Tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 42-NQ/TW của Bộ Chính trị (khố IX). Trong đó, chú trọng nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ, nhằm chủ động chuẩn bị nguồn cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trước mắt và lâu dài; chất lượng cán bộ đưa vào quy hoạch phải vừa bảo đảm tiêu chuẩn chức danh, vừa đầy đủ các lĩnh vực chun mơn; quan tâm đổi mới quy trình lấy ý kiến giới thiệu cán bộ vào nguồn quy hoạch.
Khi đã lựa chọn được cán bộ đưa vào quy hoạch, bước tiếp theo là phải xây dựng và thực hiện tốt kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ phù hợp theo chức danh. Căn cứ vào điểm mạnh, điểm yếu của cán bộ và yêu cầu nhiệm vụ để đào tạo phù hợp với phương châm nhiệm vụ gì phải nắm vững chuyên mơn ở lĩnh vực đó. Đối với cán bộ trẻ, cán bộ nguồn cần phải đào tạo cơ bản, tập trung gắn với rèn luyện qua thực tiễn. Thường xuyên rà soát, điều chỉnh, bổ sung quy hoạch, tránh rập khuôn, cứng nhắc trong công tác quy hoạch cán bộ, kịp thời đưa ra khỏi quy hoạch những cán bộ không đủ tiêu chuẩn, vi phạm kỷ luật, đồng thời bổ sung vào quy hoạch những cán bộ trẻ, có triển vọng phát triển.
Lãnh đạo thực hiện đẩy mạnh công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý, đưa công tác này trở thành nền nếp thường xuyên. Trong đó, tập trung các nội dung chủ yếu sau:
Tiếp tục quán triệt thông suốt trong nội bộ về ý nghĩa, tầm quan trọng và hiệu quả của công tác luân chuyển cán bộ, khắc phục tư tưởng cục bộ, khép kín, khơng muốn nhận người từ nơi khác đến hoặc lợi dụng luân chuyển để đưa người trung thực, thẳng thắn, người có năng lực nhưng khơng hợp với mình đi nơi khác.
Xây dựng lộ trình luân chuyển cán bộ phải gắn với quy hoạch cán bộ và chuẩn bị nhân sự cấp uỷ, hội đồng nhân dân, uỷ ban nhân dân, đồng thời phải căn cứ vào sở trường, năng lực của cán bộ, nhiệm vụ chính trị của địa phương và ý định bố trí cán bộ sau luân chuyển để chọn lựa cán bộ, địa bàn
luân chuyển cho phù hợp; kết hợp thực hiện cơ chế thực tập, tập sự lãnh đạo, quản lý với luân chuyển cán bộ để đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo định hướng quy hoạch bố trí, sử dụng cán bộ sau này.
Tiếp tục mở rộng việc bố trí bí thư cấp uỷ, chủ tịch uỷ ban nhân dân cấp xã không phải là người địa phương; cần xem xét nâng mức phụ cấp chức danh nhất thể hóa bí thư đồng thời là chủ tịch ủy ban nhân dân cấp xã, coi đây là động lực thúc đẩy cán bộ lãnh đạo, quản lý chủ chốt ở cơ sở phát huy trình độ, năng lực và sự cống hiến. Gắn luân chuyển cán bộ với điều động, điều chỉnh, bố trí cán bộ một cách hợp lý.
Cơng tác luân chuyển cán bộ phải kết hợp chặt chẽ với công tác tổ chức, công tác tư tưởng, vừa động viên, khuyến khích tính tự giác của cán bộ, đảng viên, vừa yêu cầu cán bộ, đảng viên nghiêm túc chấp hành quyết định điều động, luân chuyển của tổ chức, đồng thời khắc phục nhận thức cho rằng cán bộ đã qua luân chuyển phải được bố trí ở vị trí cơng tác cao hơn.