5. Kết cấu của Luận văn
4.2.7.Nâng cao năng lực và tổ chức bộ máy quản lý các KCN
- Ban Quản lý khu kinh tế cần tập trung làm tốt khâu tuyển dụng và lựa chọn cán bộ có đủ đức, đủ tài, phù hợp chuyên môn. Tăng cường công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức theo hướng chuyên nghiệp, hiện đại. Theo đó, cần nhanh chóng thay thế một bộ phận cán bộ, công chức không đáp ứng yêu cầu và tăng cường việc chuẩn bị, đào tạo đội ngũ công chức mới theo các tiêu chuẩn, chức danh, cơ cấu phù hợp với yêu cầu hiện đại hoá nền hành chính hiện nay. Đồng thời cần phân công sắp xếp nhân sự khoa học đúng người, đúng việc, không chồng chéo…
- Ban cần có quy chế thưởng, phạt rõ ràng, nghiêm minh nhằm khích lệ nhân tài cống hiến và đào thải những cán bộ, công chức không làm tốt chức trách, nhiệm vụ.
- Không ngừng nâng cao trình độ ngoại ngữ của cán bộ, công chức để đáp ứng nhu cầu giao tiếp và hướng dẫn các Nhà đầu tư nước ngoài.
- Tiếp tục bổ sung, sửa đổi hệ thống ISO thủ tục hành chính tại Ban theo hướng đơn giản, nhanh gọn, chính xác, thuận lợi cho các nhà đầu tư.
- Đẩy mạnh ứng dụng CNTT vào việc thực hiện các thủ tục hành chính, tiến tới thực hiện các thủ tục hành chính trên mạng Internet mà không phải trực tiếp đến trụ sở Ban. Xây dựng hệ thống dự liệu cơ sở, tiến đến tích hợp, hoàn chỉnh thành cơ sở dự liệu tổng hợp với các tiêu chí và chỉ tiêu đáp ứng công tác phân tích hoạt động và điều hành quản lý.
- Hoàn thiện hệ thống “một cửa liên thông” giải quyết các thủ tục hành chính cho các nhà đầu tư vào KCN, từng bước nâng cao chất lượng dịch vụ công. Tiếp tục đề xuất, tham mưu UBND tỉnh về chế độ thanh, kiểm tra nhằm cải thiện chỉ số PCI của tỉnh, thông qua chất lượng giải quyết công việc của Ban và các sở, ngành liên quan.