3.3. Quan điểm và mục tiêu phát triển nguồn nhân lực của Sở Tài nguyên và Môi trường Khánh Hòa giai đoạn 2012 - 2020 trường Khánh Hòa giai đoạn 2012 - 2020
3.3.1. Quan điểm
Từ thực trạng nguồn nhân lực của Sở kết hợp với yêu cầu phát triển nguồn nhân lực của ngành Tài nguyên, vấn đề phát triển nguồn nhân lực của Sở Tài nguyên và Môi trường Khánh Hòa cần xuất phát từ các quan điểm sau đây:
Một là, coi phát triển nhân lực là vấn đề trọng tâm là điều kiện cơ bản nhất để Sở có thể phát huy được nội lực và phát triển bền vững. Phát triển nhân lực phải có tính chiến lược lâu dài; là nhiệm vụ thường xuyên, liên tục; có trọng tâm, trọng điểm.
Hai là, tận dụng triệt để các cơ hội của quá trình hội nhập, tạo điều kiện cho nguồn nhân lực Sở có điều kiện tiếp cận, tìm hiểu và ứng dụng những thành tựu tiên tiến của công nghệ vào quá trình hoạt động của Sở.
Ba là, Phát triển nhân lực phải bảo đảm gắn liền với phát triển kinh tế - xã hội, góp phần đẩy mạnh sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế, sự nghiệp phát triển bền vững của đất nước; coi đầu tư cho đào tạo nhân lực là đầu tư phát triển, từng bước tăng cường đầu tư cho đào tạo và phát triển nhân lực Sở Tài nguyên và Môi trường.
Bốn là, khắc phục những hạn chế còn tồn tại của bộ máy hành chính, nâng cao nhận thức kỹ năng phát triển nguồn nhân lực của cán bộ lãnh đạọ Gắn phát triển nguồn nhân lực với quản trị nguồn nhân lực để kiện toàn các chức năng thu hút, sử dụng đào tạo, đãi ngộ nguồn nhân lực.
3.3.2. Mục tiêu
ạ Mục tiêu tổng quát
Phát triển nhân lực Sở Tài nguyên và Môi trường Khánh Hòa nhằm đáp ứng yêu cầu nhân lực đủ về số lượng, bảo đảm về chất lượng, cơ cấu ngành nghề hợp lý; có phẩm chất, năng lực phục vụ sự nghiệp phát triển ngành, thúc đẩy quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa, hội nhập quốc tế và bảo đảm sự phát triển bền vững của đất nước.
Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có số lượng, cơ cấu phù hợp với yêu cầu thực tiễn, từng bước tiến tới chuyên nghiệp, hiện đại, có phẩm chất đạo đức tốt và có năng lực, tận tụy phục vụ sự nghiệp phát triển đất nước và phục vụ nhân dân.
b. Mục tiêu cụ thể
- Xác định tiêu chuẩn chức danh ngạch công chức cho từng lĩnh vực, từng cấp; xây dựng cơ cấu công chức ở Sở và các đơn vị trực thuộc; xây dựng và thực hiện quy chế công chức dự bị để tạo nguồn tuyển chọn, bổ sung vào đội ngũ cán bộ, công chức Nhà nước. Thực hiện việc bố trí, đánh giá và sử dụng cán bộ, công chức trên cơ sở các tiêu chuẩn cụ thể. Có quy chế quản lý cán bộ, công chức theo hướng bảo đảm nguyên tắc đề cao vai trò, quyền hạn của thủ trưởng đơn vị.
- Cán bộ, công chức được đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ, kỹ năng thực hành theo yêu cầu nghề nghiệp của từng loại công chức, biết sử dụng máy vi tính và ngoại ngữ.
- Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có năng lực hoạt động thực tiễn, công tâm với nhiệm vụ, nâng cao trách nhiệm công tác, ý thức tổ chức kỷ luật và đạo đức của cán bộ, công chức.
- Đào tạo phổ cập kiến thức lý luận chính trị đạt Cao cấp lý luận Chính trị - Hành chính và tương đương cho 100% cán bộ lãnh đạo, cán bộ quản lý cấp Trưởng phòng, Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc.
- Xét cử dự thi và bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên cao cấp đối với cán bộ lãnh đạo, ngạch chuyên viên chính và tương đương đối với cán bộ từ chức vụ Phó trưởng phòng, ban và tương đương trở lên.
- 100% cán bộ, công chức được đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị; kiến thức quản lý Nhà nước; kỹ năng giao tiếp, thực thi công vụ.
- Khuyến khích học Cao học trở lên đối với các cán bộ lãnh đạo, cán bộ kỹ thuật các chuyên ngành thuộc lĩnh vực Quản lý đất đai, Biển – Hải đảo, Khí tượng thủy văn, kinh tế ngành Tài nguyên và Môi trường, tài nguyên nước, địa chất và khoáng sản, đo đạc bản đồ .v.v., mức phấn đấu đạt 60-70 người, chiếm khoảng 8-10% tổng số CB-CCVC.
- Khuyến khích việc đi học, đào tạo cán bộ kỹ thuật có trình độ từ cao đẳng, đại học trở lên, đạt trên 80% tổng số CB-CCVC.
- Cán bộ thuộc diện quy hoạch tuổi đời dưới 45 tuổi: + Phổ cập kiến thức ngạch chuyên viên.
+ Đào tạo trình độ thạc sĩ các chuyên ngành: Quản lý đất đai, kinh tế ngành Tài nguyên và Môi trường, địa chất và khoáng sản, đo đạc bản đồ….