máy làm công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo của Viện kiểm sát nhân dân
Thời gian qua cùng với tiến trình cải cách t pháp, cơng tác đầu t cơ sở vật chất, trang thiết bị và phơng tiện làm việc cho các Viện kiểm sát đã có nhiều tiến bộ, tạo điều kiện cho các đơn vị kiểm sát hoàn thành tốt hơn nhiệm vụ của mình. Tuy nhiên, do trong một thời gian dài công tác t pháp không đợc quan tâm đúng mức, việc đầu t cơ sở vật chất kỹ thuật cho hệ thống các cơ quan t pháp thực sự nhỏ bé, nên việc đầu t những năm qua một phần có giúp các Viện kiểm sát địa phơng đỡ khó khăn, nhng cha đáp ứng đ- ợc cơ bản các yêu cầu cải cách t pháp. Hiện nay các Viện kiểm sát cấp huyện cha đủ máy vi tính để làm việc, nhiều Viện kiểm sát huyện cha có điều kiện để bố trí phịng tiếp cơng dân riêng; tủ sách pháp luật phục vụ cho công tác nghiệp vụ của cơ quan Viện kiểm sát các cấp thực sự nghèo nàn, thiếu hệ thống và khơng tồn diện. Do vậy để Viện kiểm sát nhân dân hồn thành tốt cơng tác kiểm sát nói chung và cơng tác giải quyết khiếu nại, tố cáo trong tố tụng
hình sự nói riêng thì cần phải tăng cờng đầu t cơ sở vật chất cho ngành Kiểm sát.
Một yếu tố khác ln đóng vai trị then chốt trong hoạt động nói chung của các cơ quan nhà nớc, cũng nh hoạt động giải quyết khiếu nại, tố cáo đó là cán bộ. Thực trạng đội ngũ cán bộ tham mu giải quyết khiếu nại, tố cáo trong ngành kiểm sát còn nhiều bất cấp, nh: cha ổn định, cha có tính chun nghiệp, cịn kiêm nhiệm, trình độ năng lực cịn hạn chế; tinh thần trách nhiệm, ý thức pháp luật cha cao, cịn có biểu hiện quan liêu, tiêu cực; số lợng cán bộ làm công tác khiếu tố cha đáp ứng đợc yêu cầu nhiệm vụ, việc bố trí cán bộ còn nhiều bất cập; cơ chế quản lý, sử dụng và chế độ chính sách đối với độ ngũ cán bộ làm cơng tác khiếu tố còn cha thỏa đáng để khuyến khích, động viên họ phấn đấu, rèn luyện về phẩm chất đạo đức, năng lực chuyên môn.
Để xây dựng đợc một lực lợng cán bộ chuyên trách làm công tác đạt yêu cầu đặt ra, cần thực hiện những giải pháp sau: tiến hành xây dựng quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi d- ỡng cán bộ làm công tác khiếu tố theo hớng chuyên nghiệp, hoàn thiện tiêu chuẩn, chức danh, yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ, căn cứ tình hình từng đơn vị để bố trí cơ cấu cán bộ phù hợp; đào tạo để xây dựng đội ngũ cán bộ giỏi về pháp luật, am hiểu lý luận và thực tiễn quản lý nhà nớc, có kỹ năng thành thạo trong giải quyết khiếu nại, tố cáo, muốn vậy, phải có kế hoạch đào tạo cụ thể, cần chú trọng cả những kiến thức về ngoại ngữ, tin học; tăng cờng giáo dục lý luận
chính trị, t tởng để nâng cao phẩm chất chính trị, trình độ nhận thức lý luận về giải quyết khiếu nại, tố cáo; xây dựng chế độ chính sách, đãi ngộ phù hợp, trong đó chú trọng đến chế độ tiền lơng, chế độ phụ cấp để tạo động lực khuyến khích, động viên cán bộ làm cơng tác khiếu tố yên tâm công tác; đánh giá, khen thởng, kỷ luật nghiêm minh, công bằng.