b. Những cơ hội và thách thức
4.5.6. đa dạng hoá loại hình ựào tạo và phương pháp ựào tạo
Tổng công ty Phân bón và Hóa chất Dầu khắ là một doanh nghiệp lớn, số lượng CB.CNV nhiều, tuy nhiên các phương pháp ựào tạo mà Tổng công ty áp dụng chưa phong phú. Vì vậy, yêu cầu ựặt ra là Tổng công ty phải nâng cao chất lượng các loại hình và phương pháp ựào tạo, ựồng thời phải ựa dạng các loại hình ựào tạo. Cùng với ựó là nội dung chương trình còn hạn chế, chưa phong phú, việc cập nhập các thông tin phù hợp với sự phát triển của khoa học kỹ thuật chưa cao. Do vậy, Tổng công ty cần phải xây dựng một chương trình ựào tạo hoàn chỉnh và lựa chọn phương pháp ựào tạo phù hợp theo hướng như sau:
- Xây dựng một chương trình ựào tạo thống nhất từ ban lãnh ựạo xuống ựến các ựơn vị phòng ban, có sự phù hợp giữa kế hoạch ựào tạo và mục tiêu
Trường đại học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ..
99 phát triển của Tổng công ty, tạo ựiều kiện tài chắnh phù hợp. Tránh sự sai lệch thông tin giữa các bên gây ra tình trạng không thống nhất thông tin làm cho quá trình ựào tạo bị ựứt quãng, không liên tục dẫn ựến lãng phắ về thời gian và kinh phắ ựào tạo.
- Tiếp tục triển khai các chương trình ựào tạo nội bộ. Hình thức ựào tạo này vừa tiết kiệm chi phắ vừa mang lại hiệu quả cao.
- đa dạng hoá các phương pháp giảng dạy nhằm thu hút sự tập trung của học viên. đối với phương pháp ựào tạo lại trong công việc, giáo viên cần ựưa ra các tình huống thực tế, tình huống hay xảy ra trong thực tế làm việc nhằm mang lại cho học viên các kiến thức sát với thực tế.
- đối với phương pháp kèm cặp, chỉ bảo trong công việc cần có sự quan tâm ựúng mức vì ựây là một trong những phương pháp ựào tạo phù hợp với ựiều kiện của Tổng công ty nhất, ựồng thời cũng tiết kiệm ựược chi phắ ựào tạo cho Tổng công ty.
- Ngoài ra, Tổng công ty nên áp dụng phổ biến hơn nữa phương pháp ựào tạo khác như sử dụng các tài liệu chuẩn, các tài liệu hướng dẫn, các loại băng hình, tự rèn luyện kỹ năng nghề. Phương pháp này sẽ khuyến khắch sự chủ ựộng của người lao ựộng và sẽ ựơn giản hơn rất nhiều cho bộ phận ựào tạo trong việc lập chương trình ựào tạo.
- Tăng cường tạo ựiều kiện thuận lợi cho những cán bộ có ựủ ựiều kiện ựi học nước ngoài, nhằm tăng cường sự học hỏi kinh nghiệm làm việc ở các nước tiên tiến. Phương pháp này giúp cho học viên tiếp thu ựược những kiến thức kinh nghiệm quản lý doanh nghiệp tiên tiến, hiện ựại, có hiệu quả.