Việc đào tạo nhân viên thực hiện theo ba giai đoạn: Lúc mới đầu nhận việc, trong thời gian nhận việc và để chuẩn bị cho những công việc mớị Nội dung đào tạo có thể liên quan đến khía cạnh nghiệp vụ của công việc hoặc có thể về quan hệ con người trong công việc hoặc để nâng cao trình độ nhận thức và xử lý vấn đề:
- Đào tạo lúc mới bắt đầu nhận việc. Các nhân viên mới đều được hướng dẫn hay giới thiệu (về lịch sử hình thành và phát triển của Sở, chức năng nhiệm vụ, mục tiêu hoạt động, nội quy lao động, các chính sách và chế độ,...) để họ làm quen với môi trường hoạt động mới, tạo tâm trạng thoải mái, an tâm trong những ngày đầu tiên làm việc.
- Đào tạo trong lúc làm việc: Việc đào tạo này có thể tiến hành theo hai cách: Vừa làm vừa học hoặc tạm ngưng công việc để học.
- Đào tạo cho công việc tương laị Đây là cách thức đào tạo cho đội ngũ CBCNV trong diện quy hoạch cán bộ nhằm cung cấp những kiến thức và kỹ năng cần
thiết để họ không những làm tốt công việc hiện tại mà còn làm tốt công việc tương lai khi được thăng chức.
Có thể nói công tác đào tạo, phát triển NNL được Sở quan tâm và hằng năm đều dành ra một khoản kinh phí nhất định để triển khai thực hiện. Nội dung các chương trình đào tạo phát triển NNL chủ yếu nhằm nâng cao và phát triển trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Bên cạnh đó cũng chú trọng đào tạo ngoại ngữ, đặc biệt là tiếng Anh, kiến thức về quản lý nhà nước, lý luận chính trị... cho CBCNV.
- Nội dung đào tạo:
+ Đào tạo ngắn hạn: vi tính, ngoại ngữ, chuyên môn, nghiệp vụ, chính trị, tư tưởng.
+ Đào tạo trung hạn: ngoại ngữ, tin học, quản lý nhà nước, trung cấp và cao cấp chính trị.
+ Đào tạo dài hạn: trung cấp, cử nhân/kỹ sư, thạc sĩ, tiến sĩ. - Hình thức đào tạo:
+ Sở tự đào tạo: Tổ chức tập huấn, hội thảo, hội nghị. + Đào tạo ở các cơ sở đào tạo bên ngoài:
+ Tập trung, từ xạ
Bảng 2.3: Thống kê cán bộ, công nhân viên đang tham gia các khóa đào tạo trung, dài hạn (tháng 12/2012)
Nội dung đào tạo Chuyên ngành Số lượng
(người) Địa điểm
Ị Đào tạo dài hạn
1.Thạc sĩ
Quản lý đất đai 1
Trường ĐH Brimingham City Vương quốc Anh
1 Trường Đại học Nông nghiệp I Hà Nội
Quản lý môi trường 1 Viện TNMT – Trường ĐH Quốc gia TP HCM
Quản lý kinh tế 2 Học viện chính trị hành chính Khu vực 3
2. Đại học
Quản lý đất đai 1 Trường Đại học nông lâm thành phố HCM
CNTT 1 Trường Đại học Khoa học Tự nhiên TPHCM
Ngoại ngữ 1 Trường Đại học Nha Trang 3.Trung cấp Trắc địa
Kế toán
06 01
Cao đẳng TNMT miền trung Trung cấp Kinh tế KH
IỊ Đào tạo trung hạn
Cao cấp chính trị và hành chính
07 Học viện Chính trị Quốc gia Khu vực III
Trung cấp lý luận chính trị
06 Trường chính trị tỉnh Khánh Hòa
Bồi dưỡng kiến thức QLNN chương trình Chuyên viên 14 Trường chính trị tỉnh Khánh Hòa Tổng số 42
(Nguồn: Phòng Tổ chức cán bộ - Sở Tài nguyên và Môi trường Khánh Hòa)
Sở có kế hoạch cho công chức,viên chức chuyên môn có thời gian công tác trên 3 năm học lớp quản lý Nhà nước ngạch chuyên viên và tham dự các khóa học về kỹ năng do các dự án trong ngành tổ chức.
- Các biện pháp hỗ trợ cán bộ trong đào tạo:
+ Trả đủ lương, hỗ trợ kinh phí cho cán bộ trong thời gian đi học, trả học phí cho cán bộ được cử đi đào tạọ Cán bộ, công chức, viên chức thuộc đơn vị, được cử đi đào tạo các lớp đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ được hưởng trợ cấp từ nguồn kinh phí trong định mức chi thường xuyên hàng năm của đơn vị.
+ Học ngoài tỉnh: Trợ cấp thêm 15.000 đồng/ngày học/người (hoặc 450.000 đồng/tháng/người).(6)
+ Học trong tỉnh: Trợ cấp thêm 6.000 đồng/ngày học/ngườị
- Đánh giá kết quả đào tạo: mới chỉ được đánh giá theo kết quả học tập, bảng điểm. - Kinh phí đào tạo: Hoạt động đào tạo được thực hiện theo kế hoạch chung, quỹ đào tạo được xác định theo quy định của Nhà nước. Nếu không thực hiện đào tạo sẽ phải nộp lại cho ngân sách nên có khi chi cho các chương trình đào tạo có tính chất phong trào, chú trọng vào số lượng hơn chất lượng.
Bảng 2.4 : Kinh phí đào tạo 2 năm vừa qua
STT Nội dung đào tạo
Năm 2010 Năm 2011
Lượt
người Kinh phí (tr.đ) Lượt người Kinh phí (tr.đ)
1 Đào tạo ngắn hạn 08 150 15 10.340 +NSNN
2 Đào tạo trung hạn 27 NSNN
3 Đào tạo dài hạn - - - -
- Tiến sĩ - - - -
- Thạc sĩ - - 04 NSNN
- Cử nhân/kỹ sư - - 05 Tự túc
- Trung cấp - - 07 Tự túc
Tổng số 08 150 58 10.340
(Nguồn: Phòng Tổ chức cán bộ - Sở Tài nguyên và Môi trường Khánh Hòa)
- Hiệu quả đào tạo: chưa cao vì nhiều cán bộ chưa thực sự quan tâm đến hiệu quả đào tạo mà chỉ chú trọng bằng cấp.