3.2. Các giải pháp cụ thể cho thành phố Hà Nội
3.2.4. Hà Nội cần xây dựng đề án và được tự chủ trong việc đảm bảo thu
nhập và tiền lương cho cán bộ, công chức
Bên cạnh cơ chế tuyển dụng, sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực trong cơ quan hành chính nhà nước, Hà Nội Xây dựng cơ chế đặc thù, điều chỉnh tăng thu nhập đối với cán bộ, công chức, viên chức thành phố theo như đề xuất của Sở Nội vụ là tăng lương theo ngạch, bậc, chức vụ tối đa 1,8 lần. Việc tăng thu nhập đảm bảo tương xứng với năng xuất lao động của cán bộ, công chức, viên chức. Từ việc tăng
thu nhập sẽ tạo động lực cho đội ngũ cán bộ thành phố đáp ứng tốt hơn yêu cầu
cơng việc, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động quản lý hành chính nhà nước,
tránh chảy máu chất xám trong ngành hành chính… Việc đảm bảo thu nhập cao
cùng với chế tài kiểm soát tham nhũng, tước bỏ quyền được hưởng thu nhập, hoặc lương hưu khi công chức bị phát hiện thực hiện hành vi tham nhũng chính là biện
pháp phòng ngừa tham nhũng thiết thực nhất mà tất cả các nước trên thê giới đều áp
dụng. Đề xuất việc tăng thu nhập cho cán bộ, công chức của Hà Nội được thực hiện
theo cơ chế tiết kiệm chi phí hành chính, đồng thời thực hiện đề án vị trí việc làm để
đảm bảo việc thực hiện đề án xây dựng chính quyền đơ thị theo Nghị quyết của Quốc Hội. Việc sớm phê duyệt đề án Chính quyền đơ thị để giao quyền tự chủ cho
các đơn vị trong đó có việc quyết định mức tiền lương cũng tương tự như thành phố
Hồ Chí Minh được đơng đảo người dân và cán bộ, cơng chức đồng tình ủng hộ.