VI. Tài sản dài hạn khác
TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNGVÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY
3.3.1.2. Khái niệm, nội dung và chức năng quỹ tiền lương
a. Khái niệm quỹ tiền lương
Quỹ tiền lương của Doanh nghiệp là toàn bộ tiền lương của Doanh nghiệp trả cho tất cả các loại lao động thuộc Doanh nghiệp quản lý và sử dụng. Quỹ tiền lương bao gồm các khoản sau: Tiền lương tháng, tiền lương ngày theo hệ thống bảng
hỏng, sản phẩm xấu, tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng việc do thiết bị máy móc ngừng hoạt động vì ngun nhân khách quan, tiền lương trả cho người lao động trong thời gian điều hành công tác hay huy động làm nghĩa vụ của Nhà nước và xã hội, tiền lương trả cho người lao động nghỉ phép định kỳ, nghỉ theo chế độ Nhà nước, tiền lương trả cho người đi học nhưng vẫn thuộc biên chế, các loại tiền thưởng thường xuyên, các khoản phụ cấp theo chế độ quy định và phụ cấp khác được ghi trong quỹ lương.
b. Phân loại tiền lương
Trong quan hệ với quá trình sản xuất kinh doanh, kế tốn phân loại quỹ tiền lương của Doanh nghiệp thành hai loại cơ bản:
- Tiền lương chính: Là lương phải trả cho người lao động trong thời gian làm việc chính đã quy định cho họ bao gồm: Tiền lương cấp bậc, khoản phụ cấp thường xuyên và tiền thưởng trong sản xuất.
- Tiền lương phụ: Là tiền lương phải trả cho người lao động trong thời gian khơng làm nhiệm vụ chính nhưng vẫn được hưởng lương theo chế độ quy định như tiền lương phải trả cho người lao động trong thời gian nghỉ phép , hội họp, học tập, nghỉ lễ, nghỉ tết.
c. Chức năng của quỹ tiền lương
Bù đắp hay tái sản xuất sức lao động cho người lao động không chỉ ở mức giản đơn mà cịn có phần mở rộng; kích thích người lao động hăng hái học tập văn hoá, khoa học kỹ thuật, nâng cao tay nghề, phát huy sáng kiến tăng năng suất lao động.
Tổng hợp số tiền lương phải trả công nhân viên, người lao động trong tháng, dựa trên quỹ tiền lương doanh nghiệp có thể quản lý được kết quả hiệu quả lao động.