VI. Tài sản dài hạn khác
TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNGVÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY
3.1. Lý do lựa chọn đề tà
Trong nền kinh tế hiện nay, lợi nhuận là mục tiêu và động lực chủ yếu của các doanh nghiệp khi tiến hành sản xuất kinh doanh. Để có được lợi nhuận thì doanh nghiệp phải có nhiều biện pháp khác nhau để tiết kiệm các yếu tố chi phí nói chung và chi phí tiền lương nói riêng.
Qua nhiều giai đoạn khác nhau tiền lương đã khẳng định được vị trí của nó trong mỗi cá nhân, doanh nghiệp và trong tồn xã hội. Tiền lương là một bộ phận quan trọng của chính sách nhân sự và tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Xét trên phạm vi toàn nền kinh tế thì tiền lương là sự cụ thể hóa của q trình phân phối vật chất do người lao động làm ra. Do đó việc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để tiền lương thực sự phát huy được vai trị khuyến khích vật chất và tinh thần cho người lao động là hết sức cần thiết và quan trọng đối với mọi doanh nghiệp sản xuất kinh doanh trong cơ chế thị trường.
Xét về phía người lao động, tiền lương là một khoản thu nhập chủ yếu đảm bảo cuộc sống của họ và gia đình, thúc đẩy người lao động trong công việc, đồng thời là tiêu chuẩn để họ có quyết định làm việc tại doanh nghiệp đó hay khơng.
Cịn về phía các doanh nghiệp, tiền lương chiếm tỷ trọng khá lớn trong tổng chi phí của doanh nghiệp bỏ ra để sản xuất kinh doanh. Do đó các doanh nghiệp luôn đảm bảo mức tiền lương tương ứng với kết quả của người lao động để làm động lực thúc đẩy họ nâng cao năng suất lao động và gắn bó với doanh nghiệp nhưng cũng đảm bảo tối thiểu hóa chi phí tiền lương trong giá thành sản phẩm. Để tạo được lợi thế cạnh tranh thì tốc độ tăng tiền lương phải nhỏ hơn tốc độ tăng năng suất lao động. Muốn làm được như vậy thì cơng tác tổ chức lao động tiền lương phải được chú trọng.
Hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một phần hành quan trọng trong tổ chức bộ máy kế tốn của doanh nghiệp. Nó phản ánh mức độ, hiệu quả sử dụng lao động và tình hình thực hiện nghĩa vụ chính sách với người lao động; phản ánh chi phí nhân cơng trong các khâu, các công đoạn và các bộ phận của q trình sản xuất. Từ đó cung cấp những thông tin quan trọng cho nhà quản lý trong việc đưa ra các quyết định về tiền lương, nhân cơng và việc kiểm sốt chi phí nhân cơng trong doanh nghiệp.
Như vậy để điều hịa lợi ích giữa các bên và đạt được mục tiêu lợi nhuận của doanh nghiệp thì kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương là một bộ phận
tài “Tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cơng
ty cổ phần đầu tư và XNK súc sản gia cầm Hải Phòng” cho luận văn của mình. 3.2. Mục đích, nội dung và phương pháp nghiên cứu của chuyên đề