b. Những cơ hội và thách thức
4.5.8. đầu tư thắch ựáng và sử dụng có hiệu quả hơn nguồn kinh phắ cho
cho công tác ựào tạo nguồn nhân lực
Tổng công ty cần tiếp tục ựầu tư kinh phắ và ựầu tư cơ sở hạ tầng một cách thắch ựáng cho công tác ựào tạo nguồn nhân lực. Do quy mô sản xuất ngày càng mở rộng, số lượng CB.CNV tăng nên nhu cầu ựào tạo hàng năm có xu hướng tăng lên. để ựảm bảo tốt công tác ựào tạo nguồn nhân lực, Tổng công ty cần phải bỏ ra lượng chi phắ lớn hơn. Số lượng ựào tạo nhiều mà chi phắ thấp sẽ không khuyến khắch ựược việc học cho người lao ựộng dẫn ựến chất lượng ựào tạo thấp. Tổng công ty cần phải xây dựng các kế hoạch phân bổ chỉ tiêu nguồn kinh phắ ựối với từng hoạt ựộng của công tác ựào tạo nguồn nhân lực.
Trường đại học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ..
101 đứng trước nhu cầu ựào tạo hiện nay, Tổng công ty nên có các biện pháp nhằm tăng cường và sử dụng hiệu quả nguồn kinh phắ ựào tạo như sau:
- Tổng công ty cần có những chắnh sách huy ựộng nhiều hơn nữa từ các nguồn tài trợ, hỗ trợ từ các quỹ, nguồn hoạt ựộng sản xuất kinh doanhẦ sử dụng hiệu quả nguồn kinh phắ ựào tạo. đa dạng hoá các hình thức huy ựộng nguồn kinh phắ ựào tạo từ các nguồn tài trợ từ Chắnh phủ, Tập ựoàn Dầu khắ Quốc gia Việt Nam, nguồn tài trợ nước ngoài, các chương trình hỗ trợ từ các dự án liên doanh, hợp tác quốc tế.
- Xây dựng cơ chế quản lý và sử dụng vốn hiệu quả, tắnh toán dự trù các chi phắ phát sinh có thể có. Tổng công ty cần có các kế hoạch giám sát quá trình ựào tạo, các khoản chi phắ của từng khâu ựào tạo.
- Khi xây dựng kế hoạch ựào tạo, về kinh phắ ựào tạo nên bổ sung các khoản trợ cấp cho giáo viên, học viên tạo ựiều kiện thuận lợi nhất khi tham gia khoá học. đồng thời Tổng công ty nên có những chắnh sách khen thưởng hợp lý cho những học viên có thành tắch xuất sắc trong quá trình ựào tạo.