VI. Tài sản dài hạn khác
TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNGVÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY
3.3.1.3. Các hình thức trả lương
3.3.1.3. Các hình thức trả lương, thưởng trong doanh nghiệp
Việc tính trả lương có thể thực hiện theo nhiều hình thức khác nhau tuỳ theo đặc điểm hoạt động kinh doanh, tính chất cơng việc và trình độ quản lý của doanh nghiệp. Mục đích của việc quy định các hình thức trả lương là nhắm quán triệt nguyên tắc phân phối lao động.
Lựa chọn hình thức tiền lương phù hợp cịn có tác dụng địn bẩy kinh tế, khuyến khích người lao động. Giúp DN tiết kiệm được chi phí nhân cơng để hồn thành sản phẩm.
Trong các doanh nghiệp hiện nay, chủ yếu áp dụng các hình thức trả lương sau:
a./ Hình thức trả lương theo thời gian:
*/ Khái niệm: Là việc trả lương căn cứ vào thời gian lao động (ngày công)
thực tế và thang bậc lương của công nhân. Việc trả lương này được xác định căn cứ vào thời gian cơng tác và trình độ kỹ thuật của người lao động.
Hình thức này được áp dụng chủ yếu cho cán bộ công nhân viên chức, quản lý, y tế giáo dục, sản xuất trên dây chuyền tự động hoặc những công việc không thể tiến hành định mức một cách chặt chẽ và chính xác hoặc vì tính chất của sản xuất đó nếu trả lương theo sản phẩm thì sẽ khơng đảm bảo được chất lượng của sản phẩm, không đem lại hiệu quả thiết thực.
Để trả lương theo thời gian, căn cứ vào 3 yếu tố: - Ngày công thực tế của người lao động
- Đơn giá tiền lương của ngày công - Hệ số tiền lương (hệ số cấp bậc)
+ Ưu điểm: Hình thức trả lương theo thời gian là phù hợp với những cơng việc
mà ở đó chưa (khơng) có định mức lao động. Hình thức trả lương theo thời gian đơn giản, dễ tính tốn, phản ánh được trình độ kỹ thuật và điều kiện làm việc của từng lao động làm cho thu nhập của họ có tính chất ổn định hơn.
+ Nhược điểm: Chưa gắn kết lương với kết quả lao động của từng người, do đó
chưa kích thích người lao động tận dụng thời gian lao động, nâng cao năng suất lao động và chất lượng sản phẩm.
*/ Các hình thức trả lương theo thời gian
- Trả lương theo thời gian đơn giản:
Đây là hình thức trả lương căn cứ vào thời gian làm việc thực tế của người lao đông và mức lương cấp bậc, chức vụ, chun mơn kỹ thuật. Hình thức này được áp dụng trong doanh nghiệp hoạt động cơng ích, doanh nghiệp sản xuất trên dây chuyền tự động và thường áp dụng cho hoạt động gián tiếp làm cơng tác văn phịng và quản lý văn phịng. Theo hình thức này, tiền lương của người lao động khơng xét đến hiệu quả, kết quả làm việc mà xét đến thời gian làm việc thực tế của người lao động.
Công thức:
Số tiền trả lương theo thời
gian
=
Mức lương cấp bậc xác định ở mỗi khâu công
việc
+ Phụ cấp
các loại (3-1)
đến hình thức và sử dụng thời gian lao động, sử dụng nguyên vật liệu, máy móc thiết bị nên khó tránh được hiện tượng bình qn khi tính lương.
Có 3 hình thức trả lương theo thời gian giản đơn:
+ Tiền lương tháng: Là tiền lương trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng đã kí
và thỏa thuận. Hình thức này áp dụng khá phổ biến, nhất là đối với công chức, viên chức. Lương tháng tương đối ổn định nhưng trong sản xuất kinh doanh thì nó khơng phù hợp vì nó khơng khuyến khích sự hăng hái trong cơng việc, không phải ánh năng suất lao động khác nhau giữa những người cùng làm một cơng việc. Vì vậy doanh nghiệp nên áp dụng thêm các loại tiền lương bổ sung khác như tiền thưởng, phụ cấp…. Công thức: Lương tháng = Tiền lương cấp bậc chức vụ mỗi ngày x Tổng số công thực tế trong tháng + Các khoản phụ cấp lương (3-2)
+ Tiền lương ngày: Là tiền lương được tính và trả theo ngày. Hình thức này được
áp dụng khá phổ biến trong khu vực sản xuất kinh doanh nhằm khắc phục một phần nhược điểm của hình thức trả lương theo từng tháng nói trên.
Lương
ngày =
Lương tháng
(3-3) Số ngày làm việc bình quân trong tháng
Tiền lương phải trả người lao động = Tiền lương ngày x Số ngày làm việc thực tế (3-4)
+ Tiền lương giờ: Là tiền lương được tính và trả theo giờ làm việc. Lương giờ
thường được áp dụng để trả lương cho người lao động trực tiếp trong thời gian làm việc khơng hưởng theo sản phẩm. Hình thức này phản ảnh tương đối chính xác tiêu hao lao động mỗi giờ lao động, tiện để tính tốn số tiền lương làm thêm giờ, số tiền lương giờ tiếp xúc trực tiếp với điệu kiện lao động khơng bình thường( nóng, độc hại….)
Lương giờ = Lương ngày (3-5) Số giờ làm việc bình quân trong ngày
Tiền lương phải trả người lao động =
Tiền lương
giờ x
Số giờ làm việc
thực tế (3-6)