Phần lớn cán bộ công chức trong đơn vị đạt tiêu chuẩn ngạch, bậc theo quy định của Nhà nước, có kiến thức chuyên môn, có nhiều kinh nghiệm và thời gian làm việc lâu năm trong ngành; thực thi nhiệm vụ được phân công, bảo đảm hiệu quả công tác.
Tuy nhiên, cán bộ có trình độ cao (sau đại học) vẫn còn thiếu, tỷ lệ thấp, chưa đủ đáp ứng được yêu cầu thực tiễn. Đội ngũ cán bộ quản lý giỏi, cán bộ khoa học kỹ thuật có trình độ cao còn thiếu nhiềụ Một bộ phận cán bộ yếu kém cả về phẩm chất và năng lực. Thực trạng vẫn còn cán bộ, công chức, viên chức có phương pháp làm việc, quản lý thời gian chưa hợp lý.
- Về thể lực: Cán bộ, công chức của Sở đa số đạt yêu cầu về sức khỏe, tỷ lệ cán bộ công chức nghỉ việc vì lý do bệnh tật là rất thấp.
- Về trí lực:
+ Về trình độ văn hóa:
Tốt nghiệp trung học cơ sở hoặc thấp hơn: 11 người (4%). Tốt nghiệp trung học phổ thông: 276 người (96%).
Bảng 2.6: Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ văn hóa của Sở TN&MT
Tổng số Trình độ văn hóa Tốt nghiệp THCS hoặc thấp hơn Tốt nghiệp trung học phổ thông Số lượng (người ) 287 11 276 Tỷ lệ (%) 100 4 96
Biểu đồ 2.1: Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ văn hóa
Đa số cán bộ công nhân viên đều có trình độ văn hóa tốt nghiệp trung học phổ thông, số lượng nhân viên của Sở chưa tốt nghiệp trung học phổ thông chỉ chiếm một phần nhỏ (4% tổng số cán bộ nhân viên) chủ yếu là nhân viên lái xe, tạp vụ, bảo vệ…
+ Về chuyên môn, nghiệp vụ:
Trung cấp: 55 người (19%).
Cao đẳng, Đại học: 199 người (69%) trong đó 03 người đang học cao học. Thạc sĩ: 05 người (2%).
Tiến sĩ: 0 người (0%).
Chưa đào tạo: 28 người (10%)
Bảng 2.7: Cơ cấu lao động theo trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của Sở TN & MT
Tổng số
Trình độ chuyên môn nghiệp vụ
Trung cấp Cao đẳng, Đại học
Thạc sĩ Chưa qua đào tạo
Số lượng (người) 287 55 199 05 28
Tỷ lệ (%) 100 19 69 2 10
(Nguồn: Phòng Tổ chức cán bộ - Sở Tài nguyên và Môi trường Khánh Hòa)
Biểu đồ 2.2: Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ chuyên môn
(Nguồn: Phòng Tổ chức cán bộ - Sở Tài nguyên và Môi trường Khánh Hòa)
Lãnh đạo Sở, cán bộ quản lý, cán bộ chủ chốt từ cấp phòng, các đơn vị trực thuộc đều được đào tạo chuyên môn ở bậc Đại học. Khoảng 69% cán bộ công viên
Trung cấp Cao đẳng, Đại học Thạc sĩ
Chưa đào tạo 19% 69% 2% 10% Trung học cơ sở Trung học phổ thông 96%
chức của Sở có trình độ từ Cao đẳng, Đại học trở lên. Mặt khác số lượng chưa được đào tạo về chuyên môn chiếm tỷ lệ 10%, tỷ lệ cũng còn lớn. Vì vậy, Sở cần có kế hoạch đào tạo, nâng cao trình độ cho cán bộ nhân viên.
+ Về trình độ ngoại ngữ:
Chứng chỉ A: 31 người (10,9%); Chứng chỉ IELTS: 1 người (0,1%) Chứng chỉ B: 110 người (37,9%); Đại học: 07 người (2,1%) Chứng chỉ C: 15 người (5,1%); Chưa đào tạo: 123 người (43, 9%) (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Bảng 2.8: Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ ngoại ngữ
Tổng số
Trình độ ngoại ngữ
A B C IELTS Đại học Chưa đào tạo
Số lượng(người) 287 31 110 15 1 07 123
Tỷ lệ (%) 100% 10,90 37,9 5,1 0,1 2,1 43,9
(Nguồn : Tổng hợp số liệu từ Phòng Tổ chức Cán bộ - Sở TN& MT Khánh Hòa)
Biểu đồ 2.3: Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ ngoại ngữ
(Nguồn: Phòng Tổ chức cán bộ - Sở Tài nguyên và Môi trường Khánh Hòa)
Số lượng công nhân viên chức chưa được đào tạo về ngoại ngữ chiếm tỷ lệ lớn (44% tổng số cán bộ công nhân viên của Sở). Mặc dù đã qua đào tạo nhưng số cán bộ, công chức có khả năng giao tiếp với người nước ngoài và đọc hiểu tài liệu tiếng anh còn rất hạn chế. Do đó, để đáp ứng yêu cầu thực tiễn và xu thế phát triển thời đại đặc biệt là giao lưu hợp tác quốc tế, Sở cần đào tạo nâng cao khả năng sử dụng ngoại ngữ cho cán bộ công nhân viên.
+ Về trình độ tin học: Chứng chỉ A: 77 người (26,80%) Chứng chỉ B: 64 người (21,90%) Chứng chỉ A Chứng chỉ B Chứng chỉ C Chứng chỉ IELTS Đại học Chưa đào tạo
43,9% 37,9%
5,1% 2,1%
0,1% 10,9%
Chứng chỉ C: 01 người (0,1%) Trung cấp: 09 người (2,95%) Quản trị mạng: 01 người (0,1%) Văn phòng: 02 người (1,2%) Cao đẳng CNTT: 04 người (1,4%) Đại học CNTT: 11 người (3,95%) Chưa được đào tạo:118 người (41,6%)
Bảng 2.9: Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ tin học
Tổng Trình độ tin học A B C TC QTM VP CĐ ĐH Chưa đào tạo Số lượng(người) 287 77 64 1 9 1 02 4 11 118 Tỷ lệ (%) 100 26,8 21,9 0,1 2,95 0,1 1,20 1,4 3,95 41,6
(Nguồn: Tổng hợp số liệu từ Phòng Tổ chức cán bộ - Sở TN & MT Khánh Hòa)
Biểu đồ 2.4: Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ tin học
(Nguồn: Phòng Tổ chức cán bộ - Sở Tài nguyên và Môi trường Khánh Hòa)
Có 41,6% tổng số công nhân viên của Sở chưa qua đào tạo về tin học. Tỷ lệ này tương đối lớn, do vậy Sở cần có kế hoạch đào tạo nâng cao trình độ tin học cho cán bộ công nhân viên chức đặc biệt là trong thời đại công nghệ thông tin vì nếu không có kiến thức tin học thì sẽ trở nên lạc hậu và không đáp ứng được yêu cầu công việc.
+ Về quản lý Nhà nước:
Chuyên viên: 54 người (19%) Chuyên viên chính: 15 người (5%) Cử nhân: 3 người (1%)
Chưa được bồi dưỡng: 215 người (75%)
Chứng chỉ A Chứng chỉ B Chứng chỉ C Trung cấp Quản trị mạng Văn phòng Cao đẳng CNTT Đại học
Chưa được đào tạo
41,6% 3,95% 1,4% 26,8% 21,9% 1,2% 0,1% 2,95% 0,1%
Bảng 2.10: Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ quản lý Nhà nước
Tổng
Trình độ quản lý Nhà nước (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Chuyên viên Chuyên viên chính
Cử nhân Chưa được bồi dưỡng
Số lượng (người) 287 54 15 3 215
Tỷ lệ (%) 100 19 5 1 75
(Nguồn:Tổng hợp số liệu từ Phòng Tổ chức cán bộ - Sở TN & MT Khánh Hòa)
Biểu đồ 2.5: Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ quản lý Nhà nước
(Nguồn: Phòng Tổ chức cán bộ - Sở Tài nguyên và Môi trường Khánh Hòa)
Đa số cán bộ công viên chức của Sở chưa được bồi dưỡng về kiến thức quản lý Nhà nước (chiếm tới hơn 75% tổng số cán bộ công viên chức), còn lại số lượng chuyên viên chiếm 19%; chuyên viên chính và cao cấp chỉ chiếm tỷ lệ rất nhỏ.
- Về phẩm chất chính trị, đạo đức:
Qua phỏng vấn lãnh đạo Sở: Giám đốc Sở - Ông Lê Mộng Điệp và Phó trưởng phòng tổ chức cán bộ - Ông Trần Xuân Tây về phẩm chất chính trị, đạo đức của cán bộ, công nhân viên chức của Sở; hai ông cho biết đại đa số cán bộ công chức của Sở đều có tính kỷ luật, tự giác, tinh thần hợp tác và tác phong lao động, tinh thần trách nhiệm cao…, tỷ lệ cán bộ công chức vi phạm kỷ luật trong năm là rất thấp.
+ Phẩm chất, bản lĩnh chính trị:
Đa số cán bộ, công chức đều trung thành, có bản lĩnh chính trị, kiên định với mục tiêu và con đường xã hội chủ nghĩa mà Đảng và nhân dân đã lựa chọn; có tinh thần và ý thức trách nhiệm với công việc.
+ Phẩm chất đạo đức:
Đạo đức cá nhân: Đa số cán bộ, công chức đều có ý thức, niềm tin vào định hướng xã hội chủ nghĩa; thực hiện mục tiêu “Dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh”, biết tôn trọng, giữ gìn kỷ luật, kỷ cương, sống và làm việc theo
Chuyên viên Chuyên viên chính Cử nhân
Chưa được bồi dưỡng 19%
1% 75%
pháp luật, có lối sống lành mạnh, không tham ô lãng phí, có trách nhiệm trong thi hành công vụ.
Đạo đức nghề nghiệp: Phần lớn cán bộ công chức đều có tinh thần trách nhiệm và kỷ luật trong thi hành công vụ, cố gắng hoàn thành nhiệm vụ được giao, biết tiết kiệm thời gian, tiền của nhân dân, tài nguyên của đất nước, chống bệnh lãng phí, thật thà, trung thực, không tham nhũng, sách nhiễu nhân dân.
Tuy nhiên, đa số cán bộ công chức của Sở chưa được bồi dưỡng về lý luận chính trị (chiếm 89,9% tổng số cán bộ công viên chức), sơ cấp chính trị chiếm 0,1%, số lượng cán bộ được bồi dưỡng cao cấp, trung cấp và cử nhân chính trị chiếm tỷ lệ thấp. + Về Lý luận Chính trị: Sơ cấp: 01 người (0,1%) Trung cấp: 17 người (6%) Cao cấp: 05 người (2%) Cử nhân: 05 người (2%)
Chưa được bồi dưỡng : 259 (89,9%)
Bảng 2.11: Cơ cấu về trình độ lý luận chính trị của CB -CCVC
Tổng
Trình độ lý luận chính trị
Sơ cấp Trung cấp Cao cấp Cử nhân Chưa bồi dưỡng
Số lượng (người) 287 1 17 5 5 259
Tỷ lệ (%) 100 0,1 6 2 2 89,9
(Nguồn: Tổng hợp số liệu từ Phòng Tổ chức cán bộ - Sở TN & MT Khánh Hòa)
Biểu đồ 2.6: Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ lý luận chính trị
Sơ cấp Trung cấp Cao cấp (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Cử nhân
Chưa đào tạo bồi dưỡng
89.9%
2%
6% 2%
0,1%
89,9%