Trên thực tế, kiểm tra, giám sát và quản lý là hoạt động nhằm nắm chắc thông tin, diễn biến về tư tưởng, hoạt động của đội ngũ cán bộ, giúp cho cấp ủy, chính quyền phát hiện vấn đề nảy sinh, kịp thời điều chỉnh và tác động, làm cho cán bộ luôn hoạt động đúng hướng, đúng nguyên tắc. Qua đó để có thưởng phạt nghiêm minh, ngăn chặn cái xấu, cái tiêu cực, phát huy những nhân tố tích cực; đồng thời nắm vững thực trạng của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở và là cơ sở để làm tốt công tác cán bộ từ quy hoạch cho đến đào tạo, sử dụng và bố trí cán bộ. Thực tế cho thấy, đối với đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở, một số cán bộ khi mới được đề bạt, bổ nhiệm, mới được bầu cử đều là những người tốt, có đạo đức, trung thành, tận tụy, liêm khiết, có uy tín đối với nhân dân địa phương, song trong quá trình hoạt động thiếu tu dưỡng, rèn luyện học tập, khơng được quản lý tốt dần dần thối hóa, biến chất, sa ngã do bị tác động bởi vật chất và lợi ích cá nhân chi phối. Điều đó, có phần thiếu sót của cơng tác kiểm tra, giám sát và quản lý cán bộ. Mặt khác, một số cán bộ chủ chốt cấp cơ sở hiện nay còn trẻ, năng lực có, phẩm chất có, tuy nhiên họ lại chưa tận tâm với công việc, họ ngại làm, ham chơi nên khi được cấp trên giao nhiệm vụ họ thường lơ là, không tập trung giải quyết công việc, lại không được giám sát, kiểm tra, đôn đốc thường xuyên dẫn đến cơng việc khơng hồn thành hoặc hồn thành nhưng chất lượng không cao. Điều này cũng do một phần thiếu sót trong cơng tác quản lý, kiểm tra, giám sát cán bộ. Như vậy, công tác kiểm tra, giám sát và quản lý ảnh hưởng đến chất lượng, năng lực lãnh đạo, quản lý của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở.