Một trong những giải pháp quan trọng nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở chính là cơng tác đánh giá cán bộ dựa trên kết quả thực thi nhiệm vụ được giao. Chúng ta biết rằng, trong công tác quản lý cán bộ, một trong những khâu quan trọng, khó nhất đó là đánh giá cán bộ. Bởi lẽ, đánh giá đúng mới có cơ sở sắp xếp, bố trí, tạo
điều kiện cho cán bộ phát huy năng lực, sở trường, đem lại hiệu quả cho cơ quan, đơn vị.
Do đó, căn cứ hướng dẫn, quy định của Trung ương, của Tỉnh, Ban Thường vụ Huyện ủy sớm cụ thể hóa tiêu chuẩn từng chức danh cán bộ và tiêu chí đánh giá cán bộ để xem xét đánh giá cán bộ hàng năm, khi điều động, luân chuyển, khi hết nhiệm kỳ, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, giới thiệu ứng cử bảo đảm đúng thực chất, làm cơ sở để thực hiện các khâu tiếp theo của quy trình cơng tác cán bộ. Việc đánh giá cán bộ phải bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, công khai, minh bạch, khách quan, tồn diện, cơng tâm; lấy chất lượng, hiệu quả hoàn thành nhiệm vụ làm thước đo chính; coi trọng và phát huy trách nhiệm của người đứng đầu, người trực tiếp quản lý, sử dụng cán bộ.
Hàng năm, tổ chức đánh giá cán bộ gắn với kiểm điểm, tự phê bình và phê bình; đánh giá cán bộ phải chỉ ra ưu điểm, khuyết điểm của cán bộ để cán bộ phấn đấu và không ngừng nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức cách mạng, năng lực và hiệu quả công tác. Đánh giá cán bộ cần phân theo các mức độ như: cán bộ được đào tạo cơ bản, hồn thành xuất sắc nhiệm vụ, có khả năng đảm nhiệm chức vụ cao hơn; cán bộ có triển vọng phát triển nhưng cần phải đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kiến thức; cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ cần ổn định công tác; cán bộ cần phân cơng bố trí lại cơng tác. Trên cơ sở đó có kế hoạch đào tạo, phân cơng, sắp xếp, bố trí lại cho phù hợp với năng lực cán bộ và yêu cầu công tác.
Thực hiện nghiêm các quy định, hướng dẫn của Trung ương về Quy chế bầu cử trong Đảng, quy trình tuyển chọn, bố trí, sử dụng cán bộ, quy định về thẩm quyền và trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị trong công tác cán bộ. Xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt ở cơ sở có cơ cấu hợp lý, thực hiện quy trình lấy phiếu tín nhiệm, quy chế miễn nhiệm, từ chức, cho thôi việc, thay thế cán bộ kém phẩm chất và năng lực, khơng hồn thành nhiệm vụ theo phương châm “có lên, có xuống, có vào, có ra”; cần có cơ chế cụ thể quy
định về phát hiện, tiến cử, giới thiệu cán bộ có đức, có tài, triển vọng; thực hiện có hiệu quả cơ chế đảng viên và nhân dân tham gia giám sát cán bộ và công tác cán bộ.
Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn và tạo cơ chế, chính sách để cán bộ nói chung và cán bộ chủ chốt cấp cơ sở nói riêng tự rèn luyện, nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ, khả năng thích ứng nhiệm vụ được giao. Thường xuyên phân tích, đánh giá những mặt mạnh, hạn chế, yếu kém và sự cống hiến, đóng góp của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở, từ đó có kế hoạch, chương trình mở lớp đào tạo, bồi dưỡng phù hợp đúng chuyên môn, sở trường công tác.
Để phát huy tối đa nguồn nhân lực đội ngũ cán bộ và cán bộ chủ chốt cấp cơ sở hiện nay, cần phải sắp xếp, sử dụng nguồn nhân lực đó một cách hợp lý, hiệu quả. Vì vậy, cần phải sử dụng đúng người, giao đúng việc, hợp sở trường, năng lực, trình độ đào tạo về chuyên môn của mỗi người. Sử dụng nguồn cán bộ cần kết hợp chặt chẽ với khâu tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng. Nhằm phát huy được điểm mạnh, khắc phục điểm yếu trong quá trình bố trí, sử dụng cán bộ.
Thực hiện chặt chẽ cơng tác bảo vệ chính trị nội bộ theo Quy định của Bộ Chính trị, đồng thời thực hiện nhất quán chính sách xử lý, sử dụng và quản lý cán bộ, đảng viên có vấn đề về lịch sử chính trị. Tăng cường cơng tác kiểm tra, giám sát cán bộ và công tác cán bộ. Cơng tác tuyển chọn, bố trí, phân cơng, điều động, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật cán bộ... bảo đảm đúng quy trình, thẩm quyền phân cấp quản lý cán bộ và Quy chế bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử của Ban Thường vụ Huyện ủy hiện hành.
Tăng cường giáo dục nâng cao ý thức trách nhiệm, năng lực và phẩm chất, đạo đức của đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức, cán bộ ngang tầm với yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới; kiên quyết đấu tranh phịng, chống tiêu cực trong công tác cán bộ.