6. Kết cấu của đề tài
3.3.1Thang đo nhân tố thu nhập
Thang đo được xây dựng trên ý nghĩa của từng khái niệm và tham khảo 04 biến quan sát của thang đo Châu Văn Toàn (2009), đồng thời điều chỉnh cho phù hợp với các đặc tính của cơ quan nhà nước. Thang đo này được các chuyên gia đề nghị thêm một biến
quan sát là “Đơn vị luôn tuân thủ đầy đủ các chính sách về bảo hiểm xã hội và bảo hiểm
y tế”. Vì các chuyên gia cho rằng tổ chức nhà nước không có nhiều các chế độ phúc lợi như các doanh nghiệp tư nhân, nên không cần phải nghiên cứu thêm một nhân tố mới là phúc lợi. Tuy nhiên, các chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội cần được quan tâm đúng mức cho người lao động nên cần thêm vào nhân tố này. Như vậy nhân tố thu nhập có
năm biến quan sát. Sau khi hiệu chỉnh có thể mô tả các thành phần, các biến quan sát và các ký hiệu của chúng trong bảng câu hỏi và thang đo chính thức như sau:
Thang đo này gồm 05 biến từ 1 đến 5:
Bảng 3.2. Thang đo về thu nhập
Biến quan sát Mã biến Nguồn
Mức lương của tôi hiện nay là phù hợp với năng lực và đóng góp của tôi vào đơn vị.
TN1 Châu văn
Toàn
Các khoản trợ cấp của đơn vị ở mức hợp lý. TN2 Châu văn
Toàn Tôi nhận được các khoản thưởng thỏa đáng từ hiệu quả
làm việc của mình.
TN3 Châu văn
Toàn Lương, thưởng và trợ cấp tại đơn vị hiện được phân phối
khá công bằng.
TN Châu văn
Toàn Đơn vị luôn tuân thủ đầy đủ các chính sách về bảo hiểm
xã hội và bảo hiểm y tế