xã hội tỉnh
Để kiện toàn tổ chức bộ máy, nâng cao chất lượng hoạt động của phòng nghiệp vụ, BHXH các huyện, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ triển khai thực hiện pháp luật về BHXH trong thời gian tới, việc đổi mới tổ chức và hoạt động của BHXH tỉnh cần tập trung thực hiện tốt một số điểm sau đây:
Một là, đổi mới và nâng cao chất lượng hoạt động của các phòng nghiệp vụ và BHXH các huyện.
Tiếp tục rà soát, phân định rõ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và trách nhiệm từng đơn vị. Nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác chỉ đạo, hướng dẫn thực thi nhiệm vụ. Kiên quyết khắc phục tình trạng đùn đẩy cơng việc giữa các phịng nghiệp vụ, tính thiếu đồng bộ trong chỉ đạo, hướng dẫn nghiệp vụ, tạo điều kiện thuận lợi cho NLĐ, NSDLĐ, nhân dân tham gia và thụ hưởng chính sách BHXH.
Phân cơng nhiệm vụ, trách nhiệm rõ ràng cho từng công chức, viên chức; khắc phục tình trạng thụ động, phong cách làm việc hành chính, quan liêu trong chỉ đạo, điều hành thực thi nhiệm vụ, chuyển đổi nhanh sang phong cách phục vụ; gắn với việc đánh giá, phân loại công chức, viên chức hàng quý, hàng năm với kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao; tăng cường tính gương mẫu và trách nhiệm của cơng chức, viên chức lãnh đạo trong chỉ đạo, điều hành đơn vị.
Nâng cao chất lương hoạt động của Đảng bộ, Chi bộ và các đoàn thể trong cơ quan; tăng cường cơng tác phê bình và tự phê bình, xây dựng đồn kết nội bộ với quyết tâm chính trị cao để đồng tâm, hiệp lực thực hiện hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao, góp phần đảm bảo an sinh xã hội của tỉnh. Lãnh đạo các phòng, Giám đốc BHXH các huyện phải có quy chế phối hợp với chi bộ đảng và các tổ chức đoàn thể của đơn vị. Định kỳ phải tổ chức đánh giá kết quả hoạt động và đề ra kế hoạch công tác tiếp theo, tăng cường công tác kiểm tra hoạt động của công chức, viên chức trong đơn vị.
Hai là, nâng cao năng lực đội ngũ công chức, viên chức thực thi pháp luật về BHXH.
Nâng cao năng lực đội ngũ công chức, viên chức thực thi pháp luật BHXH (đặc biệt là đội ngũ cán bộ lãnh đạo) là một trong những giải pháp cơ bản nhằm bảo đảm thực hiện pháp luật về BHXH. Trong đó, chú trọng việc xây dựng đội ngũ công chức, viên chức theo tiêu chuẩn vị trí chức danh, mạnh dạn thay thế những viên chức năng lực hạn chế, phẩm chất đạo đức sa sút không đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ; tuyển chọn viên chức có chất lượng, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao của ngành.
Bảo hiểm xã hội là một ngành hoạt động nghiệp vụ mang tính chuyên môn sâu. Nhưng đội ngũ công chức, viên chức hiện tại của BHXH tỉnh chủ yếu được đào tạo về kinh tế, tài chính, xã hội, hầu hết chưa được đào tạo cơ bản nghiệp vụ về BHXH. Do đó, phải xây dựng kế hoạch dài hạn để đào tạo,
đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao kiến thức, chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ công chức, viên chức, nhất là những người trong quy hoạch. Trước mắt, chú trọng bồi dưỡng về chính trị và tư tưởng, đạo đức nghề nghiệp, trách nhiệm công vụ, bồi dưỡng về tri thức nghiệp vụ chuyên môn, nghiệp vụ quản lý, kiến thức pháp luật, kỹ năng áp dụng pháp luật, nghiệp vụ tài chính, ngoại ngữ, tin học; thường xuyên bồi dưỡng các tri thức mới, cập nhật kiến thức BHXH, kiến thức quản lý mới nhằm nâng cao năng lực thực thi pháp luật về BHXH trong hệ thống BHXH tỉnh, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình hiện nay. Quan tâm thỏa đáng cơng tác đào tạo, bồi dưỡng viên chức kế cận có phẩm chất chính trị vững vàng, đạo đức trong sáng, năng lực chun mơn sâu, có tác phong phục vụ hết lịng vì đối tượng, có khả năng đảm đương nhiệm vụ quản lý hoạt động BHXH tỉnh trong tương lai.
Thường xuyên đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng hoạt động của các đại lý thu, đại lý chi BHXH ở xã, phường, thị trấn.
Ba là, tiếp tục học tập và làm theo tấm gương đạo đức của Chủ tịch Hồ
Chí Minh để xây dựng đội ngũ cơng chức, viên chức BHXH tỉnh có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, giỏi về chun mơn nghiệp vụ, cần, kiệm, liêm, chính, chí cơng vơ tư trong thực thi nhiệm vụ thực hiện pháp luật về BHXH. Xây dựng và thực hiện nghiêm chuẩn mực đạo đức, quy tắc ứng xử, quy tắc phát ngôn; công chức, viên chức ngành BHXH phải tận tâm, tận lực hết lòng, hết sức phục vụ đối tượng tham gia và thụ hưởng chính sách BHXH.
Bốn là, thực hiện tốt cơng tác nâng lương thường xuyên, nâng lương trước
thời hạn và các chế độ chính sách khác đối với viên chức BHXH tỉnh; đẩy mạnh các phòng trào thi đua, biểu dương khen thưởng kịp thời đối với những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong đơn vị.
Năm là, nâng cao chất lượng công tác tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
một cửa, cử viên chức nắm vững chun mơn nghiệp vụ, có phẩm chất đạo đức tốt làm nhiệm vụ tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả một cửa, niêm yết cơng khai quy trình, thời gian, thủ tục giải quyết công việc tại bộ phận một cửa ở BHXH tỉnh và BHXH các huyện. Xây dựng và triển khai thực hiện cải cách hành chính theo cơ chế một của liên thông tại BHXH tỉnh và BHXH các huyện. Tiếp tục ứng dụng có hiệu quả các chương trình cơng nghệ thơng tin trong quản lý và thực hiện nghiệp vụ thu, quản lý đối tượng tham gia; chương trình quản lý cấp sổ BHXH; quản lý đối tượng hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH hàng tháng, 01 lần; chương trình thẩm định hồ sơ hưởng BHXH; chương trình tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả một cửa; ứng dụng tốt đường truyền dữ liệu thông suốt từ BHXH tỉnh đến BHXH các huyện và ngược lại; quản lý, lưu trữ, bảo mật dữ liệu phục vụ tốt hoạt động của ngành.
Sáu là, bảo đảm trang bị mỗi BHXH huyện đều có máy chủ, mỗi cơng
chức, viên chức đều có máy tính đủ tiêu chuẩn để thực thi nhiệm vụ; nâng cấp đường truyền dữ liệu nội bộ và thuê riêng đường truyền dữ liệu ngành BHXH đảm bảo thông suốt, phục vụ tốt hoạt động thực hiện pháp luật về BHXH.