VI. Tài sản dài hạn khác
x 100% Tổng nợ phải thu
2.3.3. Phân tích tình hình sử dụng quỹ tiền lươngvà tiền lương bình quân
Trong nền kinh tế thị trường, sức lao động được coi là hàng hóa đặc biệt, tiền lương là giá cả của sức lao động. Tiền lương là biểu hiện bằng tiền phần xã hội dùng để bù đắp cho hao phí lao động cần thiết mà chủ doanh nghiệp trả cho người lao động phù hợp với số lượng và chất lượng lao động của mỗi người. Việc phân tích sử dụng tiền lương xuất phát từ cả hai yêu cầu về kinh tế và xã hội.
Về mặt kinh tế: Tiền lương là địn bẩy kinh tế, khuyến khích tăng sản lượng, tăng năng suất lao động, chất lượng sản phẩm và hạ giá thành sản phẩm.
Về phía xã hội: Tiền lương đảm bảo thu nhập cho cuộc sống của người lao động, để tái sản xuất sức lao động, ổn định công ăn việc làm và nâng cao dần mức sống.
Tình hình sử dụng quỹ tiền lương của Công ty cổ phần đầu tư và XNK súc sản gia cầm Hải Phòng được thể hiện trong bảng 2-18.
Qua bảng 2-18, ta có nhận xét:
+ Số lượng cơng nhân tồn cơng ty năm 2015 giảm so với năm 2014 là 5 người. Đồng thời, công ty đã đảm bảo được sự ổn định trong thu nhập của công nhân viên. Cụ thể tiền lương bình qn tính cho 1 cơng nhân năm 2015 tăng thêm 390.000 đồng/người.tháng, tương ứng 7,32 % so với năm 2014. Điều này cho thấy công ty rất chú trọng quan tâm đến đời sống cơng nhân tồn cơng ty. Đây là 1 chính
sách hợp lý để giữ chân người lao động trong giai đoạn này, đồng thời có thể thúc đầy được tinh thần làm việc hết mình và có hiệu quả của người lao động.
+ Tổng quỹ lương năm 2015 đạt 3.158 triệu đồng, giảm 107 triệu đồng so với năm 2014. So với tốc độ giảm của doanh thu thì tổng quỹ lương có tốc độ giảm thấp hơn.
Để khẳng định sự hợp lý của việc sử dụng quỹ lương, ta giả định rằng quỹ lương có thể được chi tăng theo tỷ lệ mức tăng doanh thu. Hay nói cách khác, để biết trong năm 2015, Cơng ty đã sử dụng tiết kiệm hay lãng phí tương đối quỹ tiền lương so với năm 2014 ta tiến hành phân tích:
Trong năm 2014, tổng quỹ lương của Cơng ty là 3.265 triệu đồng thì trong năm 2015, với doanh thu giảm 607.708 triệu đồng, tương đương giảm 62,57% so với năm 2014, Cơng ty có thể chi tổng quỹ lương là:
TQL2015* = 3.265 x 37,43% = 1.222,09 (triệu đồng) Như vậy, Cơng ty đã lãng phí tương đối quỹ tiền lương là:
∆TQL = TQL2015 - TQL2015* = 3.158 – 1.222,09 = - 1.935,91 (triệu đồng)
Như vậy việc sử dụng quỹ lương năm 2015 tại Công ty Cổ phần Hồng Phúc là thực sự không hiệu quả.