- Đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã ở huyện Hồng Ngự hầu hết đều sinh ra, trưởng thành trên quê hương giàu truyền thống cách mạng, cho nên họ kế thừa những giá trị tốt đẹp, từ đó ra sức giữ gìn và phát huy, rèn luyện phẩm chất đạo đức của mình.
- Đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã ở huyện Hồng Ngự đều là người ở địa phương, xuất thân từ gia đình truyền thống cách mạng, nơng dân, trí thức, bộ đội xuất ngũ,… sống và làm việc gắn bó với địa phương.
- Cán bộ chủ chốt cấp xã ở huyện Hồng Ngự phần lớn là người xuất thân tại địa phương nên ít nhiều cũng có quan hệ thân tộc, xóm giềng lâu đời. Vì vậy, trong cơng tác cán bộ, bên cạnh những điều kiện thuận lợi cũng dễ
phát sinh những tình cảm họ hàng thân thuộc vượt ra khỏi nguyên tắc chung. Mặt khác, trong quan hệ gần gũi ở địa phương, mọi người rất hiểu về nhau, nhân dân hiểu rõ về cán bộ, cho nên việc phát huy vai trò của nhân dân tham gia xây dựng Đảng, chính quyền, phê bình, kiểm tra, giám sát đội ngũ cán bộ là rất thuận lợi.
- Đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã ở huyện Hồng Ngự đa số là người
được trưởng thành trong q trình tham gia cơng tác ở địa phương. Được rèn luyện, thử thách qua thực tiễn, có tính năng động, sáng tạo, nhiệt tình, có tư duy đổi mới. Họ có nhiều kinh nghiệm trong hoạt động thực tiễn, gắn bó và am hiểu tình hình thực tế của địa phương. Tuy nhiên, về mặt trình độ chun mơn nghiệp vụ, trình độ lý luận chính trị, quản lý nhà nước, quản lý kinh tế của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã ở huyện Hồng Ngự không đồng đều; đa dạng về loại hình đào tạo, phong phú về chuyên ngành đào tạo. Đa số được đào tạo vừa học vừa làm, được tuyển dụng làm trước rồi đào tạo sau.
- Đời sống vật chất và tinh thần của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã
mặc dù được nâng lên so với trước đây, nhưng nhìn chung vẫn cịn nhiều khó khăn. Về mặt chế độ, chính sách đãi ngộ còn thiếu đồng bộ và nhiều bất cập, chưa tương xứng, chưa thể sống nổi bằng thu nhập từ lương. Mặt khác, họ vừa là người lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị cơ sở vừa là người trực tiếp tham gia lao động, sản xuất để có thêm thu nhập ở gia đình (có khi là lao động chính trong hộ gia đình), cho nên ít nhiều ảnh hưởng đến chất lượng lãnh đạo, quản lý cũng như tính “chuyên nghiệp” của đội ngũ này.