cho Nhà trường. Đội ngũ giáo viên cần được tạo điều kiện học tập và nâng cao trình độ trong và ngoài nước, có kiến thức ngoại ngữ, tin học để phục vụ cho công tác nghiên cứu, giảng dạy.