- Phương pháp ghi: Cuối tháng căn cứ vào các chứng từ đã được tập hợp trong tháng, kế toán tiến hành phân loại cho đối tượng sử dụng.
BẢNG PHÂN BỔ TIỀN LƯƠNGVÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
3.4.4. Nhận xét về thực trạng kế tốn tiền lươngvà các khoản trích theo lương tại công ty CP đầu tư và XNK súc sản gia cầm Hải Phòng
công ty CP đầu tư và XNK súc sản gia cầm Hải Phòng
Ưu điểm
Nhận thức được tầm quan trọng trong cơng tác tổ chức hạch tốn kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương ở cơng ty. Qua q trình tìm hiểu thực tế em thấy được những ưu điểm:
Bộ máy kế tốn của cơng ty được đào tạo vững vàng về trình độ chun mơn, lao động trong cơng ty được bố trí đúng ngành nghề, chun mơn được đào tạo. Chính vì vậy việc tổ chức cơng tác kế tốn nói chung, cơng tác kế tốn tiền lương và các khoản trích nộp theo lương nói riêng được đi vào nề nếp, tạo điều kiện cho việc xử lý các chứng từ ghi sổ và lập báo cáo tài chính được tiến hành nhanh gọn.
Trong q trình làm việc, đội ngũ kế tốn cơng ty mà đặc biệt là kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương không ngừng được nâng cao đã phát huy được đầy đủ vai trò giám đốc trong hệ thống quản lý kinh tế tại công ty. Việc trả lương cũng đảm bảo đúng thu nhập cho cán bộ công nhân viên trong công ty gắn liền với thu nhập của người lao động, với kết quả sản xuẩt và kết quả thu nhập của cơng ty.
Để có kết quả khả quan như hiện nay không thể không kể đến sự lãnh đạo của ban giám đốc, sự nỗ lực vươn lên của cán bộ CNV trong cơng ty góp phần hồn thành và vượt mức kế hoạch sản xuất kinh doanh đề ra.
Nhược điểm
Qua phân tích đánh giá chung tình hình cơng tác tổ chức hạch tốn kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại cơng ty, em thấy bên cạnh những gì mà cơng ty đang cố gắng để quản lý thật tốt hiệu quả với cơng tác tổ chức hạch tốn kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương, thì cịn tồn tại một số nhược điểm cần khắc phục nhằm khơng ngừng củng cố và hồn thiện cơng tác lao động tiền lương.
Hiện nay cơng ty thanh tốn tiền lương với cán bộ CNV theo từng tháng và được thanh toán một lần vào đầu tháng sau. Đối với tiền thưởng cơng ty cịn hạn chế đối với cán bộ CNV tiên tiến (điều này nhằm động viên kích thích người lao động bằng lợi ích vật chất động viên kịp người cho người lao động ).
Việc cập nhật các chứng từ kế tốn cịn chậm bên do phụ thuộc vào các bộ phận bên dưới trước khi chuyển về bộ phận tính lương dẫn đến việc nhân viên kế toán chưa nhập vào máy để cập nhật số liệu một cách kịp thời nhất.
Kế toán đã áp dụng phần mềm kế tốn trên máy vi tính tuy nhiên vẫn chưa đáp ứng được địi hỏi cơng việc. Thực tế cơng việc tính lương phân bổ tiền lương, tính ra bảng tổng hợp thanh tốn vẫn do kế toán thực hiện trên Excel.
Các khoản trích theo lương đã được trích lập trừ vào thu nhập của người lao động và và trích từ hoạt động sản xuất kinh doanh được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của công ty nhưng việc tồn đọng nợ BHXH, BHYT và KPCĐ vẫn còn tồn tại nên dẫn đến việc giải quyết chế độ và đời sống cho người lao động không được kịp thời. Việc chưa mở tài khoản chi tiết từng đối tượng nên không kiểm tra giám sát chặt chẽ từng đối tượng riêng hai khoản này.VD Tài khoản 334 theo dõi riêng cho bộ phận lương tháng và bộ phận lương khoán để tiện theo dõi.