Chƣơng II đã tập trung nghiên cứu đặc điểm của trƣờng Cao đẳng nghề Quốc tế Vabis Hồng Lam, phân tích làm rõ ảnh hƣởng tới hệ thống kiểm sốt nội bộ.
Hệ thống KSNB của trƣờng hiện đã đƣợc thiết lập về cơ bản, đã có các quy chế, quy trình, nội quy hƣớng dẫn cụ thể, nhƣng lại chƣa đƣợc vận dụng vào thực tế, các quy định đó hầu nhƣ chỉ tồn tại trên giấy tờ, không phát huy vai trị. Vì thế, hệ thống KSNB chƣa đạt yêu cầu nhƣ mong đợi, nhất là trong mảng tài chính – tài sản. Nguyên nhân làm HTKSNB chƣa thực sự hữu hiệu và hiệu quả là do chính sự hạn chế trong từng bộ phận cấu thành nên hệ thống.
Tác giả đã tập trung phân tích thực trạng hệ thống kiểm soát nội tại trƣờng thông qua việc đánh giá mơi trƣờng kiểm sốt (tính trung thực và giá trị đạo đức, cam kết về năng lực, triết lý và phong cách điều hành của nhà quản lý, cơ cấu tổ chức, phân định quyền hạn và trách nhiệm…), đánh giá rủi ro (nhận dạng, đánh giá rủi ro), hoạt động kiểm sốt, thơng tin truyền thông và giám sát. Tác giả đã đi sâu phân tích một số quy trình chủ yếu. Trên cơ sở đó Luận văn đã khái quát ƣu, nhƣợc điểm của hệ thống KSNB.
Những đánh giá trên là cơ sở để đề xuất mơ hình tổ chức hệ thống KSNB trong các trƣờng cao đẳng tƣ thục nói chung và trƣờng Cao đẳng nghề Quốc tế Vabis Hồng Lam nói riêng cũng nhƣ các giải pháp hồn thiện tổ chức hệ thống này cùng kiến nghị để thực hiện giải pháp.
CHƢƠNG III